РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2026 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Файзуллиной И.Г., при секретаре судебного заседания Клементьевой В.В., с участием помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре Тищенко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карелиной Л. И. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказов незаконным, восстановлении на работе в прежних должностях, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Карелина Л.И. обратилась в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к КГБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказов незаконным, восстановлении на работе в прежних должностях, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец с (дата) работала у ответчика лаборантом по бессрочному трудовому договору и в (дата) уволилась в целях перерасчета пенсии, (дата) истец вновь устроилась лаборантом, но оказалось, что по срочному договору со сроком действия до (дата) и (дата) истец была уволена в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Считает увольнение незаконным, т.к. трудовой договор неправомерно заключен на неопределенный сроком. Также (дата) истец заключила с ответчиком трудовой договор (№) по совместительству на должность лаборанта, который по мнению истца, также заключен незаконно в части срока. Истец считает увольнение незаконным, т.к. трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных законом, считает заключенным на неопределенный срок, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовой договор на неопределенный срок. В трудовых договорах отсутствуют основания их заключения на определенный срок. В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала, а в случае заключения срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В трудовых договорах истца не указаны причины, по которым срочный трудовой договор заключен, т.е. нет ссылки на абз. 3 ч. 2 ст. 5 ТК РФ. Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида. Истцу ответчик не предлагал заключить договор на определенный срок. Прекращение трудового договора носило формальный характер, для перерасчета пенсии. Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работ и условий ее выполнения допускается. Только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. В данном случае имело место переоформление трудовых отношений, т.к. между увольнением и новым трудоустройством прошло несколько дней и ответчик не искал это врем работников на должность истца. В связи с чем, истец просит признать трудовые договоры (№)-ср от (дата) и (№) от (дата), заключенными на неопределенный срок, признать увольнение истца незаконным, восстановить на работе и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 49 111 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей 00 копеек.
В ходе судебного разбирательства сторона истца уточнила исковые требование в части даты заключения трудового договора (№), указав, что данный договор заключен с истцом (дата), а не (дата), как указано ранее, в остальной части требования истца прежние.
Представитель истца Карелиной Л.С. – Дрига А.В., действующий на основании нотариальной доверенности (№) от (дата), в судебном заседании наставал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений.
Представитель ответчика КГБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» - Ненелин С.В., действующий на основании доверенности (№) от (дата), исковые требования истца не признал, указав, что истец ссылается на то, что в (дата) уволилась формально, на несколько дней для проведения индексации пенсии. (дата) истец принята на работу на должность лаборанта по срочному трудовому договору со сроков действия до (дата).Также (дата) с истцом заключен трудовой договор (№) и истец принята на должность лаборанта по совместительству. (дата) истец уволена в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Истец только после увольнения выразила несогласие с прекращением трудовых договоров. (дата) на основании заключенного срочного трудового договора (№) и приказа начальника Бюро (№) от (дата), истец принята на работу в Комсомольский-на-Амуре межрайонный отдел судебно-медицинской экспертизы на должность лаборанта на определенный срок, на период с (дата) по (дата). (дата) на основании заключенного срочного трудового договора (№) и приказа начальника Бюро (№) от (дата), истец принята на работу в (адрес) межрайонный отдел судебно-медицинской экспертизы на должность лаборанта ПАО в порядке внутреннего совместительства на определенный срок, на период с (дата) по (дата). (дата) истец была уведомлена, что заключенный срочный трудовой договор от (дата) (№) истекает (дата), намерений о продлении (пролонгации) трудовых отношений со стороны работодателя высказано не было. На основании приказа начальника Бюро от (дата) (№) в связи с истечением срочного трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ (дата), истец уволена, также ей выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период за 5 календарных дней. С названным приказом Карелина Л.И. ознакомлена (дата). На основании приказа начальника Бюро от (дата) (№) в связи с истечением срочного трудового договора, п. 2 ст. 77
ТК РФ (дата), истец уволена с должности лаборанта ПАО совместителя на 0,25 ставки, также ей выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период за 5 календарных дней. С названным приказом Карелина Л.И.
ознакомлена (дата). Трудовая книжка серия (№) направлена истцу почтой и получена ею (дата). На неоднократные устные обращения в администрацию Бюро о заключении нового срочного или бессрочного трудового договора Карелиной Л.И. доводилось об отсутствии в кадровой потребности специалиста её профиля, а именно лаборанта. (дата) после окончания с Карелиной Л.И. трудовых отношений, на основании приказа начальника Бюро (№) от (дата) ставка медицинского лабораторного техника (лаборанта) исключена и введена ставка медицинской сестры. Указанные изменения обусловлены оптимизацией работы
Комсомольского-на-Амуре межрайонного отдела судебно-медицинской экспертизы.(дата) на личном приеме начальника Бюро до истца была доведена информация, что после её увольнения, была пересмотрена и оптимизирована кадровая структура (адрес) межрайонного отдела судебно-медицинской экспертизы и вместо должности лаборанта введена должность медицинской сестры. Ввиду отсутствия необходимого медицинского образования, исполнять обязанности по вакантной должности медицинской сестры истец не может. От предложенной должности санитара истец отказалась. В связи с чем, в настоящее время у ответчика нет возможности предложить истцу иную вакантную должность согласно её образованию и профессиональной подготовки. Полагает, что нарушений трудового законодательства в отношении истца ответчиком допущено не было. Доводы истца о то, что ответчиком допущены нарушениях при заключении срочного трудового договора не состоятельны, так как обязательное условие, которое должен включать в себя срочный трудовой договор, - это срок, что и было соблюдено. А отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным. Рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение. Истец изначально знала, что с ней заключаются срочные трудовые договоры и в период действия трудовых договоров (№) и (№)т.е. в период с (дата) по (дата) с какими-либо заявлениями и ходатайствами к работодателю не обращалась. Также указал, что трудовой договор по совместительству был заключен на время для получения ответчиком лицензии и выполнения государственного задания, которое утверждается ежегодно. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Истец Карелина Л.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом. Предоставила заявление, в котором настаивает на исковых требованиях и просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Суд, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что трудовые договор прекращен с истцом в нарушение норм действующего трудового законодательства и истец подлежит восстановлению на работе.
В судебном заседании установлено, что в период с (дата) по (дата) состояла в трудовых отношениях с ответчиком в различных должностях – медицинской сестры в биологическом отделении СМЭ (адрес), лаборанта судебно-биологического отделения (адрес) медицинского регистратора в отделении СМЭ потерпевших, обвиняемых и других лиц (адрес) и лаборанта в (адрес) межрайонный отдел СМЭ.
Приказом (№) от (дата) рудовой договор с истцом расторгнут (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Приказом (№) от (дата), истец принята на работу в (адрес) межрайонный отдел судебно-медицинской экспертизы на должность лаборанта на определенный срок, на период с (дата) по (дата) и (дата) с истцом заключен срочный трудового договора (№).
Приказом (№) от (дата) истец принята на работу в (адрес) межрайонный отдел судебно-медицинской экспертизы на должность лаборанта ПАО в порядке внутреннего совместительства на 0.25 ставки на определенный срок, на период с (дата) по (дата) и (дата) с истцом заключен срочный трудовой договор (№).
(дата) истец была уведомлена, что заключенный срочный трудовой договор от (дата) (№) истекает (дата).
Приказом (№) от (дата) в связи с истечением срочного трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ (дата), истец уволена с должности лаборанта (адрес) межрайонного отдела СМЭ. С данным приказом Карелина Л.И. ознакомлена лично под роспись (дата).
Приказом (№) от (дата) (№)-к в связи с истечением срочного трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ (дата), истец уволена с должности лаборанта ПАО совместителя на 0,25 ставки. С данным приказом Карелина Л.И. ознакомлена лично под роспись (дата).
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Статья 22 ТК РФ содержит перечень прав и обязанностей работодателя, в частности, и право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами и обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу абз. абз. 3-4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Положениями ст. ст. 58-59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно ч. ч. 1-3 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Положениями ст. 59 ТК РФ определены основания для заключения срочного трудового договора.
Так, согласно абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Согласно п. 14 указанного постановления Пленума ВС РФ, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В ст. 59 ТК РФ приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 ТК РФ перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.
При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Обязанность доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о невозможности заключения трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.
При недоказанности таких обстоятельств, суду следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Кроме того, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечение срок его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
При прекращении действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, подлежит оформлению на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с учетом предписания ст. 84.1 ТК РФ.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу последним днем работы работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день, предшествующий дню выхода на работу отсутствующего работника.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически прекращаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума ВС РФ по их применению следует, что поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Свои требования о признании срочных трудовых договоров (№) от (дата) (по основному месту работы) и (№) от (дата) (по совместительству) заключенным на неопределенны срок истец Карелина Л.И. обосновывает тем, что у ответчика не было оснований для заключения с ней срочных трудовых договоров, и запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенны срок, а также тем, что нормами действующего законодательства не предусмотрено заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что срочный трудовой договор (№) от (дата) (по основному месту работы) заключен с истцом по должности лаборанта в (адрес) МО СМЭ на определенный срок.
Кроме того, спорный срочный трудовой договор заключен (дата), т.е. спустя не более двух недель после расторжения (дата).
Также, по мнению суда, заслуживают внимание доводы стороны истца о том, что спорные срочные трудовые договоры не содержат указаний на причину заключения именно срочных трудовых договоров, без указания с на одну из ссылок в ст. 59 ТК РФ, которая содержит несколько оснований для заключения срочного трудового договора. В данном случае, по мнению суда, истец не был осведомлен о том, что с ней заключаются срочные трудовые договоры. В то время как согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в срочный трудовой договор, являются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.
Кроме того, выполнение в рамках трудового договора до момента увольнения (дата) и в рамках трудового договора от (дата) (по основному месту работы) одной и той же работы с одной и той же трудовой функцией, в силу приведенного правового регулирования свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с истцом на неопределенный срок, и, как следствие, о нарушении его трудовых.
Также следует отметить, что заявления истца на заключения трудовых договоров (дата) и (дата) не содержать ссылок о приеме на работу по срочному трудовому договору. Заключение трудового договора на неопределенный срок работнику не предлагалось.
Следовательно, на момент трудоустройства работодателем предложены работнику условия трудоустройства лишь на определенный срок, что свидетельствует об отсутствии у работника права выбора и согласования иных условий заключения трудового договора, предусматривающих неопределенный срок работы, а значит, об отсутствии добровольного волеизъявления на заключение срочного трудового договора.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось оснований для увольнения Карелиной Л.И. по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора как по трудовому договору (№) от (дата) (по основному месту работы), так и по трудовому договору (№) от (дата) (по совместительству). Поскольку увольнение истца произведено без законных оснований, то оно является незаконным и работник подлежит восстановлению на работе, в данном случае, как по основному месту работы, так и по совместительству.
Доводы стороны ответчика о том, что (дата) после окончания с Карелиной Л.И. трудовых отношений, на основании приказа начальника Бюро (№) от (дата) ставка медицинского лабораторного техника (лаборанта) исключена и введена ставка медицинской сестры в связи с оптимизацией работы (адрес) МО СМЭ, суд считает несостоятельной и не имеющей правового значения для рассмотрения данного спора, поскольку в силу норм действующего трудового законодательства в случае признания судом увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работу в прежней должности.
Доводы стороны ответчика о том, что в связи с введением вместо должности лаборанта должности медицинской сестры, которая не может быть предложена истцу в связи с отсутствием у истца необходимого медицинского образования, суд считает несостоятельными и не имеющими правового значения для рассмотрения данного спора. Но при этом следует отметить, что истец имеет необходимое медицинское образование, поскольку приказом (№) от (дата) истец была принята на работу к ответчику (дата) в должности медицинской сестры, кроме того суду стороной истца представлены документы подтверждающие наличие у истца образования по специальности медицинская сестра.
Доводы стороны ответчика о том, что отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным, суд считает также несостоятельными, поскольку они основаны не неверном токовании норм материального
Ссылка стороны ответчика, что трудовой договор (№) от (дата) (по совместительству) заключен с истцом на время для получения ответчиком лицензии и выполнения государственного задания, которое утверждается ежегодно, также не состоятельна, поскольку лицензия соответствующая получена ответчиком в (дата), что исключает необходимости заключения срочного трудового договора по этой причине в январе 2026. Также не совпадают даты выполнения государственного задания с датами, на которые заключен данный срочный трудовой договор.
Кроме того, следует отметить, что данные причины не указаны в срочном трудовом договоре истца как основания для заключения именно срочного трудового договора.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
В период с (дата) по (дата) Карелина Л.И. не работала ни по основному месту работы, ни по совместительству, в связи с увольнением. Увольнения признано судом незаконными. Суд считает, что указанный период является временем вынужденного прогула и в пользу истца за указанный период времени подлежит взысканию средний заработок как по основному месту работы, так и по совместительству.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, положениями п. 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. При этом, календарным месяцем считает период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (оплата стоимости питания, проезда и другие). При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Суду сторонами предоставлены расчеты суммы среднего дневного заработка.
Суд считает необходимым при расчете размера среднего заработка вынужденного прогула учесть позицию стороны ответчика, поскольку она основана на нормах действующего законодательства, согласуется с производственным календарем на 2025-2026, условиями трудовых договоров истца как по основному месту работы, так и по совместительству и не оспаривался стороной истца.
Так согласно расчету ответчика среднедневной заработок истца Карелина Л.И. по основному месту работы составляет 1 830 рублей 21 копеек, а по совместительству – 699 рублей 13 копеек.
Учитывая изложенное, отсутствие возражений со стороны истца относительно представленного ответчиком расчета среднего заработка, как по основному месту работы так и по совместительству, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Карелиной Л.И. средний заработок за время вынужденного прогула за период (дата) по (дата): по основному месту работы в размере 97 129 рублей 24 копеек (1 830,21х 61 рабочих дней-13%) за вычетом суммы подлежащей к перечислению НДФЛ и по совместительству в размере 37 102 рублей 71 копеек (699,13х 61 рабочих дней-13%) за вычетом суммы подлежащей к перечислению НДФЛ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в незаконном увольнении, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 20 000 рублей 00 копеек.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рублей до 300 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 000 рублей плюс 3% суммы, превышающей 100 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 3 000 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Поскольку истец Карелина Л.И. была освобождена от уплаты государственной пошлины в размере 11 026 рублей 96 копеек (5 026, 96+3 000,00+3 000,00) при обращении с исковым заявлением в суд с исковых требований как имущественного (134 231 рублей 95 копеек (97 129,24+37 102,71)) так и неимущественного характера (компенсация морального вреда и признание приказов незаконными), с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в указанном размере.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Карелиной Л. И. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказов незаконным, восстановлении на работе в прежних должностях, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.
Признать трудовые договоры (№) от (дата) (по основному месту работы) и (№) от (дата) (по совместительству) между Карелиной Л. И. и Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы» заключенными на неопределенный срок.
Восстановить Карелину Л. И. в должности лаборанта Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы» (основное место работы).
Восстановить Карелину Л. И. в должности лаборанта ПАО Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы» (совместительство).
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы» (ОГРН (№)) в пользу Карелиной Л. И. средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 97 129 рублей 24 копеек по договору (№) от (дата) и за период с (дата) по (дата) в размере 37 102 рублей 71 копеек по договору (№)-с от (дата), денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 11 026 рублей 96 копеек.
Решение может быть обжаловано и на него может быть принесено представление прокурором в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья Файзуллина И.Г.
Мотивированный текст решения суда составлен 20.07.2026.