РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 04 марта 2026г.
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Шабалиной И.В., при секретаре: Скурской Ю.Г.;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ПИТЕРАВТО» к Ахмадиеву Р. Ф. о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ПИТЕРАВТО» обратилось в суд к ответчику Ахмадиеву Р.Ф. с исковыми требованиями о возмещении затрат на обучение.
Требования мотивированы тем, что между ООО «ПИТЕРАВТО» и ответчиком Ахмадиевым Р.Ф. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Ахмадиев Р.Ф. проходил профессиональную переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой передач в ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕРАВТО». Согласно условий ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач, ученик обязан трудоустроиться и проработать на предприятии в течении 2 (двух) лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при неисполнении учеником указанных условий, а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 (двух) лет, ученик обязан возместить обществу понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Ответчик Ахмадиев Р.Ф. не исполнил обязательство ученического договора - трудоустроиться и отработать в ООО «ПИТЕРАВТО» в течении 2 (двух) лет. ООО «ПИТЕРАВТО» на обучение ответчика Ахмадиева Р.Ф. были понесены следующие затраты: 51300 рублей 00 копеек - оплата обучения ответчика по договору № от ДД.ММ.ГГГГ; 21907 рублей 71 копейка - стипендия, выплаченная ученику в период обучения; 3274 рубля 00 копеек ООО «ПИТЕРАВТО» удержан и уплачен в бюджет НДФЛ 13% с общего дохода ответчика 25181,71 рубль (сумма стипендии), а общая сумма затрат ООО «ПИТЕРАВТО», понесенных на обучение ответчика Ахмадиева Р.Ф. составила 76481,71 руб. В адрес ответчика Ахмадиева Р.Ф. ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия № о возврате затрат, понесенных на обучение Ахмадиева Р.Ф., которая оставлена без удовлетворения. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму затрат на обучение в размере 76481,71 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца ООО «ПИТЕРАВТО» Сарычев С.В., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании наставил на удовлетворении заявленных требований.
Ответчик Ахмадиев Р.Ф. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.
Представитель третьего лица – ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль», надлежащим образом извещенный о времени месте проведения судебного заседания в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд, выслушав представителя истца, ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин («Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Таким образом, условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Судом установлено, что между ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕРАВТО» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание образовательных услуг по предоставлению программы профессиональной переподготовки водителей транспортных средств категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач (л.д. 10-14).
Также з материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПИТЕРАВТО» и Ахмадиевым Р.Ф. заключен договор № на профессиональное обучение ученика по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач в рамках заключенного договора на оказание услуг по профессиональной переподготовки водителей транспортных средств категории с категории «В» на категорию «D» от ДД.ММ.ГГГГ № между Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организацией «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕРАВТО» (л.д. 8-9).
По условиям п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость образовательных услуг составляет 51300 рублей, и оплачивается предприятием в размере 100% путем перечисления денежных средств на расчетный счет автошколы по реквизитам, указанным в разделе 8 договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач, ученик обязан трудоустроиться и проработать на предприятии в течение 2 (двух) лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах.
В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ при невозможности исполнения настоящего договора до трудоустройства на предприятие, возникшей по вине ученика, последний обязан возместить предприятию фактически понесенные расходы по оплате обучения, включая стипендию, в течение 30 (тридцати) дней с момента неисполнения учеником обязанностей по договору.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при неисполнении учеником п. ДД.ММ.ГГГГ., а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 (двух) лет ученик обязан возместить обществу понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
С условиями данного договора ответчик был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ.
ООО «ПИТЕРАВТО» и ответчик Ахмадиев Р.Ф. в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. При этом нормы трудового законодательства, так же как и условия указанных договоров, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.
Согласно п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость оказания образовательных услуг по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач составляет за ДД.ММ.ГГГГ0 рублей.
Как следует из спецификации № к договору об оказании образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ Ахмадиев Р.Ф. был включен в список обучающихся с датой зачисления и начала обучения – ДД.ММ.ГГГГ и датой завершения обучения - ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).
Оплата по договору оказания образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с количеством учеников, указанных в спецификации № к указанному договору, в размере 513000 рублей подтверждается счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15, 16).
В период прохождения обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 21907 рубля 71 копейки, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2189,71 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 19718,00 рублей (л.д. 28-29).
Исчисленная и удержанная сумма налога, согласно справки 2-НДФЛ за 2025 год в отношении Ахмадиева Р.Ф. составила 3274 рублей (л.д. 30).
Ответчик Ахмадиев Р.Ф. не исполнил обязательство п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, не закончил обучение по собственной инициативе, не трудоустроился в ООО «ПИТЕРАВТО» и не отработал на указанном предприятии в течение двух лет. Данное обстоятельство ответчик Ахмадиев Р.Ф. не оспаривать, исковые требования признал в полном объеме.
Согласно приказа ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» от ДД.ММ.ГГГГ Ахмадиев Р.Ф. за нарушение обязанностей, предусмотренных п. 6.5 договора (пропуск занятий без уважительных причин в количестве 30 дней и более) отчислен ДД.ММ.ГГГГ из автошколы.
Согласно сведений, представленных РЭО ГИБДД Управления МВД России по <адрес>, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ водительское удостоверение категории «D» Ахмадиеву Р.Ф. не выдавалось, попыток сдачи им экзамена на право управления транспортными средствами категории «D» за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не имеется.
Согласно свидетельских показаний Ивановой М.А., она является специалистом ООО «ПИТЕРАВТО» по организации профессиональной подготовки (обучения) потенциальных работников, желающих пройти обучение профессиональной переподготовки водителей с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач, с целью дальнейшего трудоустройства в ООО «ПИТЕРАВТО». Ей известно, что Ахмадиев Р.Ф. был зачислен в группу по указанному обучению, некоторое время посещал занятия, но в дальнейшем без уважительных причин и предупреждения перестал их посещать, в связи с чем, был отчислен. Все ученики группы, в которую был зачислен Ахмадиев Р.Ф. давно закончили обучение, прошли теоретические и практические испытания и благополучно трудоустроены в ООО «ПИТЕРАВТО». Ахмадиев Р.Ф. не сообщал и не предупреждал ООО «ПИТЕРАВТО» о причинах своей неявки в период обучения. При этом, стоимость обучения Ахмадиева Р.Ф. в автошколе ООО «ПИТЕРАВТО» была оплачена в полном объеме, Ахмадиеву Р.Ф. также выплачивалась стипендия.
Таким образом, судом установлено, что обязательства, возникшие на основании заключенного между ООО «ПИТЕРАВТО» и Ахмадиевым Р.Ф. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом исполнены в полном объеме.
При этом, Ахмадиевым Р.Ф. без уважительных причин допущены нарушение учебной дисциплины, повлекшее отчисление из автошколы и, как следствие, нарушение им условий ученического договора, в связи с чем у истца возникли убытки.
Сумма затрат, понесенных истцом на обучение ответчика составила 76481,71 рублей, из них: стипендия в размере 21907,71 руб., образовательные услуги в размере 51300 руб., исчисленный и уплаченный НДФЛ в размере 3274 руб., что следует из справок о расходах по оплате обучения.
Истцом в адрес ответчика направлялась досудебная претензия, которая была оставлена Ахмадиевым Р.Ф. без удовлетворения.
Учитывая вышеизложенные положения законодательства, а также условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать от ответчика возмещения затрат на его обучение, поскольку ответчик Ахмадиев Р.Ф. не исполнил обязательство п. ДД.ММ.ГГГГ, п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, не предпринял мер к окончанию обучения, не трудоустроился и не отработал в ООО «ПИТЕРАВТО» в течение 2 (двух) лет.
Доводы ответчика о том, что он не посещал занятия по причине болезни его нетрудоспособной матери в ходе судебного заседания не нашли своего подтверждения, медицинских документов, подтверждающих обращение матери Ахмадиева Р.Ф. – Рузак З.М. за медицинской помощью именно в период обучения Ахмадиева Р.Ф. в автошколе, суду не представлено.
При указанных обстоятельствах, сумма задолженности, которая подлежит взысканию с ответчика Ахмадиева Р.Ф. в пользу истца ООО «ПИТЕРАВТО» составляет 76481,71 рубль.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно платежному поручению (л.д. 31), истцом уплачена государственная пошлина при подаче иска в размере 4000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Ахмадиева Р. Ф. (<данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ПИТЕРАВТО» (<данные изъяты>) сумму затрат на обучение и выплату стипендии в размере 76481 рубля 71 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.В. Шабалина