ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 09 апреля 2026 года
Ялуторовский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего – судьи Петелиной М.С., при секретаре – ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства материалы гражданского дела № по иску ФИО1 к «Башнефтегазстрой» о нарушении трудовых прав, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к «Башнефтегазстрой» о возложении обязанностей по внесению изменений в табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, отразив фактически отработанные 80 часов, возложении обязанностей произвести полный расчет и выплатить недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2 513,39 руб., соответствующем фактически отработанным часам; взыскании в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения судом решения, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.; судебные расходы в размере 8 991 руб. (<данные изъяты>).
Заявленные требования истца мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между «Башнефтегазстрой» был заключен срочный трудовой договор № в производственно-технический отдел на объекте «Амурский ГХК» на должность инженера производственно-технического отдела 2 разряда (категории).
Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Башнефтегазстрой» в должности инженера производственно-технического отдела 2 разряда. Срочным трудовым договором ФИО1 был установлен график работы с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., с перерывом в 1 час и пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. По утверждению истца, в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняла свои трудовые обязанности с 07 час. 30 мин. до 18 час.30 мин., с общим рабочим временем в сутки составило 10 часов, то есть в июне истец отработала 80 часов., однако при расчете с истцом общее количество отработанных часов за июнь ему было посчитано 63 часа. Учитывая изложенное, ссылаясь на то, что данные, содержащиеся в расчетных листках работодателя не соответствуют действительности, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны (<данные изъяты>).
Представитель ответчика «Башнефтегазстрой» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, представил возражение относительно заявленных исковых требований (<данные изъяты>).
Ялуторовский межрайонный прокурор в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствии в связи с тем, что участие прокурора в рассмотрении дел о внесении изменений в табель учета рабочего времени, взыскании недоплаченной заработной платы законом не предусмотрено (<данные изъяты>).
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Республики Башкортостан, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя (<данные изъяты>).
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, исследовав материалы дела, находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению.
Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего:
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башнефтегазстрой» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по профессии инженер производственно-технического отдела <данные изъяты> (<данные изъяты>), а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Работнику устанавливается 5 (пяти) дневная рабочая неделя, начало работы с 08:00, окончание 17:00, перерыв 1 (один) час, выходные суббота, воскресенье.
Работнику установлен оклад в размере 22 500 руб., районный коэффициент 1,3.
Работодатель организует и оплачивает проезд работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом работы, от пункта сбора к месту проведения работы и на междувахтовый отдых (<данные изъяты>).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в должности инженера производственно-технического отдела 2 категории в ООО «Башнефтегазстрой», ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (<данные изъяты>).
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением ФИО1 указала, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по 10 часов в сутки, то есть в июне истец отработала 80 часов., однако при расчете с истцом общее количество отработанных часов за июнь ей было посчитано 63 часа.
Согласно расчетных листков, в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислена заработная плата из расчета 3 дня работы, 30 часов. В ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата рассчитана исходя из 8 дней работы, всего 63 часа, то есть по 8 часов в день. В период с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. В период с ДД.ММ.ГГГГ оплачен больничный 4 дня – 32 часа <данные изъяты>).
Обосновывая выполнение работы по 10 часов в день ФИО1 представлен табель учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, в котором работа в период со 02 июня по ДД.ММ.ГГГГ и с 09 июня по ДД.ММ.ГГГГ отмечена как начатая в 07:30 и окончившаяся в 12:30, начавшаяся в 13:30 и окончившаяся в 18:30 (<данные изъяты>).
Также представлена переписка и выдержки из графика работы, согласно которым у ФИО1 отмечена с 07:30 до 12:30, также исходя из переписки усматривается, что ФИО1 «отмечается» о времени начала и окончания работы в 07:30 и 18:30 соответственно в группе мессенджера «Синопек 4» (<данные изъяты>).
Возражая против удовлетворения заявленных требований ООО «Башнефтегазстрой» представлен свой табель учета рабочего времени, согласно которому у ФИО1 отмечено в период со ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов работы каждый день, ДД.ММ.ГГГГ – 7 часов (л.д.146).
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работником в соответствии с частью второй статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. В трудовом договоре должны быть предусмотрены обязательные его условия, к которым относятся место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, а также характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). По смыслу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, куда работник принимается на работу. В трудовом договоре также могут содержаться дополнительные условия об уточнении места работы работника, то есть места, в котором работник непосредственно осуществляет трудовые функции.
Частью 1 статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 указанного определения).
Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С 01 сентября 2025 года действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 года № 540.
Пунктом 4 указанного Постановления определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с пунктом 4.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.
Исследованные в судебном заседании доказательства, принимая во внимание принцип добросовестности участников процесса, пока не доказано обратное, приводят суд к выводу, что истец действительно был трудоустроен в ООО «Башнефтегазстрой», им осуществлялась работа в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Изложенное сторонами не оспаривается.
Между тем, в нарушении изложенных выше положений статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Башнефтегазстрой» не исполнена обязанность по учету в полном объеме рабочего времени и времени отдыха работника ФИО1
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции России и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств обратного не представлено.
В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено о том, что при разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.
Учитывая изложенное, поскольку доказательств того, что ООО «Башнефтегазстрой» как работодатель не был осведомлен о количестве времени, отрабатываемом их сотрудником ФИО1, и подлежащим учету, суд, с учетом того, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд Российской Федерации, например, Определение от 19 мая 2009 года № 597-0-0, Определение от 13 октября 2009 года № 1320-0-0, Определение от 12 апреля 2011 года № 550-0-0 и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение соответствующего документооборота, принимает в качестве надлежащего доказательства по делу график учета рабочего времени представленного стороной истца и ответчика, согласно которым в ДД.ММ.ГГГГ года каждый день в период со 02 ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ она отрабатывала по 10 часов, что, в общем, составляет 90 часов.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что учет ФИО1 в период со ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ рабочего времени только 63 часа нарушает ее трудовые права в связи с чем, соответствующие требования истца о внесении изменения в табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ с отражением фактически отработанных 90 часов подлежат удовлетворению.
Поскольку суд пришел к выводу о том, что фактически ФИО1 было отработано 90 часов, а не 63 учтенных работодателем, имеются основания для взыскания недополученной заработной платы за 27 часов работы.
Определяя размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 суд исходит из следующего.
Оклад ФИО1 составляет 22 500 руб., в ДД.ММ.ГГГГ нормой рабочего времени составляет 151 час
22 500 руб. / 151 час = 149 руб. 01 коп. – среднечасовая заработная плата ФИО1
149 руб. 01 коп. х 27 час. = 4023 руб. 27 коп. – недополученная заработная плата.
4023 руб. 27 коп. х 1,3 (районный коэффициент) = 5230 руб. 25 коп.
Иного расчета материалы дела не содержат и никем не представлено.
Данную сумму и надлежит взыскать с ООО «Башнефтегазстрой» в пользу ФИО1
Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного увольнения.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции, действующей в настоящее время, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 136 Трудового кодекса определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку расчет с работником в день увольнения согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произведён, работник имеет право на денежную компенсацию, за несвоевременную выплату заработной платы (4550 руб. 32 коп. - сумма, причитающаяся работнику за вычетом налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период, заявленный ко взысканию) в сумме 584 руб. 87 коп.
Сумма задержанных средств 4550 руб. 32 коп.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 37 224,48
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 267,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 18 92,83
Итого: 584 руб. 87 коп.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из разъяснений, данных в пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда. Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред.
Поскольку суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении ООО «Башнефтегазстрой» прав работника ФИО1, с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявление ФИО1 указала на причинение ей нравственных страданий в связи с нарушением ее трудовых прав.
Принимая во внимание изложенные выше положения закона, суд полагает подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
По мнению суда, данная сумма соответствует принципам разумности и справедливости, степени нравственных страданий ФИО1 в связи с нарушением ее трудовых прав.
В соответствии с частью 1 статьи 88, статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В пунктах 10, 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.
При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Из материалов дела следует, что ФИО1 акцептировала оферту с ООО «Дестра Лигал Тех» об оказании услуг, согласно прейскуранту.
Предметом соглашения являлось оказание услуг по подготовке, в том числе искового заявления.
Факт оказания услуг и их оплата в сумме 8 991 руб. подтверждается материалами дела и чеками (<данные изъяты>).
Учитывая характер спора, его сложность, объем выполненной работы, составление искового заявления с использованием специальных познаний в области юриспруденции, процессуальное поведение стороны, степень разумности и справедливости, принимая во внимание результат разрешения спора, отсутствие доказательств чрезмерности истребуемого размера расходов, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Башнефтегазстрой» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 8 991 руб.
Суд принимает во внимание, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Исходя из изложенного, суд полагает, что определенный судом к взысканию размер расходов на оплату услуг представителя является разумным, обеспечивает баланс между правами истца и ответчика.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей на день подачи иска, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации на ООО «Башнефтегазстрой» относится государственная пошлина в размере 10 000 руб., как государственная пошлина подлежащая уплате от взысканных судом сумм 5230 руб. 25 коп. и 584 руб. 87 коп.– 4 000 руб., 3 000 руб. за удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда и 3 000 руб. за требование о возложении обязанностей о внесении изменения в табель учета рабочего времени.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление ФИО1 к «Башнефтегазстрой» о нарушении трудовых прав – удовлетворить.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Башнефтегазстрой» (ИНН: №, ОГРН: №) обязанность внести изменения в табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, отразив в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии № выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) фактически отработанные часы в сумме 90 час.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башнефтегазстрой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии № выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5230 руб. 25 коп., с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башнефтегазстрой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии № выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 584 руб. 87 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 8 991 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башнефтегазстрой» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 10 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Ялуторовский районный суд <адрес>, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Ялуторовский районный суд <адрес>.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья – подпись
Копия верна:
Подлинник решения Ялуторовского районного суда <адрес> подшит в гражданское дело № и хранится в Ялуторовском районном суде <адрес>.
Судья - М.С. Петелина