РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Яшкинский районный суд Кемеровской области в составе: председательствующего Хатянович В.В., при секретаре Черниковой К.И., с участием:
- помощника прокурора Яшкинского района Ивановой Ю.А.,
- истца Комкова С.В.,
- представителя ответчика, ООО «КДВ Яшкино», Блиновой О.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт. Яшкино
16 июля 2026 года гражданское дело по иску Комкова Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «КДВ Яшкино» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Комков С.В. обратился в суд с иском к ООО «КДВ Яшкино» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что с 27.07.2019 работал у ответчика грузчиком, уволен 17.04.2026 на основании приказа № 76-у, так как отказался от прохождения обязательного внешнего обследования ручным металлодетектором при входе в производственную зону (с целью предотвращения попадания посторонних предметов в продукцию и нейтрализации биологической и иной террористической угрозы). С увольнением не согласен, так как на основании ч. 4 ст. 8 ТК РФ нельзя наказать сотрудника за отказ от досмотра, на основании ч. 1 ст. 27.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях проводить личный досмотр и досмотр вещей граждан могут только сотрудники полиции и другие уполномоченные на это лица, процедура необязательна, ее проходят не все. Незаконным увольнением работодатель причинил ему нравственные страдания посредством несправедливого увольнения, на фоне переживания за будущее троих детей у него обострился хронический гастрит, так как ФИО5, 8 лет, обучается в школе, ФИО6, 17 лет, обучается в ГПОУ «Сибирский политехнический техникум» на платной основе, ФИО7, 19 лет, обучается в Юргинском техникуме агротехнологий и сервиса. Обстоятельства усугубляются отсутствием индексации заработной платы, которая последний раз проводилась в октябре 2024 года, в связи с чем он был вынужден оформить кредит в банке.
Просит:
1. Восстановить его на работе в ООО «КДВ Яшкино» в должности грузчика;
2. Взыскать с ООО «КДВ Яшкино» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе;
3. Взыскать с ООО «КДВ Яшкино» компенсацию морального вреда в размере 250 000,00 руб.
В судебном заседании истец Комков С.В. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно пояснив, что, по его мнению, металлодетектор оказывает негативное влияние на мозг и организм человека в целом, требование прохождения досмотра на предприятии незаконно.
Представитель ответчика Блинова О.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении полностью по изложенным в возражении и дополнении основаниям, в которых указывает, что истец уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Так, 12.08.2025 Комков С.В. нарушил требования пищевой безопасности, правила ношения спецодежды, предусмотренные п.п.4.2.2,4.2.7,10.2 Правил внутреннего трудового распорядка № 2 от 01.06.2021, п. 7.1 Инструкции правил личной гигиены ИНС СМБПП 01 от 03.01.2025, за что приказом от 10.09.2025 № № к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 12.04.2026 Комков С.В. нарушил требования контрольно-пропускного режима на предприятии, отказался от прохождения обязательной процедуры внешнего обследования ручным металлодетектером при входе в производственную зону, чем нарушил п. 4.2.20 Правил внутреннего трудового распорядка № 2 от 01.06.2021, п. 7.1 Инструкции правил личной гигиены ИНС СМБПП 01 от 03.01.2025, п. 1.7 Должностной инструкции грузчика 2 разряда № 06/45 от 02.12.2024, за что приказом от 16.04.2026 № 90-Д к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 16.04.2026 Комков С.В. допустил аналогичное нарушение требований контрольно-пропускного режима на предприятии, отказался от прохождения обязательной процедуры внешнего обследования ручным металлодетектером при входе в производственную зону, за что уволен на основании приказа от 17.04.2026 № №. Истец характеризуется отрицательно, кроме указанных нарушений ранее привлекался к дисциплинарной ответственности за прогул. По его заявлению об имеющихся нарушениях органами прокуратуры инициировалась проверка, по результатам которой нарушения не подтвердились. При вынесении приказа от 17.04.2026 № № и выборе меры воздействия процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена, учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и наличие действующих взысканий, а также нового нарушения, зафиксированного актом № № от 16.04.2026, у истца истребованы письменные объяснения, которые он предоставил 16.04.2026, в связи с чем отсутствовала необходимость дожидаться истечения предусмотренного для дачи объяснения двухдневного срока. Кроме того, из письменных объяснений работника следовало, что он не намерен исполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка в части контрольно-пропускного режима в производственную зону, ввиду чего работодатель не мог формально ожидать окончания двухдневного срока. Приказ об увольнении издан в установленные сроки, истец ознакомлен с документом. Поскольку ООО «КДВ Яшкино» является предприятием пищевой промышленности, оно обязано обеспечивать безопасность пищевой продукции в соответствии с требованиями Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 021/2011 «О безопасности пищевой продукции», системой ХАССП, а также СанПиНа 2.3/2.4.3590-20, согласно которым необходимо обеспечивать предотвращение попадания посторонних предметов (в т.ч. металлических) в пищевую продукцию и обеспечивать строгий контроль доступа в производственные зоны в целях обеспечения пищевой, биологической и террористической безопасности. Требование соблюдения контрольно-пропускного режима установлено Правилами внутреннего трудового распорядка № 2 от 01.06.2021, а также Инструкцией правил личной гигиены ИНС СМБПП 01 от 03.01.2025, являющиеся локальными нормативными актами предприятия, с которыми истец ознакомлен под подпись и обязан их соблюдать в силу ст. 189 ТК РФ. Таким образом, требование соблюдения контрольно-пропускного режима в производственную зону является не добровольным, обязательным требованием для всех сотрудников предприятия пищевой промышленности. Такая проверка является контрольно-пропускной технологической мерой в соответствии с требованиями ст.ст. 8,189,190 ТК РФ, а не административно-принудительной процедурой личного досмотра в соответствии со ст. 27.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Отказ от прохождения процедуры контроля в производственную зону квалифицируется как неисполнение трудовых обязанностей. Доказательств избирательного применения данной процедуры истцом не представлено. Требование о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, поскольку увольнение истца является следствием систематического нарушения им трудовой дисциплины, несмотря на применяемые к нему дисциплинарные взыскания, произведено с соблюдением процедуры увольнения. Отсутствие индексации заработной платы в 2025 году, наличие у истца кредитных обязательств и обучение его детей не могут служить основанием для взыскания с предприятия компенсации морального вреда. Кроме того, не представлено доказательств как обострения хронического заболевания, так и наличия причинной связи с действиями работодателя. Ввиду изложенного считает, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения Комкова С.В. является законным и обоснованным (л.д.31-33,105-106).
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Ивановой Ю.А. по делу, полагавшей исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.391 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
На основании ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, его сторонами являются работник и работодатель (ст.ст. 16,20,56 ТК РФ).
В силу императивных требований ст. 21 ТК РФ работник наряду с имеющимися правами обязан, кроме прочего соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В свою очередь работодатель на основании ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как указано в ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Такой локальный нормативный акт утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).
Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
К дисциплинарному взысканию, в частности, относится увольнение работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 35 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий.
Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Из материалов дела следует, что 26.07.2019 между ООО «КДВ Яшкино» (работодатель) и Комковым С.В. (работник) заключен трудовой договор № 190, истец принят на работу в Отдел логистики на должность грузчика 2 разряда, обязался выполнять обязанности, предусмотренные этим договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, подчиняться их требованиям, соблюдать трудовую дисциплину и пр. Указанным договором стороны согласовали существенные условия трудовых отношений (л.д.6-8,56-58).
В ООО «КДВ Яшкино» утверждена должностная инструкция от 02.12.2024 № 06/45 для грузчика 2 разряда отдела логистики (л.д.59-62). Так, п.п.2.1, 2.1.19, 2.1.20, 2.1.21 для указанной должности установлены обязанности выполнять требования разработанных и утвержденных ППУ и Процедур (разработаны с учетом требований ТРТС и Стандарта международного FSSC22 000); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности труда, правила производственной санитарии и личной гигиены, иных локальных актов предприятия, пропускного режима; соблюдать правила и нормы охраны труда, правила техники безопасности, промышленной и противопожарной безопасности, гражданской обороны. За несоблюдение требований указанных актов работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
С указанной инструкцией Комков С.В. ознакомлен 07.12.2024, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления (л.д.63), которая им не оспаривается.
Также в ООО «КДВ Яшкино» действуют Правила внутреннего трудового распорядка от 01.06.2021 № 2 (л.д.64-83). В силу п. 4.2.20 работник кроме прочего обязан соблюдать действующее Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории ООО «КДВ Яшкино» (Приложение № 3), в целях обеспечения пищевой безопасности, исключения проноса в производственные помещения различных посторонних предметов (телефоны, заколки, скрепки и т.п.) вход работников в производственную зону осуществляется через рамку металлодетектора или с использованием ручного металлодетектора.
С требованиями Правил внутреннего трудового распорядка от 01.06.2021 № 2, включая Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории ООО «КДВ Яшкино» (Приложение № 3), истец Комков С.В. ознакомлен лично под подпись 18.03.2021, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления (л.д.84), которая им также не оспаривается.
Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории ООО «КДВ Яшкино» (Приложение № 3), утвержденное приказом генерального директора ООО «КДВ Яшкино» от 11.03.2021 № 160, определяет основные требования и порядок организации пропускного и внутриобъектового режимов на территории Общества. Выполнение его требований обязательно для всех работников, постоянно работающих и временно находящихся на территории объекта, сотрудников подрядных организаций и посетителей (п.п.1.1,1.2).
Пропускной режим предусматривает:
- организацию контрольно-пропускных пунктов (КПП) на входах и на въездах на территорию объекта;
- определение перечня предметов, запрещенных к проносу и провозу на территорию объекта;
- организацию охраны объекта и оснащение его необходимыми средствами охраны (п.1.4).
Внутриобъектовый режим предусматривает совокупность мероприятий и правил, выполняемых работниками Общества, подрядными организациями и посетителями на объекте, в соответствии с требованиями Положения, требований пищевой безопасности, правил пожарной безопасности и иных локальных нормативных актов (п.1.5).
В случае выявления фактов нарушения работниками Общества, работниками подрядных организаций или посетителями порядка установленного порядка, контролер СВК обязан составить акт о дисциплинарном правонарушении, а также незамедлительно составить служебную записку с указанием выявленного факта нарушения и с обязательным указанием лица, допустившего указанное нарушение и направить данную служебную записку руководителю объекта (п.1.7).
Пропуск (проход) работников и посетителей на территорию объекта осуществляется через КПП-1,КПП-2 и КПП-весовая. При организации запрета на пронос работниками в производственные помещения различных посторонних предметов (телефоны, заколки, скрепки, металлические предметы и т.п.) в целях обеспечения пищевой безопасности, применяется специальное оборудование, в т.ч. рамки металлодетектора, а также визуальный осмотр с применением ручного металлодетектора (п.2.1,2.14).
Кроме указанных локальных нормативных актов в ООО «КДВ Яшкино» 03.01.2025 генеральным директором утверждена Инструкция правил личной гигиены ИНС СМБПП 01 издание 9, введенная в действие 08.01.2025 (л.д.85-97), с которой Комков С.В. ознакомлен 23.11.2025,о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления (л.д.98).
Так, в п.п. 7.1 предусмотрено, что вход в производственную зону осуществляется только через санпропускник и обязательный проход через рамку металлодетектора (либо внешнего осмотра ручным металлодетектором) при входе в производственную зону.
На основании приказа от 10.09.2025 № 301-Д к грузчику 2 разряда отдела логистики Комкову С.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.п. 4.2.2, 4.2.7, 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КДВ Яшкино» от 01.06.2021 № 2, Инструкции ИНС СМБПП01 Правил личной гигиены, так как он нарушил порядок ношения спецодежды и личной гигиены. Комков С.В. ознакомлен с приказом 29.09.2025, в объяснении указав, что не согласен с ним. К приказу прилагаются служебная записка от 12.08.2025, объяснительная Комкова С.В. от 12.08.2025 (л.д.35,36,37).
08.04.2026 Комков С.В. обратился к генеральному директору ООО «КДВ Яшкино» с заявлением, в котором просил ознакомить его с документацией на рамки и ручные металлоискатели, в том числе документами качества и журналами поверки приборов (л.д.47-48). В тот же день, 08.04.2026, ему дан ответ с нормативным обоснованием применения на предприятии металлодетекторов при прохождении в производственную зону (л.д.49-51).
Согласно приказу от 16.04.2026 № № за нарушение п. 4.2.20 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КДВ Яшкино» от 01.06.2021 № 2, п.п. 7.1,7.4 Инструкции «Правила личной гигиены» ИНС СМБПП 01 изд. 9, утвержденной 03.01.2025, п. 1.7 Должностной инструкции грузчика 2 разряда от 02.12.2024 № 06/45 (в части соблюдения локальных нормативных актов) к грузчику 2 разряда отдела логистики Комкову С.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с которым он ознакомлен под подпись 16.04.2026. К приказу прилагаются акт о дисциплинарном нарушении № № от 12.04.2026, служебная записка старшего начальника смены отдела логистики ФИО12 от 16.04.2026, пояснительная записка начальника смены ФИО9 от 13.04.2026, пояснения контролера СВК ФИО10 от 12.04.2026, 16.04.2026, пояснительная записка контролера СВК ФИО11 от 12.04.2026, акт об отстранении от работы Комкова С.В. от 12.04.2026, объяснительная Комкова С.В. от 16.04.2026 (л.д.38,39,40,41).
16.04.2026 составлены акты о дисциплинарных нарушениях №№ №, из которых следует, что в 08.00 час. Комков С.В. при прохождении в производственную зону отказался от прохождения процедуры внешнего обследования ручным металлодетектором, а в 16.45 час. при прохождении санпропускника в производственную зону не провел санитарную обработку рук. В объяснениях, отраженных в актах, Комков С.В. указал, что не проходить досмотр металлодетектором это его законное право, а санитарную обработку рук не провел, так как находился в стрессовом состоянии в связи с незаконным вынесением в отношении него приказа о взыскании (л.д.44,45).
Также у истца затребовано объяснение по указанным фактам, которое представлено им 16.04.2026, Комков С.В. указал, что он имеет законное право не проходить досмотр металлодетектором (л.д.46).
Старший начальник смены отдела логистики ФИО12 в служебной записке на имя генерального директора ООО «КДВ Яшкино» просил уволить Комкова С.В. за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка (л.д.43).
17.04.2026 генеральным директором ООО «КДВ Яшкино» вынесен приказ № № о расторжении с Комковым С.В., грузчиком 2 разряда отдела логистики, трудового договора от 26.07.2019 № №, его увольнении 17.04.2026 на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Основание увольнения указано нарушение контрольно-пропускного режима, установленного п. 4.2.20 Правил внутреннего трудового распорядка № 2 от 01.06.2021, п.п. 7.1,7.4 Инструкции ИНС СМБПП 01 изд. 9, утвержденной 03.01.2025, выразившееся в отказе 16.04.2026 от прохождения обязательной процедуры внешнего обследования ручным металлодетектором при входе в производственную зону (с целью предотвращения попадания посторонних предметов в продукцию и нейтрализации биологической и иной террористической угрозы), и нарушении п.п. 4.2.2,4.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка № 2 от 01.06.2021, с учетом продолжения неправомерного поведения работника, умышленного совершения действий, направленных на нарушение требований пищевой безопасности при проходе в производственную зону, которые создают реальную угрозу причинения вреда здоровью потребителей и общественной безопасности, при наличии действующего дисциплинарного взыскания (приказ № 301-Д от 10.09.2025, приказ № 90-Д от 16.04.2026). С данным приказом Комков С.В. ознакомлен в день его составления (л.д.9,42).
По сведениям выписки ЕГРЮЛ, доступной к ознакомлению на официальном сайте ФНС России, основным видом деятельности ООО «КДВ Яшкино» (ОГРН 1064246016856) указано производство вафель, код деятельности по ОКВЭД ОК 029-2014 – 10.72.33.
В соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2), утвержденным Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст, группировка видов экономической деятельности под номером 10 включает в себя производство пищевых продуктов в целом. К такого рода экономической деятельности предъявляются повышенные требования и стандарты на производстве, поскольку любые нарушения технологического процесса и санитарных норм могут привести к массовому причинению вреда здоровью и жизни населения.
На основании ст. 10 Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 021/2011 «О безопасности пищевой продукции», утвержденного решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 880, изготовители пищевой продукции обязаны осуществлять процессы ее производства (изготовления), хранения, перевозки (транспортирования) и реализации таким образом, чтобы такая продукция соответствовала требованиям, установленным к ней настоящим техническим регламентом и (или) техническими регламентами Таможенного союза на отдельные виды пищевой продукции.
При осуществлении процессов производства (изготовления) пищевой продукции, связанных с требованиями безопасности такой продукции, изготовитель должен разработать, внедрить и поддерживать процедуры, основанные на принципах ХАССП (в английской транскрипции НАССР – Hazard Analysis and Critical Control Points).
Так, для обеспечения безопасности пищевой продукции в процессе ее производства (изготовления) должны разрабатываться, внедряться и поддерживаться кроме прочих следующие процедуры:
- проведение контроля за продовольственным (пищевым) сырьем, технологическими средствами, упаковочными материалами, изделиями, используемыми при производстве (изготовлении) пищевой продукции, а также за пищевой продукцией средствами, обеспечивающими необходимые достоверность и полноту контроля;
- соблюдение условий хранения и перевозки (транспортирования) пищевой продукции;
- содержание производственных помещений, технологического оборудования и инвентаря, используемых в процессе производства (изготовления) пищевой продукции, в состоянии, исключающем загрязнение пищевой продукции;
- выбор способов и обеспечение соблюдения работниками правил личной гигиены в целях обеспечения безопасности пищевой продукции.
Согласно ч.ч.3,4 ст. 14 Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 021/2011 «О безопасности пищевой продукции», утвержденного решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 880, в производственных помещениях не допускается хранение личной и производственной (специальной) одежды и обуви персонала. В производственных помещениях не допускается хранение любых веществ и материалов, не использующихся при производстве (изготовлении) пищевой продукции.
Кроме того, в соответствии с п. 2.7 Санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПиН 2.3/2.4.3590-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения» при изготовлении блюд, кулинарных и кондитерских изделий необходимо обеспечивать последовательность и поточность технологических процессов, обеспечивающих химическую, биологическую и физическую (в том числе исключение попадания посторонних предметов и частиц (металлические, деревянные предметы, пластик, стекло) в пищевую продукцию) безопасность.
Таким образом, ООО «КДВ Яшкино» во исполнение требований действующего законодательства к безопасности пищевой продукции обоснованно принимаются меры по исключению попадания посторонних предметов (в т.ч. металлических) в пищевую продукцию и обеспечивается строгий контроль доступа в производственные зоны.
Обстоятельства, послужившие основанием к расторжению трудового договора с Комковым С.В., нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, подтверждаются представленными материалами, доказательств обратного истцом не представлено.
Приказы о применении дисциплинарных взысканий к Комкову С.В., положенные в основу приказа об увольнении Комкова С.В., в установленном законом порядке не оспорены, незаконными не признаны, в каждом случае процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдены, в связи с чем суд принимает приказы о применении дисциплинарных взысканий № № в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств.
Таким образом, истец Комков С.В. без уважительных причин неоднократно не исполнял трудовые обязанности посредством нарушения правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, 16.04.2026 вновь не исполнил возложенные на него трудовые обязанности.
При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 УК РФ ответчиком также соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности – на момент совершения Комковым С.В. дисциплинарного проступка, послужившего поводом для увольнения, истец имел два действующих дисциплинарных взыскания, что свидетельствует о неоднократности нарушения правил внутреннего трудового распорядка в ООО «КДВ Яшкино». После обнаружения нарушения трудовой дисциплины работодатель затребовал от работника письменное объяснение, которое предоставлено Комковым С.В. 16.04.2026. Дисциплинарное взыскание применено до истечения одного месяца со дня обнаружения проступка, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику под роспись в день его издания – 17.04.2026.
Доводы истца, что наказывать сотрудника за отказ от досмотра нельзя, проводить личный досмотр и досмотр вещей граждан могут только сотрудники полиции и другие уполномоченные на это лица в соответствии с ч. 1 ст. 27.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судом отклоняются как несостоятельные, поскольку они основаны на неверном толковании норм трудового законодательства. Истец ошибочно полагает, что работодателем на предприятии проводится процедура досмотра, регламентированная ст. 27.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, тогда как указанная норм законодательства об административных правонарушениях имеет своей целью обнаружение орудий совершения либо предметов административного правонарушения. Работодателем же проводится осмотр лиц, проходящих в производственные зоны исключительно в целях предотвращения попадания посторонних предметов (в т.ч. металлических) в пищевую продукцию и обеспечения пищевой, биологической и террористической безопасности.
Утверждение истца Комкова С.В. о необязательности процедуры осмотра с применением металлодетекторов, поскольку ее проходят не все, является голословным, не подтверждено какими-либо объективными данными, в связи с чем также не учитывается судом.
Указание истцом о нахождении на его иждивении троих детей 8,17 и 19 лет, а также об отсутствии индексации заработной платы на предприятии с октября 2024 года, о наличии у Комкова С.В. долговых обязательств перед банком к предмету иска о восстановлении на работе не относятся, в связи с чем не принимаются судом во внимание при разрешении исковых требований в этой части.
Таким образом, поскольку судом не установлено нарушений процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения истца, суд не находит правовых оснований для восстановления Комкова С.В. на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и, как следствие, отсутствуют основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, Комкову С.В. в удовлетворении исковых требований к ООО «КДВ Яшкино» следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Комкову Сергею Владимировичу в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «КДВ Яшкино» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Яшкинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий В.В. Хатянович
Решение изготовлено в окончательной форме: 26.07.2026.
Судья В.В. Хатянович