ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 15 апреля 2026г.
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Шабалиной И.В., при секретаре: Панфиловой Т.Р.;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах Омышева С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СибЭнергоТехсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах Омышева С. А. к ООО «СибЭТС» о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Омышевым С.А. и ООО «СибЭТС» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность инженера-строителя. Согласно условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в виде оклада с начислением районного коэффициента. Трудовым договором определено место работы: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между Омышевым С.А. и работодателем прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работодателем полный расчет с работником в день его увольнения не произведен, что подтверждается справкой работодателя о наличии задолженности в размере 60829 рублей 41 копейки, образовавшейся за период с августа ДД.ММ.ГГГГ. по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд взыскать с ООО «СибЭТС» в пользу Омышева С.А. задолженность по заработной плате в размере 60829 рублей 41 копейки, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на день вынесения решения суда, которая на день составления иска составляет 10673 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Представитель истца – помощник прокурора <адрес> Логинова А.С., действующая на основании удостоверения, исковые требования поддержала, просит суд взыскать с ООО «СибЭТС» в пользу Омышева С.А. задолженность по заработной плате в размере 60829 рублей 41 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 14592 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Истец Омышев С.А. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ООО «СибЭТС», надлежащим образом извещенный о времени месте проведения судебного заседания, в суд не явился, ходатайств не заявил, возражений не представил.
В соответствии с ч. 4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как указано в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.
С учетом правил ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Омышев С.А. был принят на работу в ООО «СибЭТС» на должность инженера-строителя на основании заключенного между Омышевым С.А. и ООО «СибЭТС» трудового договора №.
Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11000 рублей в месяц.
За работу в местности с особыми климатическими условиями к заработной плате работнику применяется районный коэффициент в размере 1,3. (п. 3.2 трудового договора).
Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на личный текущий счет работника в банке, указанный по его заявлению, может выплачиваться путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя также по заявлению работника. Моментом выплаты заработной платы является момент зачисления денежных средств на указанный личный текущий счет работника, при получении заработной платы наличными через кассу работодателя на основании платежной ведомости (п. 3.3 трудового договора).
Согласно п. 3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «СибЭТС» и Омышевым С.А. прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из объяснений истца, работодателем ООО «СибЭТС» окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате в размере 60829 рублей 41 копейки за август, сентябрь 2025 работодателем не выплачена.
Согласно справки б/н, выданной 01.12.2025г. ООО «СибЭТС», задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2025 составляет в размере 60829,41 рублей. Выплаты, в установленный срок, произведены не были, в связи с тем, что по требованию ФНС во всех банках действует приостановка операций по расчетным счетам ООО «СибЭТС».
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит, исковые требования Омышева С.А. о взыскании в его пользу с ООО «СибЭТС» задолженности по заработной плате за август-сентябрь 2025 в сумме 60829,41 рублей.
Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 06.09.2025г. по день вынесения судом решения - до ДД.ММ.ГГГГ. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.09.2025г. по день вынесения решения суда 15.04.2026г. в размере 14592 рублей 98 копеек, исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
60829,41
06.09.2025
14.09.2025
9
18 %
1/150
60829,41* 6 * 1/150 * 18%
656,96
60829,41
15.09.2025
26.10.2025
42
17%
1/150
60829,41*42 * 1/150 * 17%
2895,48
60829,41
27.10.2025
21.12.2025
56
16,5%
1/150
60829,41* 56 * 1/150* 16.5%
3747,09
60829,41
22.12.2025
15.02.2026
56
16 %
1/150
60829,41* 56 * 1/150 * 16%
3633,54
60829,41
16.02.2026
22.03.2026
35
15,5%
1/150
60829,41* 35 * 1/150 * 15,5%
2200
60829,41
23.03.2026
15.04.2026
24
15%
1/150
60829,41* 24 * 1/150 * 15%
1459,91
Итого:
14592,98 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцам при увольнении заработную плату, истцам причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 8000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «СибЭТС» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоТехсервис» (<данные изъяты>) в пользу Омышева С. А. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 60829 рублей 41 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14592 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоТехсервис» (<данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.В. Шабалина