РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 11марта 2026г.
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Шабалиной И.В., при секретаре: Панфиловой Т.Р.;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова В. В. к ФГУП «УВО Минтранса России» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Попов В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ФГУП «УВО Минтранса России» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 4573,52 рублей, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 19032,97 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец исполнял трудовые обязанности на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в Сибирском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» на должности стрелка 4 разряда, пост «Спиченково» (аэропорт им. Волынова <адрес>»). Аттестация на допуск к работе пройдена ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Кузбасскому региональному соглашению на ДД.ММ.ГГГГ годы, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в <адрес>-Кузбассе с учетом районного коэффициента составляет 35006,40 рублей (1,2 МРОТ, установленный федеральным законом, с применением районного коэффициента 1,3). За период с марта по июнь ДД.ММ.ГГГГ года истцу заработная плата, подлежащая выплате не ниже минимального размера оплаты труда, выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем, с учетом выплат, произведенных в декабре ДД.ММ.ГГГГ года в размере 64526,19 рублей, после проведенной прокурорской проверки, долг по заработной плате составляет 4573,52 рублей. За несвоевременную выплату заработной платы истец просит взыскать с ответчика компенсация в размере 19032,97 рублей, а также компенсацию морального вреда, которую истец оценивает в 20000 рублей.
В ходе судебного разбирательства Попов В.В. предоставил в суд заявление об отказе от исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы, в связи с удовлетворением ответчиком данных исковых требований. В указанной части производство по делу прекращено. Кроме того, истцом приобщено к материалам дела заявление об уточнении исковых требований в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которого истец просит взыскать с ответчика данную компенсацию в размере 16237,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, почтовые расходы в размере 607,76 рублей.
Истец Попов В.В., в судебном заседании подтвердил, что в период судебного разбирательства ответчик выплатил ему имевшуюся задолженность по заработной плате, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, суду пояснил, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, перечисленной ответчиком на банковские реквизиты истца в январе 2026 года, исчислен неверно.
Ответчик ФГУП «УВО Минтранса России», надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания, не обеспечило явку своего представителя, ходатайств не заявило, представило возражения относительно исковых требований, из которых следует, что задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы ответчиком выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем указанные требования, также как и требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте проведения судебного заседания, посредством направления судебной повестки.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ Попов В.В. был принят на работу в ФГУП «УВО Минтранса России» стрелком 4 разряда, место работы определено: Команда «Новосибирск» Отделение «Кемерово» (Посты «Спиченково») - структурное подразделение Филиала, расположенное в <адрес>, Аэропорт, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 4.2 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада/месячной тарифной ставки в размере 17897,10 рублей в месяц, районный коэффициент за работу в районе с особыми климатическими условиями в размере 1,300.
Выплата заработной платы на предприятии производится каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину – 29 числа расчетного месяца и за вторую половину – 14 числа месяца следующего за расчетным. За первую половину месяца выплата заработной платы осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом всех полагающихся выплат и удержаний в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и приказов (распоряжений) на работника, являющихся основанием для ее уменьшения на сумму долга по исполнительным листам. В день выплаты заработной платы за вторую половину месяца работодатель осуществляет полный расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.4. трудового договора).
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, сменный режим работы, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и утвержденным графиком сменности.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФГУП «УВО Минтранса России» и Поповым В.В. прекращены на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя, что подтверждается соответствующим приказом.
Как следует из искового заявления, истцу за период с марта 2025 по июнь 2025 заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем на дату подачи искового заявления в суд размер задолженности составлял 4573,52 рублей.
Из материалов дела следует, что заработная плата истца выплачивалась ответчику в соответствии с условиями трудового договора, но без учета требований действующего законодательства Российской Федерации, устанавливающего минимальный размер оплаты труда.
Часть 1 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той де статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономический условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой – восьмой ст. 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).
В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П по делу «О проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса российской Федерации с вязи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш», право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда не может считаться нарушенным в тех случаях, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента и процентной надбавки составляет не менее минимального размера оплаты труда (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 августа 2016 года № 72-КГ16-4 и от 19 сентября 2016 года № 51 КГ16-10).
Как следует из расчетных листов, и выписки ПАО Сбербанк по банковскому счету, открытому на имя Попова В.В., заработная плата: за март ДД.ММ.ГГГГ в размере 4870,69 рублей была выплачена Попову В.В. ДД.ММ.ГГГГ; за апрель ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 5953,18 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 6995,80 рублей; за май ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 5955,18 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 8593,05 рублей; за июнь 2025 выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 2824,75 рублей. Указанный размер заработной платы исчислен работодателем с учетом районного коэффициента (30%) и вычета налога на доходы физических лиц (13%).
В ходе анализа Западно-Сибирской транспортной прокуратурой исполнения Сибирским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» требований законодательства в сфере обеспечения транспортной безопасности и трудового законодательства, были выявлены нарушения, требующие устранения, в том числе о выплате Попову В.В. в нарушение требований трудового законодательства в период с марта по июнь 2025 года заработной платы в меньшем размере, чем минимальный размер оплаты труда, установленного региональным соглашением.
На основании постановления Западно-Сибирской транспортной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ постановлением государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № должностное лицо - начальник команды «Новосибирск» ФГУП «Минтранса России» был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП в виде предупреждения.
Также из материалов дела следует, что доплата заработной платы до минимального размера оплаты труда за период с апреля до июня 2025 года, с учетом районного коэффициента и вычета налога на доходы физических лиц произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 64526,19 рублей (без учета районного коэффициента и вычета налога: за апрель – 16145,91 руб., за май – 16505,31 руб., за июнь – 24401,23 руб., а всего: 57052,45 руб.), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Доплата заработной платы за март 2025 в размере 3826,94 рублей, с учетом районного коэффициента и вычета подоходного налога, компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 13782,03 рублей осуществлены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, №, №.
Согласно Кузбасского регионального соглашения на ДД.ММ.ГГГГ годы от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГг., для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулирования ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) – не ниже 1,2 МРОТ, с начислением районного коэффициента установлен размер минимальной заработной платы в кемеровской области-Кузбассе 26928 рублей (с учетом районного коэффициента – 35006,40 рублей).
Судом установлено, что ежемесячный размер заработной платы, выплаченной за период с апреля по июнь ДД.ММ.ГГГГ, а также за март ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени, с учетом произведенных ответчиком в декабре ДД.ММ.ГГГГ и январе ДД.ММ.ГГГГ доплат, соответствует Кузбасскому региональному соглашению:
- в апреле начислено 10782,09 руб., (выплачено 12948,78 руб. с учетом районного коэффициента и вычетом НДФЛ), в декабре произведена доплата 16145,91 руб. (выплачено 18261,03 руб. с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ);
- в мае начислено 10422,69 (выплачено 12548,23 руб. с учетом районного коэффициента и вычетом НДФЛ), в декабре произведено доначисление 16505,31 руб. (выплачено 18667,51 руб. с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ);
- в июне начислено 2526,77 руб. (выплачено 2824,77 руб. с учетом районного коэффициента и вычетом НДФЛ), в декабре произведено доначисление 24401,23 руб. (выплачено 27597,78 руб. с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ, а также с учетом удержаний в размере 33,05 руб.).
Так, за апрель истцу в общем размере, с учетом изначально выплаченной части заработной платы и осуществленной доплаты, начислено 35006,40 рублей = (10422,69*30%) + (16145,91*30%), а выплачено 31209,81 рублей за вычетом налога на доходы физических лиц. С учетом такого же расчета истцу была начислена и выплачена (доплачена) заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (с учетом удержаний в размере 33,05 руб.), а также за март ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени.
Таким образом, в судебном заседании судом установлено, что заработная плата Попову В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачивалась не в полном объеме с нарушением срока ее выплаты.
Поскольку в ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком в полном объеме осуществлена выплата задолженности по заработной плате, судом на основании соответствующего заявления истца производство по делу в указанной части прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований.
Однако, истцом также заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанной истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из условий трудового договора (п. 4.4) в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца (14 число месяца следующего за расчетным) работодатель осуществляет полный расчет.
Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен исчисляться с 15-го числа месяца, следующего за расчетным до дня фактического расчета, следующим образом:
- размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2025:
задолженность период просрочки количество дней ставка доля ставки формула проценты
3826,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
55
21%
1/150
3826,66*21%*1/150*55
294,67
3826,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
49
20%
1/150
3826,66*20%*1/150*49
250,03
3826,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
49
18%
1/150
3826,66*18%*1/150*49
225,02
3826,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
42
17%
1/150
3826,66*17%*1/150*42
182,16
3826,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
56
16,5%
1/150
3826,66*16,5%*1/150*56
235,74
3826,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
37
16%
1/150
3826,66*16%*1/150*37
151,04
Итого
1338.66
- размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025:
задолженность период просрочки количество дней ставка доля ставки формула проценты
18261,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
25
21%
1/150
18261,03*21%*1/150*25
639,14
18261,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
49
20%
1/150
18261,03*20%*1/150*49
1 193,05
18261,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
49
18%
1/150
18261,03*18%*1/150*49
1 073,75
18261,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
42
17%
1/150
18261,03*17%*1/150*42
869,23
18261,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
56
16,5%
1/150
18261,03*16,5%*1/150*56
1 124,88
18261,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
3
16%
1/150
18261,03*16%*1/150*3
58,44
Итого
4 958,49
- размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на май 2025:
задолженность период просрочки количество дней ставка доля ставки формула проценты
18667,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
46
20%
1/150
18667,51*20%*1/150*46
1 144,94
18667,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
49
18%
1/150
18667,51*18%*1/150*49
1 097,65
18667,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
42
17%
1/150
18667,51*17%*1/150*42
888,57
18667,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
56
16,5%
1/150
18667,51*16,5%*1/150*56
1 149,92
18667,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
3
16%
1/150
18667,51*16%*1/150*3
59,74
Итого
4 340,82
- размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на июнь 2025:
задолженность период просрочки количество дней ставка доля ставки формула проценты
27597,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
20%
1/150
27597,79*20%*1/150*46
478,36
27597,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
49
18%
1/150
27597,79*18%*1/150*49
1 622,75
27597,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
42
17%
1/150
27597,79*17%*1/150*42
1 313,65
27597,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
56
16,5%
1/150
27597,79*16,5%*1/150*56
1 700,02
27597,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
3
16%
1/150
27597,79*16%*1/150*3
88,31
Итого
5203,09
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1338,66 рублей, а с учетом вычета налога на доходы физических лиц составляет 1164,66 рублей, которые были выплачены ответчиком Попову В.В. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с апреля по июнь 2025 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14502,40 рублей, а с учетом вычета налога на доходы физических лиц составляет 12617,37 рублей, которые были выплачены ответчиком Попову В.В. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за вычетом налога на доходы физических лиц ответчиком выплачена истцу в полном объеме в период рассмотрения дела судом, в связи с чем, исковые требования Попова В.В. о взыскании указанной компенсации удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда в размере 10000 руб., суд принимает во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, учитывая критерии разумности и справедливости, длительность невыплаты заработной платы, являющегося единственным источником дохода истца.
РЕШИЛ:
Взыскать с ФГУП «УВО Минтранса России» <данные изъяты>) в пользу Попова В. В. (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 607,76 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ год.
Судья И.В. Шабалина