ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2026 года г. Владивосток
Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи Самусенко Ю.А., при помощнике судьи Витько Д.А., с участием истца Ермакова И.А., старшего помощника прокурора Советского района г. Владивостока Косач К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ермакова Ивана Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Евразия Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
истец Ермаков И.А. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Евразия Консалтинг» с вышеназванным иском в обоснование указав, что в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО «Евразия Консалтинг» на условиях удавленной работы в подразделении ГК «Евразия»/Бэк – офис/IT департамент/Отдел разработки, в должности <данные изъяты> 1 С. Непосредственным руководителем являлись директор департамента цифровой трансформации <ФИО>6 и руководитель отдела разработки <ФИО>7 Между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка с 09 час. 00 мин. до 18 ч час. 00 мин. по московскому времени, выполнял трудовую функцию на постоянной основе, используя ресурсы работодателя, ежемесячно получал вознаграждение за труд в размере 280 000 руб., подчинялся распоряжением работодателя, использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. На первый три месяца между сторонами заключен гражданско - правовой договор, в дальнейшем трудовые отношения работодателем не оформлены. Ответчик уклонялся от заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. <дата> истцом заявлено о прекращении работы. Помимо этого, в период с февраля по май 2025 года по поручению директора департамента цифровой трансформации <ФИО>6 выполнена задача, на реализацию которой потребовалось 169 часов сверхурочной работы, что подтверждается перепиской в рабочем мессенджере (Teams), учетной системой задач и скриншотами. Работодателем доплата за сверхурочную работу не произведена.
Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с <дата>; восстановить истца на работе с <дата>, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу истца с <дата>; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ноября 2025 года по <дата> в размере 474 782,61 руб., а также за последующий период; взыскать доплату за сверхурочную работу в размере 542 526, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В ходе судебного заседания истец Ермаков И.А. поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в период с <дата> по <дата> заработная плата поступала от различных юридических лиц, которые зарегистрированы в единой базе данных как контрагенты, используют общую систему учета. Учредителем и руководителем ООО «Домком» явлалась Костина В.В., которая в настоящее время является директором и учредителем ООО «Евразия Консалтинг».
Ответчик ООО «Евразия Консалтинг», извещенный о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание суда не явился, каких-либо ходатайств об уважительности причин неявки в суд не представил. В соответствии с п. 1 ст. 35 и п. 1 ст. 167, ст. ст. 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Кроме этого, в соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, а также Федеральным законом от 30.04.2010 № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» каждый, в случае спора о его гражданских правах и обязанностях, имеет право на разбирательство дела в разумные сроки. С учетом указанных положений федерального законодательства гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, заключение старшего помощника прокурора Советского района г. Владивостока Косач К.Н., полагавшей, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы гражданского дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст. ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67
Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, тр трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченныIй представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть
2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового договора РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд дает оценку только тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Как установлено судом и следует из письменных материалов гражданского дела, ООО «Евразия Консалтинг» (ОГРН 1197746565334) зарегистрировано в ЕГРЮЛ с основным видом деятельности консультирование по вопросам коммерческой деятельности управления. С 19.11.2021 учредителем и генеральным директором юридического лица является <ФИО>5
Согласно представленному истцом договору возмездного оказания услуг от <дата> № <дата>/1, заключённому между ООО «Евразия Консалтинг» и <ФИО>1, <ФИО>1 обязуется своевременно и в полном объёме оказать ООО «Евразия Консалтинг» услуги по разработке программного кода в 1 С, осуществление тестирования программного кода, разработку интеграций программных продуктов с другими ИТ – системами, проведению Code review программного кода, передаче коллегам компетенции в разработке, участие в оценке трудоёмкости задач, участие в разработке архитектуры решений, участие в формировании соглашения о разработке, услуги по проведению уточнения бэклога, планированию задач на спринт, проведению ретроспективного анализа спринта. Истец оказывает услуги по своему месту нахождения, поддерживает связь с юридическим лицом посредством использования электронной почты, телефонных разговоров, Skype. При взаимодействии между собой стороны учитывают и руководствуются графиком осуществления деятельности. Стоимость услуг исполнителя установлена по договорённости сторон исходя из объема запланированных услуг на протяжении срока договора составляет 280 000 руб. Отчетным периодом является календарный месяц. Оплата услуг производится по факту оказанных услуг в конце каждого месяца, но не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Срок оказания услуг определен с <дата> по <дата>.
Истцом в материалы гражданского дела переписка с мессенджера Whats app, согласно которой 09.01.2025 администратор группы компаний ООО «Евразия Консалтинг» предоставил истцу доступ к корпоративной учетной записи юридического лица.
Кроме того, истцом в материалы гражданского дела представлено уведомление ООО «Евразия Консалтинг», адресованное истцу, в котором указано, что место работы истца является подразделении ГК «Евразия»/Бэк – офис/IT департамент/Отдел разработки, должность – <данные изъяты>, место работы: удалённо, условия работы, даты переводы денежных средств, время работы с понедельника по пятницу с 09 час. 00 до 18 час. 00 мин. по московскому времени, выходные дни – суббота и воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дня.
Помимо этого, в материалы гражданского дела истцом представлена переписка из рабочего чата с представителями работодателя за период с <дата> по <дата>, в ходе которой обсуждали рабочие задачи, оплату труда, отпуск.
Также судом запрошены сведения из АО «Т-Банк», согласно которым в период с <дата> по <дата> истцу ежемесячно перечислялась заработная плата разными юридическими лицами (ООО «Пятая Передача», ООО «Гранд Медиа», ООО «Альфа Логистик», ООО «Домком», ООО «СК Сервис 77»), в наименовании платежа указано «зарплата» (<дата> – 280 000,00 руб.; <дата> – 280 000,00 руб.; <дата> – 280 000,00 руб.; <дата> – 200 000,00 руб.; <дата> – 80 000,00 руб.; <дата> – 200 000,00 руб.; <дата> – 80 000,00 руб.; <дата> – 80 000,00 руб.; <дата> – 200 000,00 руб.; <дата> – 200 000,00 руб.; <дата> – 80 000,00 руб.; <дата> – 200 000,00 руб.; <дата> – 80 000,00 руб.; <дата> – 250 000,37 руб.; <дата> – 30 000,08 руб.; <дата> – 89 160,41 руб.; <дата> – 200 000,00 руб.; <дата> – 80 000,00 руб.).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, учредителем и руководителем ООО «Домком» до 11.07.2025 являлась Костина В.В., которая в настоящее время является учредителем и руководителем ООО «Евразия Консалтинг».
Помимо этого, истцом в материалы гражданского дела представлены скриншоты из системы «1С: Предприятие» ООО «Евразия Консалтинг», согласно котором отображаются вышеуказанные юридическое лица, по которым ведется учет в системе.
Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции.
Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско - правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.
Должность «<данные изъяты>» по своему функционалу представляет собой повседневную деятельность, связанную с организацией работы компании.
В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
Часть 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Проанализировав вышеуказанные нормы права, а также письменные материалы гражданского дела по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд пришел к выводу, что в спорный период истец ежедневно выполнял у ответчика удалённо работу, связанную с разработкой программных продуктов, интеграцию корпоративных и внешних IT систем и продуктов. В представленном истцом договоре возмездного оказания услуг от <дата> № <дата>/1, заключённом между ООО «Евразия Консалтинг» и Ермаковым И.А., отсутствовала какая-то конкретная разовая работа, имеющая конечный результат. Фактически в договоре были отражены функциональные трудовые функции истца в ООО «Евразия Консалтинг» как <данные изъяты> 1 С, которые требовалось выполнять на постоянной основе, что истец и осуществлял в спорный период.
Работник во взаимоотношениях с работодателем является более слабой стороной спора, вследствие чего именно работодатель должен представить доказательства и опровергнуть суждения истца о наличии между сторонами трудовых правоотношений.
Между тем, доказательств, опровергающих доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений, ответчиком при рассмотрении дела не представлено.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами и в отсутствие приказа работодателя об увольнении работника отдельного разрешения требования о восстановлении на работе не требуется.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документов трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель
(за исключением работодателей - физических лиц; не являющихся индивидуальными предпринимателями) едет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Частью 4 указанной статьи предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Принимая во внимание установление факта трудовых отношений между ООО «Евразия Консалтинг» и Ермаковым И.А. в должности «<данные изъяты>» с <дата>, при отсутствии в трудовой книжке истца записей о трудовых отношениях в спорный период, суд находит обоснованными исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с <дата>.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Размер заработной платы истца, невыплаченной ответчиком истцу за период с <дата> по <дата> составил 2 990 909,05 руб., доплата за сверхурочную работу в феврале, марта, мае 2025 года - в размере 542 526,38 руб. (175 час.).
Доказательств оплаты указанной задолженности ответчиком не представлено и таковые в материалах дела отсутствуют.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о компенсации морального время в размере 10 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Ермакова Ивана Алексеевича удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Ермаковым Иваном Алексеевичем (паспорт гражданина РФ серии <номер>) и обществом с ограниченной ответственностью «Евразия Консалтинг» (ИНН 7727428708) с <дата> в должности <данные изъяты>.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Евразия Консалтинг» обязанность внести в трудовую книжку Ермакова Ивана Алексеевича запись о приеме на работу с <дата> в должности <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евразия Консалтинг» в пользу Ермакова Ивана Алексеевича задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 года по <дата> в размере 2 990 909,05 руб., доплату за сверхурочную работу в размере 542 526,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 3 543 435,43 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евразия Консалтинг» в местный бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 48 734 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Мотивированное решение суда составлено 05.10.2026.
Судья Ю.А. Самусенко