ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 сентября 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Мартыненко Е.И., при секретаре судебного заседания Клементьевой В.В., с участием представителя истца – помощника прокуратура г. Комсомольска-на-Амуре – ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г.Комсомольска-на-Амуре действующего в интересах ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре, действуя в интересах ФИО , обратился в суд с иском к ООО «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
В обоснование требований указано, что между ООО «СпецМонтаж ГСО» и ФИО (дата) заключен трудовой договор (№)-ТД, согласно которому ФИО выполнял трудовые обязанности по должности водителя грузового транспорта, обязанности выполнял на объекте работодателя в г.Комсомольске-на-Амуре. Заключенным трудовым договором истцу была установлена часовая тарифная ставка 170 руб. в час, система оплаты труда повременная-премиальная, районный коэффициент в размере 1,5, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 50%, также работник может премироваться, получать доплаты, надбавки и компенсации, согласно действующим локальным актам работодателя. До настоящего времени ФИО не выплачена заработная плата за период с декабря 2025 года по март 2026 года в размере 460 592 руб. 30 коп. Поскольку заработная плата в установленный срок не выплачена, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата), размер которой составляет 56 063 руб. 24 коп.
Просил суд взыскать с ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 460 592 руб. 30 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56 063 руб. 24 коп.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокуратура г.Комсомольска-на-Амуре – ФИО исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, указал, что задолженность по заработной плате образовалась за период с декабря 2025 года по март 2026 года.
Материальный истец ФИО , представитель ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщали, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. Информация о движении дела также размещена на официальном сайте суда.
Для надлежащего извещения представителя ООО «СпецМонтаж ГСО» о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст.113 ГПК РФ по юридическому адресу ответчика направлялись судебные извещения, однако ответчик от получения почтовой корреспонденции уклонился, судебные извещения вернулись в адрес суда с пометкой «Истек срок хранения». Информация о движении дела размещена на официальном сайте суда. Действия ответчика судом расцениваются как уклонение от получения судебного извещения. О перемене своего места жительства ответчик не сообщил, других сведений для извещения не указал.
Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если: адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом; судебное извещение вручено уполномоченному лицу филиала или представительства юридического лица; судебное извещение вручено представителю лица, участвующего в деле; имеются доказательства вручения судебного извещения в порядке, установленном статьями 113, 115 и 116 настоящего Кодекса; имеются доказательства доставки судебного извещения посредством системы электронного документооборота участника процесса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия; имеются доказательства доставки судебного извещения посредством единого портала государственных и муниципальных услуг участнику процесса, давшему согласие на едином портале государственных и муниципальных услуг на уведомление посредством единого портала государственных и муниципальных услуг.
В абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. п. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в соответствии со ст.ст.233, 234 ГПК РФ, в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В ходе разбирательства установлено и из материалов дела следует, что ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецМонтаж ГСО» на основании трудового договора (№)-ТД от (дата) в период с (дата).
Из заключенного между ООО «СпецМонтаж ГСО» (Работодатель) и ФИО (Работник) трудового договора (№)-ТД от (дата) следует, что истец принят на работу в ООО «СпецМонтаж ГСО» в отдел главного механика Обособленного подразделения в г.Комсомольске-на-Амуре на должность водитель грузового транспорта (п. 1.1. договора), по основному месту работы, с (дата) (п. 1.6), на неопределенный срок (п. 1.5. договора).
В соответствии с п.п. 5.1-5.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции Работнику установлены: часовая тарифная ставка 170 руб. в час, система оплаты труда повременная-премиальная, районный коэффициент в размере 1,5, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 50%, также работник может премироваться, получать доплаты, надбавки и компенсации, согласно действующим локальным актам работодателя.
Приказом (№) от (дата) внесены изменения в п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка, установлены сроки выплаты заработной платы: 27-е число – производится выплата заработной платы за отработанное время в первой половине месяца, 12-е число месяца – производится выплата заработной платы за отработанное время во второй половине месяца.
Заработная плата выплачивается Работнику в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.5.3 трудового договора).
Пунктом 4.3. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда и премирования работников, утвержденных приказом (№) от (дата) ООО «СпецМонтаж ГСО», заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 27 числа – производится выплата заработной платы за фактически отработанное время в первой половине месяца, 12 числа – производится выплата заработной платы за фактически отработанное время во второй половине месяца (окончательная оплата по итогам отработанного месяца).
Согласно исковым требованиям и пояснениям процессуального истца в судебном заседании, в окончательной редакции, за предприятием перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с декабря 2025 года по март 2026 года в общем размере 460 592 руб. 30 коп.
Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с января 2026 года по март 2026 года сформированных ООО «СпецМонтаж ГСО» на имя ФИО следует, что:
- за январь 2026 года истцу было начислено 128 643 руб. 72 коп., в том числе: оплата по часовому тарифу – 16 456 руб.; районный коэффициент – 33 660 руб.; премия ежемесячная процентом – 8228 руб.; доплата до предельного размера северной надбавки – 8228 руб.; премия расчётная – 34 408 руб.; приостановка работы по причине задержки заработной платы – 27 663 руб. 72 коп. Удержан НДФЛ – 16 724 руб. Выплачено – 0 руб. Указано, что долг предприятия на начало месяца 132 755 руб., долг предприятия на конец месяца – 244 674 руб. 72 коп.
- за февраль 2026 года было начислено 134 515 руб. 77 коп., в том числе: приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты (02.02-13.02) – 69159 руб. 30 коп., приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты (16.02-27.02) – 65 356 руб. 47 коп. Удержан НДФЛ – 17 487 руб. Выплачено – 0 руб. Указано, что долг предприятия на начало месяца – 244 674 руб. 72 коп., долг предприятия на конец месяца – 361 703 руб. 49 коп.
- за март 2026 года было начислено 113 664 руб. 81 коп., в том числе: оплата по часовому тарифу – 20 944 руб.; районный коэффициент – 20 944 руб.; премия ежемесячная процентом – 10 472 руб.; доплата до предельного размера северной надбавки – 10 472 руб.; приостановка работы по причине задержки заработной платы – 50 832 руб. 81 коп. Удержан НДФЛ – 14 776 руб. Выплачено – 0 руб. Указано, что долг предприятия на начало месяца 361 703 руб. 49 коп., долг предприятия на конец месяца – 460 592 руб. 30 коп.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле, и не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения настоящего дела.
В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающих или ставящих под сомнение требования истца.
Напротив, из представленных расчетных листков следует, что задолженность предприятия за период с января по март 2026 года составляет 460592 руб. 30 коп., которая включает в себя заработную плату с учетом ежемесячной премии, на которую начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; также выплаты по приостановлению работы в январе, феврале и марте 2026 года.
Проверив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, свидетельствующие о наличии у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы за период с декабря 2025 года по март 2026 года в полном объеме; с учетом отсутствия в материалах дела возражений со стороны ответчика относительно наличия задолженности по выплате истцу заработной платы и фактический отказ от участия ответчика в судебном разбирательстве, суд находит требования истца с учетом уточнений в части размера задолженности по заработной плате правомерными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 460 592 руб. 30 коп.
Также, обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал на неправомерные действия работодателя, связанные с несвоевременным исполнением обязанности начислить и выплатить работнику заработную плату, причитающуюся работнику на день увольнения, и в связи с этим оснований для взыскания, предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов, а также компенсации причиненных моральных и нравственных страданий.
Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 236 Трудового кодекса РФ определяет правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая приведенные нормы права, а также то, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При этом судом приняты во внимание положения Постановления Конституционный Суд Российской Федерации РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.
Истцом предоставлен суду расчет заявленных требований, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет 56 063 руб. 24 коп.
Суд, проверив представленный истцом расчет в соответствии с приведенными нормами права, а также с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ, соглашается с ним, поскольку он арифметически верен, и считает необходимым, взыскать с ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму невыплаченных ему денежных средств в общем размере 460 592 руб. 30 коп. за период с (дата) по (дата) в размере 56 063 руб. 24 коп.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4000 рублей; при цене иска от 100 001 рублей до 300 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4000 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 100 000 рублей; от 300 001 рубля до 500 000 рублей - 10 000 рублей плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 3000 рублей. При подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Поскольку истец ФИО был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в доход бюджета городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 416 руб. 38 коп.
При таких обстоятельствах требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора г.Комсомольска-на-Амуре действующего в интересах ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) в пользу ФИО (иные данные) задолженность по оплате труда в размере 460 592 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 56 063 руб. 24 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) в бюджет городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере 15 416 руб. 38 коп.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.И. Мартыненко
Решение суда в окончательной форме принято (дата).