РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Мартыненко Е.И., при ведении протокола помощником судьи Ходжер А.С., с участием материального истца ФИО, представителя истца – помощника прокуратура г. Комсомольска-на-Амуре – ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре, действуя в интересах ФИО, обратился в суд с иском к ООО «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что между ООО «СпецМонтаж ГСО» и ФИО (дата) заключен трудовой договор (№)-ТД, согласно которому ФИО выполняла трудовые обязанности по должности бухгалтера, обязанности выполняла на объекте работодателя в г.Комсомольске-на-Амуре. Заключенным трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 31 450 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1.5, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, система оплаты труда повременно-премиальная пропорционально отработанному времени; также предусмотрены премии, доплаты, надбавки и компенсации, согласно локальным нормативным актам работодателя. На основании приказа (№)-лс от (дата) по личному заявлению ФИО трудовые отношения с ней прекращены с (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. До настоящего времени ФИО не выплачена заработная плата за ноябрь 2025 года в размере 166 632 руб. 86 коп. Поскольку заработная плата в установленный срок не выплачена, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, размер которой составляет 21 978 руб. 88 коп. Также указали, что действиями ответчика ФИО причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с нарушением её трудовых прав, незаконным лишением заработной платы.
Просил суд взыскать с ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 166 632 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 978 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседание материальный истец ФИО исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно указала, что (дата) ООО «СпецМонтаж ГСО» выплатили истцу часть заработной платы в размере 29 063 руб. 95 коп., и компенсацию в размере 821 руб. 40 коп., в связи с чем размер задолженности по заработной плате уменьшился и составляет 137 568 руб. 91 коп. Просила требования удовлетворить.
Представитель истца – помощник прокуратура г. Комсомольска-на-Амуре – ФИО исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно указал, что расчет задолженности осуществлен на основании представленных ответчиком расчетных листков ФИО Компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ просят взыскать за период с (дата) по (дата). При обращении с настоящим иском расчет задолженности по заработной плате был произведен без учета выплаченных (дата) сумм. Также указал, что действиями ответчика, выразившимися в невыплате причитающихся истцу сумм, последней причинен моральный вред, поскольку истец испытывала материальные затруднения и эмоциональные сложности. Просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщал, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. Информация о движении дела также размещена на официальном сайте суда.
С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.117, 167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения материального истца и помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В ходе разбирательства установлено и из материалов дела следует, что ФИО состояла в трудовых отношениях с ООО «СпецМонтаж ГСО» на основании трудового договора (№)-ТД от (дата) в период с (дата) по (дата).
Из заключенного между ООО «СпецМонтаж ГСО» (Работодатель) и ФИО (Работник) трудового договора (№)-ТД от (дата) следует, что истец принята на работу в ООО «СпецМонтаж ГСО» в отдел кадров Обособленного подразделения в г.Комсомольске-на-Амуре на должность бухгалтера (п. 1.1. договора), по основному месту работы, с (дата) (п. 1.6), на неопределенный срок (п. 1.5. договора).
В соответствии с п. п. 5.1-5.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции Работнику установлен: должностной оклад в размере 31 450 руб. в месяц система оплаты труда повременно-премиальная; районный коэффициент в размере 1,5; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50% согласно положению об оплате труда и премировании организации. Работник может премироваться, получать доплаты, надбавки и компенсации, согласно действующим локальным нормативным актам Работодателя.
Заработная плата выплачивается Работнику в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.5.3 трудового договора).
Пунктом 4.3. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Приказом (распоряжением) ООО «СпецМонтаж ГСО» (№)-лс от (дата) ФИО с (дата) принята на работу в Бухгалтерию/Обособленного подразделения в г. Комсомольск-на-Амуре ООО «СпецМонтаж ГСО» на должность бухгалтера, с тарифной ставкой (окладом) – 31 450 руб., районным коэффициентом 1.5, северной надбавкой, ежемесячной премией согласно действующему положению об оплате труда и премировании, с испытательным сроком на 3 месяца.
Приказом ООО «СпецМонтаж ГСО» (№)-лс от (дата), действие трудового договора (№)-ТД от (дата) прекращено, ФИО с (дата) уволена с должности бухгалтера структурного подразделения Бухгалтерия/Обособленное подразделение в г.Комсомольске-на-Амуре, по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления работника.
В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда и премирования работников, утвержденных приказом (№) от (дата) ООО «СпецМонтаж ГСО», заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 27 числа – производится выплата заработной платы за фактически отработанное время в первой половине месяца, 12 числа – производится выплата заработной платы за фактически отработанное время во второй половине месяца (окончательная оплата по итогам отработанного месяца).
Согласно исковым требованиям и пояснениям истца в судебном заседании, в окончательной редакции, за предприятием перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 137 568 руб. 91 коп., с учетом поступившей (дата) выплаты.
Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с октября 2025 года по декабрь 2025 года сформированных ООО «СпецМонтаж ГСО» на имя ФИО следует, что:
- за ноябрь 2025 года было начислено 192 470 руб. 46 коп., в том числе: компенсация отпуска (северный) в размере 50 821 руб. 73 коп., компенсация отпуска (основной) в размере 37 848 руб. 73 коп., оклад в размере 34 600 руб., районный коэффициент в размере 25 950 руб., северная надбавка в размере 25 950 руб., ежемесячная премия в размере 17 300 руб. Удержано НДФЛ 26 659 руб. Выплачено 0 руб. Указано, что долг предприятия на начало месяца 0 руб., долг предприятия на конец месяца – 165 811 руб. 46 коп.;
- за декабрь 2025 года была начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 944 руб. 40 коп. Удержано НДФЛ 123 руб. Выплаты не осуществлялись. Указано, что долг предприятия на начало месяца – 165 811 руб. 46 коп.; долг предприятия на конец месяца – 166 632 руб. 86 коп.
Из представленной истцом выписки по счету, открытому в ПАО Сбербанк на имя ФИО следует, что (дата) на счет истца поступил аванс по заработной плате в размере 29 063 руб. 95 коп.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле, и не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения настоящего дела.
В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающих или ставящих под сомнение требования истца.
Напротив, из представленных расчетных листков следует, что задолженность предприятия за ноябрь 2025 года, с учетом выплаченной (дата) суммы (29 063 руб. 95 коп.) составляет 136 747 руб. 51 коп., которая включает в себя заработную плату с учетом ежемесячной премии, на которую начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; также работодателем произведен расчет компенсации за неиспользованный истцом отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы в декабре 2025 года.
Проверив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, свидетельствующие о наличии у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2025 года в полном объеме; с учетом отсутствия в материалах дела возражений со стороны ответчика относительно наличия задолженности по выплате истцу заработной платы и фактический отказ от участия ответчика в судебном разбирательстве, суд находит требования истца с учетом уточнений в части размера задолженности по заработной плате правомерными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 136 747 руб. 51 коп. (165 811 руб. 46 коп. - 29 063 руб. 95 коп.).
Также, обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал на неправомерные действия работодателя, связанные с несвоевременным исполнением обязанности начислить и выплатить работнику заработную плату, причитающуюся работнику на день увольнения, и в связи с этим оснований для взыскания, предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов, а также компенсации причиненных моральных и нравственных страданий.
Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 236 Трудового кодекса РФ определяет правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая приведенные нормы права, а также то, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При этом судом приняты во внимание положения Постановления Конституционный Суд Российской Федерации РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.
Истцом предоставлен суду расчет заявленных требований, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет 21 978 руб. 88 коп.
Суд, проверив представленный истцом расчет в соответствии с приведенными нормами права, не соглашается с ним, поскольку он арифметически неверен и выполнен без учета выплаченной ответчиком (дата) суммы задолженности по заработной плате, в связи с чем суд полагает необходимым провести свой расчет.
Как установлено судом, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 136 747 руб. 51 коп.
Как следует из действующего у ответчика Положения об оплате труда и премирования работников, срок выплата заработной платы установлен 27-го числа (за отработанное время в первой половине месяца), и 12-го числа месяца (за отработанное время во второй половине месяца).
Из расчетного листка за декабрь 2025 года следует, что ответчиком была начислена истцу компенсация за задержку зарплаты за декабрь 2025 года в размере 944 руб. 40 коп., из которой удержан НДФЛ в размере 123 руб., и которая фактически выплачена не была, а доказательств иного суду не представлено, в связи с чем данная сумма учету при расчете не подлежит.
Определяя размер компенсации, подлежащей взысканию, с учетом установленных обстоятельств, а также с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ, суд считает необходимым, взыскать с ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму невыплаченных ему денежных средств в общем размере 136 747 руб. 51 коп. за период с (дата) по (дата) (указан истцом в его расчете) в размере 17 441 руб. 05 коп.
Разрешая требования истца ФИО о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В силу ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком ООО «СпецМонтаж ГСО» были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной оплате труда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения её прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда с ООО «СпецМонтаж ГСО» в размере 15 000 руб.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4000 рублей; при цене иска от 100 001 рублей до 300 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4000 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 100 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 3000 рублей. При подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Поскольку истец ФИО была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в доход бюджета городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 625 руб. 65 коп. (9625 руб. 65 коп. по требованию имущественного характера + 3000 руб. от денежной компенсации морального вред).
При таких обстоятельствах требования ФИО подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г.Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) в пользу ФИО ((№)) задолженность по оплате труда в размере 136 747 руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 17 441 руб. 05 коп.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) в бюджет городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере 12 625 руб. 65 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Судья Е.И. Мартыненко
Решение суда в окончательной форме принято 30 июня 2026 года.