РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 28 июля 2026 г.
гражданское дело по иску Бессоновой О. Р. к ООО ХК «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бессонова О.Р. обратилась в суд с иском к ООО ХК «Новолекс» и просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 181 333,31 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что
ДД.ММ.ГГГГ между Бессоновой О.Р. и ООО Холдинговая компания «Новолекс» был заключен трудовой договор №ТД/2026-149, в соответствии с которым заявитель был принят на работу в должности начальника отдела претензионно- исковой работы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачивалась.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования и просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 351 722,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования и просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 409841,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебное заседание истец Бессонова О.Р. не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО ХК «Новолекс» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, о причине неявки не сообщил.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с общество с ограниченной ответственностью Холдинговая компания «Новолекс» в должности начальника отдела.
В подтверждение приставлен трудовой договор.
В соответствии с п.п. 6.1 - 6.2 Трудового договора, заработная плата работника формируется в соответствии с Положением об оплате труда работодателя. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад 125 258 руб. в месяц и иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством РФ.
В соответствии с п.п. 9.1, 9.2 Положения, перед выплатой заработной платы каждому работнику предоставляется расчетный лист, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. Ознакомление работника с расчетным листком осуществляется посредством отправки расчетного листка на электронную почту, указанную работником в личном заявлении.
Согласно справки ООО ХК «Новолекс» задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 351722,79 руб., в том числе: за январь 2026 г. заработная плата 11332,83 руб., за февраль 2026 г. - 170000,48 руб., март 2026 г. - 170389,48 руб.
Как следует из письменного отзыва ООО Холдинговая компания «Новолекс» ответчик не оспаривает наличие задолженности по выплате заработной плате в размере 351722,79 руб.
ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство по решению ГИТ в <адрес> на сумму 446772 руб.
Как следует из расчетного листка за июнь 2026 г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 856613,77 руб.
Учитывая, что ОСП по <адрес> г. Новосибирска Г. Р. по <адрес> возбуждено исполнительное производство на сумму 446772 руб., то задолженность по заработной плате составляет 409 841,77 руб. (856613,77 руб.- 446772 руб.)= 409 841,77 руб.
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что следует взыскать с ООО Холдинговая компания «Новолекс» в пользу Бессоновой О.Р. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 409 841,77 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 15751 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4217116128) в пользу Бессоновой О. Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 409 841,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН 4217116128) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 15751 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Воронович О.А.