Дело № 2-910/2026 ~ М-382/2026

Дело № 2-910/2026

УИД 75RS0023-01-2026-000761-23

Р Е Ш Е Н И Е (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

06 апреля 2026 года г.Чита, пр.Фадеева, 10А

Черновский районный суд г.Читы в составе председательствующего Петрова А.В., при секретаре Колосовой Д.А., с участием прокурора Ринчиновой Б.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, в помещении суда, граж­данское дело по иску прокурора Черновского района г.Читы Хохлова Д.Н. в ин­тересах Ладью Л.И. к Муниципальному бюджет­ному об­щеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 51» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:

Прокурор Черновского района г.Читы обратился в суд в интересах Ладью Л.И. с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на сле­дующее:

Прокуратурой Черновского района г.Читы проведена проверка соблюде­ния законодательства об оплате труда в Муниципальном бюджет­ном общеобра­зовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 51» (далее - МБОУ «СОШ № 51»), в ходе которой установлено следующее:

Согласно статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О ми­ни­мальном размере оплаты труда» установила минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме № рубля в месяц, с 1 января 2024 – в сумме № рубля в месяц, с 1 января 2025 года – № руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда с 01.07.2023 рассчитывается с уче­том:

- районного коэффициента 1,2, согласно Закону Забайкальского края от 29.06.2023 № 2222-ЗЗК «Об обеспечении роста заработной платы в Забайкаль­ском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края»;

- процентной надбавки к заработной плате - 30 % (после первого года ра­боты – 10 %, трех лет – 20 % и пять лет – 30%.), установленной Постановле­нием ЦК КСПСС Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П, которым признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 151 и частей первой - четвертой и одинна­дцатой статьи 151.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоре­чащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конститу­ционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (ми­нималь­ной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополни­тельной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения про­фессий (должностей).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно­стей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, преду­смотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, со­глашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Раз­меры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, ло­каль­ными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже уста­новленных трудовым законодательством и иными нормативными право­выми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудо­вой деятельности, а также выплат за осуществление работы в условиях, откло­няющихся от нормальных.

Согласно ст.151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), рас­ширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обя­занностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Согласно п. 2.1 раздела II Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени от­дыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих обра­зовательную деятельность» (далее – Приказ № 536) выполнение педагогиче­ской работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного обра­зования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-пре­подавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ве­дущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировоч­ной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601 (далее - нор­мируемая часть педагогической работы).

В силу п. 2.3 раздела II Приказа № 536 другая часть педагогической ра­боты, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работни­ками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов ра­бот, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выпол­няе­мых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется сле­дующим образом: трудовым договором (дополнительным соглашением к тру­довому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на усло­виях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письмен­ных ра­бот; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие до­полнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их со­держания, срока выполнения и размера оплаты).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.12.2005 № 850 с 01.09.2020 педагогическим работникам установлена выплата ежемесяч­ного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя в раз­мере 5 000 руб.

В соответствии с пунктами 5.2, 5.3 «Разъяснений об организации класс­ного руководства (кураторства) в группах образовательных организаций, реа­лизующих образовательные программы среднего профессионального образо­вания, в том числе программы профессионального обучения» (утв. Минпро­свещения России, Общероссийским Профсоюзом образования): классное ру­ко­водство (кураторство) является для педагогических работников видом до­пол­нительной работы, которая может выполняться ими только с их письмен­ного согласия и за дополнительную оплату, что предусматривается в трудовом дого­воре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в котором ука­зыва­ется ее содержание, срок выполнения и размер оплаты. Дополнительные вы­платы педагогическим работникам за осуществление классного руководства (кураторства), включая выплату в размере 5 тысяч рублей, именуемую «еже­ме­сячное денежное вознаграждение», относятся к выплатам компенсацион­ного характера.

В минимальный размер оплаты труда не входит: доплата за классное ру­ководство; внеклассная работа; методическая работа; доплата за заведывание кабинетом; доплата за проверку тетрадей и др.

Таким образом, вознаграждение за труд должно быть не ниже установ­ленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а допол­нительная работа, должна оплачиваться отдельно, то есть сверх установлен­ного оклада, который должен быть не ниже МРОТ за полностью отработанный ме­сяц, так как эти виды работ не входят в основные обязанности преподава­теля, требуют дополнительных затрат рабочего времени. В противном случае зара­ботная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняю­щихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Следовательно, доплата за классное руководство, экза­мены, за про­верку тетрадей и т.д. не может включаться в состав заработной платы в целях сравнения с МРОТ.

Вместе с тем, в результате проведенной проверки установлено, что в МБОУ «СОШ № 51» на должность учителя трудоустроена истец Ладью Л.И.

Исходя из прилагаемого расчета, работнику Ладью Л.И. за период с января 2025 года по май 2025 года недоначислена заработная плата в размере 5343,53 руб.

В связи с изложенным Истец просит суд взыскать с МБОУ «Средняя об­щеобразовательная школа № 51» в пользу Ладью Л.И. за­долженность по заработной плате за период с января 2025 года по май 2025 года в размере № руб.

Определением суда от 23.03.2026 года к участию в настоящем деле в ка­честве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относи­тельно предмета спора, привлечены Муниципальное казенное учреждение «Централи­зованная бухгалтерия муниципальных общеобразовательных организаций» го­родского округа «Город Чита», привлечены Министерство науки и профессионального образования Забайкальского края, Министерство образования Забайкальского края (л.д.__).

В судебное заседание истец Ладью Л.И., представители третьих лиц Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия муни­ципальных общеобразовательных организаций» городского округа «Город Чита», Министерство науки и профессионального образования Забайкальского края, Министерство образования Забайкальского края, Комитета по финансам администрации город­ского округа «Город Чита» не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, Ладью Л.И. письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддерживая при этом исковые требования в полном объеме, о чем представил соответствующее заявление (л.д.__).

Суд, руководствуясь положениями ст.167 п.3 ГПК РФ, находит возмож­ным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, поскольку их неявка не препятствует рассмотрению дела по существу.

Представитель истца – участвующий в деле прокурор Ринчинова Б.Б. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объ­еме, пояснила аналогичное вышеизложенному, указала дополнительно, что расчет по их запросу произведен МКУ «Централизованная бухгалтерия муни­ципальных общеобразовательных организаций городского округа «Город Чита». Кроме того, возражала против удовлетворения ходатайства представи­теля стороны ответчика о применении последствий пропуска сроков исковой давности, поскольку такой срок фактически истцом пропущен не был.

Представитель Комитета образования администрации городского округа «Город Чита, администрации городского округа «Город Чита» Дудникова А.А., действующая на основании доверенностей, в суде исковые требования не при­знала и пояснила, что с учетом действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада, как составной части месячной зарплаты, определенный работнику работодателем, не может быть ниже МРОТа, установленного федеральным законом.

Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, согласно Поста­новлению Правительства Забайкальского края от 02 марта 2017 года № 511 «О некоторых вопросах обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального об­щего, освного общего, среднего общего образования в муниципальных обще­образо­вательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях» относятся к вы­платам стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты – это специаль­ная до­полнительная оплата, которую производят работникам в составе зара­ботной платы для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулиро­вать сотрудников к большим профессиональным достижениям. Стимулирую­щие выплаты являются частью системы оплаты труда и не должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, поскольку в соответствии с си­стемой оплаты труда сти­мулирующая надбавка, как элемент заработной платы, не является гарантиро­ванной выплатой к заработной плате. Истец ра­ботает в должности учителя в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №». Ее месячная заработная плата с учетом всех выплат, предусмотренных дей­ствующим законодатель­ством, составляла не ниже установленного минималь­ного размера оплаты труда.

Таким образом, полагает, что при начислении заработной платы истцу нарушений требований трудового законодательства не допущено. Просит суд в удовлетворении исковых требований прокурора Черновского района г.Читы от­казать, также применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд. Расчет, представленный представителем истца, не оспаривает.

В слу­чае признания судом требований подлежащими удовлетворению при разреше­нии вопроса о взыскании государственной пошлины просит учесть, что школа является бюджетной организацией, самостоятельных денежных средств не имеет, финансируется за счет бюджета, в связи с чем, просит суд рассмотреть вопрос о снижении размера государственной пошлины либо об освобождении от ее взыскания.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, ответчиков, третьего лица, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федера­ции каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дис­криминации и не ниже установленного федеральным законом минималь­ного размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере вы­плату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека суще­ствование для него самого и его семьи, и не ниже установленного феде­ральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосред­ственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудо­вого ко­декса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осу­ществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и рабо­тодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевре­мен­ную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей ква­лификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной ра­боты.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части вто­рой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обя­занность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нор­матив­ные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные норматив­ные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зара­ботную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, тру­довыми догово­рами.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Россий­ской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознагражде­ние за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (до­платы и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за вы­полнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда ра­ботника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирую­щих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Рос­сий­ской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в со­ответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного харак­тера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, си­стемы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирова­ния, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается мате­ри­алами дела, что истец Ладью Л.И. с 08.09.2021 состоит в трудовых отно­шениях с МБОУ «СОШ № 51» в должности учителя биологии (л.д.__).

В соответствии с условиями заключенного между сторонами МБОУ «СОШ № 51» и Ладью Л.И. трудового договора, в редакции дополнительного соглашения к нему от 10.06.2024, заработная плата Ладью Л.И. состоит из: должностного оклада по педагогической должности – 13 380 руб. 00 коп., надбавка за выслугу лет – 25%, районный коэффициент – 20%, за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30% (л.д.__).

В своих исковых требованиях представитель истца ссылается на то, что размер выплачиваемой заработной платы истцов не достигает минимального размера оплаты труда, доплата до минимального размера оплаты труда должна осуществляться без учета доплаты за классное руководство, внеклассную ра­боту, методическую работу, доплаты за заведывание кабинетом, доплаты за проверки тетрадей и др., относящейся к доплате за особые условия труда, так как является мерой вознаграждения за отличные от обычных условия труда, в связи с чем, не должна включаться при сравнении уровня заработной платы с минимальным размером оплаты труда.

Приведенные доводы представителя истца суд находит обоснованными и подлежащими применению в силу следующего.

Согласно расчетным листкам по начислению и выплате заработной платы, расчет заработной платы истцов производился ежемесячно в соответ­ствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя про­порционально фактически отработанному рабочему времени по занимае­мой должности как по основному месту работы, так и по внутреннему совме­сти­тельству. При этом работодатель при сравнении заработной платы с разме­ром минимального размера оплаты труда для выплаты доплаты, с целью обес­пече­ния гарантий, предусмотренных частью 3 статьи 151 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации, в состав заработной платы включал доплату за класс­ное руководство, установленную истцам условиями трудового договора, как из кра­евого бюджета, так и доплату за классное руководство в размере 5 000 руб­лей, выплачиваемую из федерального бюджета (л.д.__).

Часть 1 ст. 151 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федера­ции федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточ­ного ми­нимума трудоспособного населения, а ч. 3 ст. 151 ТК РФ закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, пол­ностью от­работавшего за этот период норму рабочего времени и выполнив­шего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минималь­ного размера оплаты труда.

Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 512-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установила минимальный размер оплаты труда с 1 ян­варя 2023 года в сумме № рубля в месяц, с 1 января 2024 – в сумме № рубля в месяц, с 1 января 2025 года – № рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда с 01.07.2023 рассчитывается с уче­том:

- районного коэффициента 1,2, согласно Закону Забайкальского края от 29.06.2023 № 2222-ЗЗК «Об обеспечении роста заработной платы в Забайкаль­ском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края»;

- процентной надбавки к заработной плате - 30 % (после первого года ра­боты – 10 %, трех лет – 20 % и пять лет – 30%.), установленной Постановле­нием ЦК КСПСС Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53.

В силу постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П, которым признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 151 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 151.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предпола­гают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работ­ника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной за­работной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должно­стей).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно­стей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, преду­смотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, со­глашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Раз­меры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, ло­каль­ными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже уста­новленных трудовым законодательством и иными нормативными право­выми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудо­вой деятельности, а также выплат за осуществление работы в условиях, откло­няющихся от нормальных.

В силу ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расши­рении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязан­ностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения (Зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2025 N 82116).

Согласно п.2 Особенностей режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Особенностями с учетом:

а) режима деятельности организаций и их структурных подразделений, связанного с местом их нахождения, с круглосуточным пребыванием обучающихся, со сменностью учебных, тренировочных занятий (далее - учебных занятий) и другими особенностями работы организации;

б) продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, а также объема их учебной (тренировочной) нагрузки либо объема педагогической работы, устанавливаемых Министерством просвещения Российской Федерации;

в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками с их письменного согласия дополнительной работы за дополнительную оплату.

В соответствии с п.10 Особенностей выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями в период учебного (тренировочного) года, спортивного сезона организаций (далее соответственно - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу; учебный год) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской, тренировочной) работой, которая выражается в объеме их учебной нагрузки, определяемой в соответствии с подпунктом "б" пункта 2 Особенностей (далее соответственно - педагогическая работа, нормируемая часть педагогической работы).

В соответствии с п.11 Особенностей к другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, непосредственно предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также дополнительной работы, выполняемой с их письменного согласия за дополнительную оплату.

В соответствии с п.12 нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся 1-ого класса. При этом объем учебной нагрузки исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

Согласно п.14 Особенностей к видам работ, непосредственно входящих в должностные обязанности педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками относятся:

а) подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей, за исключением рабочих программ по учебным предметам, предусмотренным пунктом 6.3 статьи 12 Федерального закона об образовании) изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся, регулируемые самостоятельно педагогическим работником;

б) ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка;

в) организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся, определяемая в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;

г) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний, предусматриваемое планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации;

д) периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи, регулируемые локальными нормативными актами организации.

В силу п.16 Особенностей к видам дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату, относятся:

а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование которой осуществляется графиками, планами, расписаниями, локальными нормативными актами организации, коллективным договором;

б) классное руководство;

в) проверка письменных работ;

г) заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;

д) руководство методическими объединениями;

е) другие дополнительные виды работ, регулируемые правилами внутреннего трудового распорядка, с указанием в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) их содержания, срока выполнения и размера оплаты.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении педагогических работников фе­деральных государственных общеобразовательных организаций за выпол­нение функций классного руководителя, а также педагогических работников феде­ральных государственных образовательных организаций, реализующих образо­вательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными воз­можно­стями здоровья, за выполнение функций классного руководителя (кура­тора)" педагогическим работникам федеральных государственных образова­тельных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессио­нального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, предусмотрено с 1 сен­тября 2021 г. ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (куратора) в размере 5000 рублей.

В минимальный размер оплаты труда не входит: доплата за классное ру­ководство; внеклассная работа; методическая работа; доплата за заведывание кабинетом; доплата за проверку тетрадей и др.

Таким образом, вознаграждение за труд должно быть не ниже установ­ленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а допол­нительная работа, должна оплачиваться отдельно, то есть сверх установлен­ного оклада, который должен быть не ниже МРОТ за полностью отработанный ме­сяц, так как эти виды работ не входят в основные обязанности преподава­теля, требуют дополнительных затрат рабочего времени. В противном случае зара­ботная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняю­щихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Следовательно, доплата за классное руководство, экза­мены, за про­верку тетрадей и т.д. не может включаться в состав заработной платы в целях сравнения с МРОТ.

Кроме этого, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П указано, что педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредствен­ные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: до­полни­тельная работа (классное руководство, проверка письменных работ, за­ведова­ние учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опыт­ными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудо­вом дого­воре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподава­тельская) ра­бота сверх установленной нормы часов учебной (преподаватель­ской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы. Сказанное под­тверждается ин­формационной справкой, которую Минпросвещения России направило Консти­туционному Суду Российской Федерации и в которой также указано, что до­платы и надбавки за дополнительную работу по различным ви­дам деятельно­сти, не входящим в должностные обязанности педагогических работников, применяются в связи с тем, что для выполнения этой работы от­сутствуют штатные должности (например, должность классного руководителя, должность работника, проверяющего письменные работы).

По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педаго­гическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непо­средственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмот­рен­ные квалификационными характеристиками по конкретной должности, яв­ля­ются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - рабо­той, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязан­ностями.

Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Рос­сийской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по со­глашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема до­полнительной работы (статья 151).

Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выпол­нению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой ра­боты наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему пра­вовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого право­вые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его пись­менного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с обра­зовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных ра­бот, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными ха­рактеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподава­тельской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподаватель­ской) работы.

При вышеназванных обстоятельствах, доводы представителя ответчика о том, что доплата за классное руководство, проверку тетрадей входит в ежеме­сячное денежное вознаграждение классных руководителей региональных и му­ниципальных общеобразовательных организаций, является составной ча­стью заработной платы педагогического работника, не могут служить основа­нием к отказу в иске, поскольку классное руководство, проверка тетрадей яв­ляются для истцов видом дополнительной работы, выполняемой без освобож­дения от основной работы, а потому доплата за указанные виды работы при­звана возме­стить истцу трудозатраты по выполнению работы, выходящей за рамки их тру­дового договора. В свою очередь, минимальный размер оплаты труда по смыслу части третьей статьи 151 Трудового кодекса Российской Фе­дерации устанавливается за выполнение определенной нормы труда в соответ­ствии с трудовым договором.

Таким образом, в рассматриваемом случае, доплата за классное руковод­ство, проверку тетрадей не должны учитываться при решении вопроса о соот­ветствии заработной платы истцов минимальному размеру оплаты труда, по­скольку это противоречило бы назначению данной выплаты, в связи с чем, до­плата за классное руководство, проверку тетрадей должна включаться в состав той части заработной платы, которая не менее минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами представителя истца, что заработная плата истцов должна быть не ниже установленного минималь­ного значения в Забайкальском крае.

Так, в соответствии со ст. 151.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Рос­сийской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъ­екте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федера­ции может устанавливаться для работников, работающих на территории соот­ветствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федера­ции устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъ­екте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федера­ции не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установ­лен, то применяется МРОТ, установленный федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что региональное со­гла­шение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае отсутствует, в связи с чем заработная плата истцам должна была быть начислена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным за­коном, после чего к ней должны быть начислены компенсационные вы­платы, поэтому суд не может согласиться с представленным истцом расчетом недона­численной заработной платы истцам.

Установленное минимальное значение заработной платы Законом За­бай­кальского края №-ЗЗК от ДД.ММ.ГГГГ не является минималь­ным размером оплаты труда в <адрес>, в соответствии с которым может исчисляться заработная плата истцам.

Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями статей 129, 130, 151.1, 149, 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позицией, выраженной Конституционным Судом Российской Федерации в Постановле­ниях от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П, ДД.ММ.ГГГГ N 40-П, исходит из того, что доплата за классное руководство; вне­классная работа; методическая работа; доплата за заведывание кабинетом; до­плата за проверку тетрадей и др. является компенсационной выплатой за до­полнитель­ный объем работы, в связи с чем, в целях обеспечения гарантий, предусмотрен­ных статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации не может вклю­чаться в состав заработной платы при сравнении ее размера с ми­нимальным размером оплаты труда, поскольку в противном случае месячная заработная плата педагогических работников, полностью отработавших норму рабочего времени, на которых возложена дополнительная работа в виде класс­ного руко­водства, проверки тетрадей, методической работы по своему раз­меру не будет отличаться от оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих указанную дополнительную работу.

Суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца под­ле­жит определению, исходя из установленного оклада и вознаграждений за клас­сное руководство, проверку тетрадей пропорционально фактически отра­ботан­ному времени, с доплатой до величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, при этом доплата за классное руковод­ство, проверку тетрадей подлежит включению в ту часть заработной платы, ко­торая не ниже минимального размера оплаты труда.

Установив, что ответчиком не были обеспечены гарантии, установлен­ные нормами Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что имеются правовые основания для взыскания с МБОУ «Средняя общеобразова­тельная школа №» в пользу истца Ладью Л.И. недополученную раз­ницу в оплате труда.

Так, согласно представленному расчету стороной истца, недоначислен­ная заработная плата истцу Ладью Л.И., исходя из минимального раз­мера оплаты труда, установленного федеральным законом, составляет № руб.

Указанный выше расчет судом проверен, признан арифметически вер­ным, возражений относительно механизма начисления заработной платы от представителя ответчика не поступало, в судебном заседании представитель ответчика согласился расчетом представителя истца, иных контррасчетов пред­ставлено не было.

Таким образом, суд находит заявленные прокурором Черновского рай­она г.Читы в интересах истца Ладью Л.И. исковые требования подлежа­щими удовлетворению, с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» подле­жит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме № руб.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального тру­дового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Фе­дера­ции.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или не­полной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работ­нику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установ­ленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работ­нику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Феде­рации).

Из исковых требований следует, что Ладью Л.И. заявлены требо­вания о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2025 года по май 2025 года (л.д.__).

Сама же Ладью Л.И. за защитой своих прав обратилась к прокурору Черновского района 17.06.2025 (л.д.__), т.е. до истечение года, исковое заявление прокурором Чер­нов­ского района г.Читы, согласно штампу входящей корреспонденции, подано в суд 25.02.2026 года (л.д.__).

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств по делу, суд при­ходит к выводу о том, что истцом срок обращения в суд не пропущен.

Вместе с тем, заслуживающими внимания суда являются доводы пред­ставителя ответчика в части освобождения либо уменьшения размера государ­ственной пошлины.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рас­смотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судеб­ных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно части 2 статьи 513.20 Налогового кодекса Российской Федера­ции, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной по­шлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или миро­выми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмот­ренном статьей 513.41 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку в суде установлено, что согласно Уставу МБОУ «СОШ № 51» последнее осуществляет образовательную деятельность, основным видом дея­тельности Учреждения является реализация образовательных программ, фи­нансовое обеспечение выполняется в виде субсидий из бюджета городского округа «Гордо Чита», учредителем Учреждения является городской округ «Го­род Чита», суд считает возможным освободить МБОУ «СОШ №» от уплаты государственной пошлины.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования прокурора Черновского района г.Читы Хохлова Д.Н. удовлетворить:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учрежде­ния «Средняя общеобразовательная школа № 51» (юридический <данные изъяты>) в пользу Ладью Л.И. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с января 2025 по май 2025 года в размере 5 343 (пять тысяч триста сорок три) руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение одного месяца со дня изготовле­ния мотиви­рованного решения в окончательной форме через Чер­новский рай­онный суд г.Читы. Мотивированное решение в окончательной форме изготов­лено 05 мая 2026 года.

Судья Петров А.В.