ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«17» июля 2026 года г. Прокопьевск
Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ю.С. Адрисовой при секретаре Синицыной Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Кузбасса к Матузко А. АлексА.не о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Кузбасса обратилось в суд с иском к ответчику Матузко А.А. о взыскании единовременного пособия.
Требования мотивированы тем, что между Министерством здравоохранения Кузбасса и Матузко (Часовниковой) А. АлексА.ной был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам.
Согласно условиям договора истец обязался перечислить ответчику единовременное пособие в размере 500 000 рублей в течение 30 дней со дня заключения договора на счет, открытый медицинскому работнику в кредитной организации, а ответчик обязалась исполнять трудовые обязанности течение 3 лет по основному месту работы в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Киселевская станция скорой медицинской помощи» (далее - Учреждение), в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ <...>, заключенным медицинским работником с Учреждением. Согласно п. 4 Договора, п. 12 Порядка назначения, выплаты и возврата единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам, медицинский работник обязуется возвратить единовременное пособие в полном объеме в доход областного бюджета в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5, 6, 7, 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторгла трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ <...> по собственной инициативе. Период 3 лет начинается с даты заключения трудового договора, то есть 12.07.2021г.
В период с 02.09.2022г. по 13.12.2023г. ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, 02.06.2025г. ответчик расторгла трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ <...> с Учреждением.
Таким образом, ответчик исполняла трудовую функцию в полном объеме 1 год 1 месяц 20 дней. Согласно п.3 договора, п.5 порядка договора продлевается на период неисполнения трудовой функции в полном объеме. Договор продлевается также на период нахождения медицинского работника в отпусках, предусмотренных ст.ст. 255-257 ТК РФ.
Ответчик расторгла трудовой договор 02.06.2025г., то есть не выполнила обязательства по исполнению трудовых обязанностей в течении 3 лет и в соответствии с п.4 договора, п.12 Порядка обязана возвратить единовременное пособие в полном объеме.
Истец в соответствии с п. 5 Договора, п.13 Порядка дважды направил ответчику уведомление о возврате единовременного пособия с указанием реквизитов счета для возврата выплаты. Однако до настоящего времени возврат единовременного пособия ответчиком не произведен.
Просит суд взыскать с Матузко А. АлексА.ны, ДД.ММ.ГГГГ. единовременное пособие по договору от ДД.ММ.ГГГГ на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам в размере 500 000 рублей в пользу Министерства здравоохранения Кузбасса.
Стороны в суд не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Поскольку установлены основания для заочного производства, предусмотренные ст. 233 ГПК РФ, в целях соблюдения баланса интересов сторон и процессуальных сроков, учитывая согласие истца на указанный порядок рассмотрения дела, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства (ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Министерство здравоохранения Кузбасса является исполнительным органом Кемеровской области - Кузбасса отраслевой компетенции, проводящим государственную политику и осуществляющим полномочия в сфере охраны здоровья населения, льготного обеспечения лекарственными препаратами для медицинского применения и медицинскими изделиями населения на территории Кемеровской области – Кузбасса.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения <...>» в лице главного врача и Часовниковой А. А. заключен трудовой договор <...>, согласно которому Часовникова А.А. принята на должность <...>.
ДД.ММ.ГГГГ между Часовниковой А.А. и Матузко П.А. зарегистрирован брак, после регистрации ответчику присвоена фамилия «Матузко» (запись акта о регистрации брака <...> от ДД.ММ.ГГГГ Органа ЗАГС <...>).
ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Кузбасса и Часовсниковой А. А., ДД.ММ.ГГГГ г.р. заключен Договор на предоставление единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам (далее – Договор).
Договор заключен в соответствии со статьей 20 Закона Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ <...> «О здравоохранении», Порядком назначения, выплаты и возврата единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам, утвержденным Постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ <...> «Об установлении Порядка назначения, выплаты и возврата единовременного пособия впервые трудоустроившимся медицинским работникам» (далее - Порядок).
Ответчик с условиями Договора была согласна, о чем свидетельствует ее подпись в договоре.
Согласно условиям Договора Министерство обязуется перечислить Медицинскому работнику единовременное пособие в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей в течение 30 дней со дня заключения Договора на счет, открытый Медицинскому работнику в кредитной организации, а Медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности течение 3 лет по основному месту работы в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Киселевская станция скорой медицинской помощи», в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ <...>, заключенным Медицинским работником с Государственным учреждением здравоохранения.
Перечисление денежных средств в размере 500000 руб. на счет ответчика подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением <...> от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 4 Договора, п. 12 Порядка, Медицинский работник обязуется возвратить единовременное пособие в полном объеме в доход областного бюджета в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5, 6, 7, 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании личного заявления работника Матузко (Часовниковой) А.А., ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ <...>» расторгла с Матузко (Часовниковой) А.А. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ <...> в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Поскольку период 3 лет начинается с даты заключения трудового договора, то есть ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, расторгла трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, ответчик исполняла трудовую функцию 1 год 1 месяц 20 дней, то есть не выполнила обязанность по исполнению трудовых обязанностей в течение 3 лет, то в соответствии с п. 4 Договора Матузко А.А. обязана возвратить единовременное пособие в полном объеме.
Согласно п. 6 Договора, п.13 Порядка медицинский работник обязан не позднее 10 рабочих дней с момента получения уведомления возвратить Министерству выплату в виде единовременного пособия в полном объеме.
В соответствии с п. 5 Договора, п.13 Порядка истец направил ответчику уведомление от ДД.ММ.ГГГГ за <...> о возврате единовременного пособия с указанием реквизитов счета для возврата выплаты.
ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил ответчику уведомление о возврате единовременного пособия с указанием актуальных реквизитов счета для возврата выплаты (письмо от ДД.ММ.ГГГГ <...>). Уведомление направлено ответчику заказным письмом и на электронную почту <...>.com ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается квитанцией <...> и скриншотом отправки сообщений.
Однако до настоящего времени возврат единовременного пособия ответчиком не произведен.
Как установлено ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь условиями заключенного между сторонами договора, поскольку трудовые отношения между ГБУЗ «Киселевская станция скорой медицинской помощи» и Матузко (Часовниковой) А.А. прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при этом ответчик не отработала предусмотренные Договором 3 года по основному месту работы в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Киселевская станция скорой медицинской помощи», суд приходит в выводу о том, что требования истца о взыскании единовременного пособия являются законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Следовательно, с Матузко А.А. в пользу Министерства здравоохранения Кузбасса подлежит взысканию единовременное пособие в размере 500 000 руб.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с Матузко А.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 15 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Министерства здравоохранения Кузбасса к Матузко А. АлексА.не о взыскании единовременного пособия удовлетворить.
Взыскать с Матузко А. АлексА.ны, <...>) в пользу Министерства здравоохранения Кузбасса сумму единовременного пособия в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей.
Взыскать с Матузко А. АлексА.ны, <...>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Рудничный районный суд г. Прокопьевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья ((0 (подпись) Ю.С. Адрисова
Мотивированное решение изготовлено 31.07.2026г.
Судья ((0 (подпись) Ю.С. Адрисова
<...>