РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2026 года г. Прокопьевск
Зенковский районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Родченко С.А., при помощнике судьи Канаевой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борзых Д. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибантрацит» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Борзых Д.М. обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибантрацит» (далее – ООО «УК «Сибантрацит») о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда.
С учётом уточнения требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «УК «Сибантрацит» руководителем по обеспечению устойчивости бортов карьеров и отвалов. В указанный период ответчик не производил индексацию его заработной платы, чем нарушил права работника, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Общая сумма индексации его заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Задолженность ответчика по выплате ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Считает, что право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, а также от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы. В связи с невыплатой индексации заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>
Просит суд обязать ООО «УК «Сибантрацит» произвести индексацию его заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на индекс потребительских цен в общей сумме <данные изъяты>; взыскать с ООО «УК «Сибантрацит» в его пользу <данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по выплате заработной платы; взыскать с ООО «УК «Сибантрацит» в его пользу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; взыскать с ООО «УК «Сибантрацит» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Истец Борзых Д.М. и его представитель Зих В.В., действующий на основании нотариальной доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили об их удовлетворении в полном объёме.
Представитель ответчика Маркс А.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы возражений, добавила, что система оплаты труда ООО «Управляющей компании «Сибантрацит»» регулируется нормами законодательства, а также внутренними локальными актами – Положением об оплате труда, утверждённым в 2023 году. Согласно порядку индексации в Положении (п. 6.1 и п. 8.1) – в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников в обществе, исходя из финансовой возможности, производится индексация заработной платы. Порядок и размер утверждается приказом Генерального директора. Данным локальным актом работодатель определил, что критерием произведения индексации является финансовое положение работодателя. В 2024-2025 Общество столкнулось с кризисом, и работодатель, чтобы не допустить собственного банкротства, предпринял все меры для соблюдения трудового законодательства, обеспечения безусловных гарантий работника – своевременной выплаты заработной платы и выполнения других обязанностей. В спорный период финансовая деятельность ответчика осуществлялась в основном за счёт заёмных средств. Убытки и кредиторская задолженность компании значительно повысились, численность состава упала на 21%. В условиях кризиса работодателем были предприняты меры о сокращённой рабочей неделе, поскольку предприятие не могло обеспечивать обычные трудовые, социальные обязанности. Позднее приказ был отменён, поскольку были проведены работы по оптимизации труда структурных подразделений. ООО «УК «Сибантрацит» - коммерческая организация, и обязанность работодателя по индексации не является безусловной, она зависит от многих факторов, в том числе, от финансовых возможностей. Локальным актом работодателя закреплена связь проведения индексации с финансовой возможностью, следовательно, основания для взыскания индексации отсутствуют. Истец работал в компании с января 2024 года по январь 2026 года, согласно трудовому договору его заработная плата составляла <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, что в 10 раз выше МРОТ и средней заработной платы по Новосибирской области, и по Кемеровской области. Кроме того, у работников были социальные гарантии, в том числе – компенсация оплаты за питание. Кроме того, согласно Соглашению о расторжении трудового договора – стороны пришли к обоюдному согласию расторгнуть трудовой договор, работодатель выплатил истцу сумму в <данные изъяты>, которая превышала в 8 раз его должностной оклад. В пункте 7 Соглашения указано, что, кроме сумм, указанных в п.п. 4-5 соглашения, ему не причитается более никаких иных платежей в связи с работой у данного работодателя. Также отметила, что истцу путём перечисления на банковскую карту ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата, 10 и 25 числа. О проведении/не проведении индексации и получения/не получения индексационных платежей он узнавал каждый месяц в дни выплаты заработной платы. Следовательно, о нарушении прав истец мог заявить уже по истечении года работы в компании и далее ежемесячно. В связи с чем, считает, что истцом пропущен срок исковой давности обращения с заявленными требованиями.
Просит отказать удовлетворении заявленных требований в полном объёме.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещён о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, возражений по заявленным требованиям не представил.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В соответствии со ст. 12 и ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ч. 1 ст. 11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Нормами ст. 421 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ).
Соглашение о расторжении трудового договора в зависимости от включенных в него условий может представлять собой смешанный договор, который регулирует трудовые и гражданские правоотношения сторон. Урегулирование разных видов правоотношений одним договором не противоречит смыслу ни трудового, ни гражданского законодательства.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу нормативных положений приведённой статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учёт особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия её осуществления (в том числе её периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, истец был принят в ООО «УК «Сибантрацит» на должность руководителя по обеспечению устойчивости бортов и карьеров с окладом в размере <данные изъяты> за полностью отработанный календарный месяц с выплатой районного коэффициента 1,25, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц путём перечисления денежных средств на счёт работника. Согласно пп. 4.6 п. 4 договора – работодателем могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определяются Положением об оплате труда и премировании работников (том №, л.д. 10-12).
Согласно приказу о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, истец принят в ООО «УК «Сибантрацит» на должность руководителя по обеспечению устойчивости бортов и карьеров с окладом в размере <данные изъяты> за полностью отработанный календарный месяц с выплатой районного коэффициента 1,25 (том №, л.д. 42).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2 – работодателем могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определяются Положением об оплате труда и премировании работников и иными локальными актами, действующими в Обществе (том №, л.д. 13).
Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель, демонстрируя добрую волю и намерения, выплачивает работнику выходное пособие в размере <данные изъяты> Подписанием Соглашения работник подтверждает, что кроме указанной суммы <данные изъяты> ему не причитается более никаких иных платежей от работодателя в связи с его работой в обществе или по иным основаниям. Все платежи работнику выплачиваются в день прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 14).
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, истец уволен с должности руководителя по обеспечению устойчивости бортов и карьеров ООО «УК «Сибантрацит» ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (том №, л.д. 72).
Согласно расчётным листкам за период с января 2024 года по декабрь 2025 года, сумма оклада истца составляла <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты> (том №, л.д.15-22).
Согласно расчётному листку за январь 2026 года, сумма окончательного расчёта составила <данные изъяты> (том №, л.д. 23).
Обращаясь в суд с данным иском, истец указывает на неисполнение ответчиком, как работодателем, обязанности по своевременной и в полном объёме выплате заработной платы в части её индексации.
В материалы дела представлена копия Положения об оплате труда и премирования работников ООО «УК «Сибантрацит», утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-б/с, согласно которому в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников в Обществе, исходя из финансовой возможности производится индексация заработной платы (повышение должностных окладов) и иные мероприятия по увеличению заработной платы. Сроки проведения и размер устанавливаются приказом Генерального директора. Не подлежат индексации доплаты, надбавки, премии, установленные в фиксированном размере; заработок, сохраняемый за работниками на период трудоустройства (п. 6) (том №, л.д. 106-119).
Из листка ознакомления к указанному Положению следует, что ДД.ММ.ГГГГ Борзых Д.М. был ознакомлен, в том числе, с «Правилами внутреннего распорядка ООО «УК «Сибантрацит» от ДД.ММ.ГГГГ, «Положением об оплате труда и премирования работников ООО «УК «Сибантрацит» от ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 120).
В материалы дела также представлена копия Положения об оплате труда и премирования работников ООО «УК «Сибантрацит», утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ПРО-2024/180, согласно которому в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников в Обществе, исходя из финансовой возможности производится индексация заработной платы (повышение должностных окладов) и иные мероприятия по увеличению заработной платы. Сроки проведения и размер устанавливаются приказом Генерального директора. Не подлежат индексации доплаты, надбавки, премии, установленные в фиксированном размере; заработок, сохраняемый за работниками на период трудоустройства (п. 8) (том №, л.д. 122-144).
Из листка ознакомления к указанному Положению следует, что ДД.ММ.ГГГГ Борзых Д.М. был ознакомлен «Положением об оплате труда и премирования работников ООО «УК «Сибантрацит» от ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 145), а также ДД.ММ.ГГГГ Борзых Д.М. был ознакомлен с Приказом «О внесении изменений в «Положение об оплате труда и премирования работников ООО «УК «Сибантрацит» от ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 148), ДД.ММ.ГГГГ Борзых Д.М. был ознакомлен с Приказом «О внесении изменений в «Положение об оплате труда и премирования работников ООО «УК «Сибантрацит» от ДД.ММ.ГГГГ (том №, л.д. 151).
То есть данными локальными актами работодателем определено, что критерием произведения индексации является финансовая возможность организации. Порядок оплаты труда работников регламентируется «Положением об оплате труда и премирования работников ООО «УК «Сибантрацит».
Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец и ответчик согласовали все вопросы и закрепили в нём свои намерения.
Согласно п. п. 5, 7, 8 Соглашения о расторжении трудового договора, работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель, демонстрируя добрую волю и намерения, выплачивает работнику выходное пособие в размере <данные изъяты> Подписанием Соглашения работник подтверждает, что кроме указанной суммы <данные изъяты> ему не причитается более никаких иных платежей от работодателя в связи с его работой в обществе или по иным основаниям. Все платежи работнику выплачиваются в день прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ
Указанным Соглашением стороны подтвердили, что оно заключено добровольно и на основе взаимности, стороны претензий друг к другу не имеют.
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
Заключив Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, истец и ответчик достигли договоренности о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в размере <данные изъяты>
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора.
Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее права работника или работодателя.
При согласовании условий расторжения трудового договора ответчик принял условия, указанные истцом, подписав соответствующее соглашение, предусматривающее выплату денежной компенсации в связи с увольнением истца по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в заявлении. Подача работником заявления, содержащего конкретные условия предполагаемого увольнения, дает ему право полагать, что трудовые правоотношения между ними работодателем будут прекращены именно на таких условиях, в зависимости от чего работник вправе воспользоваться либо не воспользоваться своим правом на продолжение работы в случае отказа работодателя в увольнении на условиях, на которых настаивает работник.
С правом работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Вместе с тем, поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно на определенных условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения работника.
В данном случае, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, в связи с чем работник полагал, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями.
В соответствии со статьей 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нём слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путём сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в ч. 1 ст. 431 ГК РФ, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.
Из буквального толкования условия достигнутого между сторонами соглашения о расторжении трудового договора, а именно пункта 7 данного соглашения, следует, что определенная в пунктах 4, 5 соглашения сумма в <данные изъяты> является окончательной суммой, не подлежащей изменению (дополнению), которая и выплачивается работнику в последний день его работы в качестве окончательного расчёта, после чего стороны взаимных претензий друг другу не имеют. При таких обстоятельствах следует вывод, что стороны при расторжении трудового договора предусмотрели все вопросы, в том числе и финансовые, и взаимных претензий друг к другу не имели.
Так, выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия (заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника), так и по существу выступать платой за согласие работника на отказ от трудового договора.
В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц, суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора (абзац второй пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
На основании общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, во взаимосвязи с обстоятельствами подписания между сторонами спора соглашения о прекращении трудовых отношений, которое включает в себя договоренности по всему объему соглашений и договоренностей между работником и работодателем, а также обстоятельствами увольнения ответчика из общества по соглашению сторон, предъявленные истцом требования не обоснованы.
Таким образом, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления.
В силу части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
Согласно пункту 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), по смыслу нормативных положений приведенной статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
Локальные нормативные акта ООО «УК «Сибантрацит» в виде Положения об оплате труда и премирования работников ООО «УК «Сибантрацит», утверждённого Генеральным директором, устанавливает механизм индексации заработной платы при наличии финансовых возможностей у Общества.
В связи с отсутствием финансовых возможностей за 2024 – 2026 индексации на предприятии не проводились, что подтверждает предоставленными бухгалтерскими балансами.
Из представленной стороной ответчика бухгалтерской отчётности следует, что убытки предприятия за 2024 год составили <данные изъяты>, за 2025 год они выросли до <данные изъяты>. Кредиторская задолженность компании за 2024 год по состоянию на 31 декабря составила <данные изъяты>, на ДД.ММ.ГГГГ выросла до <данные изъяты> (том №, л.д. 93-97). Численность состава ООО «УК «Сибантрацит» снизилась на 21% (с 317 до 248) (том №, л.д. 98).
Поскольку за спорный период Общество несло убытки, проводилось сокращение штата работников, проведение индексации заработных плат не могло быть реализовано ответчиком ввиду отсутствия финансовых возможностей. В соответствии с локальным актом работодателя индексация производится с учётом финансовых возможностей Общества, расходы на проведение индексации предусматриваются в бюджете Общества.
Кроме того, суд не усматривает нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, поскольку в спорный период времени истцу выплачивалась заработная плата значительно выше прожиточного минимума в Российской Федерации и выше минимального размера оплаты труда.
Довод истца и его представителя о том, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, возложенной на него законом, судом не принимается, поскольку направлен на иное толкование норм трудового законодательства. Обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей предприятия, в связи с чем судом принято во внимание финансовое положение ответчика в спорный период. Указание истца на то, что в действительности у ответчика не имелось финансовых проблем, является голословным, достоверных доказательств, подтверждающих этот факт, не представлено.
Поскольку суд не нашел основания для удовлетворения заявленных требований истца, требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат отклонению.
В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Борзых Д. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сибантрацит» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Зенковский районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.
Судья: подпись С.А. Родченко
Решение в окончательной форме изготовлено 30.07.2026.
Судья: подпись С.А. Родченко
Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-279/2026 в Зенковском районном суде г. Прокопьевска Кемеровской области (идентификационный №).