РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 08 октября 2026 г.
гражданское дело по иску Романюк М. П. к ООО «Мега-Маркет» о взыскании доплат, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Романюк М.П. обратилась в суд с иском к ООО «Мега-Маркет» и просил признать незаконным бездействие ответчика по оплате работы входящей за рамки должностной инструкции (фармацевта, фасовщика, уборщицы) по дату вынесения решения в размере 99212,56 руб.
Требования мотивированы тем, что со ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО Мега- Маркет А. Л. в должности помощника фармацевта. Копия трудового договора от «01» октября 2025 года №. С 02 октября по 06 октября истец проходила стажировку по адресу: <адрес> А. Л.. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в А. "Л." по адресу Тольятти 42. Истцом отработано согласно графика 2 /2. фактически 11 смен по 13 часов. Общее количество фактически отработанных часов составило 143 часа из них 23 часа сверхурочные (15 дней х 8 =120 часов норма часов). Работа выходила за пределы нормального рабочего времени и составляла не 8 часов, а фактически 13 часов. Данные указанные в расчётном листке не соответствуют действительности. Истец выполняла функции выходящие за рамки своей должностной инструкции не предусмотренные трудовым договором (обязанности фармацевта, фасовщика, уборщика) без какой либо оплаты. Стандарты компании написаны в размытом виде. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). В А. по адресу: <адрес> на момент трудоустройства: отсутствовали необходимые средства индивидуальной защиты, моющие средства, дезинфицирующие средства, мыло для рук, туалетная бумага, ветошь, пакеты для мусора, фасовочные пакеты). В первый день работы (ДД.ММ.ГГГГ) истцом была поставлена заявка на хоз.нужды посредством Ватсапп, (общий чат А. Л. в котором состоит директор ООО Мега-Маркет Кожевникова А.Б.), выявлено отсутствие рабочих вытяжек и отсутствие фрамуг, чем было вызвано нарушение температурного режима и самочувствия. Нарушение требований к ежедневному предоставлению перерыва зля отдыха и питания, а именно невозможность без ущерба для производственного процесса временно прекратить работу, с другой стороны - отсутствие условий для отдыха и питания в течение всего рабочего дня порывало здоровье и ухудшало самочувствие. Истцу было вверено имущество ООО "Мега-Маркет" в сомнительной сохранности (наличие препаратов с истекающим сроком годности, отсутствие препаратов без проведения инвентаризации. ДД.ММ.ГГГГ истец поставила Кожевникову А. Б., в известность посредством ватсапп о том, что в А. Л. по адресу Тольятти 42 имеются: препараты с исходящим сроком годности на сумму 81036, 60 рублей на ДД.ММ.ГГГГ, на остатках имеются препараты которых нет в наличии, нет хоз. товаров, моющих средств, предметов для соблюдения личной гигиены и соблюдения безопасных условий труда. При трудоустройстве истцом были переданы реквизиты кредитной организации ПСБ для перевода заработной платы, но ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был открыт счёт без согласия на имя в банке Левобережный. Работодатель обязал получить карту для получения заработной платы на счёт в данной кредитной организации, обосновав это тем, что все будут получать заработную плату на счёт Левобережного банка. Руководство ООО "Мега-Маркет" игнорировало требования, не предприняло никаких мер для устранения нарушений трудового законодательства, обеспечения безопасных условий труда соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда и не проявили заинтересованность в урегулировании поставленных вопросов в области трудового права, а обвинило истца в нарушении, не знании и не соблюдении стандартов компании (голосовое сообщение от ДД.ММ.ГГГГ), чем причинило нравственные страдания, переживания, психологический дискомфорт, полное разочарование в профессии фармацевта, унижение чести и достоинства в результате чего пришлось уволиться. Ответчиком нарушены права истца и причинен моральный вред.
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточняла исковые требования, в окончательной редакции просит взыскать с ответчика доплату за выполнение обязанностей фармацевта в размере 40 669, 44 руб., доплату за выполнение обязанностей уборщицы и фасовщицы в размере 6 403,73 руб., невыплаченную заработную плату за работу в период, когда перерыв для отдыха и питания фактически не предоставлялся, в размере 1 550 руб., денежную компенсацию за задержку выплат на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 15 367,74 руб. за период с 24.10.2025г. по 27.08.2026г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 1 625,51 руб., взыскать с ответчика в доход федерального бюджета государственную пошлину.
В судебном заседании истец Романюк М.П. на требованиях настаивала.
Представители ответчика ООО «Мега- Маркет» - Кожевникова А.Б., действующая на основании Устава, Полтавченко О.Г., действующая на основании доверенности, в суде против требований возражали.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:
1) работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
2) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мега - Маркет» и Романюк М.П. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Романюк М.П. принята на работу, на должность помощника фармацевта.
В подтверждение представлен приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с разделом № Трудового договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор заключен с испытательным сроком 3 месяца.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Романюк М.П. проходила стажировку.
Согласно раздела 4 Трудового договора, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни: суббота, воскресенье. Согласно графику выхода на работу, утверждаемым в установленном прядке.
Согласно п. 5.1 Трудового договора, приказа о приеме на работу, работнику устанавливается должностной оклад в размере 119,23 руб., районный коэффициент, премия.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Романюк М.П. уволена в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Истец считает, что она выполняла должностные функции, выходящие за рамки своей должностной инструкции без дополнительной оплаты.
Как следует из объяснений представителя ответчика, Романюк М.П. к сверхурочным работам не привлеклась, никаких дополнительных обязанностей не выполняла, трудовую функцию осуществляла в рамках трудового договора и должностной инструкции. К сверхурочным работам не привлеклась.
Должностной инструкцией помощника фармацевта, с которой истец была ознакомлена под подпись ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено: участие в приемке товара, распределение его по местам хранений, выкладка товара на витринах, контроль качества лекарственных средств на стадиях приема, хранения и реализации, обеспечение фармацевтического порядка и санитарно - гигиенического режима на рабочем месте, иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
Таким образом, все действия, которые истец квалифицирует как выполнение трудовых обязанностей: фасовщика, уборщицы, фармацевта, непосредственно являются должностными обязанностями помощника фармацевта и не порождают обязанности по дополнительной оплате.
Кроме того, истцом не представлено письменных поручений о возложении на нее обязанностей фармацевта, фасовщика и уборщицы для возникновения права на доплату за совмещение профессий.
Пунктом 5.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка утверждено, что для категорий сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность, согласно графика работы, устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
В соответствии с п. 4.2 Трудового договора, режим рабочего времени установлен для работника согласно графика выхода на работу, а именно сменный режим рабочего времени, при котором сотрудник два дня работает подряд, а следующие два дня отдыхает. Рабочее время установлено с 08-00 до 21-00.
Норма рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка установлена в организации - 40 часов в неделю и не более 168 часов в месяц.
Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени не усматривается наличие у истца сверхурочной работы по итогам учетного периода, предусмотренного условиями трудового договора.
Согласно сведений из расчётного листка, за период работы Романюк М.П. была начислена и выплачена заработная плата в соответствии с табелем учета рабочего времени в полном объеме.
Следует также отметить, Романюк М.П. не привлекалась к сверхурочным работам, осуществляла свою трудовую функцию в рамках определенного графиком работ и установленным для работника режимом рабочего времени в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Приказы или распоряжения работодателя о привлечении Романюк М.П. к сверхурочным работам в период ее трудовой деятельности не издавались.
Достоверным доказательством фактически отработанных Романюк М.П.. часов и дней являются табели учета рабочего времени, представленные работодателем, сведения в которых не опровергнуты истцом иными достоверными доказательствами в порядке статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, количество отработанных часов и смен, указанных в табелях учета рабочего времени, подтверждается сведениями из расчетных листков, указанные документы являются надлежащими доказательствами по делу и в совокупности подтверждают фактически отработанное истцом время.
Кроме того, судом не установлено, что истец выполняла трудовую функцию за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором.
Из графиков сменности за период работы Романюк М.П. усматривается, что рабочий график соответствует условиям трудового договора, а именно: две рабочие смены чередуются с двумя выходными днями.
Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в том числе табели учета рабочего времени, расчетные листки, которыми подтвержден факт начисления Романюк М.П. заработной платы работодателем в соответствии с табелями учета рабочего времени и оплаты фактически отработанного времени, суд приходит выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за выполнение обязанностей фармацевта в размере 40 669, 44 руб., за выполнение обязанностей уборщицы и фасовщицы в размере 6 403,73 руб., невыплаченную заработную плату за работу в период, когда перерыв для отдыха и питания фактически не предоставлялся, в размере 1 550 руб.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушение прав Романюк М.П. оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда следует отказать.
При отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании доплат, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда не подлежат также удовлетворению требования о взыскании судебных расходов, понесенных в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, расходов по оплате госпошлины в доход федерального бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Романюк М. П. к ООО «Мега-Маркет» о взыскании доплат, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий Воронович О.А.