РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2026 года г. Прокопьевск
Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Адрисовой Ю.С.
при секретаре судебного заседания Синицыной Е.Г., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Прокопьевска в интересах Чурикова С. К. к обществу с ограниченной ответственностью «Кузбасстрой» о взыскании заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Прокопьевска обратился в суд с иском в интересах Чурикова С.К. к ООО «Кузбасстрой» о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой <...> проведена проверка по обращению Чурикова С.К. о нарушении трудового законодательства.
По результатам проверки установлено, что Чуриков С.К. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Кузбасстрой», в должности слесаря по ремонту автомобилей, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
На момент проверки установлено, что ответчик перед работником Чуриковым С.К. имеет задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2026 года и компенсационным выплатам при увольнении в сумме 144 222,58 руб., процентам за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 778,74 руб.
На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу Чурикова С.К. задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2026 года в размере 144 222,58 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 4 778,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Чуриков С.К. в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Ответчик - ООО «Кузбасстрой» о дате слушания дела извещен надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В судебном заседании представитель истца - прокурора г. Прокопьевска Андреева М.В. исковые требования поддержала в полном объеме.
Заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему вываоду.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой <...> по обращению Чурикова С.К. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Кузбасстрой».
Следовательно, в силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор был вправе обратиться с настоящим иском защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
Чуриков С.К. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Кузбасстрой» с 17.12.2025г. по 19.06.2026г., в должности слесаря по ремонту автомобилей, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись.
Подписав договор, стороны согласились со всеми изложенными условиями работы. Стороны при заключении трудового договора свободны в своем выборе, никто не может быть ущемлен в своих правах.
В соответствии с п. 4.7 трудового договора от 17.12.2025г., заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые половину месяца, а именно 15 и 25 числа каждого месяца (л.д. 10).
19.06.2026г. трудовой договор между ООО «Кузбасстрой» и Чуриковым С.К. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.
Чуриков С.К. обратился в прокуратуру г. Прокопьевска с письменным заявлением, в связи с нарушением его трудовых прав – неполучением заработной платы (л.д. 17).
Прокуратурой г. Прокопьевска было установлено, что истцу не выплачена заработная плата за март 2026г. в сумме 10 000 рубля, за апрель 2026г. в сумме 59 983,91 рублей, за май 2026г. в сумме 46 964,17 рублей, за июнь 2026г. (компенсация при увольнении) в сумме 27 274,50 рублей, что подтверждается сведениями справки ООО «Кузбасстрой» (л.д. 8).
Задержка своевременной выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства работодателем ООО «Кузбасстрой» и прав истца, следовательно, требование прокурора о взыскании заработной платы в размере 144 222,58 рублей подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и взыскать в пользу истца 4 778,74 рублей компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Указанный расчет судом проверен, является верным, иного расчета суду представлено не было, равно как и не было представлено доказательств погашения суммы задолженности перед Чуриковым С.К. полностью либо в части.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Чурикова С.К. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ <...>).
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику Чурикову С.К. заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
Учитывая принцип разумности и соразмерности, бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 3 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 4 000,00 рублей.
Иных требований не заявлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кузбасстрой» (<...>) в пользу Чурикова С. К., <...>, уроженца <...> (<...> задолженность по заработной в размере 144 222,58 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 778,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кузбасстрой» <...> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы, представления в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения через Рудничный районный суд г. Прокопьевска.
Судья подпись Ю.С. Адрисова
Мотивированное решение изготовлено 12.10.2026 года.
Судья подпись Ю.С. Адрисова
<...>