РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 июля 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Вальдес В.В., при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю., с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано на то, что на основании обращения ФИО1 в отношении ООО «СпецМонтаж ГСО» проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что при увольнении ФИО1 не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику.
На основании вышеизложенного прокурор <адрес> просит суд взыскать с ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом в установленном законом порядке, истец просила рассмотреть дело в ее отсутствии.
Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «СпецМонтаж ГСО» в производственно-технический отдел Обособленного подразделения в <адрес> на должность ведущего инженера производственно-технического отдела. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД.
Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>; районный коэффициент в размере 1,5; северная надбавка в размере 50 %.
Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетному листку ФИО1 начислена заработная плата за март 2026 года в размере <данные изъяты>. Долг предприятия на момент увольнения составляет <данные изъяты>.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исходя из того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация.
Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным, в связи с чем с ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку факт нарушения трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы установлен в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права для истца, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ
исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.В. Вальдес