ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 04 мая 2026г.
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Шабалиной И.В., при секретаре: Панфиловой Т.Р.;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах Косолапова А. И., к ООО ЧОП «ПЛАНАР-М» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
<адрес>, действующий в интересах Косолапова А. И. обратился в суд к ООО ЧОП «ПЛАНАР-М» с требованиями о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> по результатам рассмотрения обращения Косолапова А.И. выявлены нарушения трудового законодательства в ООО ЧОП «Планар-М». Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО ЧОП «Планар-М» (<данные изъяты>) является деятельность охранных служб, в том числе частных, адрес юридического лица: <адрес> – Кузбасса. Установлено, что Косолапов А.И. был допущен к осуществлению трудовой деятельности в качестве охранника в ООО ЧОП «Планар-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение статей 67, 68 ТК РФ, трудовой договор с Косолаповым А.И. заключен не был, но работник фактически допущен к работе (охране здания по адресу: <адрес>) работодателем, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Таким образом, отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, характеризуются определенностью трудовой функции, наличием контроля и руководства со стороны работодателя, что свойственно для трудовых отношений. Характер сложившихся между сторонами правоотношений позволяет сделать вывод о том, что они были трудовыми, так как они обладают признаками трудовых правоотношений. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Косолаповым А.И. и работодателем фактически прекращены в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате. Просит суд признать отношения трудовыми, сложившиеся между ООО ЧОП «Планар-М» и Косолаповым А.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» задолженность по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 78050 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на день составления иска составляет 31802 рублей 78 копеек; обязать ООО ЧОП «Планар-М» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Косолапова А.И. о приеме на работу с 09.11.2024г. в должности охранника; обязать ООО ЧОП «Планар-М» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку Косолапова А.И. об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Помощник прокурора <адрес> Коровина Е.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований.
Истец Косолапов А.И., надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания посредством направления судебных повесток по известному суду адресу, в суд не явился, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Планар-М», надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, ходатайств не заявил, возражений не представил.
В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора <адрес> Коровину Е.А., исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что прокуратурой <адрес> по результатам рассмотрения обращения Косолапова А.И. выявлены нарушения трудового законодательства в ООО ЧОП «Планар-М».
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО ЧОП «Планар-М» (<данные изъяты>) является деятельность охранных служб, в том числе частных, адрес юридического лица: <адрес> – Кузбасса.
Как следует из объяснений помощника прокурора, Косолапов А.И. был допущен к осуществлению трудовой деятельности в качестве охранника в ООО ЧОП «Планар-М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с Косолаповым А.И. заключен не был, но работник фактически допущен к работе (охране здания по адресу: <адрес>) работодателем.
В подтверждение представлены заявление Косолапова А.И.о приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ, датированное ДД.ММ.ГГГГ, табели учета рабочего времени за ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ, а также журналы рапортов ЧОП «Планар-М» по объекту (здание по адресу: <адрес>) за ДД.ММ.ГГГГ (смены 9-10, 12-13, 15-16, 18-19,24-25,27-28 (за ноябрь), 30-1, 03-04, 06-07,09-10, 12-13, 15-16, 18-19, 21-22, 24-25, 27-28, 30-31 (за декабрь), 02-03, 05-06, 08-09, 11-12,14-15, 17-18, 20-21, 22-23, 26-27, 29-30 (январь), 01-02, 04-05, 07-08 (февраль), из которых следует, что совершенные обходы объекта сотрудника Косолапова А.И. в указанные смены прошли без происшествий, без замечаний.
Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений подтвержден совокупностью представленных доказательств, принимая во внимание пояснения помощника прокурора о начале возникновения правоотношений и отсутствии со стороны ответчика доказательств, опровергающих его доводы в этой части, суд приходит к выводу, что следует признать отношения, сложившиеся между ООО ЧОП «Планар-М» (<данные изъяты>) и Косолаповым А.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из объяснений истца, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате работодателем не выплачена.
Согласно расчетам истца, не оспоренным ответчиком, задолженность по оплате труда образовалась за декабрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 78050 рублей.
Расчет истца судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, свидетельствующих об ином, чем указано истцом, размере заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ООО ЧОП «Планар-М» (<данные изъяты>) в пользу Косолапова А.И. задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 в сумме 78050 рублей.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Как следует из объяснений прокурора, ответчик не внес в трудовую книжку Косолапова А.И. записи о приеме на работу и увольнении, при таких обстоятельствах, суд находит, что следует обязать ООО ЧОП «Планар-М» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Косолапова А.И. (паспорт серия 3201 №) о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника, а также обязать ООО ЧОП «Планар-М» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Косолапова А.И. (паспорт серия 3201 №) об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, то с ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 78050 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
100
10927
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
5099,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
4589,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
3715,18
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
46
4807,88
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16
56
4662,19
ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
2822,81
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15
16
1248,80
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15
19
1482,95
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14,5
8
603,59
Итого: 39959,01
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 39959 руб. 01 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7540 рублей 27 копеек (за разрешение требований материального и нематериального характера).
Руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать отношения между Косолаповым А. И., (<данные изъяты>) и ООО ЧОП «ПЛАНАР-М» (<данные изъяты>) трудовыми.
Обязать ООО ЧОП «ПЛАНАР-М» (<данные изъяты>) в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Косолапова А. И. (<данные изъяты>) о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО ЧОП «ПЛАНАР-М» (<данные изъяты>) в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку Косолапова А. И. (<данные изъяты>) запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО ЧОП «ПЛАНАР-М» (<данные изъяты>) в пользу Косолапова А. И., (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в размере 78050 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39959 рублей 01 копейки.
Взыскать с ООО ЧОП «ПЛАНАР-М» (<данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7540 рублей 27 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.
Судья И.В. Шабалина