ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10 июня 2026 г. г. Новокузнецк
Судья Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Сташкова Ю.С., рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении должностного лица – директора муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории» Т., ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес>, гражданина РФ, зарегистрированного по адресу: <адрес>, привлекаемого по статье 15.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
УСТАНОВИЛ:
14 мая 2026 г. в отношении должностного лица – директора муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории» Т. начальником отдела внутреннего финансового контроля администрации города Новокузнецка Колягиной К.А., в соответствии со статьей 28.2 Кодекса РФ об АП, ст. 64-1 Закона Кемеровской области от 16.06.2006 № 89-ОЗ «Об административных правонарушениях в Кемеровской области», был составлен протокол об административном правонарушении № 17-2 зафиксировавший событие административного правонарушения, предусмотренного ст. 15.14 Кодекса РФ об АП, в котором отражены обстоятельства выявленного правонарушения, установлено, что на основании распоряжения администрации города Новокузнецка от 04.03.2026 № 361 «О проведении внеплановой выездной проверки в отношении муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории» (далее – МБУ «ГУРТ», Учреждение), отделом внутреннего финансового контроля администрации города Новокузнецка в период с 10.03.2026 по 20.04.2026, включая период приостановления проверки с 16.03.2026 по 29.03.2026, была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности за 2025 год.
МБУ «ГУРТ» были представлены к проверке следующие документы:
- Положение об оплате труда работников МБУ «ГУРТ», утвержденное Постановлением администрации города Новокузнецка от 09.08.2019 №138;
- Приказы МБУ «ГУРТ» от 23.12.2025 №2 и №3, от 19.12.2025 №212;
- Расчетная ведомость МБУ «ГУРТ» за декабрь 2025 года.
В ходе проверки данных документов установлено:
Пунктом 4.4 Положения об оплате труда работников МБУ «ГУРТ», утвержденного Постановлением администрации города Новокузнецка от 09.08.2019 №138 (далее - Положение об оплате труда), установлено, что с целью материальной заинтересованности работников и поощрения в достижении наилучших результатов работы при выполнении задач, определенных Уставом Учреждения, выплачивается премия в течение календарного года (месяц, квартал, год) на основании приказа директора Учреждения. Критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы сотрудников при выплате данного вида премий, пунктом не предусмотрено.
Премиальная выплата по итогам работы за год согласно пункту 4.4.1 Положения об оплате труда выплачивается в соответствии с предусмотренными локально-нормативными актами критериями премирования:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;
- инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- личный вклад работника в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед Учреждением задач.
Однако к имеющимся критериям не разработаны целевые показатели, на основе которых можно реально оценить результат работы того или иного сотрудника и назначить ему стимулирующие выплаты соответствующего размера, отсутствует документальное подтверждение по исполнению критериев оценки.
Представленные к проверке приказы о выплате премий от 23.12.2025 № 2 и № 3, от 19.12.2025 № 212 не содержат формулировку для выплаты премий, которая конкретизирует, за что именно поощряются работники, а суммы причитающихся премиальных выплат установлены без учета достижения конкретных показателей или выполнения работниками определённых требований.
Кроме того, общая сумма в приказах о выплате премий от 23.12.2025 № 2 и № 3 от 19.12.2025 № 212 (93 369,00 рублей) не соответствует фактически выплаченной сумме премий в соответствии с расчетно-платежными ведомостями за декабрь 2025г. (604 128,00 рублей), приказы не содержат оснований для выплаты премий, в приказах не отражен период, за который начисляется премия.
В разделе IV «Виды выплат стимулирующего характера» Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 (редакция от 11.03.2024) «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса», в соответствии с которым разработано Положение об оплате труда МБУ «ГУРТ», условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
В ходе проверки Учреждение не смогло предоставить доказательства эффективности работы сотрудников, поэтому расходы на выплаты премий из средств бюджета можно признать нецелевыми.
В нарушение статьи 306.4 Бюджетного кодекса РФ, статьи 135 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 07.06.2025 №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ» Учреждением допущено нецелевое использование бюджетных средств, полученных бюджетным Учреждением на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в сумме <данные изъяты> рублей, выразившееся в отсутствии доказательств оценки эффективности/результативности работы сотрудников при принятии руководителем решения о премировании конкретных работников соответствующим размером премии. За данное нарушение предусмотрена административная ответственность по статье 15.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Привлекаемое должностное лицо – директор муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории» Т. в судебном заседании представил Приказ от 24.12.2025 № 1971 «Об установлению директору муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории» выплаты стимулирующего характера по итогам работы за 2025 год; Приказ от 30.12.2025 «О поощрении сотрудников», пояснил, что отдельным распоряжением Главы города Новокузнецка ему была выплачена премия в размере <данные изъяты> руб., а также был ещё один Приказ от 30.12.2025 «О поощрении сотрудников», которые по какой то причине не переданы комиссии на момент проведения проверки. Все нарушения допущены вследствие отсутствия системы премирования в учреждении, предусматривающей оценку эффективности труда сотрудников. Однако это нарушение учтено, разрабатывается соответствующий проект, который планируется ввести в работу с 1 июля 2026г. Премии сотрудникам были выплачены согласно приказам от 30.12.2025г. и от 31.12.2025г. на основании субъективной оценки их труда начальником отдела, что в дальнейшем будет исключено. Какие либо средства иной категории на премиальные выплаты направлены не были, ущерба бюджету города не причинено.
Защитник привлекаемого должностного лица Евдокимова В.В., действующая на основании доверенности, пояснила, что в настоящее время разрабатывается проект системы премирования, все замечания учтены, действительно действующее положение о премировании не содержит критериев оценки эффективности труда сотрудников. Однако денежные средства, направленные на выплаты премий –это средства премиального фонда, а также за счет средств, полученных от платных услуг, осуществляемых учреждением. Премия конкретно Т. была выплачена на основании распоряжения Главы города.
Должностное лицо, составившее протокол об административном правонарушении – начальник отдела внутреннего финансового контроля администрации города Новокузнецка Колягина К.А., будучи предупреждена об ответственности, предусмотренной ст. 17.9, ч. 2 ст. 25.6 Кодекса РФ об АП, ст. 51 Конституции РФ разъяснена, пояснила, что в отношении должностного лица – директора муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории» Т. составлен протокол об административном правонарушении по ст.15.14 КоАП РФ, поскольку по результатам проведенной проверки установлено, что не разработаны целевые показатели, на основе которых можно реально оценить результат работы того или иного сотрудника и назначить ему стимулирующие выплаты соответствующего размера, отсутствует документальное подтверждение по исполнению критериев оценки. Представленные к проверке приказы о выплате премий не содержат формулировку для выплаты премий, которая конкретизирует, за что именно поощряются работники, а суммы причитающихся премиальных выплат установлены без учета достижения конкретных показателей или выполнения работниками определённых требований. В приказах о выплате премий указанная сумма не соответствует фактически выплаченной сумме премий в соответствии с расчетно-платежными ведомостями; приказы не содержат оснований для выплаты премий, в приказах не отражен период, за который начисляется премия.
В ходе проверки Учреждение не смогло предоставить доказательства эффективности работы сотрудников, поэтому расходы на выплаты премий из средств бюджета можно признать нецелевыми.
Главный специалист отдела внутреннего финансового контроля администрации города Новокузнецка Свидетель №1, будучи предупреждена об ответственности, предусмотренной ст. 17.9, ч. 2 ст. 25.6 Кодекса РФ об АП, ст. 51 Конституции РФ разъяснена, пояснила, что критерии эффективности системы премирования должны быть отражены в локальном нормативном акте. В приказе просто указана: «Премия квартальная». Более 500 000 руб. выплачено без приказов, просто начислена премия в определенном размере. После внесения изменений в ст. 135 ТК РФ данные расходы считаются нецелевыми. Система премирования должна быть разработана начальниками отделов, возможно совместно с юристом и бухгалтером. В данном случае есть положение о премировании, но в нём нет критериев.
Исследовав письменные материалы дела об административном правонарушении, выслушав лиц, участвующих в деле, полагаю вину Т. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 15.14 Кодекса РФ об АП, установленной. При этом суд исходит из следующего:
Согласно пункту 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения обстоятельств, послуживших основанием для возбуждения дела об административном правонарушении) в бюджетах бюджетной системы Российской Федерации предусматриваются субсидии бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного (муниципального) задания, в том числе в рамках исполнения государственного (муниципального) социального заказа на оказание государственных (муниципальных) услуг в социальной сфере, рассчитанные с учетом нормативных затрат на оказание ими государственных (муниципальных) услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание государственного (муниципального) имущества.
В соответствии со статьей 15.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в направлении средств бюджета бюджетной системы Российской Федерации и оплате денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств, или в направлении средств, полученных из бюджета бюджетной системы Российской Федерации, на цели, не соответствующие целям, определенным договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - от 5 до 25 процентов суммы средств, полученных из бюджета бюджетной системы Российской Федерации, использованных не по целевому назначению.
Объективную сторону административного правонарушения, предусмотренного ст. 15.14 кодекса РФ об АП составляет неправильное использование получателем указанных средств на цели, не соответствующие условиям их получения, в том числе, оплата денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям и условиям, определенным договором (соглашением), которые отражаются в принятом законе о бюджете, сводной бюджетной росписи, которая составляется финансовым органом соответственно Российской Федерацией, субъекта Российской Федерации, муниципального образования и утверждается руководителем этого органа.
В соответствии с частями 2, 3 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются:
виды премий и их размеры, сроки выплаты премий, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Пунктом 4.4 Положения об оплате труда работников МБУ «ГУРТ», утвержденного Постановлением администрации города Новокузнецка от 09.08.2019 №138 (далее - Положение об оплате труда), установлено, что с целью материальной заинтересованности работников и поощрения в достижении наилучших результатов работы при выполнении задач, определенных Уставом Учреждения, выплачивается премия в течение календарного года (месяц, квартал, год) на основании приказа директора Учреждения. Критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы сотрудников при выплате данного вида премий, пунктом не предусмотрено.
Премиальная выплата по итогам работы за год согласно пункту 4.4.1 Положения об оплате труда выплачивается в соответствии с предусмотренными локально-нормативными актами критериями премирования:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей;
инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
личный вклад работника в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед Учреждением задач.
Однако к имеющимся критериям не разработаны целевые показатели, на основе которых можно реально оценить результат работы того или иного сотрудника и назначить ему стимулирующие выплаты соответствующего размера, отсутствует документальное подтверждение по исполнению критериев оценки.
Представленные к проверке приказы о выплате премий от 23.12.2025 № 2 и № 3, от 19.12.2025 №212 не содержат формулировку для выплаты премий, которая конкретизирует, за что именно поощряются работники, а суммы причитающихся премиальных выплат установлены без учета достижения конкретных показателей или выполнения работниками определённых требований.
Кроме того, общая сумма в приказах о выплате премий от 23.12.2025 № 2 и № 3 от 19.12.2025 № 212 <данные изъяты> рублей) не соответствует фактически выплаченной сумме премий в соответствии с расчетно-платежными ведомостями за декабрь 2025г. (<данные изъяты>), приказы не содержат оснований для выплаты премий, в приказах не отражен период, за который начисляется премия.
В разделе IV «Виды выплат стимулирующего характера» Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 (редакция от 11.03.2024) «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса», в соответствии с которым разработано Положение об оплате труда МБУ «ГУРТ», условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
Работодателю необходимо разработать критерии и условия премирования, конкретизировать, за что именно работник получает премию, каков порядок начисления, какие условия нужно выполнить и какое решение лежит в основе выплаты. В качестве условий премирования необходимо указать как индивидуальные, так и коллективные показатели (количественные, качественные), которые зависят от специфики деятельности Учреждения.
В связи с выходом Постановления Конституционного суда РФ от 15.06.2023 №32-П с 1 сентября 2025 года в статью 135 Трудового кодекса РФ внесен запрет работодателям начислять и платить премии произвольно.
Следовательно, система премирования должна быть прозрачна, зафиксирована в локальных нормативных актах работодателя с учетом видов премий, их размеров, алгоритмов расчета, оснований и условий их начисления (статья 135 Трудового кодека РФ).
Согласно статье 28 Бюджетного кодекса РФ бюджетная система Российской Федерации основана на принципах эффективности использования, адресности и целевого характера бюджетных средств.
В соответствии со статей 38 Бюджетного кодекса РФ принцип адресности и целевого характера бюджетных средств означает, что бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств доводятся до конкретных получателей бюджетных средств с указанием цели их использования.
В силу пункта 3 статьи 219 Бюджетного кодекса РФ получатель бюджетных средств принимает бюджетные обязательства путем заключения государственных (муниципальных) контрактов, иных договоров с физическими и юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями или в соответствии с законом, иным правовым актом, соглашением.
Нецелевым использованием бюджетных средств признаются направление средств бюджета бюджетной системы Российской Федерации и оплата денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств (пункт 1 статьи 306.4 Бюджетного кодекса РФ).
Расходы на оплату труда должны четко увязываться с выполнением муниципального задания, а их необходимость надо подтвердить документально. В противном случае, доплаты стимулирующего (премиального) характера, произведенные из средств субсидии на выполнение муниципального задания, можно квалифицировать как нарушение бюджетного законодательства.
В соответствии с Распоряжением администрации города Новокузнецка Новокузнецкого городского округа Кемеровской области от 08.09.2025 № 666к на должность директора муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории» с 08.09.2025 г. назначен Т.
Согласно пунктов 2.1, 2.2 трудового договора № 234 от 08.09.2025, заключенного с Т., руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью в соответствии с законодательством РФ, законодательством Кемеровской области-Кузбасса, муниципальными правовыми актами Новокузнецкого городского округа, Уставом Учреждения, локальными нормативными актами Учреждения, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами Новокузнецкого городского округа к ведению иных органов и должностных лиц.
Таким образом, именно директором муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории» Т., на которого возложены обязанности по контролю за соблюдением финансовой дисциплины, допущено нецелевое использование бюджетных средств, полученных муниципальным бюджетным учреждением Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории» на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в сумме 604 128,00 рублей, выразившееся в отсутствии доказательств оценки эффективности/результативности работы сотрудников при принятии руководителем решения о премировании конкретных работников соответствующим размером премии.
В соответствии с ч. 1 ст. 2.1 Кодекса РФ об АП, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об АП установлена административная ответственность.
Вина директора муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории» Т. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 15.14 Кодекса РФ об АП, подтверждается: протоколом об административном правонарушении № 1 от 14.05.2026 г.; Актом внеплановой выездной проверки муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории» от 29.04.2026 г.; распоряжением администрации г. Новокузнецка Новокузнецкого городского округа Кемеровской области-Кузбасса от 04.03.2026 № 361 «О проведении внеплановой выездной проверки в отношении муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории»; платежным поручением № 28048515 от 24.12.2025 на сумму <данные изъяты> руб. о перечислении премии за ноябрь 2025; платежным поручением № 28049992 от 24.12.2025 на сумму <данные изъяты> руб. о перечислении премии за декабрь 2025; платежным поручением № 28049988 от 24.12.2025 на сумму <данные изъяты> руб. о перечислении премии за декабрь 2025 и иными документами.
Все процессуальные документы составлены уполномоченными должностными лицами в строгом соответствии со ст. 27.8 Кодекса РФ об АП, являются допустимыми и относимыми доказательствами по делу, подлежат исследованию по правилам ст. 26.11 Кодекса РФ об АП в совокупности с иными доказательствами по делу.
Совокупность исследованных судом доказательств позволяют считать вину – директора муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории» Т. в совершении административного правонарушения установленной. Его действия суд квалифицирует ст. 15.14 Кодекса РФ об АП, предусматривающей ответственность за нецелевое использование бюджетных средств.
Доказательств обратного суду не представлено, судом не установлено.
При назначении наказания суд учитывает данные о личности Т., характер совершенного административного правонарушения, имущественное положение лица, привлекаемого к административной ответственности, смягчающие и отягчающие обстоятельства.
Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность суд признает совершение административного правонарушения впервые.
Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, суд не усматривает.
Согласно ч. 1 ст. 4.1.1 КРФобАП являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба (ч. 2 ст. 3.4 КРФобАП).
В соответствии со статьей 3.4 КРФобАП предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.
Предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях исключений для применения ст. 4.1.1 КРФобАП в настоящем случае не имеется.
В силу положений статьи 1.5 КРФобАП, лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.
Все процессуальные документы составлены уполномоченными должностными лицами в строгом соответствии со ст. 27.8 Кодекса РФ об АП, являются допустимыми и относимыми доказательствами по делу, подлежат исследованию по правилам ст. 26.11 Кодекса РФ об АП в совокупности с иными доказательствами по делу. Оснований сомневаться в достоверности изложенной информации в представленном протоколе, нет.
Доказательства невозможности исполнения требований статьи 306.4 Бюджетного кодекса РФ, статьи 135 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 07.06.2025 №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ» Учреждением допущено нецелевое использование бюджетных средств, полученных бюджетным Учреждением на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в сумме 604 128,00 рублей, выразившееся в отсутствии доказательств оценки эффективности/результативности работы сотрудников при принятии руководителем решения о премировании конкретных работников соответствующим размером премии в силу чрезвычайных событий и обстоятельств, которые должностное лицо не могло предвидеть и предотвратить при соблюдении той степени заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась, в материалы дела не представлены, что свидетельствует о наличии вины во вменяемом правонарушении.
Вместе с тем, причинение вреда или возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью, имуществу людей, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, имущественного ущерба в результате действий – директора муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории» Т. судом не установлено.
Таким образом, негативных последствий, перечисленных в ч. 2 ст. 4.1.1 КРФобАП, в результате совершения данного правонарушения не наступило.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 15.14, ст. ст. 29.9 - 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд,
ПОСТАНОВИЛ:
Признать должностное лицо – директора муниципального бюджетного учреждения Новокузнецкого городского округа «Городское управление развития территории» Т. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 15.14 Кодекса РФ об АП и назначить административное наказание в виде предупреждения.
Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента вручения или получения его копии, путём подачи жалобы судье, которым вынесено постановление по делу, или непосредственно в Кемеровский областной суд.
Судья: (подпись) Ю.С. Сташкова
Копия верна
Подпись судьи____________
«10» июня 2026 г.
Подлинник документа подшит в деле № 5-355/2026 Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области