РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.
гражданское дело по иску <адрес> в интересах Мутных С. П. к ООО ЧОП «Планар-М» о взыскании заработной платы, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах Мутных С. П. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Планар-М» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на день составления
Требования мотивированы тем, что <адрес> рассмотрено обращение Мутных С.П. по результатам которого выявлены нарушения Обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» трудового законодательства. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО ЧОП «Планар-М» (ОГРН 1174205003235, ИНН 4214038986) является деятельность охранных служб, в том числе частных, адрес юридического лица: <адрес> – Кузбасса. Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мутных С.П. осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Планар-М» в качестве охранника. Согласно табелям учета рабочего времени Мутных С.П. в октябре 2024 года отработано 9 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), в ноябре 2024 года отработано 9 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), в декабре 2024 года отработано7 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 16..2024, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), в январе 2025 года отработано 8 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Работодателем за октябрь 2024 года начислена заработная плата в размере 22 917 рублей, за ноябрь 2024 года-22 500 рублей, за декабрь 2024года-17 500 рублей, за январь 2025 года 20 000 рублей. В нарушение требований статьи 136 ТК РФ заработная плата за указанный период на ДД.ММ.ГГГГ (прекращение трудовых отношений) не выплачена, задолженность составила 82 917 рублей. Работодателем целях погашения задолженности работнику ДД.ММ.ГГГГ осуществлена выплата в размере 62 917 рублей. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 10 000 рублей. В нарушение требований статьи 236 ТК РФ Мутных С.П. не начислены проценты за несвоевременно произведенный расчет при расторжении трудового договора, и до настоящего времени не выплачены.
В судебном заседании помощник прокурора Епишина Н.А., на требованиях настаивала.
Истец Мутных С.П. в суд не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что <адрес> рассмотрено обращение Мутных С.П. по результатам которого, выявлены нарушения Обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «Планар-М» трудового законодательства.
Как следует из объяснений прокурора, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мутных С.П. осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Планар-М» в качестве охранника. Согласно табелям учета рабочего времени Мутных С.П. в октябре 2024 года отработано 9 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), в ноябре 2024 года отработано 9 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), в декабре 2024 года отработано7 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 16..2024, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), в январе 2025 года отработано 8 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Работодателем за октябрь 2024 года начислена заработная плата в размере 22 917 рублей, за ноябрь 2024 года-22 500 рублей, за декабрь 2024года-17 500 рублей, за январь 2025 года 20 000 руб.
Работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате работодателем не выплачена и составляет 82 917 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истцу осуществлена выплата заработной платы в размере 62 917 рублей.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 20 000 руб., исходя из расчета: 82 917 руб. - 62 917 руб. = 20 000 руб.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, свидетельствующих о ином, чем указано истцом, размере заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» в пользу Мутных С. П. задолженность по заработной плате в сумме 20 000руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, то с ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 82 917,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
128
14 858,730
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
10
1 105,560
15 964,290
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 20 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
39
1 040,000
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 176,000
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
952,000
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
15
330,000
3 498,000
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 20 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
41
902,000
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 194,670
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
723,330
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
15
300,000
3 120,000
Сумма компенсации: 22 582,29
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22 582 руб. 29 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» (ИНН 4214038986) в пользу Мутных С. П. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 20 000руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22 582 руб. 29 коп.
Взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» (ИНН 4214038986) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7 000руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий О.А. Воронович