РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации г. Прокопьевск «16» марта 2026 год
Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Емельяновой О.В., при секретаре судебного заседания Зиновьевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <...>, действующего в интересах Черепанова М. С., к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец прокурор г. Прокопьевска обратился в суд с иском в защиту интересов Черепанова М.С. к ответчику ООО «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Черепанова М.С. о нарушении трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что Черепанов М.С. с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ООО «Транспортная компания «М8» работая <...>, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.
ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). На момент проверки установлено, что ответчик перед работником Черепановыим М.С. имеет задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 189 285,78 рублей.
Согласно п. 7.3. Положения о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «ТК «М8» от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца.
Срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по Положению ООО «ТК «М8» - ДД.ММ.ГГГГ. – 212 дней задержки; 103 099,25*16/150 итого 23 314,18 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ. срок задержки – 180 дней: 20 157,79*180*16/150, итого 3 870,30 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ. – 178 дней задержки: 66 028,74*178*16/150, итого 12 536,66 рублей. Итого проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 39 721,14 рублей.
Из-за длительной невыплаты задолженности по заработной платы у работника возникли просроченные кредитные обязательства, все это причиняет Черепанову М.С. нравственные страдания. Черепанов М.С. рассчитывает на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по оплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание своей семьи. Кроме того, невыплата заработной платы существенно нарушает права и законные интересы работника ООО «ТК «М8», что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в городе, что недопустимо.
Истец просит суд взыскать с ООО «Транспортная компания «М8» в пользу Черепанова М. С., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 189 285,78 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 39 721,14 рублей; а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец - помощник прокурора г. Прокопьевска Гагауз Д.В. поддержала исковые требования, просила удовлетворить, дала пояснения, аналогичные доводам искового заявления, суду пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед Черепановым М.С. не выплачена.
Истец Черепанов М.С. в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Транспортная компания «М8» в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Судом установлено и как следует из материалов дела, что прокуратурой города Прокопьевска по обращению Черепанова М.С. была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Транспортная компания «М8».
Следовательно, в силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор был вправе обратиться с настоящим иском защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
Черепанов М.С. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Транспортная компания «М8» с ДД.ММ.ГГГГ., работая <...>, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись.
ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.
Подписав договор, работник Черепанов М.С. тем самым согласился со всеми изложенными условиями работы. Стороны при заключении трудового договора свободны в своем выборе, никто не может быть ущемлен в своих правах.
В соответствии с п. 7.3 Положении о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «Транспортная компания «М8» от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца.
Черепанов М.С. обратился в прокуратуру г. Прокопьевска с письменным заявлением, в связи с нарушением его трудовых прав – неполучением заработной платы.
В ходе разрешения обращения Черепанова М.С. прокуратурой г. Прокопьевска было установлено, что истцу была не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по Положению ООО «ТК «М8» - ДД.ММ.ГГГГ – 212 дней задержки; 103 099,25*16/150 итого 23 314,18 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ срок задержки – 180 дней: 20 157,79*180*16/150 итого 3 870,30 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ года срок выплаты с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ – 178 дней задержки: 66 028,74*178*16/150 итого 12 536,66 рублей. Итого проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 39 721,14 рублей
Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.
Задержка своевременной выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства работодателем ООО «Транспортная компания «М8» и прав истца со стороны ответчика, следовательно, требование прокурора о взыскании заработной платы в размере 189 285,78 рублей подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ и взыскать в пользу истца 39 721,14 рублей компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Черепанова М.С компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику Черепанову М.С. заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
Учитывая принцип разумности и соразмерности, бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 10 000 рублей.
Таким образом, иск прокурора города Прокопьеввска, действующего в интересах Черепанова М.С. к ООО «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 11 870,20 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» (ИНН 4223134943, ОГРН 1254200002209) в пользу Черепанова М. С., ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <...> (паспорт <...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по выплате заработной платы в размере 189 285,78 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39 721,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» (ИНН 4223134943, ОГРН 1254200002209) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 870,20 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы, представления в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения через Рудничный районный суд г. Прокопьевска.
Мотивированный текст решения составлен 25.03.2026г.
Председательствующий: подпись О.В. Емельянова.
<...>