РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 28 мая 2026г.
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Шабалиной И.В., при секретаре: Панфиловой Т.Р.;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воловикова И. Е. к Муниципальному автономному учреждению «Ремонтно-эксплуатационное управление» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Воловиков И.Е. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Ремонтно-эксплуатационное управление» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что между Воловиковым И.Е. и Муниципальным автономным учреждением «Ремонтно-эксплуатационное управление» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он принят на работу, на должность сварщика 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Однако, работодатель при увольнении не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату в полном объеме. За январь 2026 года заработная плата в полном размере была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, за 6 рабочих дней 2026 года ответчик выплатил ему заработную плату ДД.ММ.ГГГГ.Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред в размере 7000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 408,92 рублей; компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 7000 рублей.
Воловиков И.Е. в судебном заседании уточнил размер исковых требований – просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212,16 рублей; компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 7000 рублей. Также суду пояснил, что последним его рабочим днем было ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик в день увольнения не произвел с ним окончательный расчет, осуществив выплату расчетных только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку он рассчитывал на своевременную выплату ему заработной платы, переживал по этому поводу.
Представили ответчика Муниципального автономного учреждения «Ремонтно-эксплуатационное управление» - Галицкая А.Е. и Авраменко С.А., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, суду пояснили, что МАУ «РЭУ» является бюджетным учреждением, выплата заработной платы осуществляется в соответствии с четким планом два раза в месяц. Истцу пошли на уступку, расторгли с ним трудовой договор в день подачи заявления без учета срока предупреждения об увольнении. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу как только для этого поступили денежные средства.
Выслушав истца и представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным автономным учреждением «Ремонтно-эксплуатационное управление» и Воловиковым И.Е. был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в должности сварщика 3 разряда на производственно-ремонтный участок, расположенный по адресу: <адрес>. Установлен должностной оклад в сумме 11810 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30% от заработной платы, за вредные и (или) опасные и иные условия труда 17% от оклада, установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (8 часов в день), с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., с перерывом для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.
Воловиков И.Е. с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в Муниципальном автономном учреждении «Ремонтно-эксплуатационное управление» в должности сварщика 3 разряда на производственно-ремонтный участок.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Муниципальным автономным учреждением «Ремонтно-эксплуатационное управление» и Воловиковым И.Е. был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), данное обстоятельство ответчиком оспорено не было.
Как следует из заявленных требований и пояснений истца, данных в судебном заседании работодателем истцу окончательный расчет по заработной плате был произведен не в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из коллективного договора Муниципального автономного учреждения «Ремонтно-эксплуатационное управление» на 2025-2027 годы, утвержденного на общем собрании трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 5.5 заработная плата перечисляется на указанный работником банковский счет два раза в месяц: первая выплата 30 числа отчетного месяца; вторая выплата - 15 числа месяца, следующего за отчетным. Указанные нормы содержит также и трудовой договор, заключенный между истом и ответчиком.
Из справки Муниципального автономного учреждения «Ремонтно-эксплуатационное управление» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработную плату за декабрь 2025 Воловиков И.Е. получил ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) в размере 13438,37 рублей. Заработная плата за первую половину января 2026 выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) в размере 8777,25 рублей, за вторую половину января 2026 выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) в размере 26352,14 рублей, заработная плата за февраль 2026 и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) в размере 14367,38 рублей. Указанные обстоятельства также подтверждаются расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ справкой по операции ПАО Сбербанк о зачислении заработной платы в размере 26362,14 рубля ДД.ММ.ГГГГ, а также платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ со списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Воловикову И.Е. перечислено 13438,37 рублей; платежным поручением № от 23.01.202026 со списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Воловикову И.Е. перечислено 8777,25 рублей, платежным поручением № от 06.02.202026 со списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Воловикову И.Е. перечислено 26352,14 рублей; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ со списком перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Воловикову И.Е. перечислено 14367,38 рублей.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, исходя из представленных ответчиком документов, следует, что работодатель не произвел в день увольнения выплату всех сумм, причитающихся работнику. Выплату заработной платы, начисленной за февраль ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 14367,38 рублей, работодатель осуществил только ДД.ММ.ГГГГ.
Ввиду невыплаты заработной платы в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
14367,38
07.03.26
15.02.26
9
16%
1/150
14367,38 * 9 * 1/150 *16%
137,93 р.
14367,38
16.02.26
20.02.26
5
15,5 %
1/150
14367,38 * 5 * 1/150 *15,5%
74,23 р.
Итого:
212,16 руб.
Сумма основного долга: 14367,37 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 212,16 руб.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу заработную плату своевременно, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем, с ответчика в пользу истца, исходя из характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, их длительности и значимости для работника, степени вины работодателя, степени нравственных страданий работника, требований разумности и справедливости, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Принимая во внимание объем, характер и сложность оказанных юридических услуг, в том числе степень сложности и спорности гражданского дела, при наличии документов, подтверждающих несение истцом расходов по оплате юридических услуг, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 рублей, подтвержденные документально.
Именно данный размер названных расходов отвечает требованиям разумности, соразмерности и является справедливым размером возмещения с соблюдением баланса прав и интересов сторон.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика Муниципального автономного учреждения «Ремонтно-эксплуатационное управление» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 рублей (4000 рублей за разрешение требований материального характера и 3000 рублей за разрешение требований нематериального характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Ремонтно-эксплуатационное управление» (<данные изъяты>) в пользу Воловикова И. Е., (<данные изъяты>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 212 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Ремонтно-эксплуатационное управление» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.В. Шабалина