УИД 42RS0025-01-2025-001332-80
Дело № 2-85/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации пгт. Промышленная 30 сентября 2026 года
Судья Промышленновского районного суда Кемеровской области Костеренко К.А., при секретаре Портновой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сандрыкина Е. В. к ИП Вырвич В. В. о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Сандрыкин Е.В. обратился в Промышленновский районный суд с иском к ИП Вырвич В. В. о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.
Исковые требования мотивированы следующим. С <.....> на арендованном транспортном средстве ГАЗЕЛЬ NEXT №........ по договоренности с Вырвич В.В. приступил к выполнению работы, а именно: осуществлял доставку товара со склада WILDBERRIES, расположенного по адресу: <.....>, в пункты выдачи заказов WILDBERRIES, расположенных в <.....>. Вырвич В.В. допустил его к работе на складе, т.е. принимал товар, и грузил его в транспортное средство.
Отчет о своей работе (о передвижении) отправлял в чат в мессенджере Ватсап, график работы ему составлял логист, отправлял в чат, в соответствии с графиком работы истец выполнял свои трудовые обязанности. За выполнение обязанностей получал денежное вознаграждение в размере 11 000 рублей за одну смену, денежные средства передавались наличными средствами. Трудовой договор между ним и ИП Вырвич В.В. заключен не был.
Трудовые отношения прекратились <.....> по инициативе истца, за период работы не выплатили заработную плату в сумме <.....> рублей.
Расчет задолженности по заработной плате:
Март – 5 рейсов х <.....> рублей = <.....> рублей; март – 8 рейсов х <.....> рублей = <.....> рублей.
Апрель - 4 рейса х <.....> рублей = <.....> рублей; 6 рейсов х <.....> рублей = <.....> рублей; 2 рейса х <.....> рублей = <.....> рублей.
В марте 2025 года был произведен расчет в размере <.....> рублей. Итого задолженность составляет <.....> рублей.
С учетом уточнения исковых требований просит суд признать трудовыми отношения между Сандрыкиным Е.В. и ИП Вырвич В.В. за период с <.....> по <.....> и взыскать с ИП Вырвич В.В. заработную плату в сумме <.....> рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <.....> рублей.
<.....> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «ФексПлюс».
Истец Сандрыкин Е.В., надлежащим образом извещенный о дате рассмотрения иска, в судебное заседание не явился. Согласно заявления, просит дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В судебном заседании от <.....> исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что пришел на работу ИП Вырвич В.В. в конце марта 2025 года. Прошел собеседование, разговаривал с представителем ИП Вырвич В.В. и с логистом. На следующий день вышел в рейс водителем-экспедитором. Договор не подписывал, работал за наличную оплату. Работал сутки через двое. Договаривались с другим водителем, встречались в гараже, машину передавали друг другу и уезжали на загрузку. Машины предоставлял Вырвич Владимир, но по документам они были оформлены на ООО «Фексплюс». Заработную плату должны были выплачивать каждые две недели 1 и 15 числа. Считал, что устроился на работу, т.к. ставили конкретные задачи, которые выполнял, был график выхода на работу, который предоставлял логист. Он скидывал информацию в рабочие мессенджеры в WhatsApp. Сообщения писал логист, ИП Вырвич и директор ООО «Фексплюс». Перевозили посылки со склада Wildberries до пункта выдачи. Работа происходила через приложение под аккаунтом ИП Вырвич. Организация расположена по адресу: <.....>. Работодатель обеспечивал транспортом. Поэтому считает, что состоял в трудовых отношениях с ИП Вырвич В. В.. <.....> была последняя смена, ушел по собственной инициативе, поскольку перестали платить зарплату всем, их было больше 15 человек. <.....> ему перевели <.....> рублей за перевозки, больше переводов не было. За сутки делал 3 рейса. Должны были выплачивать <.....> рублей. С <.....> по <.....> было сделано 13 рейсов. Предрейсовый осмотр не проходил, были путевые листы, если остановят сотрудники ГИБДД. Обращался к работодателю и говорил, что нужна оплата, но тот постоянно переносил даты, оплаты не было. Обращались устно в трудовую инспекцию, сказали идти в суд.
Ответчик ИП Вырвич В.В., надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени рассмотрении иска, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, сведений об уважительности причин неявки не представил, об отложении дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Представитель ответчика Леонов А.С., надлежащим образом извещенный о дате рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств не заявил. В подготовительном судебном заседании от <.....> просил предоставить время для примирительных процедур и заключения мирового соглашения.
В силу п. 1 ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.
Третье лицо ООО «ФексПлюс» в судебное заседание не явилось, надлежащим образом извещено о дате, времени и месте рассмотрения иска, ходатайств не заявлено.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Артамонов К.К. пояснил, что работал с Сандрыкиным Е.В. в одной компании у Вырвич В. водителями, развозили заказы Wildberries в пункты выдачи из <.....> в <.....>, был график: сутки работали, двое отдыхали. Заработная плата зависела от количества рейсов. Один рейс от <.....> до <.....> рублей. В сутки делали 3 рейса. Если заезжали по деревням, то больше выходила оплата. Автомобили предоставляла компания ООО «ФексПлюс». С Сандрыкиным Е. работали на одном рейсе, на одной машине. Свидетель получал зарплату всего два раза по <.....> рублей в январе и феврале 2025 года. За остальные дни не выплатили.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №2 пояснил, что Сандрыкина Е. знает с детства, работали вместе в ООО «ФексПлюс». Думал, что ООО «ФексПлюс» и Вырвич, одна организация. Работали водителями. Организация находится по адресу: <.....>. Вырвич В. рассказал про график, возили товар со склада Wildberries <.....> в <.....>. Зарплата зависела от рейсов. Работал с сентября 2024 года до второй половины апреля 2025 года. Имеются скриншоты, которые отправлял логист, сколько рейсов за март 2025 года, Е. там тоже указан.
Выслушав истца, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).
Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Цель указанной нормы - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ИП Вырвич В. В. (ОГРНИП №........) зарегистрирован Межрайонной ИФНС России №........ по Кемеровской области-Кузбассу с <.....> по настоящее время, основной вид деятельности: «Предоставление услуг по перевозкам» код ОКВЭД №......... Один из дополнительных видов деятельности - «Деятельность автомобильного грузового транспорта» код ОКВЭД №.........
В судебном заседании установлено, что с <.....> по <.....> Сандрыкин Е.В. работал у ИП Вырвич В.В. в должности водителя-экспедитора без оформления трудовых отношений, трудовой договор с истцом в письменной форме не заключался, сведения в трудовую книжку не вносились. Сандрыкин Е.В. выполнял работу по установленному графику, график работы – сутки через двое. Работа водителя-экспедитора заключалась в перевозке товара со склада Wildberries <.....> до пункта выдачи <.....>, иногда с заездом в другие населенные пункты. Работа выполнялась через приложение под аккаунтом ИП Вырвич В.В. Кроме того, ему был установлен порядок выплаты заработной платы два раза в месяц путем перевода денежных средств на банковскую карту. Размер заработной платы начислялся в зависимости от количества рейсов за смену. Размер платы за рейс устанавливался в зависимости от количества пунктов.
Согласно договора аренды транспортного средства (автомобиля) без экипажа №........ от <.....>, Сандрыкин Е.В. арендовал у ООО «ФексПлюс» автомобиль Газель NEXT, грузовой, 2022 г.в. Сандрыкин Е.В. принял указанный автомобиль по акту приема-передачи от <.....>. На данном автомобиле истец выполнял работу по перевозке товара.
Истец осуществлял свои трудовые функции по установленному месту работы, а именно осуществлял перевозку товара на автомобиле со склада Wildberries <.....> до пункта выдачи <.....>, получал указания по работе и отчитывался о проделанной работе логисту и непосредственно ИП Вырвич В.В. посредством сообщений в рабочие чаты в месседжере WhatsApp.
Указанные выводы суда подтверждаются письменными материалами дела, графиками маршрутов, перепиской в месседжере WhatsApp, а также показаниями свидетелей Артамонова К.К. и Свидетель №2
Суд доверяет показаниям указанных свидетелей, поскольку они допрошены в соответствии с требованиями статей 70, 176, 177 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетелей последовательны и не противоречивы, согласуются между собой и с материалами дела. Оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется. Поэтому суд принимает показания указанных свидетелей как относимые, допустимые и достоверные доказательства по делу.
Судом установлено, что отношения между ИП Вырвич В.В. и Сандрыкиным Е.В. имели длительный характер и не прекращались (возобновлялись) по окончанию выполнения конкретной работы (задания).
За весь период осуществления трудовых обязанностей Сандрыкину Е.В. была выплачена заработная плата <.....> в размере <.....> рублей, которая перечислялась на счет банковской карты, перечисление сумм заработной платы нигде не фиксировалось, истец нигде не расписывался.
Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. Представителем ответчика не отрицались указанные обстоятельства, просил суд предоставить время для примирительных процедур и заключения мирового соглашения. Данное время судом предоставлялось, мировое соглашение сторонами достигнуто не было.
Анализируя имеющиеся в деле и исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства, суд учитывает, что в соответствии с частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Кроме того, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, суд считает, что требования истца о признании отношений между Сандрыкиным Е.В. и ИП Вырвич В.В. трудовыми с <.....> по <.....> подлежат удовлетворению.
Разрешая исковые требования Сандрыкина Е.В. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Разрешая заявленные требования о выплате заработной платы за период с <.....> по <.....>, суд исходит из факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также произведенной оплаты в размере <.....> рублей <.....>, при этом доказательств выплаты заработной платы за весь спорный период ответчиком суду не представлено. Кроме того, ответчиком не опровергнуты представленные истцом доказательства и расчет причитающихся истцу сумм заработной платы.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март – 5 рейсов х <.....> рублей = <.....> рублей; март – 8 рейсов х <.....> рублей = <.....> рублей; за апрель - 4 рейса х <.....> рублей = <.....> рублей; 6 рейсов х <.....> рублей = <.....> рублей; 2 рейса х <.....> рублей = <.....> рублей. Итого с учетом произведенной выплаты в размере <.....> рублей задолженность составляет <.....> рублей.
Суд, оценив с позиций ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования Сандрыкина Е. В. к ИП Вырвич В. В. о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы обоснованные и подлежат удовлетворению.
В соответствии с требованиями ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, к которым, как указано в ст. 88 ГПК РФ, относится и государственная пошлина.
В судебном заседании в качестве доказательства, подтверждающего уплату истцом государственной пошлины, исследовано платежное поручение, в соответствии с которым истец уплатил <.....> рублей в качестве государственной пошлины при предъявлении иска, которая подлежит взысканию с ответчика в полном размере.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сандрыкина Е. В. к ИП Вырвич В. В. о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы - удовлетворить полностью.
Установить факт трудовых отношений между Сандрыкиным Е. В., <.....> года рождения, и ИП Вырвич В. В., <.....> года рождения, (ОГРНИП №........) в период с <.....> по <.....>.
Взыскать с ИП Вырвич В. В. (ОГРНИП №........) в пользу Сандрыкина Е. В., <.....>, задолженность по заработной плате за период с <.....> по <.....> в размере <.....> судебные расходы в размере <.....>
Полный текст мотивированного заочного решения будет изготовлен <.....>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области, в течение одного месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.А. Костеренко
Мотивированное заочное решение изготовлено <.....>.