ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Ялуторовский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи: Солодовника О.С., при секретаре: ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «15 групп» о прекращении трудовых отношений, признании трудового договора расторгнутым, внесении в сведения о трудовой деятельности информации об увольнении по инициативе работника,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «15 групп» (далее – ООО «15 групп», Общество либо ответчик) о признании трудового договора, заключенного между истцом и ООО «15 групп» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию работника, возложении на Общество обязанностей внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись об увольнении (л.д.6-8).
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «15 групп» на должность системного администратора, где проработал с августа 2024 года по сентябрь 2024 года, при этом за указанный период заработная плата ФИО1 не выплачивалась. В начале октября 2024 года истец уведомил директора Общества о своем увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Жилсервис», на должность мастера аварийно-диспетчерской службы, однако истцу стало известно о том, что с прежнего места работы он не был уволен. Неоднократные телефонные переговоры с директором ООО «15 групп» результата не принесли, со слов директора фактически Общество приостановило свою деятельность, по адресу юридического лица никого нет. Учитывая изложенное, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
В судебное заседание суда первой инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в связи с чем суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.
Информация о деле была заблаговременно размещена на официальном сайте Ялуторовского районного суда <адрес> yalutorovsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).
Исследовав материалы дела суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 родился ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> Республики Туркменистан (л.д.13).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, ФИО1 (СНИЛС №) ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «15 групп» на должность системного администратора согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Жилсервис» на должность мастера аварийно-диспетчерской службы согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. Сведения об увольнении из ООО «15 групп» - отсутствуют (л.д.14-17).
ООО «15 групп» (ОГРН: №) находится по адресу: <адрес>, г.о. <адрес>, стр. 1 (л.д.18-26(.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении его по собственному желанию из ООО «15 групп» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27, 28).
В МИФНС отсутствуют сведения о выплатах, произведенных налоговым агентом ООО «15 групп» в отношении ФИО1 (л.д.45-46, 47).
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Как установлено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены этим Кодексом, при этом он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно частям 1, 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Положениями статьи 71 ТК РФ предусмотрено право работника в период испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, в случае, если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей.
В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами, при достижении договоренности между работником и работодателем, которая выступает необходимой предпосылкой прекращения трудовых отношений по данному основанию.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание изложенные выше положения закона, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.
Материалы дела подтверждают и стороной ответчика не оспорено, что истец был трудоустроен в ООО «15 групп» на должность системного администратора.
Ответчик устно обращался к директору ООО «15 групп» с заявлением об увольнении и письменно такое заявление направил, однако на них ответа не последовало.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции России и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств обратного в материалах дела не имеется и ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав работника ФИО1 действиями работодателя ООО «15 групп», в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о признании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «15 групп» и ФИО1, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию работника.
В связи с тем, что суд пришел к выводу о признании трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, на ООО «15 групп» следует возложить обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 и сведения о его трудовой деятельности информацию запись и информацию о его увольнении по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации на ООО «15 групп» относится государственная пошлина в размере 3 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «15 групп» о прекращении трудовых отношений, признании трудового договора расторгнутым, внесении в сведения о трудовой деятельности информации об увольнении по инициативе работника – удовлетворить частично.
Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «15 групп» (ИНН: 7224090363, ОГРН: 1247200008978) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> Республики Туркменистан (паспорт №, СНИЛС №), расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «15 групп» (ИНН: 7224090363, ОГРН: 1247200008978) обязанности внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> Республики Туркменистан (паспорт №), и сведения о его трудовой деятельности запись об увольнении с должности системного администратора Общества с ограниченной ответственностью «15 групп» (ИНН: 7224090363, ОГРН: 1247200008978) по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «15 групп» (ИНН: 7224090363, ОГРН: 1247200008978) в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 3 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Ялуторовский районный суд <адрес>, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Ялуторовский районный суд <адрес>.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>