ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 09.04.2026 г.
гражданское дело по иску Кобзева А. А. к ООО "Строй Сити" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Кобзев А.А. обратился в суд с иском к ООО "Строй Сити" и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 г. в сумме 142 305,84 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в сумме 16270,30 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, начисленные на сумму задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 г. в сумме 142305,84 руб. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с момента вступления решения суда в законную силу по дату выплаты задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 г., начисленные на сумму 142305,84 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в ключевой ставки Центрального банка РФ на момент выплаты задолженности по заработной плате. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 в сумме 142305 руб.84 коп. обратить к немедленному исполнению, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Кобзевым А.А. и ООО «Строй Сити», по условиям договора был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 Трудового договора истец был принят на работу в обособленное подразделение Нижнего Тагила в строительно- монтажный участок № на должность бетонщика 4 разряда. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 6.2 Трудового договора, за выполнение трудовой функции был установлен тариф 257 руб. 28 коп. в час, районный коэффициент 15%. Сроки выплаты заработной платы и иные условия оплаты труда и стимулирование труда предусмотрено локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Ответчик заработную плату за сентябрь и октябрь 2025 г. не выплатил. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании пункта 3 части 1 ст.77 ТК РФ. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 142305,84 руб. В день увольнения окончательный расчет не произведен.
В судебное заседание истец Кобзев А.А. в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО "Строй Сити" в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с чем, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате, времени и месте судебного заседания и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом. Однако ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Кобзевым А.А. и ООО "Строй Сити" был заключен трудовой договор № г. в соответствии с которым работник принимается на работу в Обособленное подразделение Нижнего Тагила в Строительно- монтажный участок № на должность Бетонщика 4 разряда.
Работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 г. работодателем не выплачена.
Как следует из ответа ГИТ в КО, на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за сентябрь и октябрь 2025 г. составляет 142 305,84 руб.
Доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО "Строй Сити" в пользу Кобзева А. А. задолженность по заработной плате в сумме 142 305,84 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, то с ООО "Строй Сити" в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:
16 270,30
Сумма задержанных средств 142 305,84 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
23
3 709,440
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
8 766,040
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
25
3 794,820
16 270,300
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16270,30 руб.
Кроме того подлежит взысканию с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12413,82 руб., из расчёта:
Сумма задержанных средств 142 305,84 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
31
4 705,580
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
5 146,730
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
18
2 561,510
12 413,820
Так же подлежат с ответчика взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с момента вступления решения суда в законную силу по дату выплаты задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 г., начисленные на сумму 142305,84 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в ключевой ставки Центрального банка РФ на момент выплаты задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В силу статьи 211 ГПК РФ к немедленному исполнению может быть обращено решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Требование об обращении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 в сумме 142305 руб.84 коп. удовлетворению не подлежит, поскольку суд не усматривает оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда о взыскании заработной платы.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 9130 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Строй Сити» (ОГРН 1165476193981) в пользу Кобзева А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения № задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 г. в сумме 142 305,84 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в сумме 16270,30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12413,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с момента вступления решения суда в законную силу по дату выплаты задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 г., начисленные на сумму 142305,84 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в ключевой ставки Центрального банка РФ на момент выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Строй Сити» (ОГРН 1165476193981) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 9130 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий О.А. Воронович