РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года г. Прокопьевск
Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Козловой С.А., при секретаре судебного заседания Соболевской В.А., рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Пахомова Алексея Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью "Каскад" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Истец Пахомов А.М. обратился в суд с иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью "Каскад" (далее, - ООО «Каскад») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования, мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО "Каскад" на <...>
ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.
Перед трудоустройством с истцом провел беседу <...> - фио, который сообщил, что работа будет осуществляться вахтовым методом, продолжительность вахты 1 месяц, рабочий день- 8 часов, рабочая неделя – 48 часов, график сменный. Заработная плата – должностной оклад – 366 рублей в час, районный коэффициент 10%, надбавка за работу во вредных условиях труда – 4%. Иные надбавки и доплаты будут регулироваться Положением об оплате труда и премировании ООО «Каскад». Одна смены будет оплачиваться с учетом суточных в размере 10 000 рублей.
С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе. Отработал с ДД.ММ.ГГГГ - 27 смен, с ДД.ММ.ГГГГ – 4 смены. Всего – 31 смена.
Ответчик перечислил заработную плату в размере 37 285 рублей.
Сумма невыплаченной зарплаты составляет: 310 000 руб. – 37 285 руб. = 272 715 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика - ООО «Каскад» невыплаченную заработную плату в размере 272 715 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 53 679, 40 рублей и 296,57 рублей начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.
Лица, участвующие в деле, о дате слушания дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, явку представителей не обеспечили.
Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Каскад» и Пахмовым А.М. был заключен срочный трудовой договор <...>, согласно которому Пахомов А.М. был принят на работу должность <...> <...> Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 14-15).
В соответствии с п. 5.2 трудового договора Пахомову А.М. был установлен следующий режим рабочего времени: работа вахтовым методом, продолжительность вахты – 1 месяц, 8-ми часовой рабочий день, 48 часов в неделю, график сменный, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.
Согласно разделу 6 трудового договора, установлен должностной оклад – 366 рублей в час, районный коэффициент - 10%, надбавка за работу во вредных условиях труда – 4%. Оплата труда производится согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Каскад». Иные надбавки и доплаты регулируются Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Каскад». Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца - за первую половину отработанного месяца, 15 числа следующего за отчетным – за вторую половину отработанного месяца.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ <...> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), Пахомов А.М. уволен ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 30).
ООО «Каскад» перечислило истцу ДД.ММ.ГГГГ - 37 285 рублей. Иных выплат от ответчика истцу не поступало (т.1 л.д. 7, 21-23).
Согласно справке о размере задолженности, представленной ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед Пахомовым А.М. составляет 54 656, 58 рублей (т.1 л.д. 31).
Ответчик не предоставил по запросу суда Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Каскад».
Расчетные листки и расчет задолженности, представленный ответчиком, вызывают у суда сомнения в правильности произведенных начислений Пахомову А.М..
Согласно табеля выходов участка ООО «Каскад» Пахомов А.М. в ДД.ММ.ГГГГ отработал 25 смен, 200 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 4 смены, 32 часа. Всего – 29 смен (т.1 л.д. 30 оборот).
В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ Пахомову А.М. начислена оплата по часовому тарифу только за 92 часа, с учетом районного коэффициента, надбавок за вредные условия труда, за вахтовый метод. Указано, что выплачено в ДД.ММ.ГГГГ - 67 285 рублей, однако фактически Пахомов А.М. получил только 37 285 рублей.
В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ Пахомову А.М. начислена оплата по часовому тарифу за 56 часов, с учетом районного коэффициента, надбавок за вредные условия труда, за вахтовый метод.
Согласно сведениям, имеющимся в свободном доступе в сети Интернет, зарплата машиниста горных выемочным машин в <...> от 110 000 рублей до 150 000 рублей. В компании <...> зарплата машиниста горных выемочных машин 5 разряда - 250 000 рублей.
С учетом того, что ответчик не предоставил суду Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Каскад» с указанием всех предусмотренных надбавок и доплат, суд руководствуется пояснениями истца о размере оплаты за одну смену 10 000 рублей.
Исходя из обещанной оплаты за одну смену 10 000 рублей, размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет: 10 000 руб. х 29 смен = 290 000 рублей.
Пахомов А.М. получил заработную плату от ответчика в размере 37 285 рублей.
Итого общая сумма задолженности по заработной плате составляет: 290 000 руб. –
37 285 руб. = 252 715 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда):
- с ДД.ММ.ГГГГ – 252 715 руб. х 17% : 150 х 42 дн. = 12 029 руб.,
- с ДД.ММ.ГГГГ – 252 715 руб. х 16,5% : 150 х 56 дней = 15 567,24 руб.,
- с ДД.ММ.ГГГГ – 252 715 руб. х 16% : 150 х 56 дней = 15 095, 51 руб.,
- с ДД.ММ.ГГГГ – 252 715 руб. х 15,5% : 150 х 35 дней = 9 139, 86 руб.,
- с ДД.ММ.ГГГГ - 252 715 руб. х 15% : 150 х 35 дней = 8 845, 03 руб.,
- с ДД.ММ.ГГГГ - 252 715 руб. х 14,5% : 150 х 56 дней = 13 680,31 руб.,
- с ДД.ММ.ГГГГ - 252 715 руб. х 14,25% : 150 х 35 дней = 8 402, 77 руб.,
- с ДД.ММ.ГГГГ - 252 715 руб. х 14 % : 150 х 29 дней = 6 840, 15 руб.,
Итого: 89 599, 87 рублей.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического погашения задолженности по заработной плате из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В соответствии с вышеприведенным правовым регулированием, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, степени вины ответчика, и иных заслуживающих внимания обстоятельств конкретного дела. Разумные и справедливые пределы компенсации морального вреда являются оценочной категорией, четкие критерии его определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела.
Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания в разумных размерах.
Понятия разумности и соразмерности являются оценочной категорией, четкие критерии определения которых применительно к тем или иным видам дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела.
С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО "Каскад» нарушения по выплате Пахомову А.М. заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 40 000 рублей, что наиболее соответствует характеру допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимости нарушенного права, связанного с неполучением заработка, степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца.
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 252 715 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 599, 87 рублей, и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности по заработной плате из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсация морального вреда в сумме 40 000 рублей. В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.
Взыскание невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере
252 715 рублей на основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению с произведением из суммы предусмотренных законом удержаний.
Из подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 058 рублей
(10 000 руб. + 2,5% х (342 314, 87 руб. - 300 000 руб.) + 3000 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Пахомова Алексея Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН 2312318321, ОГРН 1232300023746, юридический адрес: Краснодарский край, г. Краснодар, уд. Дмитрия Благоева, д. 31, к.1, кв. 7) в пользу Пахомова Андрея Михайловича (ДД.ММ.ГГГГ <...> <...>, <...> <...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <...> <...>):
- задолженность по невыплаченной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере 252 715 рублей, произведя из нее предусмотренные законом удержания,
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 89 599 рублей 87 копеек, произведя из нее предусмотренные законом удержания,
- компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей, произведя из нее предусмотренные законом удержания,
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического погашения задолженности по заработной плате из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, произведя из нее предусмотренные законом удержания,
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Пахомову Александру Михайловичу, - отказать.
Взыскание невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере
252 715 рублей на основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению с произведением из суммы предусмотренных законом удержаний.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН 2312318321, ОГРН 1232300023746, юридический адрес: Краснодарский край, г. Краснодар, уд. Дмитрия Благоева, д. 31, к.1, кв. 7) в доход бюджета муниципального образования- Прокопьевский городской округ Кемеровской области-Кузбасса государственную пошлину в размере 14 058 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья С.А. Козлова