ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 марта 2026 года г. Шилка
Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Терновой Ю.В.
при секретаре Тимаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к КЕВ о взыскании ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующее. 20.05.2024 года между истцом и ответчиком была заключен трудовой договор №132, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Вагонный участок Чита по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. На основании приказа работодателя трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 02.07.2024 года по инициативе работодателя. КЕВ, состоявшей в трудовых отношениях с АО «ФПК» в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда, была выдана форменная одежда и спецодежда и средства индивидуальной защиты (СИЗ). При получении указанных вещей ответчик расписалась в личной карточке. Однако, при увольнении и окончательном расчете КЕВ не сдала работодателю выданную ей форменную одежду и спецодежду. Своими действиями КЕВ причинила работодателю материальный ущерб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму ущерба в размере 77 186,01 рублей, госпошлину в размере 4 000 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом.
Ответчик КЕВ в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела уведомлялась по адресу регистрации. Почтовый конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения».
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст.246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.242 Трудового кодекса РФ).
В силу ч.1 ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.05.2024 года между АО «ФПК» и КЕВ заключен трудовой договор №132, в соответствии с которым КЕВ принята на работу на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда.
20.05.2024 года стороны заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Согласно личной карточке учета форменной одежды от 29.05.2024 года ответчику была выдана форменная одежда общей стоимостью 63 051,79 рублей, а также средства индивидуальной защиты общей стоимостью 14 134,22 рублей.
Срок носки форменной одежды установлен в 2 года. Срок использования средств индивидуальной защиты в 6 месяцев.
Перечень вещей и их стоимость указаны в личной карточке по выдаче данных вещей, а также в ведомости, и не оспорены ответчиком.
Приказом работодателя от 23.12.2024 года №1704/лс трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ с 02.07.2024 года, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
Сведений о возвращении ответчиком указанных вещей, а также о возмещении ответчиком истцу стоимости форменной одежды и средств индивидуальной защиты не представлено.
Учитывая изложенное, требования истца заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к КЕВ о взыскании единовременного пособия удовлетворить.
Взыскать с КЕВ (паспорт №, выдан УМВД России по Забайкальскому краю 07.03.2024, 750-036) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) денежную сумму в счет возмещения материального ущерба в размере 77 186 рублей 01 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шилкинский районный суд Забайкальского края.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий Терновая Ю.В.
Решение изготовлено 23 марта 2026 года.
Копия верна, судья Терновая Ю.В.