РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 08 июля 2026 года
Ялуторовский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи – Петелиной М.С., при секретаре – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр капитального ремонта скважин» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации моральный вред, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр капитального ремонта скважин» (далее по тексту) ООО «Научно-технический центр капитального ремонта скважин» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в филиал ООО "Научно-технический центр капитального ремонта скважин" помощником бурильщика бригада <данные изъяты> Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда в подразделении Бригада <данные изъяты>
Согласно п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, выполняемая ФИО1 работа относится к тяжелым, с вредными условиями труда и работнику производится доплата в размере 4% (часовой тарифной ставки).
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> городским судом <адрес> вынесено заочное решение № по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах истца, к филиалу ответчика о возложении обязанности произвести корректировку сведений в системе индивидуального персонифицированного учета и внесении уточнения в индивидуальный лицевой счет.
О данном решении суда истцу стало известно в конце декабря 2025 г. ФИО1 узнал, что работодатель не предоставлял ему ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска на работах с вредными условиями труда и не выплачивал денежную компенсацию.
За время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имел право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней, что составило не менее 49 дней (7 дней (дополнительный отпуск) * 7 лет (ДД.ММ.ГГГГ)).
Таким образом, денежная компенсация дополнительных оплачиваемых отпусков на работах с вредными условиями труда при увольнении подлежит взысканию в размере 169 961,79 рублей.
ФИО1 просил суд взыскать с ООО "Научно-технический центр капитального ремонта скважин" в свою пользу компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска на работе с вредными условиями труда при увольнении в размере 169 961,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
Протоколом Ялуторовского районного суда от 14.25.2026 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, Департамент занятости населения <адрес>.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела. Суд в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии истца.
Представитель ответчика ООО "Научно-технический центр капитального ремонта скважин" в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомлены о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствии. Суд признаёт неявку представителя ответчика не препятствующей рассмотрению дела по существу.
Представители третьих лиц Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, Департамента занятости населения <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Суд признаёт неявку не препятствующей рассмотрению дела по существу.
Представитель прокуратуры в судебное заседание не явился.
Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Научно-технический центр капитального ремонта скважин" и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу помощником бурильщика в бригаду <данные изъяты> (п. 1.2); работнику предоставляется дополнительный оплачиваемы отпуск за работу в районах крайнего севере продолжительностью согласно стажа работы, дающего права на ежегодные дополнительные оплачиваемы отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактически отработанное в соответствующих условиях время (п.4.1) (<данные изъяты>
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения, пункт 1.2 договора изложен в следующей редакции: «На основании настоящего договора обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда в подразделении: Бригада <данные изъяты>. Пункт 5.1 изложен в следующей редакции: "п. 5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 99 рублей 33 копейки в час в соответствии с действующим штатным расписанием. За работу во вредных условиях труда работнику производится доплата в размере 4% (часовой тарифной ставки) (л.д.<данные изъяты>).
Согласно п.4 трудового договора, работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка: основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск в районах Крайнего севера продолжительностью согласно стажа работы, дающего права на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и/или опасными условиями труда, фактически отработанное в соответствующих условиях время (п.4.1). очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем предприятия, составленным с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска (п.4.2) <данные изъяты>
Исходя из карт специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № бурильщика 6 разряда, ООО "Научно-технический центр капитального ремонта скважин", в том числе ФИО1, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.1. Виды гарантий и компенсаций: повышенная оплата труда (<данные изъяты>
С результатами оценки условий труда ФИО1 ознакомлен <данные изъяты>
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) работнику ФИО1 компенсирован неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что специальной оценкой условий труда для ФИО1, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1. Согласно положениям ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени вредности, либо опасным условиям труда. Условиями трудового договора не предусмотрены компенсации и льготы в виде дополнительного отпуска.
Частью 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 4, 6).
Указанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы 2, 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абзацы 6, 7 ч. 2).
Отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2); продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3); на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ч. 4).
В силу ч. 1 ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 118 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Статьей 209 ТК РФ определено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1); условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2); вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ч. 3); безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5).
Согласно абзацу 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон "О специальной оценке условий труда").
Статьей 3 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1); по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2).
Положениями ч. 1 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" предусмотрено, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Частью 4 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" определено, что вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Разрешая спор, установив, что по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте ФИО1 установлен 3.1 класс условий труда, который не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, при этом для 1 степени вредных условий труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней ст. 117 ТК РФ, регулирующей порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не гарантирован, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск отказано, суд не находит оснований для удовлетворений требований о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр капитального ремонта скважин» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации моральный вред – оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ялуторовский районный суд <адрес>.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья – подпись
Подлинник решения Ялуторовского районного суда <адрес> подшит в гражданское дело № и хранится в Ялуторовском районном суде <адрес>.
Копия верна:
Судья - М.С. Петелина