№ 2-2457/2026
УИД: 27RS0007-01-2026-002331-77
ЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2026 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Файзуллиной И.Г., при секретаре судебного заседания Клементьевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевой Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец Николаева Е.В. обратилась в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в магазине «Пятёрочка» по адресу: (адрес) в должности продавца-кассира. Истцу был предоставлен отпуск с (дата) по (дата), но оплачен данный отпуск не был. (дата) истец вышла на работу и отработала по (дата) 7 смен, стоимость каждой смены 3 000 рублей 00 копеек, но ответчик оплатил только две смены, таким образом, задолженность по заработной плате за (дата) составляет 15 000 рублей 00 копеек. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска 36 148 рублей 00 копеек, ответчик оплатил только 14 дней отпуска в сумме 16 872 рублей 00 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 36 148 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек и судебные расходы в размере 3 500 рублей 00 копеек.
В ходе судебного разбирательства истец Николаева Е.В. настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным исковом заявлении. Также указала, что отпуском в ноябре 2025 не воспользовалась, т.к. находилась на листке нетрудоспособности, а в сентябре действительно находилась в очередном отпуске, как указал ответчик в своих возражениях. При этом указала, что отработала следующие смены (дата), т.е. всего 12 смен, а заплатили только за 7 смен.
Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Предоставил письменные возражения, в которых исковые требования истца не признал, указав, что истцу были предоставлены отпуска в период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата), также истец в периоды с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) была временно нетрудоспособна. Таким образом, в спорном периоде у истца было отработано только 4 смены, отпуск истец самостоятельно перенесла.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношения с ООО «Агроторг» в период с (дата) по (дата) в должности продавца-кассира.
(дата) между ООО «Агроторг» и истцом заключен трудовой договор, по условиям, которого истец принята на должность продавца-кассира.
Разделам 5 данного трудового договора от (дата) работнику установлена тарифная ставка 187 рублей 00 копеек, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 20 %, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере, предусмотренном законодательством РФ.
Разделом 4 вышеуказанного трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утвержденным работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.
Приказом (№) от (дата) трудовой договор с истцом расторгнут (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.
Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 15 000 рублей 00 копеек.
Сторона ответчика оспаривала факт наличия задолженности по заработной плате за заявленный истцом период и размер, указав, что в спорный период истец отработала только 4 смены, т.к. в остальное время истец находилась на листке нетрудоспособности по болезни, и данные смены истцу были оплачены. При этом ответчик не оспаривал расчет истца в данной части и н предоставил свой контррасчет.
Со стороны ответчика суду не представлены график работы истца за (дата) и табель учета рабочего времени за (дата), с учетом того, что в период с (дата) по (дата) истец не была нетрудоспособна, что согласуется с ее доводами о рабочих сменах (дата).
Принимая во внимание изложенное, суд принимает в качестве доказательства расчет, представленный стороной истца и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) за отработанные истцом 5 смен, (с учетом того, что ответчик произвел оплату за две отработанные истцом смены) в размере 15 000 рублей 00 копеек.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 36 148 рублей 00 копеек, суд приходит к следующим выводам.
Истец мотивирует заявленные требования тем, что при представлении истцу отпуска в период с (дата) по (дата), ответчик не произвел оплату отпуска, что привело к образованию задолженности.
Согласно положениям ст. ст. 121-122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с ч. ч. 1-4 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты груда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается периоде 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале но 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Разделом 4 трудового договора от (дата) истцу предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 16 календарных дней, а всего 44 календарных дня.
Приказом (№) от (дата) истцу за отработанный период с (дата) по (дата) предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 21 календарный день с (дата) по (дата). Данный приказ подписан истцом с использованием электронной подписи. Основание - личное заявление истца от (дата).
Приказом (№) от (дата) истцу за отработанный период с (дата) по (дата) предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней с (дата) по (дата) и доп.отпук по МКС 3 календарных дня с (дата) по (дата), всего 11 календарных дней с (дата) по (дата). Данный приказ подписан истцом с использованием электронной подписи. Основание - личное заявление истца от (дата).
При этом в период с (дата) по (дата) истец была временно нетрудоспособна, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности и данное обстоятельство не оспаривалось стороной ответчика в ходе судебного разбирательства.
При это, стороной ответчика не представлены доказательства того, что оплата предоставленного истцу отпуска с (дата) по (дата) произведена, равно как и не представлено доказательств тому, что данный отпуск истцу перенесен на иные даты до момента увольнения истца и соответственно произведена его оплата.
Из представленных суду выписок по счету истца и справок формы 2-НДФЛ также отсутствует информация об оплате истцу отпуска, предоставленного в ноябре 2025.
При таки обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что поскольку истцу не произведена оплата отпуска за указанный период времени, данные дни подлежат компенсации как неиспользованные дни отпуска, за которые с учетом прекращения трудового договора (дата) истцу подлежит выплате компенсация за 23 календарных дня (44-21), которая в денежном выражении, с учетом расчета истца, и при отсутствии возражений со стороны ответчика и контррасчета, составляет 27 715 рублей 00 копеек, исходя из размере среднедневного заработка истца в сумме 1 205 рублей 00 копеек (44х1 205,00)-(21х 1 205,00)
Суд, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, соответствует нормам трудового законодательства, является арифметически правильным и принимается судом в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями, поскольку он произведены в соответствии с условиями трудового договора, требованиями закона. При этом судом принято во внимание, что истцу был предоставлен отпуск в количестве 21 календарного дня, что истцом не оспаривалось.
Таким образом, принимая во внимание расчет стороны истца, отсутствие документальных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате и оплате отпуска, а также отсутствие возражений по расчету со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 27 715 рублей 00 копеек.
Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, в частности ст. ст. 151, 1099, 101 ГК РФ.
Согласно правовой позиции ВС РФ, выраженной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Как следует из разъяснений, данных в п.п. 46-47 постановления Пленумом ВС РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Таким образом, из смысла приведенных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, в том числе права на получение вознаграждения за труд, иных выплат, причитающихся за выполненную работу, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.
В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в полном размере.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер 5 000 рублей 00 копеек.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Также истец просит взыскать расходы на юридические услуги по составлению искового заявления в размере 3 500 рублей 00 копеек.
В подтверждение несения данных расходов суду представлена квитанция ООО «(иные данные)» от (дата), согласно которой за составление искового заявления по данному гражданскому делу истцом оплачено 3 500 рублей 00 копеек.
Суд считает данные расходы необходимыми, и понесенными в связи с рассмотрением данного гражданского дела и в связи с этим подлежащими взысканию с ответчика.
Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 3 000 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав.
Размер государственной пошлины, определенной по правилам ст. 333.19 НК РФ, составляет 7 000 рублей 00 копеек, исходя из размера взысканных в пользу истца денежных сумм и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Николаевой Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ОГРН (№)) в пользу Николаевой Е. В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 в размере 15 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 27 715 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек и расходы на юридические услуги в размере 3 500 рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 7 000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья Файзуллина И.Г.
Мотивированный текст решения суда составлен 18.08.2026.