ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Усольский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ф.И.О6, при секретаре судебного заседания Ф.И.О3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело с УИД (данные изъяты)) по исковому заявлению Ф.И.О2 к ОАО «Белтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска указано, что истец трудоустроен в ОАО «Белтрубопроводстрой» на основании трудового договора (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ машинистом крана автомобильного. Заработная плата в месяц составляла 250 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ получил заработную плату за февраль в размере 192 307,30 руб., сумма невыплаченной заработной платы за февраль составила 57 692,70 руб.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. Ф.И.О2 в адрес ответчика направлял претензию, требования которой не были удовлетворены.
Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 57 692,70 руб. в качестве невыплаченной заработной платы за февраль 2025 года, 6 856,43 руб. в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы, 30 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, 40 000 руб. в качестве компенсации понесенных расходов на оплату юридических услуг.
В судебное заседание истец Ф.И.О2 не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в заочном производстве, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Белтрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки в судебное заседание, не просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения в порядке статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Положениями статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Из материалов дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О2 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Белтрубопроводстрой» в качестве машиниста крана автомобильного, что подтверждается трудовым договором (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Как следует из искового заявления, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом за фактически отработанное время в феврале 2025 года.
Согласно пункту 5 трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующего на момент заключения настоящего договора. В целях дополнительного информирования работника отдельные положения о режиме рабочего времени и времени отдыха, закрепленные в правилах внутреннего трудового распорядка, воспроизведены в договоре.
Февраль 2025 года истцом отработан в полном объеме.
Пунктом 6 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 99,96 руб., северная надбавка 80% и районный коэффициент 70%, коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях начисляются на фактический заработок работника, работодателем устанавливаются стимулирующие, компенсационные и иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда и премировании работников положением о вахтовом методе.
Доказательств выплаты Ф.И.О2 заработной платы за февраль 2025 в полном объеме ответчиком суду не представлено.
Согласно справке по счету клиента от ДД.ММ.ГГГГ, Ф.И.О2 перечислена заработная плата за февраль в размере 192 307,30 руб., в том числе: ДД.ММ.ГГГГ – 36 960,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 500,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ -135 747,30 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9 100,00 руб.
Таким образом, за февраль 2025 года заработная плата истцу выплачена в сумме 192 307,3 вместо 250 000 рублей. Соответственно, за февраль 2025 года истцу не выплачено 57 692,7 рублей.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно пункту 6.4 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30-го и 15-го числа каждого месяца).
Размер компенсации за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6 865,43 руб.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, выразившееся в невыплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем, при определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Согласно статье 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно договору возмездного оказания услуг (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ИП Ф.И.О4, за оказанные юридические услуги истцом была произведена оплата в размере 40 000 руб., что подтверждается кассовым чеком (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, актом возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из объема оказанных исполнителем юридических услуг по гражданскому делу, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 10 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., в том числе 4000 руб. при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска до 100 000 рублей, 3000 руб. при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц.
Руководствуясь ст.ст. 233-235, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ф.И.О2 к ОАО «Белтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Белтрубопроводстрой» (ИНН (данные изъяты) КПП (данные изъяты) ОКПО (данные изъяты)) в пользу Ф.И.О2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт (данные изъяты), выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, (данные изъяты), заработную плату за февраль 2025 года в размере 57 692,70 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 865,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, всего взыскать: 84 558 (восемьдесят четыре тысячи пятьсот пятьдесят восемь) рублей 13 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 57 692,70 рублей подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда в большей сумме и требования об оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей – отказать.
Взыскать с ОАО «Белтрубопроводстрой» (ИНН (данные изъяты), КПП (данные изъяты), ОКПО (данные изъяты)) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в Усольский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Ф.И.О7