РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года г. Прокопьевск
Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Адрисовой Ю.С., при секретаре судебного заседания Синицыной Е.Г., с участием представителя истца - помощника прокурора г. Прокопьевска Гагауз Д.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Прокопьевска в интересах Полюцкого Александра Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Прокопьевска обратился в суд с иском в интересах Полюцкого А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Прокопьевска проведена проверка по обращению Полюцкого А.С. о нарушении трудового законодательства.
По результатам проверки установлено, что Полюцкий А.С. с ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ООО «Транспортная компания «М8», работая <...>, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.
26.09.2025г. трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
На момент проверки установлено, что ответчик имеет задолженность перед Полюцким А.С. по заработной плате за июнь, июль, август 2025г. в размере <...> А также по процентам за просрочку выплаты заработной платы за период с 15.07.2025 г. по 28.01.2026г. в размере <...>
Из-за длительной невыплаты задолженности по заработной плате у работника возникли просроченные кредитные обязательства, все это причиняет Полюцкому А.С. нравственные страдания. Полюцкий А.С. рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание своей семьи.
На основании изложенного просят взыскать суд с ответчика в пользу Полюцкого А.С. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года в размере <...>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, всего в сумме <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.
Истец Полюцкий А.С. в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Ответчик - ООО «Транспортная компания «М8» о дате слушания дела извещен надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе о слушании дела извещены надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечили.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора г. Прокопьевска Гагауз Д.В., исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам, указанным в иске.
Заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, - Трудовой кодекса РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Этой норме корреспондируют положения ст. 135 Трудового кодекса РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Полюцкий А.С. обратился в прокуратуру г. Прокопьевска с письменным заявлением, в связи с нарушением его трудовых прав – неполучением заработной платы.
Прокуратурой города Прокопьевска по обращению Полюцкого А.С. была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Транспортная компания «М8».
В силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться с настоящим иском защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
Из сведений, предоставленных ОСФР по Кемеровской области в отношении Полюцкого А.С. следует, что ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу в ООО «Транспортная компания «М8» на должность механика (приказ №<...>.), уволен ДД.ММ.ГГГГ г. по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ <...>).
Из сведений о размере задолженности по заработной плате, представленных ООО «ТК «М8», следует, что у ответчика перед Полюцким А.С. имеется задолженность по заработной плате в общем размере <...>, из которых за июнь <...>, за июль <...>, за август <...>
Согласно ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2025г. по 28.01.2026г. в размере <...>.
Согласно Положению о премировании сотрудников ООО «ТК «М8», утвержденного генеральным директором Ефремовым К.С., оклад выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца.
Расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы:
Сумма задолженности за июнь - <...>
Период
Ставка, %
Количество дней просрочки
Сумма компенсации
17.07.2025 – 27.07.2025
20
11
<...>
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
<...>
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
<...>
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
<...>
22.12.2025 – 28.01.2026
16
38
<...>
Сумма компенсации:
<...>
Сумма задолженности за июль <...>
Период
Ставка, %
Количество дней просрочки
Сумма компенсации
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
<...>
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
<...>
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
<...>
22.12.2025 – 28.01.2026
16
38
<...>
Сумма компенсации:
<...>
Сумма задолженности за август <...>
Период
Ставка, %
Количество дней просрочки
Сумма компенсации
17.09.2025 – 26.10.2025
17
40
<...>
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
<...>
22.12.2025 – 28.01.2026
16
38
<...>
Сумма компенсации:
<...>
А всего сумма компенсации составит - <...> (<...> + <...> + <...>).
Как следует из расчетных листков сумма задолженности по заработной плате определена работодателем за вычетом НДФЛ.
В силу ст. 39 ГПК РФ предмет и основание иска определяет истец, а суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Таким образом, с ответчика в пользу Полюцкого А.С. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере <...>, компенсация за задержку заработной платы в сумме <...>, в пределах заявленных исковых требований, а всего, <...>
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Полюцкого А.С. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику Полюцкому А.С. заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
Учитывая принцип разумности и соразмерности, причину бездействия ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до <...>.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика ООО «М8» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования - Прокопьевский городской округ Кемеровской области-Кузбасса государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере: <...> (<...> + 3% ? (<...> ? <...>) = <...> + <...>= <...>) + <...> по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Прокопьевска в интересах Полюцкого Александра Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» (<...>) в пользу Полюцкого Александра Сергеевича, <...>) невыплаченную заработную плату в размере <...>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.
В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований, - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» <...> в доход бюджета муниципального образования - Прокопьевский городской округ Кемеровской области- Кузбасса государственную пошлину в размере <...>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Рудничный районный суд г. Прокопьевска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Ю.С. Адрисова
Мотивированное решение изготовлено 29.09.2026 года.
Судья Ю.С. Адрисова