РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2026 года г. Прокопьевск
Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Козловой С.А., при секретаре судебного заседания Соболевской В.А., с участием представителя истца Звездочкина Д.В. - Трубицина Д.В., действующего на основании доверенности <...> от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на три года с запретом передоверия полномочий другим лицам, представителя ответчика ООО «Разрез Южный» - Зус В.Н., действующей на основании доверенности <...> от ДД.ММ.ГГГГ выданной сроком по ДД.ММ.ГГГГ без права передоверия полномочий другим лицам, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, АО «СУЭК-Кузбасс» - Жеребцовой О.Ф., действующей на основании доверенности <...> от ДД.ММ.ГГГГ выданной сроком по ДД.ММ.ГГГГ без права передоверия полномочий другим лицам, рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Звездочкина Дмитрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Южный» о взыскании единовременного вознаграждения, установил:
Истец Звездочкин Д.В. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Южный» о взыскании единовременного вознаграждения.
Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Разрез Южный» в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации.
Истец отработал в угольной промышленности 29 лет. На пенсию вышел ДД.ММ.ГГГГ
Истец полагает, что ответчик обязан выплатить ему единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) по нормам Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 г.г.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) по нормам Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 г.г. в размере 703 863,16 рублей, расходы за консультации в размере 6 000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 24 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в суме 40 000 рублей, почтовые расходы.
В судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) по нормам Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 г.г. в размере 700 734,93 рублей, расходы за консультации в размере 6 000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 24 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в суме 40 000 рублей, почтовые расходы.
Истец Звездочкин Д.В. о дате слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
В соответствие со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В судебном заседании представитель истца- Трубицин Д.В. поддержал исковые требования с учетом уточнений. Пояснил, что согласно ФОС истец имеет право на выплату 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности. ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на пенсию. На дату выхода на пенсию Звездочкин Д.В. работал в АО «СУЭК-Кузбасс». Из АО «СУЭК-Кузбасс» он уволился по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию. В АО «СУЭК-Кузбасс» за выплатой 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности истец не обращался, это его право. Истец не мог осуществлять трудовую деятельность на разрезе «Южный», поскольку уволен был по сокращению штатов, и ответчик должен выплатить истцу единовременное вознаграждение.
Представитель ответчика - Зус В.Н. исковые требования не признала. Поддержала представленные письменные возражения. Пояснила, что истец получил право на пенсионное обеспечение ДД.ММ.ГГГГ, когда работал в АО «СУЭК-Кузбасс». Истец не отработал у ответчика 5 лет, право на выплату единовременного вознаграждения не имеет. ООО «Разрез «Южный» не является надлежащим ответчиком. Ответчик не является правопреемником АО «СУЭК-Кузбасс» или иной организации. Коллективного договора нет.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, АО «СУЭК-Кузбасс» Жеребцова О.Ф. пояснила, что АО «СУЭК-Кузбасс» не выплачивал истцу единовременное вознаграждение при выходе на пенсию. Выплаты носят заявительный характер. С таким заявлением истец не обращался. При сокращении штата ответчик нарушил право истца отработать 5 лет. В настоящее время истец работает в АО «СУЭК-Кузбасс».
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Звездочкин Д.В. согласно сведениям из трудовой книжки и Фонда пенсионного и социального страхования РФ работал на предприятиях угольной промышленности:
- <...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...> (т.1 л.д. 14-16, 58-73).
Период работы Звездочкина Д.В. в ООО "Разрез Южный" составил менее 5 лет, в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ним прекращено действие трудового договора в связи с сокращением штата работников организации по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора 314/25-к от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 37).
Звездочкин Д.В. обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ на основании Отраслевого соглашения (т.1 л.д. 27-30).
Сведений о выплате Звездочкину Д.В. единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ при возникновении у него права на пенсионное обеспечение, - суду не представлено.
Страховая пенсия по старости Звездочкину Д.В. назначена с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 56). Звездочкину Д.В. единовременное вознаграждение в АО "СУЭК-Кузбасс" не назначалось и не выплачивалось (т.1 л.д. 55).
В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.
Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ).
При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" и от 10.10.2003 N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации".
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", согласно ч. 1 ст. 15 Конституции Российской Федерации Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. В соответствии с этим конституционным положением судам при рассмотрении дел следует оценивать содержание закона или иного нормативного правового акта, регулирующего рассматриваемые судом правоотношения, и во всех необходимых случаях применять Конституцию Российской Федерации в качестве акта прямого действия.
В статье 7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация- социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Согласно статье 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Также в Конституции Российской Федерации установлено, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы (статья 15). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).
В Трудовом кодексе РФ установлен запрет на ограничения в трудовых правах и свободах (статья 3), предусмотрен принцип равенства прав и возможностей работников (статья 2).
В соответствии со статьей 5 Трудового РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 8 Трудового кодекса РФ установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и регулирует трудовые отношения непосредственно в случае, если Конституция Российской Федерации не требует принятия специального федерального закона, регулирующего трудовые отношения. Если трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не соответствуют Конституции Российской Федерации, то прямо и непосредственно применяется Конституция Российской Федерации.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В силу статьи 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
07.11.2024 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности" утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (далее также - ФОС на 2025- 2027 гг.), которое зарегистрировано в Роструде N 32/25-27 от 21.11.2024.
В соответствии с пунктом 1.1 ФОС на 2025 - 2027 гг., оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Пунктом 1.4 ФОС на 2025 - 2027 гг. предусмотрено, что действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.
Пунктом 5.3 ФОС на 2025 - 2027 гг. установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
В пункте 5.21 ФОС на 2025 - 2027 гг. установлено, что выплата Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.
В ООО «Разрез Южный» ДД.ММ.ГГГГ действует Положение об оплате труда работников ООО «Разрез Южный» (т.1 л.д. 40-48).
В пункте 4.1 Положения об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью "Разрез Южный" установлено, что для всех категорий работников устанавливается единый порядок предоставления социальных льгот и гарантий, компенсаций, доплат и надбавок.
В пункте 1.2 Регламента выплаты работникам ООО "Разрез Южный" по социальным гарантиям и компенсациям (Приложение N 12 к Положению "Об оплате труда работников" (т. 1 л.д. 46-48) указано, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, имеющим стаж работы у Работодателя не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Расторжение трудового договора не являлось инициативой истца, у него отсутствовала объективная возможность для продолжения трудовых отношений с ООО «Разрез Южный» с целью выполнения условия - стаж работы у работодателя не менее 5 лет, предусмотренного пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы. Указанное обстоятельство не может служить препятствием к реализации истцом права на получение единовременного вознаграждения, относящегося к социальным гарантиям работникам угольной промышленности, обязательство по выплате которого принял на себя работодатель в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением, и на получение которого истец вправе был рассчитывать при трудоустройстве к работодателю-ответчику.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии права истца на получение в ООО «Разрез Южный» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Необходимый стаж работы истца в угольной промышленности составил 29 лет, право на пенсионное обеспечение у него возникло, ранее спорную выплату истец не получал.
Согласно справке ООО «Разрез Южный» от ДД.ММ.ГГГГ <...> размер средней месячной заработной платы Звездочкина Д.В. составляет 161 088,49 рублей.
Размер единовременного вознаграждения составляет: 700 734 рубля 93 копейки
(161 088,49 руб. (размер среднемесячного заработка) х 15% х 29 лет.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 700 734 рубля 93 копейки.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 94 ГПК РФ относит к издержкам, связанным с рассмотрением гражданского дела расходы на оплату услуг представителя и иные расходы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно п. 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ <...> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Консультационные услуги, такие как консультирование заказчика, юридическая экспертиза документов, проведение переговоров по досудебному урегулированию спора, сбор доказательств, разработка правовой позиции на основе законодательства и актуальной судебной практики, к категории судебных расходов не относятся и возмещению не подлежат.
Судом установлено, что для восстановления своего нарушенного права при рассмотрении иска в суде истец понес следующие расходы:
- юридические консультации – 6 000 рублей,
- составление искового заявления – 24 000 рублей,
- оплата услуг представителя – 40 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанциями <...>, <...> (л.д.10.11),
Принимая во внимание объем и сложность дела, а также количество проведенных по делу судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца и время занятости его в судебных заседаниях (принимал участие при подготовке к судебному заседанию ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ), исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, суд считает необходимым с учетом принципа разумности взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки за составление искового заявления в размере 8 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей. В остальной части заявленные Звездочкиным Д.В. требования удовлетворению не подлежат.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования- Прокопьевкий городской округ Кемеровской области- Кузбасса подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 015 рублей
(15 000 руб. + 2% х (700 734,93 руб. - 500 000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Звездочкина Дмитрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Южный» о взыскании единовременного вознаграждения, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Разрез Южный" (ИНН 4238014649, ОГРН 1034238002204, юридический адрес: Кемеровская область- Кузбасс, и.о. Новокузнецкий, кв-л 0804002, зд. 6АБК) в пользу Звездочкина Дмитрия Владимировича (ДД.ММ.ГГГГ <...> <...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <...> <...>)
единовременное вознаграждение в размере 700 734 рублей 93 копейки, судебные расходы за составление искового заявления в размере 8 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Звездочкина Дмитрия Владимировича, - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Южный» в доход бюджета муниципального образования - Прокопьевский городской округ Кемеровской области-Кузбасса государственную пошлину в размере 19 015 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.
Мотивированное решение составлено 07 июля 2026 года.
Судья С.А. Козлова