РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 29 июля 2026 г.
гражданское дело по иску <адрес> в интересах Фефелова В. В. к ООО «Альянс Бизнес Протекши» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах Фефелова В. В. обратился в суд с иском к ООО «Альянс Бизнес Протекши» и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 111 787,6 руб., компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, рассчитанную за день вынесения решения судом, которая на день составления искового заявления определена в размере 6 591 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Требования мотивированы тем, что <адрес> рассмотрено обращение Фефелова В.В. по результатам которого выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Альянс Бизнес Протекши». Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Фефеловым В.В. и ООО «Альянс Бизнес Протекши» заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность антикоррозийщика. Согласно пункту 7.7 Положения об оплате труда, утвержденного приказом Генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным. Неисполнение ООО «Альянс Бизнес Протекши» обязанностей по своевременной оплате труда, влечет моральный вред.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в сумме 8 536руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб.
В судебном заседании помощник прокурора Коровина Е.А. на требованиях настаивала.
Истец Фефелов В.В. не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Альянс Бизнес Протекши» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В судебном заседании установлено, что <адрес> рассмотрено обращение Фефелова В.В. по результатам которого выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Альянс Бизнес Протекши».
ДД.ММ.ГГГГ между Фефеловым В.В. и ООО «Альянс Бизнес Протекши» заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность антикоррозийщика.
Согласно пункту 7.7 Положения об оплате труда, утвержденного приказом Генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Фефелов В.В. сослался на невыплату работодателем заработной платы в размере 111 787,6 руб.
Полный расчет с истцом был произведен в ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111 787,6 руб.
Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.
Таким образом, в нарушение Трудового кодекса ответчик не выполнил возложенные на него законом обязанности - произвести полный расчёт с работником при увольнении.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, то с ООО «Альянс Бизнес Протекши» в пользу Фефелова В. В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 8 536руб. 84 коп., исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 111 787,60 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
33
3 934,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
4 042,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
5
558,94
8 536,84
На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с ответчика в пользу Фефелова В. В. <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат в сумме 8 536руб. 84 коп.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд считает, что незаконными действиями работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания.
На основании изложенного, и с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, частичного удовлетворения требований о компенсации морального вреда, суд считает возможным компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Альянс Бизнес Протекши» (ИНН 4217186291) в пользу Фефелова В. В. <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат в сумме 8 536руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб.
Взыскать с ООО «Альянс Бизнес Протекши» (ИНН 4217186291) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий О.А. Воронович