РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П., при секретаре Сороквашиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 31 марта 2026 года дело по исковому заявлению Старосельцева М. М. к Акционерному обществу «ЭкоГрад» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Старосельцев М.М. обратился в суд с иском к АО «ЭкоГрад» о защите трудовых прав.
Требования мотивированы тем, что истец являлся работником АО «ЭкоГрад» на основании трудового договора № ЭГ 1134, заключенного 11.11.2024г., в должности слесарь по ремонту автомобилей. ДД.ММ.ГГГГг. срок трудового договора истек и истец уволился.
По условиям трудового договора, работнику устанавливалась сокращенная рабочая неделя на 0,5 ставки (п. 1.4 Договора), срок действия трудового договора составил с 11.11.2024г. по 13.06.2025г. (п. 2.1-2.2. Договора).
Место работы Работника: <адрес> (п. 1.5. Договора).
Согласно п. 4.1. Договора, должностной оклад работника устанавливался согласно штатному расписанию и составлял 33 193 руб., на данный оклад начислялся районный коэффициент в размере 30%. Также Работнику устанавливалась доплата за работу во вредных условиях труда в размере 5%.
Согласно п. 7.1. договора, Работнику устанавливался режим неполного рабочего времени. Учетный период - месяц. График работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота, воскресение. Время начала рабочего дня - 08:30 часов. Время окончания рабочего дня - 13:00 часов.
Время перерыва в работе (для отдыха и питания) - 30 минут в интервале с 11:00 до 13:00 часов. Заработная плата выплачивалась ежемесячно 14 числа каждого месяца и состояла из оклада, доплаты за работу во вредных условиях в размере 5%, доплаты за квалификационный уровень в размере 6796 руб., районного коэффициента и компенсации расходов на питание (данные обстоятельства отражаются в расчетных листках).
С 01.12.2024г. истец стал фактически работать по графику 2/2 по 12ч. (11 ч. работы + 1 ч. обед) ему об изменении в графике и рабочих часах сообщил в конце ноября главный механик ответчика Воробьев К. Ю..
За декабрь 2024г. истец получил заработную плату соответствующую фактическому графику 2/2, 11 ч. в смене.
Однако в дальнейшем за январь, февраль март, апрель 2025г. ответчик незаконно оплачивал заработную плату истцу из расчета 5.5. ч. в день, не смотря на то, что фактически работник работал 11 ч.
Истец считает, что его право на получение заработной платы в полном объеме было нарушено, так как с января по апрель 2025г. фактически он работал по 12 ч. с 07.00 до 19.00 (включая перерыв на обед с 12:00 до 13.00).
Только в ноябре 2024г. график истца, соответствовал условиям трудового договора, с декабря 2024г. по апрель 2025г. график был 2/2 по 11 рабочих часов в смене.
В связи с тем, что оплата фактически отработанных часов была произведена ответчиком не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность заработной плате за январь 2025г. в размере 35701,04 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы за январь 2025 за период с 15.01.2025г. по 11.11.2025г. в размере 12457,29 руб., задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере 21205,13 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы за февраль 2025 за период с 15.03.2025г. по 11.11.2025г. в размере 6567,93 руб., задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 20472,9 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы за март 2025 за период с 15.04.2025г. по 11.11.2025г. в размере 5452,61 руб., задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 25247,21 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы за апрель 2025 года за период с 15.05.2025г. по 11.11.2025г. в размере 5663,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Определением суда от 02.03.2026г. к производству приняты уточненные исковые требования, согласно которым истец просит: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность заработной плате за январь 2025г. в размере 19360 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы за январь 2025 года за период с 15.02.2025г. по 02.03.2026г. в размере 9063,72 руб., задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере 15625,21 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы за февраль 2025 года за период с 15.03.2025г. по 02.03.2026г. в размере 6702,70 руб., задолженность по заработной плате за март 2025г. в размере 12894,59 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы за март 2025 года за период с 15.04.2025г. по 02.03.2025г. в размере 4971,73 руб., задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 12458,67 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы за апрель 2025 года за период с 15.05.2025г. по 02.03.2026г. в размере 4280,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Истец Старосельцев М.М. о дате и времени судебного заседания извещен, в суд не явился, направил своего представителя.
Представитель истца Лицарев С.В., действующий по доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика АО «ЭкоГрад» Позднякова Т.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указала, что ошибочно было поставлено 8 часов рабочего времени и ошибочно были произведены начисления. Удержания с истца не производились, поскольку было ошибочно начислено.
Заслушав стороны, опросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЭкоГрад» и Старосельцевым М. М. заключен трудовой договор №ЭГ 1134, на основании которого истец принят на работу в должности слесаря по ремонту автомобилей.
По условиям трудового договора, работнику устанавливалась сокращенная рабочая неделя на 0,5 ставки (п. 1.4 Договора), срок действия трудового договора составил с 11.11.2024г. по 13.06.2025г. (п. 2.1-2.2. Договора).
Место работы Работника: <адрес> (п. 1.5. Договора).
Согласно п. 4.1. Договора, должностной оклад работника устанавливался согласно штатному расписанию и составлял 33 193 руб., на данный оклад начислялся районный коэффициент в размере 30%. Также Работнику устанавливалась доплата за работу во вредных условиях труда в размере 5%.
Согласно п. 7.1. договора, Работнику устанавливался режим неполного рабочего времени. Учетный период - месяц. График работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота, воскресение. Время начала рабочего дня - 08:30 часов. Время окончания рабочего дня - 13:00 часов.
Время перерыва в работе (для отдыха и питания) - 30 минут в интервале с 11:00 до 13:00 часов. Заработная плата выплачивалась ежемесячно 14 числа каждого месяца и состояла из оклада, доплаты за работу во вредных условиях в размере 5%, доплаты за квалификационный уровень в размере 6796 руб., районного коэффициента и компенсации расходов на питание.
ДД.ММ.ГГГГг. срок трудового договора истек и истец уволился.
Истец считает, что его право на получение заработной платы в полном объеме было нарушено, так как с января по апрель 2025г. фактически он работал по 12 ч. с 07.00 до 19.00 (включая перерыв на обед с 12:00 до 13.00), однако ответчик оплачивал заработную плату из расчета 5.5 часов в день.
Установлено, что Старосельцев М.М., на основании заключенного с ГПОУ «Новокузнецкий транспортно-технологический техникум», проходил в АО «ЭкоГрад» производственную практику, в форме практической подготовки (по профилю специальности), по которой проходил обучение – машинист автомобильного крана, по программе ПП 02.01 Производственная практика по эксплуатации крана при производстве работ.
Из материалов дела следует, что в период с 11.11.2024г. по 30.11.2024г. Старосельцев М.М. выполнял трудовые обязанности по графику: пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота, воскресенье. Время начала работы с 08 часов 30 минут до 13 часов 00 минут (30 минут обед) – рабочее время 4 часа в день, 20 часов в неделю.
В период с ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено работать по графику 2/2 с установлением время начала работы с 07 часов 30 минут до 13 часов 30 минут (30 минут обед) – рабочее время 5,5 часов в смену.
АО «ЭкоГрад» ведет учет рабочего времени работников в соответствии с Унифицированной формой № Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №.
Стороной ответчика в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени, согласно которым Старосельцев М.М. выполнял трудовые функции в январе 2025 года 60,5 часов, согласно расчетному листку за январь 2025 г. оплата труда произведена из расчета 60,5 часов. При этом, Старосельцев М.М. 3, 4, ДД.ММ.ГГГГг. не приступал к выполнению трудовых функций, на основании заявления о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. В свою очередь, согласно табелю учета использованного рабочего времени, при прохождении производственной практики за январь 2025 года, предоставленному ГПОУ НТТТ, Старосельцев М.М. 3 и 4 января был допущен в производственные помещения АО «ЭкоГрад» для освоения программы производственной практики, а именно для освоения выполнения работ по профилю специальности. ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял лишь трудовые функции, но при этом не проходил производственную практику.
В феврале 2025 года Старосельцев М.М. отработал 66 часов, согласно расчетному листку за февраль 2025г. оплата труда произведена из расчета 66 часов. Так же имеются расхождения между табелями учета использования рабочего времени, при прохождении производственной практики за февраль 2025 г. и табелем учета рабочего времени по форме Т-13 за февраль 2025г. Так, Старосельцев М.М. проходил производственную практику в производственных помещениях АО «ЭкоГрад» 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27 февраля, но при этом не выполнял трудовые функции.
В марте 2025 г. Старосельцев М.М. отработал 60,5 часов, согласно расчетному листку за март 2025г. оплата труда произведена из расчета 60,5 часов. Так же имеются расхождения между табелями учета использования рабочего времени, при прохождении производственной практики за март 2025 г. и табелем учета рабочего времени по форме Т-13 за март 2025г. Так, Старосельцев М.М. проходил производственную практику в производственных помещениях АО «ЭкоГрад» 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27 марта, но при этом не выполнял трудовые функции.
В апреле 2025 года истец отработал 55 часов, из расчетного листка за апрель 2025г. следует, что оплата произведена из расчета 55 часов. Согласно табеля за апрель 2025 г. Старосельцев М.М. отработал 10 дней – 1, 2, 6, 10, 13, 14, 18, 22, 25, ДД.ММ.ГГГГг.
Согласно табеля учета рабочего времени за май 2025г., Старосельцев М.М. отработал 22 часа, 4 дня, а именно: 4, 8, 12, ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчетному листку за май 2025г. оплата труда произведена из расчета 22 часа. При этом, Старосельцев М.М. 10 дней не выходил на работу на основании заявления о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.
Из характеристики АО «ЭкоГрад» от 04.12.2025г. следует, что Старосельцев М.М. был направлен на прохождение производственной практики от Новокузнецкого транспортно-технологического техникума, как студент 4 курса. Так же Старосельцев М.М. был трудоустроен в АО «ЭкоГрад» в период прохождения практики в периоде с ДД.ММ.ГГГГг. по 10.06.2025г. по специальности «Слесарь по ремонту автомобилей Механического участка Производственно-технической службы». Старосельцев М.М. не отличался стремлением к освоению выбранной профессией, пунктуальностью и ответственностью. При каждом удобном случае отлынивал от поручаемой работы, пропускал дни практики и брал дни без сохранения в свои рабочие смены. Должностные обязанности выполнял неохотно, инициативу в выполнении заданий не проявлял. На основании данных характеристик, принято решение не продолжать трудовые отношения со Старосельцевым М.М. по истечению срочного трудового договора.
Свидетель Сподин Н.Н. суду пояснил, что Старосельцев М.М. проходил практику автослесарем. По началу Старосельцев М.М. ходил на практику, мог смену прийти или не прийти, иногда смену мог не отработать. Если скажут сделать что-нибудь, то сделает, но надо было контролировать его. Вел себя недобросовестно, безответственно. Инициативы от него не было. Ни разу не было, чтобы он задерживался на работе. К концу практики он перестал ходить на работу. Рабочие часы ведет старший механик. Личных неприязненных отношений у нег к Старосельцеву не было и нет.
Свидетель Розанов А.А. суду пояснил, что работает три года автослесарем. Приходил на практику Старосельцев М.М. с 2024 года около полгода или год. Был наставником у Старосельцева М.М. Работал в смену 2\2 до обеда, желания не было работать и учиться. Серьезное дело ему не доверишь. Выходил не все смены, мог отпроситься у К. Ю.. Работал до 12 часов, когда 2\2 он просто находился на базе до 17.00 час., до 18.00 час. График смены у всех одинаковый. Случаев чтобы Старосельцев находился на работе до 11 часов вечера не было. Никто не может у них работать до ночи. Организация в 20 ч. Закрывается. Старосельцев М.М. просил подписать график для практики, поэтому он подписывал его. Не хотел с ним ссориться.
Свидетель Самерханова З.З. суду пояснила, что в техникуме работает с 2002 года. Старосельцева М.М. знает как студента, он проходил производственную практику, она была руководителем. В ее обязанности входило: инструктаж, контроль, оценивание его деятельности. В период с ДД.ММ.ГГГГ до июня 2025 года проходила практика. Для прохождения практики учащимися на предприятиях города, составляется ученический договор, список отправляется в АО «ЭкоГрад» и другие предприятия. 8 месяцев проходит практика. У практиканта проходит адаптация, он должен взять больше знаний у наставника. Она для контроля звонила в АО «ЭкоГрад», приезжала туда пару раз. Исполнение и трудовая дисциплина у Старосельцева М.М. на нуле. Мог не приезжать на практику, документы не приносил, где проходил практику. Почему он не ходит на практику не говорил, молчал. Подавала она документа на отчисление Старосельцева М.М. из-за его отношения к учебе. Вообще практика не оплачиваемая проводится и организовывается учебным учреждением. Но некоторые организации оплачивали. Оплачивал «Евраз», «Питеравто». На данный момент практика не оплачивается. Производственная практика 6 часов в день. Предоставил документы о прохождении практики Старосельцев только в июне. Характеристика написана по образцу. Звонила Воробьеву, разговаривала с ним по поводу Старосельцева М.М. Знает, что Старосельцев безответственно проходил практику и работал с прогулами без результатов труда. Трудовой договор с ним был связан с производственной практикой.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Таким образом, трудовое законодательство предусматривает право сторон трудового договора установить работнику как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время, которое оплачивается пропорционально отработанному времени.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований о взыскании с АО «ЭкоГрад» задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2025 года, поскольку установлено, что Старосельцев М.М. осуществлял трудовую деятельность в АО «ЭкоГрад» на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки, что предусмотрено трудовым договором, в связи с чем истцу производилась оплата труда пропорционально отработанному времени. При этом установлено, что Старосельцев М.М. не добросовестно выполнял свои трудовые функции, периодически не являлся на работу, на основании заявлений брал дни в счет дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Учет рабочего времени осуществлялся ответчиком в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, который предусматривает заполнение графы «табельный номер работника», при этом в табели использованного рабочего времени представленного истцом, отсутствует информация о табельном номере, что подтверждает факт фиксации в данных табелях время прохождения истцом производственной практики, а не выполнения трудовых обязанностей. Время прохождения истцом производственной практики не входит в отработанное время, согласно трудовому договору, в связи с чем часы прохождения производственной практики оплате не подлежат.
При доказательств истцом о том, что он работал полную рабочую смену по графику и весь период им не представлено.
Довод истца о том, что в январе 2025 года ему оплата была произведена за полный отработанный месяц, хоть и трудовой договор был заключен на полдня, и он продолжал работать полные смены весь период, суд считает несостоятельным, так как ответчиком предоставлены табели учета рабочего времени, которые не опровергнуты истцом, вышеназванные свидетели подтвердили факт того, что истец не работал полный рабочий день на предприятии согласно графика.
Таким образом, оплата труда истца в спорный период произведена ответчиком в полном объеме пропорционально отработанному времени в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора, доказательств осуществления истцом работы сверх установленной продолжительности не имеется.
При этом, выплата заработной платы за декабрь 2024 года за 11 час. в смене не свидетельствует о возникновении у работодателя обязанности по оплате труда работника в размере целого оклада, без учета фактически отработанного времени, поскольку установлено, что выплата указанной заработной платы была произведена ошибочно, что подтверждается служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ менеджера по персоналу Фирсовой Ю.В., ее объяснительной.
Указанные истцом обстоятельства, по мнению суда, не подтверждают доводы истца о том, что он работал у ответчика полные смены весь период работы согласно графика.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2025 года удовлетворению не подлежат.
Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ и моральный вред.
Поскольку нарушение прав истца со стороны ответчика судом не установлено, требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и морального вреда удовлетворению не подлежат.
С учетом изложенного, суд полагает необходимым в удовлетворении требований Старосельцева М.М. отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Старосельцева М. М. к Акционерному обществу «ЭкоГрад» о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2025 года, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за указанный период, о взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 14.04.2026г.
Судья (подпись) Ижболдина Т.П.