ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 14 сентября 2026г.
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Шабалиной И.В., при секретаре: Панфиловой Т.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ПИТЕРАВТО» к Кузеванову С. В. о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ПИТЕРАВТО» обратилось в суд к ответчику Кузеванову С.В. с исковыми требованиями о возмещении затрат на обучение.
Требования мотивированы тем, что между ООО «ПИТЕРАВТО» и ответчиком Кузевановым С.В. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Кузеванов С.В. проходил профессиональную переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой передач в ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕРАВТО». Согласно условий ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач, ученик обязан трудоустроиться и проработать на предприятии в течение 2 (двух) лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при неисполнении учеником указанных условий, а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 (двух) лет, ученик обязан возместить обществу понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Ответчик Кузеванов С.В. не исполнил обязательство ученического договора - трудоустроиться и отработать в ООО «ПИТЕРАВТО» в течение 2 (двух) лет. ООО «ПИТЕРАВТО» на обучение ответчика Кузеванова С.В. были понесены следующие затраты: 51300 рублей 00 копеек - оплата обучения ответчика по договору № от ДД.ММ.ГГГГ; 80050 рублей 87 копеек - стипендия, выплаченная ученику в период обучения; 11962 рублей 00 копеек ООО «ПИТЕРАВТО» удержан и уплачен в бюджет НДФЛ 13% с общего дохода ответчика 92012,87 рублей (сумма стипендии), а общая сумма затрат ООО «ПИТЕРАВТО», понесенных на обучение ответчика Кузеванова С.В. составила 51300 рублей 00 копеек. Кузеванову С.В. под роспись вручена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о возврате ответчиком затрат, понесенных ООО «ПИТЕРАВТО» на обучение Кузеванова С.В., которая оставлена без удовлетворения. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму затрат на обучение в размере 143312 рублей 87 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5299 рублей 39 копеек.
Представитель истца ООО «ПИТЕРАВТО», надлежащим образом извещенный о времени месте проведения судебного заседания в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик Кузеванов С.В., надлежащим образом извещенный о времени месте проведения судебного заседания в суд не явился, ходатайств не заявил, возражений не представил.
Представитель третьего лица – ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль», надлежащим образом извещенный о времени месте проведения судебного заседания в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин («Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Таким образом, условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Судом установлено, что между ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕРАВТО» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание образовательных услуг по предоставлению программы профессиональной переподготовки водителей транспортных средств категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач (л.д. 10-14).
Также из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПИТЕРАВТО» и Кузевановым С.В. заключен договор № на профессиональное обучение ученика по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач в рамках заключенного договора на оказание услуг по профессиональной переподготовки водителей транспортных средств категории с категории «В» на категорию «D» от ДД.ММ.ГГГГ № между Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организацией «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕРАВТО» (л.д. 8-9).
По условиям п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость образовательных услуг составляет 51300 рублей, и оплачивается предприятием в размере 100% путем перечисления денежных средств на расчетный счет автошколы по реквизитам, указанным в разделе 9 договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач, ученик обязан трудоустроиться и проработать на предприятии в течение 2 (двух) лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах.
В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ при невозможности исполнения настоящего договора до трудоустройства на предприятие, возникшей по вине ученика, последний обязан возместить предприятию фактически понесенные расходы по оплате обучения, включая стипендию, в течение 30 (тридцати) дней с момента неисполнения учеником обязанностей по договору.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при неисполнении учеником п. ДД.ММ.ГГГГ, а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 (двух) лет ученик обязан возместить обществу понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
С условиями данного договора ответчик был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ.
ООО «ПИТЕРАВТО» и ответчик Кузеванов С.В. в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. При этом нормы трудового законодательства, так же как и условия указанных договоров, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.
Согласно п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость оказания образовательных услуг, оказываемых «Автошколой» на договорной основе составляет 51300 рублей на одного обучающего из них: теоретическая часть – 78 часов; вождение – 74 часа; срок обучения -3,5 месяца.
Как следует из спецификации № от ДД.ММ.ГГГГ к договору об оказании образовательных услуг № Кузеванов С.В. был включен в список обучающихся с датой зачисления и начала обучения – ДД.ММ.ГГГГ и датой завершения обучения - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).
Оплата по договору оказания образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с количеством учеников, указанных в спецификации № к указанному договору, в размере 718200 рублей подтверждается счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и справкой о расходах по оплате обучения ООО «ПИТЕРАВТО» (л.д. 15, 16, 46).
В период прохождения обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 80050 рублей 87 копеек, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 23428 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 23427 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 19352 рублей 87 копеек, а также справкой ООО «ПИТЕРАВТО» (л.д. 20-23, 45).
Исчисленная и удержанная сумма налога, согласно справки 2-НДФЛ за 2025 год в отношении Кузеванова С.В. составила 107252 рубля (л.д. 24).
Ответчик Кузеванов С.В. не исполнил обязательство п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, не трудоустроился в ООО «ПИТЕРАВТО» и не отработал на указанном предприятии в течение двух лет. Данное обстоятельство ответчиком Кузевановым С.В. не оспорено, обратного в опровержении установленного, суду не представлено.
Согласно приказа ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» от ДД.ММ.ГГГГ Кузеванов С.В. отчислен с ДД.ММ.ГГГГ из Профессиональной образовательной автономной не коммерческой организации «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в связи с выполнением учебного плана и успешным прохождением итоговой аттестации по «Программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в объеме 152 часа слушателя (обучающегося) Кузеванова С.В. и выдано свидетельство о профессии водителя № (л.д. 66, 67).
Согласно сведений, представленных РЭО ГИБДД Управления МВД России по <адрес>, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ водительское удостоверение категории «D» Кузеванову С.В. не выдавалось, Кузеванов С.В. сдавал теоретический экзамен на категорию «D» ДД.ММ.ГГГГ сдан, а также имеются три попытки сдачи практического экзамена на категорию «D»: ДД.ММ.ГГГГ - не сдан, ДД.ММ.ГГГГ - не сдан, ДД.ММ.ГГГГ – не сдан.
Таким образом, судом установлено, что обязательства, возникшие на основании заключенного между ООО «ПИТЕРАВТО» и Кузевановым С.В. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом исполнены в полном объеме.
При этом, Кузеванов С.В. в нарушение п.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора без уважительных причин не возместил ООО «ПИТЕРАВТО» затраты на свое обучение, в связи с чем у истца возникли убытки.
Сумма затрат, понесенных истцом на обучение ответчика составила 143312 рублей 87 копеек, из них: 51300 рублей – оплата обучения Кузеванова С.В. по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, стипендия в размере 80050 рублей 87 копеек, исчисленный и уплаченный НДФЛ в размере 11962 рублей, что следует из справок о расходах по оплате обучения (л.д. 45,46).
Истцом в адрес ответчика направлялась досудебная претензия, которая была оставлена Кузевановым С.В. без удовлетворения.
Учитывая вышеизложенные положения законодательства, а также условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать от ответчика возмещения затрат на его обучение, поскольку ответчик не исполнил обязательство п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, не трудоустроился и не отработал в ООО «ПИТЕРАВТО» в течение 2 (двух) лет.
При указанных обстоятельствах, сумма задолженности, которая подлежит взысканию с ответчика Кузеванова С.В. в пользу истца ООО «ПИТЕРАВТО» составляет 143312 рублей 87 копеек.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25), истцом уплачена государственная пошлина при подаче иска в размере 5299 рублей 39 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Кузеванова С. В. (<данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ПИТЕРАВТО» (<данные изъяты>) сумму затрат на обучение и выплату стипендии в размере 143312 рублей 87 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5299 рублей 39 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.В. Шабалина