РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июня 2026 года г.Шилка
Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Подойницыной Е.А., при секретаре Барановой В.В., с участием истца ШАС ответчика ИМА представителя ответчика – адвоката ГЕС рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ШАС к ИМА о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском (с учетом уточнений), ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ ИМА ему была дана долговая расписка на возврат денежной суммы в размере 65 383 рублей. На момент передачи расписки ИМА являлась работником ИП «ШАС» и была трудоустроена продавцом в магазине «Киинский». Расписка была дана ИМА, в связи с её увольнением с ДД.ММ.ГГГГ.
Указанная в расписке сумма сложилась из собственного долга ИМА - приобретение товаров в долг в магазине, в котором она была трудоустроена в размере 18 364 рубля и долгов покупателей, которым она отпустила товар без оплаты, под собственную ответственность, в размере 47 019 рублей.
В расписке не был указан срок возврата, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ им в адрес ИМА было направлено письмо с предложением досудебного урегулирования задолженности, было предложено вернуть указанную сумму в течение 60 календарных дней. В ответ ДД.ММ.ГГГГ ИМА перевела 527 рублей за одного из должников и направила письмо, в котором выразила нежелание возвращать долг, указав, что в день увольнения ей не была выплачена заработная плата. Однако в день её увольнения была проведена инвентаризация, по итогам которой, за время её единоличной работы на период отпуска напарницы, была выявлена недостача товарно-материальных ценностей в счет которой заработная плата была удержана. ДД.ММ.ГГГГ ИМА была направлена претензия на возврат оставшейся суммы долга по расписке в размере 64 856 рублей в течение 30 дней. В настоящий момент денежные средства не возвращены в полном объеме, остаток долга составляет 23 449 рублей. Просит взыскать с ИМА долг в размере 23 449 рублей, неустойку за пользование чужими денежными средствами в размере 9 527, 32 рублей, почтовые расходы в размере 407, 44 рублей, государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
В судебном заседании истец ШАС заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что ИМА работала в магазине «Киинский» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №. Бухгалтерский учет велся только книге учета. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИМА работала в магазине одна. ДД.ММ.ГГГГ в ходе ревизии была обнаружена недостача в размере 23 283,08 рублей. В этот же день трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 22 909,64 рублей, она ИМА не выплачивалась, была им удержана в счет выявленной недостачи. Согласие на удержание заработной платы в счет недостачи от ИМА он не брал, была устная договоренность. Приказы о проведении ревизии, служебной проверки им не издавались. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключи от магазина были у него и ИМА Не исключает, что в магазине могла быть совершена кража покупателями.
Ответчик ИМА в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что работала продавцом в магазине «Киинский» у ШАС Выйдя с отпуска, ШАС сказал, что не хочет, чтобы она дальше у него работала. У нее был долг перед ШАС, который образовался из-за её долга (она брала продукты) и долгов покупателей. После выходя с отпуска денег у нее не было, она предложила ШАС, что она отработает две недели, чтобы оплатить долг. ДД.ММ.ГГГГ была проведена ревизия, в ходе которой была обнаружена недостача, откуда она образовалась ей неизвестно, она была с ней не согласна, о чем написала в объяснительной. В этот же день она написала заявление об увольнении и расписку о возврате долга. Заработную плату за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплатили. Договоренности с ШАС о зачете заработной платы в счет недостачи не было. Она посчитала, что если ШАС не выплатил ей заработную плату, то значит эти денежные средства он забрал в счет ее долга за продукты и долгов покупателей. Просила в удовлетворении требований отказать и применить срок исковой давности.
Представитель ответчика ГЕС требования не признала, суду пояснила, что ИАМ зная, что у нее есть долг за продукты и долги покупателей, что денег их выплатить у нее не было на тот момент, в связи с этим она предложила ШАС отработать ей две недели. После двух недель ДД.ММ.ГГГГ в ходе ревизии была выявлена недостача. Ревизия была проведена с нарушениями, поскольку приказы о проведении ревизии, служебной проверки не издавались, бухгалтерский учет велся неправильно. Кроме того, ШАС не исключается, что в магазине в этот период могла быть совершена кража покупателями. После того, как она написала заявление на увольнение, заработная плата ей не выплачивалась, она посчитала, что ШАС высчитал за её долг за продукты и долги покупателей. Считает, что в данном случае имеют место трудовые отношения, в связи с чем у ШАС был год для обращения с иском о возмещении материального ущерба. ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что ИМА ему причинен материальный ущерб, обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, спустя больше двух лет. Просит применить срок исковой давности, в удовлетворении требований отказать.
Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора на стороне ответчика ММВ в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать, суду пояснила, что она работала в магазине «Киинский» в должности продавца. В сентябре 2022 года была инвентаризация, в ходе которой выявили недостачу.
Свидетель ЛЕВ суду пояснила, что в сентябре 2022 года по просьбе ШАС участвовала в инвентаризации, в ходе которой была выявлена недостача.
Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ИМА работала продавцом в магазине «Киинский» в период времени с мая 2020 года по сентябрь 2022 года на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП «ШАС» и ИМА
ДД.ММ.ГГГГ между ИП «ШАС» и ИМА был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Киинский» была проведена инвентаризация.
ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Киинский» была проведена инвентаризация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акту инвентаризации, ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе ШАС, ДЕВ, ИМА, ММВ, БЕВ в результате проведенной проверки установили недостачу товарно-материальных ценностей и денежных средств на сумму 23 283,08 рубля.
Из письменного объяснения ИМА от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она не согласна с недостачей в сумме 23 283, 08 рубля, так как деньги не брала. Её подставила напарница ММК
Согласно трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ИМА был расторгнут по инициативе работника.
Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ ИМА обязуется вернуть деньги (долги) в размере 65 383 рубля за должников.
На момент рассмотрения дела долг по расписке составил 23 449 рублей, который складывается из долга ответчика ИМА в размере 18 364 рубля и долга Карповой в размере 5 085 рублей.
В судебном заседании также был исследованы книга учета, тетрадь «Долги», тетрадь «Черный список», которые приобщены к материалам дела.
Обращаясь с исковыми требованиями о взыскании с ответчика денежных средств, истец ссылается на положения гражданского законодательства о возврате долга по расписке, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.
Вместе с тем, из существа заявленных требований следует, что данные требования вытекают из трудовых правоотношений. Как следует из материалов дела, ответчик ИМА работала в магазине «Киинский» на основании трудового договора.
Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Таким образом, поскольку нормы гражданского права не применяются к трудовым правоотношениям, трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право взыскания неосновательного обогащения и начисления процентов на ущерб, причиненный работодателю, правовых оснований для взыскания неосновательного обогащения, и процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещения вреда не имеется.
При разрешении заявленных требований суд руководствуется нормами трудового законодательства о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
На основании ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В соответствии со ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Таким специальным письменным договором, в силу ст.244 ТК РФ должен быть письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключаемый по типовым формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности».
Статья 247 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. А именно, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Согласно п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Недоказанность одного из указанных обстоятельства исключает материальную ответственность работника.
Таким образом, в обязанность работодателя входит установление размера ущерба и причины его возникновения. Для этого работодатель обязан провести проверку, истребовав от работника письменное объяснение, что является обязательным.
По смыслу данной нормы закона в проверке и составлении документов по ее результатам должен принимать участие работник. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возлагать на работника материальную ответственность за этот ущерб.
Бремя доказывания указанных выше обстоятельств лежит на работодателе.
Как следует из п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.
В силу ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом (ч.1).
Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: 1) наименование документа; 2) дата составления документа; 3) наименование экономического субъекта, составившего документ; 4) содержание факта хозяйственной жизни; 5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; 6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события; 7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (ч.2).
Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных (ч.3).
Размер ущерба устанавливается в ходе инвентаризации путем выявления фактического наличия соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета (ч.2 ст.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Согласно ч.4 ст.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация.
В соответствии с п.2 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее Положение), оно определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением кредитных организаций и государственных (муниципальных) учреждений), а также взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.
Согласно п.8 Положения принятая организацией учетная политика утверждается приказом или иным письменным распоряжением руководителя организации. При этом утверждаются: рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий применяемые в организации счета, необходимые для ведения синтетического и аналитического учета; формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности; методы оценки отдельных видов имущества и обязательств; порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств; правила документооборота и технология обработки учетной информации; порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.
В силу п.27 Положения проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц.
Согласно п.28 Положения выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета в следующем порядке:
а) излишек имущества приходуется по рыночной стоимости на дату проведения инвентаризации и соответствующая сумма зачисляется на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение доходов у некоммерческой организации;
б) недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх норм - за счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение расходов у некоммерческой организации.
Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Министерства финансов РФ от ДД.ММ.ГГГГ № устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и оформления ее результатов.
Согласно п.2.4 Методических указаний, до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.
Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на "__________" (дата)", что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.
Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.
В силу п.2.5 Методических указаний сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах.
Согласно п.2.6 Методических указаний инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках основных средств, запасов, товаров, денежных средств, другого имущества и финансовых обязательств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации.
Согласно п.2.9 Методических указаний инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом.
Описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток.
Наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете.
На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны.
Исправление ошибок производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильных записей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами.
В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются.
На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку.
Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.
При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п.2.10 Методических указаний).
Методическими указаниями предусмотрена форма инвентаризационных описей.
На основании п.3.15 Методических указаний товарно-материальные ценности (производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы) заносятся в описи по каждому отдельному наименованию с указанием вида, группы, количества и других необходимых данных (артикула, сорта и др.).
Согласно п.4.1 Методических указаний сличительные ведомости составляются по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных.
В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей.
Суммы излишков и недостач товарно-материальных ценностей в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете.
Исходя из приведенных положений, при проведении инвентаризации первичные учетные документы, должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства. При проведении ревизии должны составляться акты инвентаризации, а также сличительные ведомости. Инвентаризационная комиссия должна действовать на основании соответствующего приказа.
В подтверждение доводов о наличии и размере недостачи, оснований возложения полной материальной ответственности на ответчика, суду представлены соглашение о полной индивидуальной материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ИП «ШАС» и ИМА, акты инвентаризации, объяснительные и расписка ответчика, книга учета, тетрадь «Долги», тетрадь «Черный список».
Вместе с тем, вышеперечисленные документы с достоверностью не подтверждают размер выявленной недостачи.
Суду не представлено приказа о проведении ревизии и создании инвентаризационной комиссии, инвентаризационных описей магазина и сведений о том, что к началу ревизии инвентаризационной комиссией был установлен книжный остаток на основании приходных и расходных документов, не представлены и сами документы по приходу и расходу. Нет документов, подтверждающих фактический остаток, отраженный в акте ревизии от ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствуют товарные отчеты продавца с зафиксированным остатком товарно-материальных ценностей. Отсутствуют товарные накладные, по которым продавцы принимали и передавали товарно-материальные ценности между собой, а также сличительные ведомости.
Книга, на который истец ссылается как на доказательство размера недостачи, образовавшейся из-за ответчика, не отвечает требованиям, предъявляемым к первичным учетным документам, не содержит необходимых реквизитов, в частности о датах его заполнения и прочее и фактически является записями внутреннего пользования продавцов.
Объяснительные, расписка ответчика, в отсутствие надлежащих доказательств причинения ущерба и его размера не являются достоверными и допустимыми доказательствами факта причинения истцу ущерба по вине ответчика и не являются основанием для взыскания денежных средств с работника в счет возмещения ущерба.
Суд приходит к выводу о том, что написание ИМА расписки о возврате денежных средств (долгов) обусловлено намерением истца, как работодателя, возместить материальный ущерб, возникший в рамках трудовых отношений с ответчиком.
В ходе судебного заседания представителем истца ГЕС заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, с указанием того, что в данном случае имеют место трудовые отношения, в связи с чем у ШАС был год для обращения с иском о возмещении материального ущерба.
Истец ШАС возражал против применения срока исковой давности, поскольку в данном случае нет трудовых отношений.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В данном деле суд руководствуется нормами трудового законодательства о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.
ИМА ДД.ММ.ГГГГ написала расписку о возврате денежных средств (долгов) в размере 65 383 рубля за должников. С этого времени истцу ШАС стало известно о причинении ему материального ущерба. Согласно материалам дела ШАС обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изложенным истец пропустил установленный законом годичный срок для обращения в суд по спору, вытекающему из трудовых отношений, что при отсутствии доказательств уважительности причин его пропуска влечет отказ в удовлетворении иска.
Руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ШАС отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Шилкинский районный суд Забайкальского края.
Председательствующий Е.А. Подойницына
Решение изготовлено 22 июня 2026 года.