РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
03 августа 2026 года г. Прокопьевск
Рудничный районный суд г.Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дубовой О.А.
при секретаре Нестеровой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матрошиловой И. С. к ООО «Перекресток Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Матрошилова И.С. обратилась в суд с иском к ООО «Перекресток Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования с учетом уточнения мотивирует тем, что согласно записям в трудовой книжке, она работала <...> в ООО «Перекрёсток Ойл» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. За период ее работы ответчик всегда выплачивал в нарушение ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ заработную плату ниже минимального размера оплаты труда и с задержкой. Постановлением <...> от ДД.ММ.ГГГГ <...> был утверждён районный коэффициент к заработной плате на территории Кемеровской области -1,3. С ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы в Кемеровской области составлял 22 440 рублей; с учётом районного коэффициента 29 172 рубля.
С ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно ответчик должен был выплачивать ей не ниже 29 172 рубля, однако ответчик фактически их выплачивал в меньшем размере. С учётом ограничений, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, и с учётом того, что заработная плата должна перечисляться ответчиком работнику 12 числа каждого месяца, задолженность ответчика перед истцом складывается из следующего:
За ДД.ММ.ГГГГ года ее заработная плата должна составлять 29 172 руб. за минусом 13 % (3 792 руб.) = 25 380 руб. Однако ответчик выплатил на руки с вычетом 13 % подоходного налога (2 465 рублей) ДД.ММ.ГГГГ - 16 490,13 руб., недоплата составляет 8889,87 руб. (25 380 - 16 490,13). За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата должна составлять 29 172 руб. за минусом 13 % (3 792 руб.) = 25 380 руб. Однако ответчик выплатил на руки с вычетом 13 % подоходного налога (2 463 рубля) ДД.ММ.ГГГГ -16 492,13 руб.; недоплата составляет 8887,87 руб. (25 380 - 16 492,13). За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата должна составлять 29 172 руб. за минусом 13 % (3 792 руб.) = 25 380 руб. Однако ответчик выплатил на руки с вычетом 13 % подоходного налога (2 481 рубль) ДД.ММ.ГГГГ - 16 600,84 руб., недоплата составляет 8 779,16 руб. (25 380 - 16 600,84). За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата должна составлять 29 172 руб. за минусом 13 % (3 792 руб.) = 25 380 руб. Однако ответчик выплатил на руки с вычетом 13 % подоходного налога (2 465 рублей) ДД.ММ.ГГГГ - 16 490,13 руб. недоплата составляет 8 889,87 руб. (25 380 - 16 490,13). За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата должна составлять 29 172 руб. за минусом 13 % (3 792 руб.) = 25 380 руб. Однако ответчик выплатил на руки с вычетом 13 % подоходного налога (2 448 рублей) ДД.ММ.ГГГГ - 16 385,45 руб.; недоплата составляет 8994,55 руб. (25 380 - 16 385,45). За ДД.ММ.ГГГГ года ее заработная плата должна составлять 29 172 руб. за минусом 13 % (3 792 руб. ) = 25 380 руб. Однако ответчик выплатил на руки с вычетом 13 % подоходного налога ДД.ММ.ГГГГ - 20 199,22 руб.; недоплата составляет 5 180,78 руб. (25 380 - 20 199,22). За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата должна составлять 29 172 руб. за минусом 13 % (3 792 руб.) = 25 380 руб. Однако ответчик выплатил на руки с вычетом 13 % подоходного налога ДД.ММ.ГГГГ -10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 12483,45 руб., недоплата составляет 2896,55 руб. (25380-22483,45). За ДД.ММ.ГГГГ года, с учётом очередного отпуска в 14 дней, начислено 38 446,18 руб. за минусом НДФЛ 13 % (4 999 руб.), к выплате на руки - 33 447 руб. Выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 15 683,45 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 17 763,73 руб. За ДД.ММ.ГГГГ года, с учётом очередного отпуска в 14 дней, начислено 26 455,10 руб., за минусом НДФЛ 13 % (3 439 руб.), к выплате на руки - 23 016,10 руб. Выплачено ДД.ММ.ГГГГ -23 016,10 руб. Итого размер подлежащих выплате ей денежных средств в качестве задолженности по заработной плате составляет с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года: 52517,87 руб. (8889,87 + 8887,87 + 8779,16 + 8889,87 + 8994,55 + 5180 +2896,55).
Днями выплаты заработной платы является 12 и 27 каждого месяца, и день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Соответственно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 46523,53 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены моральные страдания, которые выражаются в переживаниях: получая заработную плату не в полном размере либо, не получая заработную плату вообще, она сильно переживала, испытывая недостаток в денежных средствах. Компенсацию морального вреда оцениваю в 20 000 рублей.
Просит с учетом уточнения взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 52517,87 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 46 523,53 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; 5000 рублей - понесенные расходы за юридические услуги по составлению настоящего искового заявления.
В судебное заседание истец Матрошилова И.С. не явилась, о дне и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Перекресток Ойл» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, причина неявки не известна. Ранее предоставлял письменные возражения, в которых просили отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылались на пропуск истцом срока исковой давности, указали, что невыплата заработной платы истцу обусловлена арестом счетов общества.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области в судебное заседание не явился, причина неявки не известна.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд читает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч.1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.5).
Статьей 130 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что величина минимального размера оплаты труда в РФ включается в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
На основании ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ определено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.1). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч.2). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств (ч.5).
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2).
ООО «Перекресток Ойл» является действующим юридическим лицом, вид экономической деятельности ОКВЭД – торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах, торговля оптовая специализированная.
Судом установлено и как следует из материалов дела, Матрошилова И.С. ДД.ММ.ГГГГ была принята в <...> Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» <...>. ДД.ММ.ГГГГ проведена в <...>, что подтверждается трудовой книжкой и приказами о приеме работника на работу.
Приказом <...> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.
Сведения о количестве отработанных часов отражены в представленных истцом и ответчиком расчетных листках и сторонами не оспаривается.
Как следует из расчетных листков, Матрошиловой И.С. был установлен оклад (тариф) в сумме 12800 руб., а в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 19242 руб.
Согласно сведениям из расчетных листков и платежных поручений за ДД.ММ.ГГГГ года Матрошиловой И.С. была начислена заработная плата в сумме 16490,13 руб., выплачена ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 16492,13 руб., выплачено – ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года – в сумме 16600,84 руб., выплачено – ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года – в сумме 16490,13 руб., выплачено – ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года – в сумме 16385,45 руб., выплачено – ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года– в сумме 20199,22 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года – в сумме 22483,46 руб., выплачено – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом очередного отпуска 14 дней – в сумме 33447,18 руб., выплачено – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом очередного отпуска 14 дней – в сумме 23016,10 руб. выплачено - ДД.ММ.ГГГГ.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением <...> от ДД.ММ.ГГГГ <...> на территории Кемеровской области утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Так, с ДД.ММ.ГГГГ. установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации в размере 22 440 руб. Размер ежемесячной заработной платы составит 29172 руб., исходя из расчета: 22440 руб. (минимальный размер оплаты труда)*1.3 (районный коэффициент согласно Постановлению <...> от ДД.ММ.ГГГГ <...>) = 29172 руб.
Таким образом, размер заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ составит: 29172 руб. * 7 месяцев -13% = 177657,48 руб. С учетом выплат в сумме 125141,35 руб. в данный период размер задолженности составит 52516,13 руб.
Расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен. Доказательств того, что ООО «Перекресток Ойл» была произведена оплата указанных суммы не предоставлено.
Сведений о невыплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Из представленных расчетных листков усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была начислена с учетом очередного отпуска, которая была выплачена истцу в полном объеме. При этом, истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ
По настоящее время ООО «Перекресток Ойл» уклоняется от выплаты задолженности по заработной плате в полном размере, в связи с чем, суд усматривает в действиях ответчика ООО «Перекресток Ойл» нарушение обязательств по оплате труда и своевременной выплате заработной платы и считает требования истца обоснованными в части взыскания задолженности по заработной плате.
Возражая против заявленных требований, представитель ответчика ссылался пропуск истцом срока исковой давности.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5).
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Настоящее исковое заявление подано истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок давности не пропущен.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет заработной платы в размере 52516,13 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 ТК РФ срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).
Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из размера невыплаченной заработной платы с учетом размера минимальной заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовые отношения с ООО «Перекресток Ойл» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом размера начисленной заработной платы и фактической выплаты заработной платы.
Произведенный истцом расчет за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, отраженный в пунктах 2, 3, 5,7,9,11,15-18 расчета, суд признает арифметически верным. Таким образом размер компенсации составит 20326,29 руб.
При этом, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требования о взыскании компенсации в сумме 2409,75 руб. за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (пункт 19 расчета), поскольку судом установлено, что ответчиком дни отпуска в полном объеме были оплачены, а компенсация за задержку выплаты заработной платы на данную сумму учтена (пункт 17 расчета).
Также суд считает необходимым произвести иной расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:
Как установлено судом, заработная плата в размере 22483,45 руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 руб., и ДД.ММ.ГГГГ – 12483,45 руб.
Таким образом компенсация составит: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 483,45 руб. * 16 дн * 1/150 * 17% = 407,70 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 483.45 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5%1 =384.98 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 483.45 руб. * 9 дн * 1/150 * 16% = 215.84 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 483.45 руб. * 36 дн * 1/150 * 16% = 479.36 руб.). Всего: 2 487,88 руб.
Таким образом, компенсация за задержку заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ составит 22814,17 руб.
В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения суда.
Представленный истцом расчет данной компенсации, рассчитанной на размер невыплаченной заработной платы с учетом размера минимальной заработной платы за период по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на сумму 19100,94 руб., отраженный в пунктах 1, 4,6,8,10,12 судом проверен, признан арифметически верным.
В связи с чем, суд считает произвести расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленную от размера невыплаченной заработной платы с учетом размера минимальной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:
пункт 1 расчета:
8889,87 руб. * 14,5% * 19 дн. *1/150 = 163,28 руб.
8889,87 руб. * 14,25% * 35 дн. *1/150 = 295,59 руб.
8889,87 руб. * 14 % * 8 дн. *1/150 = 66,38 руб.
пункт 4 расчета:
8887,87 руб. * 14,5% * 19 дн. *1/150 = 163,24 руб.
8887,87 руб. * 14,25% * 35 дн. *1/150 = 295,52 руб.
8887,87 руб. * 14 % * 8 дн. *1/150 = 66,38 руб.
пункт 6 расчета:
8779,16 руб. * 14,5% * 19 дн. *1/150 = 161,24 руб.
8779,16 руб. * 14,25% * 35 дн. *1/150 = 291,91 руб.
8779,16 руб. * 14 % * 8 дн. *1/150 = 65,55 руб.
пункт 8 расчета:
8889,87 руб. * 14,5% * 19 дн. *1/150 = 163,28 руб.
8889,87 руб. * 14,25% * 35 дн. *1/150 = 295,59 руб.
8889,87 руб. * 14 % * 8 дн. *1/150 = 66,38 руб.
пункт 10 расчета:
8994,55 руб. * 14,5% * 19 дн. *1/150 = 165,20 руб.
8994,55 руб. * 14,25% * 35 дн. *1/150 = 299,07 руб.
8994,55 руб. * 14 % * 8 дн. *1/150 = 67,16 руб.
пункт 12 расчета:
5180,78 руб. * 14,5% * 19 дн. *1/150 = 95,15 руб.
5180,78 руб. * 14,25% * 35 дн. *1/150 = 172,26 руб.
5180,78 руб. * 14 % * 8 дн. *1/150 = 38,68 руб.
пункт 14 расчета:
2836 руб. * 14,5% * 19 дн. *1/150 = 52,09 руб.
2836 руб. * 14,25% * 35 дн. *1/150 = 94,30 руб.
2836 руб. * 14 % * 8 дн. *1/150 = 21,18 руб.
Итого 3099,41 руб.
Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 45014,52 руб. (22814,17 руб. + 19100,94 руб. + 3099,41 руб.)
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры eго возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика ООО «Перекресток Ойл», выразившиеся в нарушении конституционных прав истца на труд, а именно в не выплате заработной платы, в связи с чем, моральный вред, причиненный истцу, подлежит возмещению.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, с учетом принципов разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца, длительности нарушений, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении требований суд отказывает.
Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов за составление искового заявления в размере 5 000 руб.
В подтверждение указанных расходов истцом представлены: кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 руб., договор на оказание юридических услуг <...> от ДД.ММ.ГГГГ по составлению искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда с ООО «Перекресток Ойл».
В соответствии со ст. ст. 88, 98, 100 ГПК РФ, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ <...> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом обстоятельств настоящего дела, категории и сложности дела, объема выполненной представителем работы, содержания процессуального документа, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенных судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 5 000 рублей, не усматривая оснований для их снижений и находя данный размер разумным.
В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 7000 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Перекресток Ойл» (ИНН <...> ОГРН <...>) в пользу Матрошиловой И. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <...> (паспорт: <...>, ИНН <...> задолженность по заработной плате в размере 52516 рублей 13 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 45014 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ООО «Перекресток Ойл» (ИНН <...>, ОГРН <...>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000,0 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Рудничный районный суд г. Прокопьевска.
Судья подпись О.А. Дубовая
Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.08.2026г.
Судья подпись О.А. Дубовая