ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П., при секретаре Сороквашиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 13 февраля 2026 года дело по исковому заявлению <адрес> в интересах Юнусова С. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «СибЭнергоТехсервис» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах Юнусова С.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СибЭнергоТехсервис» о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что 22.10.2024г. между Юнусовым С.М. и ООО «СибЭнергоТехсервис» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность машиниста автомобильного крана. Согласно условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в виде оклада с начислением районного коэффициента. Заработная плата выплачивается 14 и 29 числа текущего месяца. Трудовым договором определено место работы: <адрес>.
13.10.2025г. трудовые отношения между Юнусовым С.М. и работодателем прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Однако работодателем полный расчет с работником в день его увольнения не произведен, что подтверждается справкой работодателя о наличии задолженности в размере 225037,99 руб., образовавшаяся за период с августа по октябрь 2025г.
Просит взыскать с ООО «СибЭнергоТехсервис» в пользу Юнусова С. М. задолженность по заработной плате в размере 225037,99 руб., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на день составления иска составляет 13217,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Представитель процессуального истца – помощник прокурора <адрес> Коровина Е.А., действующая на основании удостоверения, в суде на заявленных требованиях настаивала.
Истец Юнусов С.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.
Ответчик ООО «СибЭнергоТехсервис» в суд представителя не направил, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как указано в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.
С учетом правил ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что 22.10.2024г. Юнусов С.М. был принят на работу в ООО «СибЭнергоТехсервис» на должность машиниста автомобильного крана, что подтверждается Трудовым договором №.
Согласно п. 3.1 Трудового договора, за выполнение своих трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6000 руб. в месяц.
За работу в местности с особыми климатическими условиями к заработной плате Работнику применяется районный коэффициент в размере 1,3 (п. 3.2. Трудового договора).
Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на личный текущий счет Работника в банке указанный по его заявлению, может выплачиваться путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя также по заявлению Работника (п. 3.3 Трудового договора).
Согласно п. 3.6 Трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (29 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «СибЭнергоТехсервис» и Юнусовым С.М. прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца.
Как следует из объяснений истца, в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет.
Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «СибЭнергоТехсервис» задолженность по заработной плате за август-октябрь 2025 г. составляет в размере 225037,99 руб.
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО «СибЭнергоТехсервис» в пользу Юнусова С.М. задолженность по заработной плате в сумме 225037,99 руб.
Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ с 14.10.2025г. до дня фактической выплаты заработной платы. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.10.2025г. по день вынесения решения суда 13.02.2026г. в размере 30140,09 руб., исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
225 037,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
13
17,00 %
1/150
225 037,99 ? 13 ? 1/150 ? 17%
3 315,56 р.
225 037,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
225 037,99 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
13 862,34 р.
225 037,99
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
54
16,00 %
1/150
225 037,99 ? 54 ? 1/150 ? 16%
12 962,19 р.
Итого:
30 140,09 руб.
Сумма основного долга: 225 037,99 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 30 140,09 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцам при увольнении заработную плату, истцам причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 8000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «СибЭнергоТехсервис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 10655,34 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоТехсервис» (ИНН 4217088939 ОГРН 1064217068123) в пользу Юнусова С. М. (ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ.) задолженность по заработной плате в размере 225037,99, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30140,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоТехсервис» (ИНН 4217088939 ОГРН 1064217068123) государственную пошлину в местный бюджет в размере 10655,34 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 25.02.2026 г.
Председательствующий (подпись) Т.П. Ижболдина
Подлинник документа находится в Центральном районном суде г. Новокузнецка Кемеровской области в деле № 2-1720/2026