РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 июня 2026 года г.Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи ФИО1 при ведении протокола судебного заседания секретарём ФИО7 с участием истца В.Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исковому заявлению В.Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Айэфсиэм групп» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре с иском к ООО «Айэфсиэм групп» о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства. Она работает у ответчика в должности повара. ДД.ММ.ГГГГ ей было выдано медицинское заключение, согласно которому ей показан легкий труд и противопоказан труд вахтовым методом работы. Работодателем предложены вакансии вахтера и горничной от которых она отказалась, так как указанные вакансии предусматривают поднятие и перемещение тяжестей, контакт с химией (работа горничной); длительное статическое положение сидя (работа вахтера). Несмотря на отсутствие подходящих вакансий и противопоказания, установленные медицинским заключением, работодатель вынуждал её к ежедневным поездкам на общественном транспорте в другой город к месту работы, в нарушение ч.2 ст. 254 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ перестал выплачивать средний заработок, оформив «отстранение без оплаты». До настоящего времени средний заработок не выплачивается, она вынуждена голодать, в результате действий работодателя, отсутствия средств к существованию, испытывает эмоциональный стресс, была повторно госпитализирована с угрозой прерывания беременности. Просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 85537 рублей; возложить на ответчика обязанность выплачивать средний заработок в размере 125000 рублей ежемесячно, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, всего 625000 рублей. Обратить решение суда к немедленному исполнению.
В ходе рассмотрения дела судом протокольным определением в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ принято уточнение иска В.Л.А. С учетом уточнений, ссылаясь также на расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, В.Л.А., просит суд:
Взыскать с ООО «Айэфсиэм групп» задолженность за время освобождения от работы с сохранением среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общем размере 319788,64 рублей; обязать ответчика выплачивать средний заработок до ухода в декретный отпуск; обратить решение суда в части взыскания среднего заработка к немедленному исполнению.
В судебном заседании В.Л.А. на уточненных требованиях настаивала, подтвердила изложенные в иске и дополнениях к иску обстоятельства, дополнительно пояснив следующее. Она трудоустроилась к ответчику на должность повара, вахтовым методом работы, место работы в <адрес>. Условия работы предполагают тяжелый труд, перемещение тяжестей. При трудоустройстве о наличии беременности не знала, в дальнейшем, в период работы о беременности сообщила представителю работодателя. В <адрес> на период вахты она снимала жильё, так как не могла проживать в представленной квартире, где также проживали и другие работники, в связи отсутствием необходимых санитарных норм. В настоящее время в связи с угрозой беременности не может продолжить работу в прежних условиях, с выездом к месту работы в другой город, также не может проживать в предоставляемом работодателем на время работы жилье, по основанию отсутствия санитарных условий и норм. Предложенные вакансии, с учетом условий труда – 5 недельная рабочая неделя с двумя выходными днями она отклонила, так как предложенные вакансии не исключают работу с тяжестями, химикатами. Кроме того, она трудоустроена вахтовым методом работы, в настоящее время продолжить работать в прежнем режиме не может, факт беременности исключает возможность привлечения её к труду вахтовым методом работы. предложенный вариант работы в режиме пятидневной рабочей недели её не устраивает, места жительства в <адрес> она не имеет, ежедневные поездки к месту работы, в связи с удалённостью, времени проезда ей противопоказаны, самостоятельно снимать жилье в настоящее время не имеет возможности, также не может проживать в предлагаемом работодателем жилье - квартире, которое по факту предполагает проживание в условиях общежития, т.е. большим количеством людей. Считает, что поскольку работодатель не может обеспечить её работой с учетом всех указанных факторов, вахтовый метод работы ей противопоказан, у работодателя возникает обязанность отстранить её от работы с сохранением среднего заработка. До настоящего времени, несмотря на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ фактически к труду не привлекается, с приказом об отстранении её не ознакомили, средний заработок работодателем не выплачивается, её права нарушаются.
Ответчик ООО «Айэфсиэм групп» при рассмотрении дела явку представителя не обеспечил, о рассмотрении дела ответчик уведомлялся судом заблаговременно, путем направления информации о дате судебного заседания, в виде судебного извещения в электронном виде, посредством единого портала государственных и муниципальных услуг.
Кроме того, вся информация о движении дела размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет согласно требованиям Федерального закона от 22.12.2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации.
В соответствии с положениями пункта 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, обязаны отслеживать информацию о движении дела на сайте суда, размещение такой информации также является достаточным извещением.
В представленных отзывах представитель ответчика указывал на невозможность обеспечить явку представителя для участия в судебных заседаниях в г.Комсомольске-на-Амуре.
Судом принимались меры по обеспечению рассмотрения дела посредством видеоконференцсвязи, направлением заявок в суды г.Санкт-Петрербурга, заявки не согласованы.
В соответствии с положениями статьи 167, пункта 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.
Представителем ответчика ООО «Айэфсиэм групп» в суд направлялись письменные возражения, согласно которым ответчик с требованиями В.Л.А. не согласился по следующим основаниям. работодателем предложены В.Л.А. вакансии соответствующие медицинским показаниям, с нормированным рабочим днем, с режимом работы - пятидневная рабочая неделя. В.Л.А. может проживать по месту выполнения работ в предоставляемом работодателем помещении или ежедневно прибывать к месту работы. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность предлагать работнику работу по месту жительства работника. Считая отказ В.Л.А. от предложенных вакансий необоснованным, полагают у работодателя отсутствует обязанность производить оплату В.Л.А. среднего заработка. Также считают, что В.Л.А. проявила недобросовестность, трудоустроилась будучи беременной, работодателя не предупредила, работала с нарушением ст. 298 Трудового кодекса РФ.
Суд, изучив материалы дела, заслушав пояснения истца и доводы, изложенные представителем ответчика в письменных возражениях, приходит к следующему выводу.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ В.Л.А. принята на работу в ООО «Айэфсиэм групп» временно, на период действия договора на оказание услуг заключенного между ООО «Айэфсиэм групп» и ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат» поваром, режим рабочего времени – вахтовый метод работы, согласно графику вахт.
Место работы – <адрес>.
На период вахты Работнику предоставляется проживание (т.№1, л.д.119).
Трудовым договором установлено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 25 числа текущего месяца за первую половину расчётного месяца и 10 числа за вторую половину расчетного месяца.
Согласно Уставу ООО «Айэфсиэм групп», Общество является юридическим лицом, созданным на территории Российской Федерации осуществляющим виды деятельности, указанные в Уставе (т.№1, л.д.80).
В соответствии с данными ЕГРЮЛ, юридический адрес ООО «Айэфсиэм групп», <адрес> Общество имеет филиалы и представительства (т.№1, л.д.43).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда регламентировано статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязанность работодателя, помимо прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности установлена частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в гл. 47 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Приказом ООО «Айэфсиэм групп» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о вахтовом методе работ (т.№2, л.д.13).
Пунктом 5.3.4 Положения определены графики продолжительности вахтового периода.
Нормальное количество рабочих часов для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 36 часовая рабочая неделя (п.5.3.8).
Работодатель обеспечивает работников местами для проживания на объектах Заказчика. Условия размещения работников определяются договором на оказание услуг, заключенным между Компанией и Клиентом (п.5.5.1).
ДД.ММ.ГГГГ женской консультацией Амурской районной больницы В.Л.А. выдано заключение ВК №, согласно которому, В.Л.А. установлен диагноз беременность 10 недель, дано заключение о том, что беременная не должна работать в прежних условиях. Требуется освободить от тяжелого физического труда, ограничить поднятие тяжестей более 3-х кг на весь период беременности, предоставить нормированный рабочий день, освободить от работы в ночное время, выходные и праздничные дни (т.№1, л.д.21).
Данное заключение В.Л.А. предъявила работодателю.
ДД.ММ.ГГГГ письменным уведомлением В.Л.А. предложены вакансии вахтера, старшей горничной с графиком работы пятидневная рабочая неделя с режимом труда с 09-00 час. до 17:12 час., с перерывом для отдыха и питания с 13:00 час. до 14:00 час.
С данным предложением В.Л.А. ознакомлена, оставила письменный отказ от предложенных вакансий, указала на не представление служебного транспорта до работы с учетом дороги 100 км в обе стороны, просила освободить от работы с сохранением среднего заработка и предоставить работу по фактическому месту проживания (т.№1, л.д.125).
Также работодатель предложил В.Л.А. вакансии вахтера и старшей горничной ДД.ММ.ГГГГ – доказательств вручения не представлено (т.№1, л.д.127).
Согласно ответу ООО «Айэфсиэм групп» на претензию В.Л.А. от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев заявление о выплате задолженности, сохранении среднего заработка и освобождения от работы, указали, что В.Л.А. предложены вакансии соответствующие медицинскому заключение: вахтера, старшей горничной, место работы <адрес> Предоставление служебного транспорта от места жительства не предусмотрено трудовым договором и локальными актами работодателя, доставка сотрудников до места выполнения трудовых функций не является обязанностью работодателя. Место работы, согласно трудовому договору <адрес> Отказ от законно предложенной работы по немедицинским показаниям (удаленность/отсутствие транспорта), расценивается как добровольный отказ от перевода и не предусматривает освобождение с сохранением среднего заработка. Отсутствие на рабочем месте не оплачивается. Учитывая удалённость и положение, работодатель готов компенсировать проезд в размере не более 400 рублей в рабочий день до места работы и обратно с даты подписания дополнительного соглашения. В случае отказа от перевода и работы на другом месте, нахождение на территории производственного цеха/вахты исключено. Отсутствие на рабочем месте будет расцениваться как прогул без уважительной причины. Повторно предложены вакансии – доказательств вручения В.Л.А. не представлено (т.№1, л.д.126).
Особенности правового регулирования труда некоторых категорий работников, ограничивающие применение общих норм трудового права, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, Конституцией Российской Федерации.
Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд в соответствующих требованиям санитарно-гигиенических условиях, право на отдых, на запрет принудительного труда.
Пункт 1 ст. 38 Конституции РФ указывает на защиту материнства и детства, а также на охрану семейных ценностей.
Материнство и детство являются конституционными ценностями, которым должна предоставляться охрана на законодательном уровне. В связи с этим женщина является особым субъектом трудовых отношений, для которого законодательно установлены дополнительные гарантии.
В соответствии с частями 1 и 3 ст. 253 Трудового кодекса РФ обеспечение охраны здоровья женщин осуществляется путем ограничения применения их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки).
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Под вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 Трудового кодекса РФ понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию и (или) травме.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
Согласно части 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (часть 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ).
Согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации). В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При этом, необходимо учитывать, положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, в частности, статьёй 298 Трудового кодекса РФ установлен прямой запрет привлечения к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин.
Как установлено при рассмотрении дела, установленный трудовым договором режим работы В.Л.А. – вахтовый метод работ.
В условиях беременности, вне зависимости от наличия медицинских ограничений, работа в прежнем режиме у работодателя исключена.
Рассматривая возражения ответчика относительно предложенных вакансий, доводы В.Л.А. о причинах отказа, суд считает следующее.
Согласно ЕГРЮЛ у ответчика филиалов и представительств в <адрес>, в том числе в <адрес>, не имеется.
Работы, на которые принимаются сотрудники в <адрес> носит временный характер на период действия договора на оказание услуг заключенного между ООО «Айэфсиэм групп» и ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат».
Место, где производится оказание услуг ООО «Айэфсиэм групп» по договору, принадлежит Заказчику услуг.
В.Л.А. регистрации и места жительства в <адрес> не имеет.
Фактически проживает в <адрес>, где проходит наблюдение по беременности и стоит на медицинском учёте.
Учитывая характер работ по трудовому договору – выполнение работ вахтовым методом, в рассматриваемом случае, безусловно, исключена возможность продолжения работ беременной женщиной, в прежних условиях.
Доводы ответчика об отсутствии нарушений со стороны работодателя и предлагаемых В.Л.А. вакансиях, соответствующих медицинским показаниям, предложенного режима работы - пятидневная рабочая неделя, возможность В.Л.А. проживать по месту выполнения работ в предоставляемом работодателем помещении или ежедневно прибывать к месту работы, не имеют правового значения, данные предложения не обязывают В.Л.А. рассмотреть предложенные условия, поскольку, предлагаемые вакансии, характер выполнения работ, режим работы не свидетельствуют о фактическом изменении режима и условий работ, поскольку В.Л.А. по месту выполнения трудовой функции, регистрации и места жительства не имеет.
У В.Л.А. имеется законное право, предусмотренное статьей 298 Трудового кодекса РФ отказаться от предложенных вакансий, а у работодателя возникает обязанность обеспечить безопасные условия труда по месту жительства работника, либо освободить работника от работ с сохранением среднего заработка, что предусмотрено статьей 254 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, заключением врачебной комиссии, что отражено в протоколе № от ДД.ММ.ГГГГ, помимо ранее предусмотренных ограничений, с учетом состояния здоровья беременной женщины, установлен запрет на любые длительные поездки на транспорте, в том числе по маршруту <адрес>, смена места проживания (проживание в вахтовом городке). Легкий труд, предоставленный работодателем в <адрес> не исключает рисков для здоровья матери и плода.
Суд полагает необходимым отметить, что предложение ответчика В.Л.А. работать по предложенным профессиям в режиме пятидневной рабочей недели по графику 5/2, не по месту проживания истца, в другом городе, фактически является попыткой изменить режим труда, что невозможно без согласия работника.
Поскольку В.Л.А. такого согласия не выразила, ответчиком безопасных условий труда по месту жительства В.Л.А. не предложено, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Неявка В.Л.А. к месту работы, вопреки доводам ответчика, прогулом не является.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно представленному расчету, а также требования о возложении обязанности выплачивать В.Л.А. средний заработок с июня 2026 года до отпуска по беременности и родам, суд приходит к следующему выводу.
Ответчик расчет среднего заработка В.Л.А. не представил.
Порядок исчисления среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540.
Данный порядок применяется, в том числе, для случаев, предусмотренных ст. 254 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При расчете среднего заработка суд учитывает расчетные листки по начислению и выплате В.Л.А. заработной платы, табели учета рабочего времени (т.№1, л.д.217-220).
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года В.Л.А. начислено 11640,43, отработано 3 дня.
За ДД.ММ.ГГГГ года В.Л.А. начислено 106019,29, отработано 17 дней. В расчет среднего заработка за указанный месяц не учитываются: больничный, сохранение среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В ДД.ММ.ГГГГ года отработанного рабочего времени не имеется.
Таким образом, расчет среднего заработка следующий:
11640 (начислено за январь)+91711,52 (начислено за февраль, без учета больничного и сохр.ср з/п)/20дней.
Среднедневной заработок составит 5167,60 рублей.
Период отстранения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 56 рабочих дней.
Средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 рабочих дней) составляет 289385 рублей 60 копеек (56х5167,60), из них за ДД.ММ.ГГГГ года 77514 руб. (15х5167,60); за ДД.ММ.ГГГГ года – 113687,20 руб. (22х5167,60), ДД.ММ.ГГГГ года 98184,40 руб. (19х5167,60).
Расчет, представленный истцом, является не верным.
Таким образом, с ответчика в пользу В.Л.А. подлежит взысканию средний заработок за время отстранения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 289385 рублей 60 копеек.
С июня 2026 года до устранения обстоятельств, установленных ст. 254 Трудового кодекса РФ, исчисление и выплата В.Л.А. среднего заработка лежит на работодателе.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация предусмотрена в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому договору, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 25 числа текущего месяца за первую половину расчётного месяца и 10 числа за вторую половину расчетного месяца.
Проценты (денежная компенсация) в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы исходя из суммы задолженности, при исчислении в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (компенсация = сумма задолженности х1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты) на дату вынесения решения (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 8053,87 рублей:
На сумму 77514 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4537,15 руб.
На сумму 113687,20 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3516,72 руб.
Срок выплаты среднего заработка за май 2026 года приходится на 10 июня, на дату вынесения решения срок выплаты не наступил.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден по основаниям, установленным Налоговым кодексом РФ.
Сумма государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера составит 9923 рубля 18 копеек.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении В.Л.А. на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования В.Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Айэфсиэм групп» – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айэфсиэм групп» ИНН № ОГРН № в пользу В.Л.А. ДД.ММ.ГГГГ г.рождения (данные паспорта №) средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего за 56 рабочих дней) в сумме 289385 рублей 60 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8053 рубля 87 копеек.
Решение суда в части взыскания среднего заработка в размере 289385 рублей 60 копеек, подлежит немедленному исполнению.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Айэфсиэм групп» обязанность выплачивать В.Л.А. средний заработок с июня 2026 года до устранения обстоятельств, установленных ст. 254 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айэфсиэм групп» в доход бюджета государственную пошлину в размере 9923 рубля 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья ФИО1
Мотивированный текст решения суда изготовлен ДД.ММ.ГГГГ