РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 15 июня 2026 г.
гражданское дело по иску Прохоровой И. Л. к ООО ХК «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
Прохорова И..Л. обратилась в суд с иском к ООО ХК «Новолекс» и просила взыскать с ответчика начисленные, но невыплаченные суммы 315243,68 руб., из них: заработная плата за ноябрь 2025 года – 67087 руб. с учетом НДФЛ, заработная плата за декабрь 2025 года - 139327,66 руб. с учетом НДФЛ, заработная плата за январь 2026 года - 114942,53 руб. с учетом НДФЛ. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «Новолекс» в пользу Прохоровой И. Л. 36738,65рублей сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, январь 2026 года
Требования мотивированы тем, что между Прохоровой И. Л. и обществом с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «Новолекс» заключен трудовой договор № от 01.08.2023г, в соответствии с которым Истец принят на работу к Ответчику на должность начальника отдела в административно-хозяйственный отдел Административноисполнительного управления с окла<адрес> рублей в месяц (п. 6.2 Трудового договора). В соответствии с п.п. 6.1 - 6.3 Трудового договора заработная плата Истца состоит из должностного оклада и районного коэффициента (30%). Выплата премий, компенсаций и иных стимулирующих выплат производится в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников. ДД.ММ.ГГГГг между Истцом и Ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.08.2023г в соответствии с которым внесены изменения в п.6.2 Трудового договора, а именно: Работнику установлен оклад в размере 87780 руб. В 2024 году, после заключения Трудового договора, Ответчиком принято Положение об оплате труда работников ООО ХК «Новолеке», утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение), согласно которому выплата первой части заработной платы (аванс) Работникам производится 28 числа, второй части (заработная плата) - окончательный расчет за отработанный месяц - 13 числа месяца, следующего за расчетным. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне (п. 9.6 Положения).
В связи с чем, в силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в 2025 году выплата первой части заработной платы (аванс) Истцу должна производиться 28 числа, второй части заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) - 13 числа месяца, следующего за расчетным, с учетом нового Положения. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне (п. 9.6 Положения).
В соответствии с п.п. 9.1, 9.2 Положения перед выплатой заработной платы каждому работнику предоставляется расчетный лист, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. Ознакомление работника с расчетным листком осуществляется посредством отправки расчетного листка на электронную почту, указанную работником в личном заявлении. Истцом получены от Ответчика расчетные листки: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 198558 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 173467,66 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 273658,19 руб.
В соответствии с направленными Ответчиком на адрес электронной почты Истца расчетными листками за ноябрь, декабрь 2025 года и за январь 2026 года, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу начислены, но не выплачены (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) следующие суммы (с учетом НДФЛ): Заработная плата за ноябрь 2025 года: 67087 руб., выплачена авансовая сумма 47027, 00 рублей ДД.ММ.ГГГГ<адрес> плата за декабрь 2025 года: 139327,66руб с компенсацией за задержку заработной платы, начисленная Ответчиком в добровольном порядке 24385,13руб. Заработная плата за январь 2026 года: 114942,53руб. Итого за ноябрь, декабрь 2025 года и за январь, февраль 2026 года: 315243,68 рублей с НДФЛ.
За период ноябрь, декабрь 2025 - январь 2026 расчет сумм к выплате в качестве первой части заработной платы (аванса) и второй части заработной платы (окончательного расчета за отработанный месяц) произведен Истцом, исходя из того, что заработная плата Ответчиком выплачивается пропорционально отработанному времени: первая часть заработной платы (аванс) — это 50% от суммы оклада и ежемесячной премии (за фактически отработанные дня в первой половине месяца), кроме того, районный коэффициент 30% (<адрес>); вторая часть заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) - это вся остальная сумма оклада и ежемесячной премии, кроме того, районный коэффициент 30% (<адрес>).
Таким образом, размер процентов, (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы и иных сумм 36738,65руб. года за ноябрь, декабрь 2025г и январь 2026 года, подлежащих уплате Ответчиком Истцу.
В суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 г. - март 2026 г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебное заседание истец Прохорова И.Л. не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО ХК «Новолекс» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с общество с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» в должности начальник отдела.
В подтверждение приставлен трудовой договор, приказ о приёме на работу.
Согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен оклад 24315 руб.
В соответствии с п.п. 6.1 - 6.3 Трудового договора заработная плата Истца состоит из должностного оклада и районного коэффициента (30%). Выплата премий, компенсаций и иных стимулирующих выплат производится в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников.
ДД.ММ.ГГГГг между Истцом и Ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.08.2023г в соответствии с которым внесены изменения в п.6.2 Трудового договора, а именно: Работнику установлен оклад в размере 87780 руб.
В 2024 году, после заключения Трудового договора, Ответчиком принято Положение об оплате труда работников ООО ХК «Новолеке», утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому выплата первой части заработной платы (аванс) Работникам производится 28 числа, второй части (заработная плата) - окончательный расчет за отработанный месяц - 13 числа месяца, следующего за расчетным. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне (п. 9.6 Положения).
В соответствии с п.п. 9.1, 9.2 Положения, перед выплатой заработной платы каждому работнику предоставляется расчетный лист, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. Ознакомление работника с расчетным листком осуществляется посредством отправки расчетного листка на электронную почту, указанную работником в личном заявлении.
Истцом получены от Ответчика расчетные листки: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 198558 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 173467,66 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 273658,19 руб.
В соответствии с направленными Ответчиком на адрес электронной почты Истца расчетными листками за ноябрь, декабрь 2025 года и за январь 2026 года, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу начислены, но не выплачены (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) следующие суммы (с учетом НДФЛ): Заработная плата за ноябрь 2025 года: 67087 руб., выплачена авансовая сумма 47027, 00 рублей ДД.ММ.ГГГГ<адрес> плата за декабрь 2025 года: 139327,66руб с компенсацией за задержку заработной платы, начисленная Ответчиком в добровольном порядке 24385,13руб. Заработная плата за январь 2026 года: 114942,53руб. Итого за ноябрь, декабрь 2025 года и за январь, февраль 2026 года: 315243,68 рублей с НДФЛ.
За период ноябрь, декабрь 2025 - январь 2026 расчет сумм к выплате в качестве первой части заработной платы (аванса) и второй части заработной платы (окончательного расчета за отработанный месяц) произведен Истцом, исходя из того, что заработная плата Ответчиком выплачивается пропорционально отработанному времени: первая часть заработной платы (аванс) — это 50% от суммы оклада и ежемесячной премии (за фактически отработанные дня в первой половине месяца), кроме того, районный коэффициент 30% (<адрес>); вторая часть заработной платы (окончательный расчет за отработанный месяц) - это вся остальная сумма оклада и ежемесячной премии, кроме того, районный коэффициент 30% (<адрес>).
За период с ноября 2025 г. по февраль 2026 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Приказом №/ув-521 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.
ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата заработной платы в размере 52252 руб. за 2 половину ноября 2025 г.
Сумма задолженности по заработной плате на дату увольнения 13.03.2026г. составила 611 493,18 рублей, что подтверждается расчетным листком Истца, полученного от Ответчика за март 2026г. направленным в мой адрес по электронной почте.
После частичной выплаты задолженности сумма уменьшилась на 52252 руб. и составила 559 241,18руб.
С учетом больничного листка с ДД.ММ.ГГГГ. по 20.03.2026г. в сумме 5523,95 руб. задолженность составляет 564765,13 руб.
В период с 04.06.2026г. по 11.06.2026г. произведена выплата заработной платы в размере 109230,36 руб.
Факт частичной выплаты задолженности подтверждается выпиской с расчетного счета.
Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 455534,77руб.
14. 04.2026 года направлено на электронный адрес от ОСП по <адрес> ГУФССП постановление о возбуждении исполнительного производства 73129/26/54010-ИП в отношении ООО ХК « Новолекс» о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате задолженности за ноябрь 2025г. - февраль 2026г. в размере 663393,76руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67892,64 руб.
Расчет компенсацию за задержку выплаты заработной платы судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» в пользу Прохоровой И.Л. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67892,64 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4217116128) в пользу Прохоровой И. Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67892,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4217116128) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Воронович О.А.