РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 сентября 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Мартыненко Е.И., при секретаре судебного заседания Клементьевой В.В., с участием материального истца ФИО, представителя истца – помощника прокуратура г. Комсомольска-на-Амуре – ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г.Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре, действуя в интересах ФИО, обратился в суд с иском к ООО «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что между ООО «СпецМонтаж ГСО» и ФИО (дата) заключен трудовой договор (№)-ТД, согласно которому ФИО выполнял трудовые обязанности по должности ведущего инженера производственно-технического отдела на объекте работодателя в г.Комсомольске-на-Амуре. Заключенным трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 46 000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1.5, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, система оплаты труда повременно-премиальная пропорционально отработанному времени; также предусмотрены премии, доплаты, надбавки и компенсации, согласно локальным нормативным актам работодателя. С (дата) трудовые отношения между ООО «СпецМонтаж ГСО» и ФИО прекращены. До настоящего времени ФИО не выплачена заработная плата за январь 2026 года в размере 165 082 руб. Поскольку заработная плата в установленный срок не выплачена, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, размер которой составляет 14 294 руб. 51 коп. Также указали, что действиями ответчика ФИО причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с нарушением его трудовых прав, незаконным лишением заработной платы.
Просил суд взыскать с ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за январь 2026 года в размере 165 082 руб., компенсацию за задержку оплаты труда в размере 14 294 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец ФИО исковые требования неоднократно уточнял и с учетом всех уточнений в окончательной редакции просил суд взыскать с ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО задолженность по оплате труда за января 2026 года в размере 165 082 руб., за февраль 2026 в размере 147 705 руб. 35 коп.; компенсацию за задержку оплаты труда за январь 2026 в размере 14 294 руб. 51 коп., за февраль 2026 в размере 18 639 руб. 19 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 171 313 руб. 93 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании материальный истец ФИО заявленные требования в окончательной редакции поддержал, по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме, с учетом заявленных уточнений.
Представитель истца – помощник прокуратура г.Комсомольска-на-Амуре – ФИО уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно указал, что расчет задолженности осуществлен на основании представленного ответчиком расчетного листка на имя ФИО за декабрь 2025 года. Компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ просят взыскать за период с (дата) по (дата). Также указал, что действиями ответчика, выразившимися в невыплате причитающихся истцу сумм, последнему причинен моральный вред, поскольку истец испытывал материальные затруднения и эмоциональные сложности. Просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщали ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. Информация о движении дела также размещена на официальном сайте суда.
С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.117, 167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения материального истца, помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В ходе разбирательства установлено и из материалов дела следует, что ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецМонтаж ГСО» на основании трудового договора (№)-ТД от (дата) в период с (дата) по (дата).
Из заключенного между ООО «СпецМонтаж ГСО» (Работодатель) и ФИО (Работник) трудового договора (№)-ТД от (дата) следует, что истец принят на работу в ООО «СпецМонтаж ГСО» в производственно-технический отдел Обособленного подразделения в г.Комсомольске-на-Амуре на должность ведущего инженер производственно-технического отдела (п. 1.1. договора), по основному месту работы, с (дата) (п. 1.6), на неопределенный срок (п. 1.5. договора).
В соответствии с п. п. 5.1-5.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции Работнику установлен: должностной оклад в размере 46 000 руб. в месяц система оплаты труда повременно-премиальная; районный коэффициент в размере 1,5; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50% согласно положению об оплате труда и премировании организации. Работник может премироваться, получать доплаты, надбавки и компенсации, согласно действующим локальным нормативным актам Работодателя.
Заработная плата выплачивается Работнику в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.5.3 трудового договора).
Пунктом 4.3. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
(дата) дополнительным соглашением (№)-ДС к трудовому договору (№)-ТД от (дата) внесены изменения в п. 5.1. За выполнение трудовой функции Работнику установлено: должностной оклад в размере 47 900 руб. в месяц, система оплаты труда повременно-премиальная; районный коэффициент в размере 1,5; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.
(дата) дополнительным соглашением (№)-ДС к трудовому договору (№)-ТД от (дата) внесены изменения в п. 5.1. За выполнение трудовой функции Работнику установлено: должностной оклад в размере 57 500 руб. в месяц, система оплаты труда повременно-премиальная; районный коэффициент в размере 1,5; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.
(дата) дополнительным соглашением (№)-ДС к трудовому договору (№)-ТД от (дата) внесены изменения в п. 5.1. За выполнение трудовой функции Работнику установлено: должностной оклад в размере 63 250 руб. в месяц, система оплаты труда повременно-премиальная; районный коэффициент в размере 1,5; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.
Приказом (распоряжением) ООО «СпецМонтаж ГСО» (№)-к от (дата) ведущему инженеру производственно-технического отдела ФИО за период работы с (дата) по (дата) предоставлено 14 календарных дней основного отпуска с (дата) по (дата).
Приказом (распоряжением) ООО «СпецМонтаж ГСО» (№)-к от (дата) ведущему инженеру производственно-технического отдела ФИО за период работы с (дата) по (дата) предоставлено 7 календарных дней основного отпуска с (дата) по (дата) и 3 календарных дня северного (дополнительного) отпуска с (дата) по (дата); всего отпуск на 10 календарных дней.
Приказом (распоряжением) ООО «СпецМонтаж ГСО» (№)-к от (дата) ведущему инженеру производственно-технического отдела ФИО за период работы с (дата) по (дата) предоставлено 8 календарных дней основного отпуска с (дата) по (дата) и 13 календарных дней северного (дополнительного) отпуска с (дата) по (дата); всего отпуск на 21 календарный день.
Приказом ООО «СпецМонтаж ГСО» (№)-лс от (дата), действия трудового договора № (№)-ТД прекращены, ФИО с (дата) уволен с должности ведущего инженера производственно-технического отдела, по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем в трудовой книжки истца имеется соответствующая запись.
В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда и премирования работников, утвержденных приказом (№) от (дата) ООО «СпецМонтаж ГСО», заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 27 числа – производится выплата заработной платы за фактически отработанное время в первой половине месяца, 12 числа – производится выплата заработной платы за фактически отработанное время во второй половине месяца (окончательная оплата по итогам отработанного месяца).
Согласно исковым требованиям и пояснениям стороны истца в судебном заседании, в окончательной редакции, за предприятием перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с января 2026 года по февраль 2026 года в общем размере 312 787 руб. 35 коп. (165 082 руб. + 147 705 руб. 35 коп.).
Из представленного в материалы дела расчетного листка за декабрь 2025 года, сформированного ООО «СпецМонтаж ГСО» на имя ФИО следует, что за декабрь 2025 года было начислено 193 581 руб. 80 коп., в том числе: оклад в размере 63 250 руб., районный коэффициент в размере – 47 437 руб. 50 коп., северной надбавки 47 437 руб. 50 коп., ежемесячная премия в размере – 31 625 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере – 3831 руб. 80 коп. Удержан НДФЛ – 25 166 руб. Выплачено – 3333 руб. 80 коп. (компенсация за задержку зарплаты, межрасчет). Указано, что долг предприятия на начало месяца – 0 руб., долг предприятия на конец месяца – 165 082 руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле, и не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения настоящего дела.
В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно исковому заявлению, уточнениям к нему и произведенному истцом расчету за предприятием перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за январь 2026 года в размере 165 082 руб., за февраль 2026 года в размере 147 705 руб. 35 коп.; также истцом произведен расчет компенсации за неиспользованные 32 дня отпуска при увольнении в размере 171 313 руб. 96 коп. (рассчитанный за минусом НДФЛ 13 %).
Из представленного истцом расчетного листка в отношении ФИО за декабрь 2025 года следует, что задолженность предприятия за декабрь 2025 года составляет 165 082 руб.
Согласно представленной индивидуальной выписки по счету открытому ПАО Сбербанк на имя ФИО, (дата) на счет ФИО произошло перечисление заработной платы за декабрь 2025 года в общем размере 165 082 руб. (110 054 руб. + 55 028 руб.), которая включает в себя заработную плату с учетом ежемесячной премии, на которую начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; также работодателем произведен расчет компенсации за неиспользованный истцом отпуск. При этом сведения о поступлении на счет истца заработной платы за январь и февраль 2026 года представленная выписка по счету не содержит.
Из представленных по запросу суда сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО от (дата) следует, что ФИО работодателем ООО «СпецМонтаж ГСО» за период работы истца с января 2025 года по февраль 2026 года какие-либо отчисления (страховые взносы) за спорный период не осуществлялись (за январь 2026 года по всем значениям указано 0 руб.).
Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающий или ставящих под сомнение требования истца, а также документальных доказательств, свидетельствующих о возмещении возникшей задолженности по выплате сумм заработной платы, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении или о их отсутствии, равно как и не представлено доказательств того, что их размер ниже, чем указывает истец, в связи с чем, суд свои выводы основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах.
При этом каких-либо документов, достоверно свидетельствующих о выплате работодателем причитающихся истцу сумм заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска за заявленный истцом период, суду не представлено.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.
Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Судом установлено, и не оспаривалось ответчиком то, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы за период с января 2026 года по февраль 2026 года, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Суд, определяя размер заработной платы истца, исходит из указанного им и отраженного в заключенном с ФИО трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему размера ежемесячной выплаты, с учетом установленного должностного оклада и иных выплат. При этом достаточных и достоверных доказательств того, что размер заработной платы истца был иным, чем рассчитан истцом, стороной ответчика не представлено.
С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в том числе содержание поступивших из Отделения фонда пенсионного и социального страхования России по Хабаровскому краю и ЕАО сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении истца, а также пояснения истца в судебном заседании по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также проверив представленные истцом документы и расчет в обоснование своих требований и позиции по делу, и посчитав арифметически верным и произведенным в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, представленный истцом расчет задолженности по заработной платы за январь и февраль 2026 года и расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; учитывая что заработная плата, а также оплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивались истцу, достоверных доказательств выплаты причитающихся истцу сумм в полном размере не представлено, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы за январь и февраль 2026 года и оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме.
Определяя размер задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы за период с января по февраль 2026 года и по оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, суд соглашается с произведенным истцом расчетом задолженности по заработной плате за январь 2026 года в размере 165 082 руб., за февраль 2026 в размере 147 705 руб. 35 коп. (всего задолженность по оплате труда в размере 312 787 руб. 35 коп.), а также с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 171 313 руб. 93 коп., которые подлежат взысканию с ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО
Также, обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал на неправомерные действия работодателя, связанные с несвоевременным исполнением обязанности начислить и выплатить работнику заработную плату, причитающуюся работнику на день увольнения, и в связи с этим оснований для взыскания, предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов, а также компенсации причиненных моральных и нравственных страданий.
Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 236 Трудового кодекса РФ определяет правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая приведенные нормы права, а также то, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При этом судом приняты во внимание положения Постановления Конституционный Суд Российской Федерации РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.
Истцом предоставлен суду расчет заявленных требований, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года составляет 14 294 руб., за февраль 2026 года – 18 639 руб. 19 коп. Всего 32 933 руб. 70 коп.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты своевременно и в полном размере заработной платы, суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Как следует из произведенного истцом расчета заявленных требований, истец просит взыскать компенсацию за задержку оплаты труда за январь 2026 года в размере 14 294 руб., за февраль 2026 года – 18 639 руб. 19 коп., а всего 32 933 руб. 70 коп. Расчет произведен на дату (дата). Требование о взыскании компенсации за иные периоды не заявлено.
Согласно сведениям о расторжении трудового договора ФИО был уволен (дата), следовательно, расчет при увольнении должен был быть произведен (дата).
Размер компенсации за заявленный истцом период с (дата) по (дата), рассчитанный судом в соответствии с приведенными нормами права, а также с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ, составит 44 127 руб. 63 коп. (25 755 руб. 55 коп. + 18 372 руб. 08 коп.).
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, с учетом изложенного, а также учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму невыплаченных ему денежных средств в общем размере 32 933 руб. 70 коп.
При этом, истец не лишен возможности обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за последующие периоды.
Разрешая требования истца ФИО о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В силу ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком ООО «СпецМонтаж ГСО» были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной оплате труда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения его прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда с ООО «СпецМонтаж ГСО» в размере 15 000 руб.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4000 рублей; при цене иска от 100 001 рублей до 300 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4000 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 100 000 рублей; от 300 001 рубля до 500 000 рублей - 10 000 рублей плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300 000 рублей; от 500 001 рубля до 1 000 000 рублей - 15 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 500 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 3000 рублей. При подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Поскольку истец ФИО был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в доход бюджета городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 340 руб. 70 коп. (15 340 руб. 70 коп. по требованию имущественного характера + 3000 руб. от денежной компенсации морального вред).
При таких обстоятельствах требования подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора г.Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) в пользу ФИО ((иные данные)) задолженность по оплате труда в размере 312 787 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 171 313 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 933 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) в бюджет городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере 18 340 руб. 70 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.И. Мартыненко
Решение суда в окончательной форме принято (дата).