ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П., при секретаре Сороквашиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 12 февраля 2026 года дело по исковому заявлению Кузмицкой Н. А. к ООО «Славица» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Кузмицкая Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Славица» о взыскании невыплаченной заработной платы.
Требования мотивированы тем, что 30.03.2023г. между ООО «Славица» и Кузмицкой Н.А. был заключен трудовой договор №, согласно которого истец была принята на должность продавцом продовольственных товаров в структурное подразделение: служба розничных продаж, с графиком сменности 3 через 3, окладной системы оплаты труда.
Заработная плата перечислялась на банковскую карту истца, в размере МРОТ, хотя каждый месяц количество смен по графику было разным. Расчетные листы не выдавались. График работ не предоставлялся, приказы не издавались. Отработанные праздничные дни и подработки не оплачивали в двойном размере. После смены генерального директора, киоски на период осень-зима стали закрываться, а продавцов отправляли в добровольно-принудительный отпуск без сохранения заработной платы до марта следующего года.
06.12.2024г. истец уволилась, однако расчет на дату увольнений за сверхурочную работу ей не произведен.
Просит суд взыскать с ответчика ООО «Славица» пользу истца недоначисленную заработную плату с 30.03.2023г. по 06.12.2024г. в размере 61129,70 руб., оплату в двойном размере за праздничные дни 09.05.2023г. и 04.11.2023г. в размере 1900,48 руб., оплату в двойном размере за праздничные дни 23.02.2024г., 01.05.2024г., 12.06.2024г. в размере 2940,90 руб., оплату в двойном размере за подработку в размере 8550,36 руб.
Признать отпуск без сохранения заработной платы с 12.10.2024г. по 28.10.2024г. недействительным.
Истец Кузмицкая Н.А. о дате и времени судебного заседания извещена надлежаще, в суд не явилась.
Ответчик ООО «Славица» о дате и времени заседания извещен, в суд представителя не направил, ходатайств, возражений не направил.
В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как указано в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.
С учетом правил ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Суд, исследовав письменные материалы дела, находит требования заявителя подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и не оспаривается, что 30.03.2023г. Кузмицкая Н. А. была принята на работу в ООО «Славица» на должность продавца продовольственных товаров в структурное подразделение: служба розничных продаж, с графиком сменности 3 через 3.
Из искового заявления следует, что за выполнение своих трудовых обязанностей Кузмицкой Н.А. установлена система оплаты труда: оклад – 17100 руб.; районный коэффициент 30 %.
Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на счет Работника.
Истец указывает, что расчетные листы не выдавались, график работ не предоставлялся, приказы не издавались. Отработанные праздничные дни и подработки не оплачивали в двойном размере. После смены генерального директора, киоски на период осень-зима закрывались, продавцов отправляли в добровольно-принудительный отпуск без сохранения заработной платы до марта следующего года.
06.12.2024г. истец уволилась, однако расчет на дату увольнения за сверхурочную работу ей не произведен.
Сведений о том, что ООО «Славица» произвел погашение задолженности по заработной плате суду не представлено и материалы дела не содержат.
Согласно представленного истцом расчета, задолженность за период с 30.03.2023г. по 06.12.2024г. составляет в размере 61129,70 руб.
Судом проверен представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, ответчиком указанный расчет не оспорен.
Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате перед Кузмицкой Н.А. в размере 61129,70 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика доплаты в двойном размере за отработанные праздничные дни 09.05.2023г. и 04.11.2023г. в размере 1900,48 руб., за праздничные дни 23.02.2024г., 01.05.2024г., 12.06.2024г. в размере 2940,90 руб., за подработку в свои выходные дни в размере 8550,36 руб.
Из материалов дела следует, что в спорные периоды истец работала в праздничные дни согласно графикам сменности, при этом оплата труда за отработанное время в двойном размере не произведена.
Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанные праздничные дни 09.05.2023г. и 04.11.2023г. в размере 1900,48 руб., за праздничные дни 23.02.2024г., 01.05.2024г., 12.06.2024г. в размере 2940,90 руб., за подработку в свои выходные дни в размере 8550,36 руб.
Истец также просит признать отпуск без сохранения заработной платы с 12.10.2024г. по 28.10.2024г. недействительным.
В силу статьи 128 ТК РФ, основанием для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы и издания работодателем приказа о предоставлении такого отпуска работнику является письменное заявление работника.
Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника. Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о признании незаконным предоставления отпуска без сохранения заработной платы, являются: наличие волеизъявления работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольный характер такого волеизъявления.
Оформление работнику отпуска без сохранения заработной платы в отсутствие к тому оснований (семейные обстоятельства и другие уважительные причины) нарушает права работника.
Таким образом, исходя из положений статьи 128 ТК РФ, принимая во внимание пояснения истца о том, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он написал под давлением работодателя, необходимость в использовании отпуска без сохранения заработной платы у него отсутствовала, учитывая, что работодателем не обоснована целесообразность предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику в спорный период, с учетом того, что в материалах дела отсутствуют сведения о наличии у истца обстоятельств, в силу которых работодатель мог бы предоставить ему такой отпуск, что подтверждает доводы истца о вынужденном характере написания заявлений, суд полагает требования истца о признании отпуска без сохранения заработной платы в период с 12.10.2024г. по 28.10.2024г. недействительным обоснованными и подлежащими удовлетворению.
С учетом изложенного, отпуск Кузмицкой Н.А. без сохранения заработной платы в период с 12.10.2024г. по 28.10.2024г. следует признать недействительным.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 4 000 руб. с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Славица» (ОГРН 1184205013442, ИНН 4253042464) в пользу Кузмицкой Н. А. (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ паспорт серия № №) задолженность по заработной плате за период с 30.03.2023г. по 06.12.2024г. в размере 61129,70 руб., оплату за праздничные дни 09.05.2023г. и 04.11.2023г. в размере 1900,48 руб., оплату за праздничные дни 23.02.2024г., 01.05.2024г., 12.06.2024г. в размере 2940,90 руб., оплату за подработку в размере 8550,36 руб.
Признать отпуск без сохранения заработной платы с 12.10.2024г. по 28.10.2024г. недействительным.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Славица» (ОГРН 1184205013442, ИНН 4253042464) в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) Ижболдина Т.П.