ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 19 мая 2026 года
Ялуторовский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Петелиной М.С., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ГК «ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ГК «ФИО3» о возложении обязанности внести изменения в табель рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, отразив фактически отработанные 146 час., взыскании задолженности по заработной плате в сумме 5401,25 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 1101,13 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 8 991 руб.
Требования мотивированы тем, что истец и ответчик ДД.ММ.ГГГГ заключили трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность инженер ПТО, работа выполнялась вахтовым методом на объекта: <адрес>, реконструкция комплекса коксовой батареи №, АО «Евраз ЗСМК». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Истцом отработано 146 час. (15 дней), расчет работодателем произведен исходя из 146 час., что повлекло занижение заработной платы на 5401,25 руб. (25 час. х 216,05 руб.). В связи с несвоевременной выплатой заработной платы просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживании негативных эмоций. Моральный вред оценивает в 10 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО ГК «ФИО3» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Чеченской Республике, третье лицо ФИО3 В.В. в судебное заседание не явился, суд признает неявку не препятствующей рассмотрению дела по существу.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
Из представленных суду доказательств, следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО ГК «ФИО3» инженером ПТО на основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой 216,05 руб. в час надбавкой районного коэффициента – 1,3 (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе работника (<данные изъяты>
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрены следующие условия труда: работа выполнялась вахтовым методом на объекте реконструкция комплекса коксовой батареи №, АО «Евраз ЗСМК», <адрес>, трудовой договор носит срочный характер, работодатель за свой счет организует проживание работника во время вахты, обеспечивает необходимой спецодеждой, доставка работника в месту работы осуществляется за счет средств работодателя.
Заработная плата работника включает в себя тарифную ставку в размере 216,05 руб. за час работы (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат), надбавка за вахтовый метод работы – 1 850 руб. в сутки за предусмотренные графиком дни работы на вахте, премирование за выполнение показателей по итогам месяца (30 дней), дополнительная премия за высокие достижения в работе, часы работки (сверхурочная работа). Заработная плата выплачивается не позднее 30 числа месяца, за который она начислена, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена. Предусмотрен суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год), продолжительность вахты – 45 дней, дни нахождения работника в пути до места работы в рабочее время не включаются (приходятся на межвахтовый отдых), рабочая смена начинается в 08-00 час и составляет 10 час., межвахтовый отдых предоставляется в соответствии с графиком работы на вахте, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце не должно быть менее числа полных недель этого месяца (т.1 л.д. 97-101).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в <данные изъяты> республике в связи с невыплатой заработной платы, по рассмотрению жалобы дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы (<данные изъяты>
Из материалов дела следует, и подтверждено сторонами, что работодатель отразил в табеле учета рабочего времени работнику в апреле 2025 года 19 дней нахождения на вахте, из них отработано за месяц – 17 дней (121 час), которые оплачены работнику. Указанное следует из искового заявления, пояснительной записки в адрес Государственной инспекции труда, отзыва на исковое заявление, табеле учета рабочего времени, в котором отражен последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленного истцом отчета о выполнении должностных обязанностей (табеля учета рабочего времени, заполненного работником – приложение 3 к исковому заявлению – л.<данные изъяты>) следует, что истец отработал 15 рабочих дней.
Суд с учетом положений ст.ст. 56, 68 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает установленным, что истец находился на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из отзыва на исковое заявление следует, что истец в рабочее время вступал в личные конфликты, выяснял отношения с сожительницей, что приводило к нарушению трудовой дисциплины, не выполнял должностные обязанности, систематически отсутствовал на закрепленном рабочем месте без уважительных причин, покидал его для решения личных вопросов, учет рабочего времени сформирован с учетом фактически отработанного времени, на основании служебной записки руководителя группы ПТО было принято решение о не начислении стимулирующих выплат.
За ДД.ММ.ГГГГ года работнику выплачено:
ДД.ММ.ГГГГ – 27 750 руб. (надбавка за вахтовый метод),
ДД.ММ.ГГГГ – 21 177 руб. (аванс),
ДД.ММ.ГГГГ – 5 213 руб. (премия),
ДД.ММ.ГГГГ – 18170,39 руб. (расчет при увольнении),
ДД.ММ.ГГГГ – 7 400 руб. (надбавка за вахтовый метод),
ДД.ММ.ГГГГ - 751,77 руб. (компенсация за задержку заработной платы),
ДД.ММ.ГГГГ – 2 538,2 руб. (оплата больничного) (<данные изъяты>
График вахты работодателем не представлен.
Согласно положению о вахтовом методе работы, утвержденного директором ООО ГК «ГИТСС» продолжительность работы (смены) не более 12 часов в сутки, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца, с учетом проработанного периода согласно табелю учета рабочего времени 06 и 13 апреля истцу предоставлены дни отдыха (следующий выходной день – 20.04.). Суд соглашается с учетом дней отдыха 06 и 13 апреля, поскольку они соответствуют условиям трудового договора, положению о вахтовом методе работы.
Работнику в спорный период времени учтено рабочее время ДД.ММ.ГГГГ – 8 час., ДД.ММ.ГГГГ - по 6 час., ДД.ММ.ГГГГ. – 5 час., всего – 121 час.
Суд не принимает табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года в части указания рабочих смен менее 10 час. в отношении учета труда ФИО2 ввиду следующего: ответчик в отзыве ссылался на ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, вместе с тем достоверных доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства суду не представил, в частности, акты отстранения работника от работы, невыхода на работу, служебные записки, объяснительные работника и т.п.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч. 1 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.
При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
С учетом приведенных выше положений трудового законодательства, суд приходит к выводу, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки, выполнял работу вахтовым методом в должности инженера ПТО, доказательств обратного суду не представлено, поскольку на работодателя возложена обязанность своевременной оплаты труда, то он в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) обязан доказать надлежащее исполнение этой обязанности.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает предельную еженедельную продолжительность рабочего времени, возлагая на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91), и предоставлять всем работникам выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), в том числе и в случае, если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (части первая и третья статьи 111).
Статьей 104 данного Кодекса предусмотрена возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особых условий производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В случае применения суммированного учета работодатель должен обеспечить соблюдение нормы рабочего времени в течение определенного учетного периода, не превышающего один год. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени, равно как и определение групп работников и дней недели, в которые им предоставляются выходные дни, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть четвертая статьи 104, часть третья статьи 111, часть первая статьи 190 названного Кодекса).
Требование об учете рабочего времени прямо вытекает из положений части 4 статьи 91 ТК РФ, согласно которым ведение табеля учета рабочего времени является обязательным для работодателя, так как табель призван отражать количество фактически отработанного (или не отработанного) каждым работником времени (дней, часов), контролировать соблюдение работниками установленного режима рабочего времени, то есть является первоисточником получения данных об отработанном времени, необходимых для расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
Таким образом, трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, такое время не считается рабочим временем, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать работнику заработную плату за период прогула.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абзацы второй и третий части 2 названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
Вместе с тем доказательств того, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ выполнения трудовых обязанностей либо отстранения работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, как и того, что у истца затребованы объяснения суду не представлено, в связи с чем доводы ответчика о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей не нашли своего подтверждения, в связи с чем в табеле учета рабочего времени должно быть отражено количество часов, соответствующее трудовому договору – 10 часов за смену, следовательно, за спорный период истец отработал 170 часов (17 дн. Х 10 час.), не оплачено 49 часов (170-121) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом двух выходных – ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом тарифной ставки, районного коэффициента подлежит выплате 13762,38 руб. (49 час. х 216,05 руб. х 1,3) с вычетом при выплате налога на доходы физических лиц.
Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку расчет с работником в день увольнения согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произведён, работник имеет право на денежную компенсацию, за несвоевременную выплату заработной платы (11973,28 руб. - сумма, причитающаяся работнику за вычетом налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период, заявленный ко взысканию) в сумме 2424,19 руб.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 № 538-О-О).
Суд приходит к выводу, что работодатель нарушил права работника, не выплатив заработную плату в день увольнения, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, значимость нарушенного права истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Заявленный истцом размер компенсации таким критериям соответствует. В связи с чем, подлежит взысканию моральный вред в размере 10 000 руб.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст.ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать расходы на оплату услуг представителя. Между истцом и ООО «Дестрал Лигал Тех» на основании оферты на оказание юридических услуг физическим лицам от ДД.ММ.ГГГГ заключён договор оказания юридических услуг, согласно которому за услуги истцом оплачено 8 991 руб. <данные изъяты>
Суд полагает, что стоимость услуг в размере 8 991 руб. является разумной, соответствует объему оказанных юридических услуг, сложности дела.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ГК «ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью ГК «ГИТСС» (ИНН №) обязанность внести изменения в табель учета рабочего времени за апрель 2025 года, отразив в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) фактически отработанные часы в сумме 170 час.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ГК «ГИТСС» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 13762,38 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ГК «ГИТСС» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату 2424,19 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8 991 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Ялуторовский районный суд <адрес>, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Ялуторовский районный суд <адрес>.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья - подпись
Подлинник заочного решения Ялуторовского районного суда <адрес> подшит в гражданское дело № и хранится в Ялуторовском районном суде <адрес>.
Копия верна:
Судья - М.С.Петелина