РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 1 апреля 2026 г.
гражданское дело по иску Карелина М. П. к ООО «Лайт Кинг» о взыскании заработной платы, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
Истец Карелин М.П. обратилась в суд с иском к ООО «Лайт Кинг» и просил взыскать с ответчика 228759,29 руб. составляющих задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец работает на предприятии ООО «Лайт Кинг» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сборщик - монтажник. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 228759,29 руб. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Карелин М.П. уточнил требования в части и просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения. На остальных требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО «Лайт Кинг» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Карелин М.П. работал в должности сборщика - монтажника в ООО «Лайт Кинг».
В подтверждение представлена копия трудовой книжки, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с п. 4.1 Трудового договора, для работника устанавливается следующая продолжительность и режим рабочего времени: стандартная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Рабочее время – 40 часов в неделю (полный рабочий день). Конкретно: с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.
Согласно п. 5.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 51724,14 руб. в месяц.
Пунктом 5.2 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: аванс за первую половину месяца до 25 - го числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – не позднее 10-го числа следующего месяца.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Карелиным М.П. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника).
Как следует из объяснений истца, за период работы ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата.
За май 2025 г. (истцом отработано 4 смены) истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата исходя из оклада 51724,14 руб. за каждый месяц в сумме 67241,38 руб., исходя из расчета: 51724,14 руб. + 30% районный коэффициент. Налоговый вычет на ребенка инвалида 12 000 руб.
67241,38 руб.:18 смен = 3735,63 руб.
3735,63 руб. (стоимость одной смены) х 4 дня = 14942,52 руб. -2666,64 НДФЛ = 12275,86 руб.
12275,86 руб. – 13 % НДФЛ = 10679,99 руб.
10679,99 руб.+2666,66 руб. = 13346,65 руб.
За июнь 2025 г., июль 2025 г., август 2025 г. (полностью отработанные месяцы) истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата исходя из оклада 51724,14 руб. за каждый месяц в сумме 67241,38 руб., исходя из расчета: 51724,14 руб. + 30% районный коэффициент.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном.
В сентябре 2025 г. истцом отработано 12 смен.
36677,04 руб.- 6545,45 руб. =30131,59 руб.-13 % НДФЛ = 26214,48 руб.+6545,45 руб. = 32759,93 руб.
Таким образом, заработная плата за сентябрь 2025 г. составляет 32759,93 руб.
За октябрь 2025 г. истцом отработано 4 смены.
11694,12 руб. – 2086,92 руб. = 9607,19 руб.
9607,19 руб. – 13 % НДФЛ = 8358,25 руб. + 2086,92 руб. = 10445,17 руб.
Таким образом, заработная плата за октябрь 2025 г. составляет 10445,17 руб.
Исходя из указанных сумм начислений, истцу должна был быть начислена и выплачена заработная плата в сумме 236731,75 руб., из расчета: 13346,65 руб.+60060 руб.+ 60060 руб.+ 60060 руб.+ 32759,93 руб.+ 10445,17 руб.
Исходя из указанных сумм начислений, истцу должна был быть начислена и выплачена компенсации за неиспользованный отпуск за 10 дней в сумме 28521,80 руб., исходя из расчета: 236731,75 руб. : 83 смены х 10 дней = 28521,80 руб.
28521,80 руб.+236731,75 руб. – 6494,25 руб. – 3000 руб. = 228759,29 руб.
Таким образом, за весь период работы истца, Карелину М.П. должна была быть начислена и выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 228 759руб. 29коп., из расчета: 28521,80 руб.+236731,75 руб. – 6494,25 руб. – 3000 руб. = 228759,29 руб.
На основании изложенного следует взыскать с ответчика в пользу истца, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 228 759руб. 29коп.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодатель несвоевременно выплачивал истцу заработную плату и в день увольнения не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, то с ООО «Лайт Кинг» в пользу Карелина М. П. подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты, исходя из следующего расчета:
Компенсацию за задержку выплат истец просит взыскать с ДД.ММ.ГГГГ
Сумма задержанных средств 228 759,29 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
20
5 185,210
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
14 091,570
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
13 664,550
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
8 273,460
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
10
2 287,590
43 502,380
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43 502руб. 38коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не своевременно выплатившего заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 12 168руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Лайт Кинг» (ИНН 4217196282) в пользу Карелина М. П. <данные изъяты> задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 228 759руб. 29коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43 502руб. 38коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Лайт Кинг» (ИНН 4217196282) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 12 168руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Воронович О.А.