ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года г. Ялуторовск
Ялуторовский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи: Солодовника О.С., при секретаре: Глущенко А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-169/2026 (2-1241/2025;) по иску Тельминова Игоря Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарантэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Тельминов И.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарантэнергострой» (далее – ООО «ГЭС», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 240 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в сумме 32 900 руб. (л.д.6-9).
Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ГЭС» в должности <данные изъяты> и ему в устной форме был доведен размер заработной платы 120 000 руб. Тельминов И.А. работал в период с июня 2024 года по сентябрь 2024 года, однако в дальнейшем до декабря 2024 года истец на работу не выходил. 16 декабря 2024 года Тельминов И.А. был уволен о чем он узнал из информации на Госуслугах. Учитывая изложенное, ссылаясь на то, что за время вынужденного простоя подлежали выплате денежные средства в размере не менее 2/3 заработной платы, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
В судебном заседании суда первой инстанции истец Тельминов И.А. на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в заявлении и дополнениях к нему, а именно, что им с 17 июня 2024 года велись строительные работы жилого дома в г. Междуреченск, где истец работал в должности прораба. 04 сентября 2024 года он уехал домой, так как была необходимость ждать поступления строительных материалов. Заявлений на отпуск он не писал, заверили, что все будет оплачиваться без изменений. Вины в простое со стороны Тельминова И.А. нет. Дополнительно пояснил, что выполняемая им работа не являлась вахтой, просто периодически Тельминову И.А. разрешали ездить домой.
Представитель ответчика ООО «ГЭС», представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной Инспекции труда в Тюменской и Курганской областях в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, в связи с чем суд рассмотрел дело в их отсутствие в порядке заочного производства.
Информация о деле была заблаговременно размещена на официальном сайте Ялуторовского районного суда Тюменской области yalutorovsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ года истец был принят на работу в должности <данные изъяты> в ООО «ГЭС», ДД.ММ.ГГГГ года был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д.21-22).
Согласно выписке со счета истца и его пояснениям, в период с 17 июня 2024 года до 04 сентября 2024 года, когда последний раз Тельминовым И.А. осуществлялась трудовая деятельность, истцом получены денежные средства 09 сентября 2024 года в сумме 96 048 руб., 08 августа 2024 года в сумме 96 048 руб. и 09 августа 2024 года в размере 24 000 руб. (л.д.11-20).
Данные выплаты в качестве заработной платы в ООО «ГЭС» признаются истцом и не оспорены стороной ответчика. В данной части Тельминовым И.А. дополнительно пояснено, что заработная плата 96 048 руб. и 24 000 руб. суммарно составляли оговоренную заработную плату в 120 000 руб. Указал, что после того, как 09 сентября 2024 года получил денежные средства в сумме 96 048 руб. ему наличными были выплачены дополнительно ещё 24 000 руб.
По пояснениям Тельминова И.А. им с 17 июня 2024 года велись строительные работы жилого дома в <адрес>, где истец работал в должности прораба. 04 сентября 2024 года он уехал домой, так как была необходимость ждать поступления строительных материалов. Заявлений на отпуск он не писал, заверили, что все будет оплачиваться без изменений. Вины в простое со стороны Тельминова И.А. нет.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работником в соответствии с частью второй статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. В трудовом договоре должны быть предусмотрены обязательные его условия, к которым относятся место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, а также характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). По смыслу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, куда работник принимается на работу. В трудовом договоре также могут содержаться дополнительные условия об уточнении места работы работника, то есть места, в котором работник непосредственно осуществляет трудовые функции.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 указанного определения).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С 01 сентября 2025 года действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 года № 540.
Пунктом 4 указанного Постановления определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с пунктом 4.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.
Исследованные в судебном заседании доказательства, принимая во внимание принцип добросовестности участников процесса, пока не доказано обратное, суд полагает, что истец действительно был трудоустроен в ООО «ГЭС», им осуществлялась работа в период с 17 июня 2024 года по 04 сентября 2024 года, в дальнейшем до 16 декабря 2024 года работа Тельминовым И.А. не осуществлялась, что свидетельствует о простое в работе, возникшей не по вине работника.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции России и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств обратного не представлено.
Учитывая изложенное, требования Тельминова И.А. о взыскании оплаты за время простоя подлежат удовлетворению.
Определяя период за который подлежит взысканию средний заработок, суд первой инстанции принимает во внимание, что период за который Тельминов И.А. не работал составляет с 05 сентября 2024 года по 16 декабря 2024 года.
Доказательств того, что простой возник по вине работника, не представлено.
При изложенных обстоятельствах суд полагает установленным, что в период с 05 сентября 2024 года по 16 декабря 2024 года в работе истца имелся простой, за данный период и следует взыскать заработную плату.
Исчисляя сумму заработной платы подлежащей выплате суд исходит из следующего.
За период, предшествовавший периоду простоя Тельминовым И.А. за август 2024 года и сентябрь 2024 года были получены денежные средства в суммах 96 048 руб., 24 000 руб., 96 048 руб., 24 000 руб. то есть в общей сумме 240 096 руб., что согласуется с доводами искового заявления, объяснениями Тельминова И.А. о ежемесячной заработной плате в размере 120 000 руб.
Доказательств иного материалы дела не содержат, сведений о том, что работа Тельминова И.А. являлась работой вахтовым методом, в связи с чем необходимо осуществлять суммированный учет рабочего времени.
Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 указанного кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.
Поскольку в период с 05 сентября 2024 года по 16 декабря 2024 года Тельминов И.А. не работал полностью в сентябре, октябре, ноябре и 16 дней декабря, размер заработной платы Тельминова И.А. должен был бы составить 421 <адрес> то есть оплата за время просто должна быть осуществлена в размере не менее 2/3, что соответственно равно 281 290 руб. 32 коп. (421 935 руб. 48 коп. / 3 х 2).
Однако, поскольку Тельминовым И.А. в указанной части заявлено о взыскании задолженности в размере 240 000 руб., суд приходит к выводу о необходимости взыскания именной данной суммы денежных средств в пределах заявленных требований (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Данную сумму и надлежит взыскать с ООО «ГЭС» в пользу Тельминова И.А.
В соответствии с частью 1 статьи 88, статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В пунктах 10, 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.
При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Из материалов дела следует, что 14 ноября 2025 года между Тельминовым И.А. (Заказчик) и ООО «Центр правовой поддержки» (Исполнитель) было заключено соглашение на оказание юридических услуг.
Предметом соглашения являлось, что исполнитель оказывает юридическую услуг в виде подготовки искового заявления в суд.
Вознаграждение определено сторонами в размере 5 000 руб. и 27 900 руб. (л.д.61).
Факт оказания услуг в суде первой инстанции и их оплата в сумме 32 900 руб. подтверждается материалами дела и чеками (л.д.62-63).
Учитывая характер спора, его сложность, объем выполненной работы, составление искового заявления с использованием специальных познаний в области юриспруденции, процессуальное поведение стороны, степень разумности и справедливости, принимая во внимание результат разрешения спора, отсутствие доказательств чрезмерности истребуемого размера расходов, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ГЭС» в пользу Тельминова И.А. расходы на оплату услуг представителя в размере 32 900 руб.
Суд принимает во внимание, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Исходя из изложенного, суд полагает, что определенный судом к взысканию размер расходов на оплату услуг представителя является разумным, обеспечивает баланс между правами истца и ответчика.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на день подачи иска, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации на ООО «ГЭС» относится государственная пошлина в размере 8 200 руб., как государственная пошлина подлежащая уплате от взысканной судом суммы 240 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление Тельминова Игоря Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарантэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарантэнергострой» (ИНН: 721602153093, ОГРН: 1197232027046) в пользу Тельминова Игоря Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), заработную плату за время простоя за период с 05 сентября 2024 года по 16 декабря 2024 года в сумме № руб. и расходы на оплату юридических услуг в сумме № руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарантэнергострой» (ИНН: 721602153093, ОГРН: 1197232027046) в бюджет муниципального образования городской округ город Ялуторовск государственную пошлину в размере 8 200 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Ялуторовский районный суд Тюменской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Ялуторовский районный суд Тюменской области.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 26 февраля 2026 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>