ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 03 сентября 2026г.
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Шабалиной И.В., при секретаре: Панфиловой Т.Р.;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гришковой С. Е. к индивидуальному предпринимателю Равидову А. А. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Гришкова С.Е. обратилась в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю Равидову А. А. о взыскании заработной платы. Просит суд с учетом уточненных исковых требований взыскать с индивидуального предпринимателя Равидова А. А. в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 24.07.2025г. по 29.09.2025г. в размере 2 минимальных размеров оплаты труда в <адрес> 70441,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что истец осуществляла трудовую функцию в магазине продовольственных товаров «ЖарСвежар», расположенном по адресу: <адрес> в должности продавца продовольственных товаров, учредителем магазина является индивидуальный предприниматель Равидов А.А., трудоустроена истец была официально, что свидетельствует выписка из электронной трудовой книжки, согласно которой 24.07.2025г. истец была трудоустроена в магазин на основании приказа продавцом продовольственных товаров №, код выполняемой функции 5222.1. Однако работодатель уклонялся от своей обязанности предоставить истцу заключенный с ней трудовой договор, на неоднократные требования работодатель не предоставил истцу трудовой договор. За два месяца работы в магазине, работодатель не оплатил истцу заработную плату в полном объеме, в связи с задержкой оплаты заработной платы истец расторг с работодателем трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно устной договоренности с работодателем размер заработной платы в месяц составлял 40000 рублей. Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ. МРОТ в <адрес> составляет 35220,90 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате составляет в размере 2 МРОТ в <адрес> 70441,90 рублей. Полагает, что действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в размере 10000 рублей.
Представитель истца Горшков А.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.
Истец Гришкова С.Е., надлежащим образом извещенная о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ИП Равидов А.А., надлежащим образом извещенный о времени месте проведения судебного заседания, в суд не явился, ходатайств не завил, возражений не представил.
В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ и статьей 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Гришкова С.Е. состояла в трудовых отношениях с ИП Равидовым А.А., ДД.ММ.ГГГГ. была трудоустроена в должности продавца продовольственных товаров в магазин продовольственных товаров, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ответом на запрос суда ОСФР по <адрес> – Кузбассу и не оспорено ответчиком в суде.
ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между Гришковой С.Е. и ИП Равидовым А.А. прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и не оспаривалось сторонами в суде.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что ею с работодателем была достигнута договоренность об оплате труда в размере 40000 рублей в месяц, однако, заработная плата не была выплачена за весь период работы - с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Также указывает на то, что неоднократно требовала у работодателя копию трудового договора, которая ей так предоставлена и не была.
Трудовой договор, определяющий условия об оплате труда, сторонами суду не представлен.
Так как данные о размере заработной платы отсутствуют, то в соответствии с требованиями статей 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете задолженности по заработной плате следует исходить из минимального размера оплаты труда.
Доказательств, подтверждающих установление должностного оклада в большем размере, истцом не представлено.
В материалы дела представлена справка 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что работодателем ИП Равидовым А.А. в августе ДД.ММ.ГГГГ Гришковой С.Е. выплачена заработная плата в размере 789,60 рублей, в сентябре ДД.ММ.ГГГГ - в размере 10011,69 рублей.
Согласно сведениям ОСФР по <адрес>-Кузбассу в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. осуществляла трудовую деятельность у ИП Равидова А.А.
В ходе судебного разбирательства представитель истца пояснил, что несмотря на имеющиеся в налоговом органе сведения о выплате истцу заработной платы, фактически заработная плата истцу не выплачивалась.
Ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу за период за период ее трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку ответчиком не представлено доказательств невыполнения истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. трудовых обязанностей у ИП Равидова А.А., как и не представлено доказательств выплаты ей заработной платы за указанный период, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании заработной платы за указанный период, исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, поскольку трудовой договор, заключенный с истцом, графики работы, табели учета рабочего времени, определяющие размер заработной платы и время работы истца, сторонами не представлены.
Тот факт, что ответчиком исчислялась и уплачивалась сумма налога на доходы Гришковой С.Е., не подтверждает факт выплаты ответчиком истцу заработной платы.
Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со статьей 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ с 01.01.2025 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22440 рубля в месяц.
Исходя из положений ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ, установленный федеральным законом.
В соответствии с Кузбасским региональным соглашением между <адрес> союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", <адрес> - Кузбасса и работодателями <адрес> - Кузбасса на 2025 - 2027 годы от 23.10.2024г. минимальный размер заработной платы в <адрес> - Кузбассе составляет не ниже 1,2 МРОТ, с начислением на нее районного коэффициента, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26928 рублей (с учетом районного коэффициента 35006,40 рублей).
Гришкова С.Е. осуществляла свою трудовую деятельность на территории <адрес>, где в отношении работников осуществляющих трудовую деятельность в <адрес>, применяется районный коэффициент в размере 1,3.
С учетом того, что истец в июле 2025г. отработала 6 рабочих дней, заработная плата за указанный период в июле ДД.ММ.ГГГГ. согласно производственного календаря должна была составить не ниже 9132,10 рублей, с учетом районного коэффициента, исходя из следующего расчета: 35006,40 рублей /23 дня х 6 дней = 9132,10 рублей.
При полной выработке истцом месячной нормы рабочего времени за август 2025 г., заработная плата за месяц должна была составить не ниже 35006,40 рублей.
За 21 рабочий день в сентябре ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата должна была составить не ниже 33415,20 рублей, исходя из следующего расчета: 35006,40 рубля /22 дня х 21 день = 33415,20 рублей. Всего за отработанный период задолженность по заработной плате составила 77553,70 рублей (9132,10 рублей+35006,40 рублей + 33415.20 рублей).
Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу подпунктов 6 и 10 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно статье 216 Налогового кодекса Российской Федерации.
Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.
Таким образом, вычет суммы, подлежащей взысканию на основании решения суда средней заработной платы налога на доходы физических лиц не предусмотрен действующим законодательством, обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника. Если такой налог не был удержан.
В соответствии с вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в начисленном размере, без вычета НДФЛ.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истец заявляет к взысканию с работодателя сумму невыплаченной заработной платы в размере 70441,80 рублей, таким образом, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу заработную плату своевременно, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем, с ответчика в пользу Гришковой С.Е. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ИП Равидова А.А. в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 рублей (4000 рублей за требования материального характера и 3000 рублей за требования нематериального характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Равидова А. А. (<данные изъяты>) в пользу Гришковой С. Е. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 70441 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Равидова А. А. (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.В. Шабалина