ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«15» апреля 2026 года г. Прокопьевск
Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи В. Ю. Ортнер при секретаре Е. А. Сафиуллиной рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Кузбасса к Марковой А. И. о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Кузбасса обратилось в суд с иском к ответчику Марковой А. И. о взыскании единовременного пособия.
Требования мотивированы тем, что между Министерством здравоохранения Кузбасса и Марковой (Бедаревой) А. И. был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам. Согласно условиям договора истец обязуется перечислить ответчику единовременное пособие в размере 500 000 рублей в течение 30 дней со дня заключения договора на счет, открытый медицинскому работнику в кредитной организации, а ответчик обязуется исполнять трудовые обязанности течение 3 лет по основному месту работы в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Мысковская городская больница» (далее - Учреждение), в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ <...>, заключенным медицинским работником с Учреждением. Согласно п. 4 Договора, п. 12 Порядка назначения, выплаты и возврата единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам, медицинский работник обязуется возвратить единовременное пособие в полном объеме в доход областного бюджета в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5, 6, 7, 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ <...> с Учреждением по инициативе работника. Период 3 лет начинается с даты заключения трудового договора, то есть ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, ответчик расторг трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, то есть не выполнил обязанность по исполнению трудовых обязанностей в течение 3 лет и в соответствии с п. 4 Договора обязан возвратить единовременное пособие в полном объеме. Согласно п. 6 Договора, п.13 Порядка, медицинский работник обязан не позднее 10 рабочих дней с момента получения уведомления возвратить Министерству выплату в виде единовременного пособия в полном объеме. Истец в соответствии с п. 5 Договора, п.13 Порядка дважды направил ответчику уведомление о возврате единовременного пособия с указанием реквизитов счета для возврата выплаты. Однако до настоящего времени возврат единовременного пособия ответчиком не произведен.
Просит суд взыскать с Марковой А. И., ДД.ММ.ГГГГ г.р. единовременное пособие по договору от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам в размере 500 000 рублей в пользу Министерства здравоохранения Кузбасса.
Стороны в суд не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Поскольку установлены основания для заочного производства, предусмотренные ст.233 ГПК РФ, в целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, учитывая согласие истца на указанный порядок рассмотрения дела, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства (ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Министерство здравоохранения Кузбасса является исполнительным органом Кемеровской области - Кузбасса отраслевой компетенции, проводящим государственную политику и осуществляющим полномочия в сфере охраны здоровья населения, льготного обеспечения лекарственными препаратами для медицинского применения и медицинскими изделиями населения на территории Кемеровской области – Кузбасса.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Мысковская городская больница» в лице главного врача и Бедаревой А. И. заключен трудовой договор <...>, согласно которому Бедарева А. И. принята на должность <...> Поликлиники <...>.
ДД.ММ.ГГГГ между Бедаревой А. И. и Маковым А. М. зарегистрирован брак, после регистрации жене присвоена фамилия «Маркова» (запись акта о регистрации брака <...> от ДД.ММ.ГГГГ Органа ЗАГС <...>).
ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Кузбасса и Марковой (до брака Бедаревой) А. И., ДД.ММ.ГГГГ г.р. заключен Договор на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам (далее – Договор).
Договор заключен в соответствии со статьей 20 Закона Кемеровской области от 17.02.2004 №7-03 «О здравоохранении», Порядком назначения, выплаты и возврата единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам, утвержденным Постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 29.05.2020 № 320 «Об установлении Порядка назначения, выплаты и возврата единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам» (далее - Порядок).
Ответчик с условиями Договора была согласна, о чем свидетельствует ее подпись в договоре.
Согласно условиям Договора Министерство обязуется перечислить Медицинскому работнику единовременное пособие в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей в течение 30 дней со дня заключения Договора на счет, открытый Медицинскому работнику в кредитной организации, а Медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности течение 3 лет по основному месту работы в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Мысковская городская больница», в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ <...>, заключенным Медицинским работником с Государственным учреждением здравоохранения.
Перечисление денежных средств в размере 500 000 руб. на счет ответчика подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением <...> от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 4 Договора, п. 12 Порядка, Медицинский работник обязуется возвратить единовременное пособие в полном объеме в доход областного бюджета в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5, 6, 7, 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании личного заявления работника Марковой (Бедаревой) А. И., ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Мысковская городская больница» расторгла с Марковой (Бедаревой) А. И. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ <...> в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Поскольку период 3 лет начинается с даты заключения трудового договора, то есть ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчик расторгла трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, то есть не выполнила обязанность по исполнению трудовых обязанностей в течение 3 лет, то в соответствии с п. 4 Договора Маркова А. И. обязана возвратить единовременное пособие в полном объеме.
Согласно п. 6 Договора, п.13 Порядка медицинский работник обязан не позднее 10 рабочих дней с момента получения уведомления возвратить Министерству выплату в виде единовременного пособия в полном объеме.
В соответствии с п. 5 Договора, п.13 Порядка истец направил ответчику уведомление от ДД.ММ.ГГГГ за <...> о возврате единовременного пособия с указанием реквизитов счета для возврата выплаты. Уведомление направлено ответчику на электронную почту <...> ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается скриншотом отправки сообщений.
ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил ответчику уведомление о возврате единовременного пособия с указанием актуальных реквизитов счета для возврата выплаты (письмо от ДД.ММ.ГГГГ <...>). Уведомление направлено ответчику заказным письмом и на электронную почту <...> ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается квитанцией <...> и скриншотом отправки сообщений.
Однако до настоящего времени возврат единовременного пособия ответчиком не произведен.
Как установлено ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь условиями заключенного между сторонами договора, поскольку трудовые отношения между ГБУЗ «Мысковская городская больница» и Марковой (Бедаревой) А. И. прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при этом ответчик не отработала предусмотренные Договором 3 года по основному месту работы в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Мысковская городская больница», суд приходит в выводу о том, что требования истца о взыскании единовременного пособия являются законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Следовательно, с Марковой А. И. в пользу Министерства здравоохранения Кузбасса подлежит взысканию единовременное пособие в размере 500 000 руб.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с Марковой А. И. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 15 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Министерства здравоохранения Кузбасса к Марковой А. И. о взыскании единовременного пособия удовлетворить.
Взыскать с Марковой А. И., <...> в пользу Министерства здравоохранения Кузбасса сумму единовременного пособия в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей.
Взыскать с Марковой А. И., <...> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Ю. Ортнер
Мотивированное решение изготовлено 29.04.2026 года.
Судья В.Ю. Ортнер