РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2026 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Файзуллиной И.Г., при секретаре судебного заседания Клементьевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Климовой И. И. к Акционерному обществу «Производственный банно-прачечный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Климова И.И. обратилась в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к АО «ПБПК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) работала у ответчика в должности рабочего по обслуживанию бани (саун). Соглашением (№) от (дата) о расторжении трудового договора трудовые отношения истца с ответчиком прекращены. При увольнении ответчик произвел расчет с работником не в полном объеме, с нарушением норм ТК РФ. (дата) истец обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете заработной платы за период с (дата) по (дата). Ответчиком (дата) представлен ответ (№), из которого следует, что перерасчет и выплата недоначисленной заработной платы будут произведены в течение (дата). До настоящего времени задолженность ответчика перед истцом не погашена. По состоянию на дату обращения в суд задолженность составляет 116 267 рублей 2 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной платы в размере 311 465 рублей 12 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат за каждый день, начиная со следующего дня, установленного срока выплат (дата) по день вынесения решения суда и денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно изменяла исковые требование и вместо ранее заявленных, просила взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 169 441 рублей 78 копеек, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период, начиная с (дата) и по (дата) в размере 91 998 рублей 05 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.
Представитель истца Климовой И.И. – Володин А.В.,. действующий на основании нотариальной доверенности (№) от (дата), в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении указав, с учетом уточнений. При этом указал, что задолженность образовалась в результате неверного начисления истцу оплаты за сверхурочную работы и работы в выходные и праздничные дни. Также указала, что расчет ответчика в этой части заработной платы производится с учетом того, что истцу установленный суммированный учет рабочего времен с отчетным периодом один год, что противоречит нормам трудового законодательства, поскольку должность истца относится к должности с вредными условиями труда, в отношении который суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом 1 год применяться не может в силу закона, может применяться только за квартал. Дополнил, что ответчик неверно учитывал отработанные истцом часы, их количество, но истец самостоятельно вели свои графики, где учитывала все точно. При этом указал, что истцом не пропущен срок давности для обращения с заявленными требованиями.
Представитель ответчика АО «ПБПК» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель и ответчика АО «ПБПК» возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате. Расчет заработной платы истца производился с учетом условий трудового договора и трудового законодательства, а также локальных актов ответчика. Также указал, что истцом пропущен годичный срок давности для обращения с частью заявленных требований. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Допрошенная в качестве специалиста Берсенева О.А. суду пояснила, что работодатель неверно рассчитывает заработную плату истца, неверно исчисляет оклад, занижая его пропорционально отработанному времени, что влечет занижение всех надбавок, в том числе за вредность до МРОТ.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.
В ходе рассмотрения дела установлено, что приказом (№) от (дата) в бани Кирова на должность рабочего по обслуживанию бани с окладом 7277 рублей 00 копеек, районным коэффициентом 1,5, северной надбавкой, процентом ежемесячной премии 35%, надбавкой за вредность 4% по окладу.
(дата) с истцом заключен трудовой договор (№) по должности рабочего по обслуживанию бани (саун) в бани (№) по адресу(адрес).
Согласно условиям данного трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.
Также данным трудовым договором и работнику установлен должностной оклад в размере 7 277 рублей 00 копеек, районный коэффициент к заработной плате в размере 50%, северная надбавка 50%, доплата за работу в ночное время 40% оклада, ежемесячная премия 35% при соблюдении условий и порядка согласно Положению о ежемесячном премировании рабочих.
Соглашением (№) от (дата) между истцом и ответчиком о расторжении трудового договора (№) от (дата), согласно которому стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора (дата) в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.
Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с (дата) по (дата) (день увольнения истца) в размере 169 441 рублей 78 копеек (день увольнения истца), суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В силу положений ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотрено в ст. 153 ТК РФ.
Положениям ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.
Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе в порядке, установленном ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Положениями ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно положениям ч.ч. 3-4 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.
Законодательством Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Положениями ст. 153 ТК РФ установлена не менее чем в двойном размере оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В силу ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сторона истца в обоснование своих доводов о наличии задолженности, ссылается на то, что ответчик неверно вел начисление истцу оплаты за сверхурочную работы и работы в выходные и праздничные дни, принимая расчет, исходя из установленного истцу суммированного учета рабочего времен с отчетным периодом один год, что противоречит нормам трудового законодательства, поскольку должность истца относится к должности с вредными условиями труда, в отношении который суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом 1 год применяться не может в силу закона, может применяться только за квартал, а также на то, что ответчик неверно учитывал отработанные истцом часы, их количество, указав, что истец самостоятельно вела свои графики, где учитывала все точно.
При этом в ходе судебного разбирательства стороной истца суду не представлены доказательства - документы, подтверждающие факт того, что ответчик неверно учитывал количество отработанных истцом часов. Также не представлены истцом графики, которые истец самостоятельно вела, либо иные доказательства, что исключает возможность сделать вывод о том, что ответчик неверно учитывал количество отработанных истцом часов.
Учитывая изложенное, суд исходит из графиков работы и табелей учета рабочего времени, представленных стороной ответчика, в которых отражено количество отработанных истцом часов, и которое совпадает с количеством часов, указанных и соответственно оплаченных истцом в расчетных листках истца. Следует также отметить, что получая ежемесячно в течении всего периода работы расчетные листки, истец не обращалась к работодателю по вопросу неточного указания количества отработанных ею часов и как следствие недоплаты.
Возражая против представленном истцом расчета, сторона ответчика ссылается на расчетные листки за указанный период времени, которые представлены также и стороной истца, из которых следует, что за данные сверхурочно отработанные части ответчик произвел оплату в полном объеме, исходя из количество часов, указанных в табели и графиках работы за весь период работы истца. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками и полученными истцом выплатами за спорный период времени, которые соответствуют суммам, указанным в данных расчетных листка.
Разрешая вопрос об оплате сверхурочной работы, выполнявшейся истцом в заявленный период, суд учитывает, что трудовым договором истца ему установлена работа по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 1 год. Следовательно, при определении количества часов сверхурочной работы суд применяет учетный период год. Оснований для расчета заработной платы, исходя из учетного периода три месяца не имеется, так как ограничение трехмесячным учетным периодом предусмотрено для работ во вредных условиях труда, тогда как работа истца во вредных условиях труда материалами дела не подтверждается, поскольку согласно трудовой договору труд работника осуществляется в нормальных условиях.
Учитывая вышеизложенные норм права и установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований иска о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшей в вине неверного исчисления оплаты за сверхурочную работу.
Сторона ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, также заявив также о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, за заявленным требованиям, указав, что истец (дата).
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Положения ст. 199 ГК РФ прямо указывают на то, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске
Согласно ч. ч. 1-2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума ВС РФ подлежат применению и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
Истец обратился в суд с данными исковыми требования (дата), что подтверждается входящим штампом Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре.
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание установленный истцу суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом 1 год суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной паллет за период с (дата) (день трудоустройства истца) по (дата), поскольку истец ежемесячно получал заработную плату и знал о ее составляющих, т.е. истец по данным требованиям обратился за пределами установленного законом срока, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в этой части.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда, суд считает их также не подлежащими удовлетворению по следующим снованиям.
Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда также не имеется. Кроме того, данные требования вытекают из основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого истцу отказано в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Климовой И. И. к Акционерному обществу «Производственный банно-прачечный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Файзуллина И.Г.
Мотивированный текст решения суда составлен 19.08.2026.