РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2026 года г. Владивосток
Советский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Олесик О.В., при ведении протокола помощником судьи Воробьевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района Приморского края в защиту интересов <ФИО>1 к <ФИО>13, охраны окружающей среды, животного мира и природных ресурсов Приморского края о компенсации морального вреда в связи со смертью работника, установил:
прокурор Красноармейского района Приморского края обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что в ходе проведенной проверки по обращению <ФИО>1 о нарушении требований трудового законодательства, в том числе по охране труда, установлено, что между <ФИО>12 и ее супругом <ФИО>4 <дата> заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым тот принят в <ФИО>14» на должность помощника лесничего на неопределенный срок. Приказом и.о. директора <ФИО>15» от <дата> <номер>-лс, он назначен на должность участкового лесничего Рощинского филиала <ФИО>16. <дата> в 09:20 час. <ФИО>4 вместе с водителем <ФИО>5 на служебном автомобиле отправились в плановое патрулирование лесного фонда на основании задания, выданного директором <ФИО>17» <дата>, в выдел <адрес>. <дата> около 12:00 час. при движении на служебном автомобиле в районе реки <данные изъяты> поднялся сильный ветер, летели ветки и сучья с деревьев, прилегающих к лесной дороге. <ФИО>4 было принято решение что по технике безопасности в лес заходить опасно, после чего они с водителем проехали определенное расстояние для разворота на <данные изъяты>», который находится в квартале <данные изъяты> около 12:30 час. <ФИО>5 собрался развернуть автомобиль, однако <ФИО>4, не сообщив ему о своих намерениях, покинул автомобиль, пояснив, что желает произвести фотосъемку <данные изъяты>, где производилось складирование древесины бригадой <данные изъяты> Пока <ФИО>5 разворачивал автомобиль, <ФИО>18. пропал из его поля видимости. Через 1,5 часа ожиданий <ФИО>5 забеспокоился и пошел в направлении просеки с целью его поиска, однако меры, предпринятые по установлению его места нахождения, результатов не дали. <ФИО>5 вернулся к автомобилю и направился к <данные изъяты> участку, на территории которого проживала бригада <данные изъяты>. Приехав на место, он попросил сотрудников <данные изъяты>» оказать помощь в поисках <ФИО>4 Примерно в 18:30 час. он совместно с одним из членов <данные изъяты> бригады – <ФИО>6, обнаружили место нападения зверя: ими была обнаружена зимняя шапка с кокардой, принадлежащая <ФИО>4; в районе шапки на расстоянии 1 метра имелась кровь и от данного места имелся отчетливо просматриваемый след волочения тела. Побоявшись идти по этому следу, при помощи фальшфейера, который был у <ФИО>6, они подозвали к себе оператора на трелевочной машине, сели в кабину и продолжили движение вдоль следа волочения, обнаружив примерно через 50 метров тело <ФИО>4 Подъехав ближе, они удостоверились что тот не подает признаков жизни. <ФИО>5 совместно с сотрудниками <данные изъяты>» вернулись на <данные изъяты> участок, откуда связались с директором <ФИО>19» и сообщили о произошедшем. Согласно заключению эксперта № <данные изъяты> от <дата> смерть <ФИО>4B. наступила от полученных ран в результате нападения тигра.
По факту несчастного случая работодателем проведено расследование, результаты которого оформлены актом формы <данные изъяты> от <дата>. По результатам расследования несчастного случая комиссией установлено, что в <данные изъяты>» система управления охраны труда разработана, однако функционирует не в полном объеме. Так, в ходе расследования установлено, что <ФИО>4 был допущен к исполнению должностных обязанностей без проведения обучения, проверки знаний по охране труда и обучения, а также не в полной мере был обеспечен средствами индивидуальной защиты (не выдан фальшфейер). Мер к компенсации морального вреда родственникам погибшего работодателем не предпринято. Просит взыскать с <данные изъяты>» в пользу <ФИО>1 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 000 руб.
Протокольными определениями к участию в деле в качестве соответчика привлечено <данные изъяты>, охраны окружающей среды, <данные изъяты> Приморского края; в качестве третьих лиц – <данные изъяты>
В судебном заседании представитель истца по поручению – помощник прокурора Советского района г. Владивостока <ФИО>7, требования поддержал по доводам, изложенным в иске. <ФИО>1 также поддержала требования в полном объеме, пояснив, что после смерти супруга, с которым прожили более тридцати лет, находится в стрессовом состоянии, тяжело переживает его утрату, продолжает испытывать страх, ухудшилось здоровье, стали посещать навязчивые мысли, пришлось уволиться с работы – воспитателя детского сада, поменять всю жизнь и весь ее уклад, изменить место жительства, так как одной, без мужской помощи, в селе жить трудно, дети забрали ее к себе. Подтвердила, что ей выплачены денежные средства за мужа по обязательному социальному страхованию от несчастного случая на производстве.
Представитель <данные изъяты>» <ФИО>8 поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве с учетом дополнений, не отрицая факта произошедшего, просила снизить размер морального вреда в результате несчастного случая, повлекшего смерть работника <ФИО>4, на усмотрение суда – в пределах разумности и справедливости. Пояснила, что выданное задание на патрулирование не предусматривало пеший осмотр <дата> <данные изъяты>. Помимо этого, ни в одном <данные изъяты> Федерального значения нет требований об обеспечении фальшвейерами, как обязательными средствами защиты. Вместе с тем, руководство <данные изъяты>» в связи с участившимися случаями нападения тигра на домашних животных принимает решение о введении дополнительных мер для обеспечения защиты своих сотрудников. Фальшвейер является дополнительным средством безопасности. В данном случае его отсутствие не может состоять в причинно-следственной связи с нападением тигра на <ФИО>4, так как при сложившихся обстоятельствах был не возможен к применению.
<ФИО>9 – представитель министерства лесного хозяйства, охраны окружающей среды, животного мира и природных ресурсов Приморского края, в судебном заседании по доводам письменного отзыва возражал против статуса министерства в качестве соответчика, просил в иске к нему отказать. Пояснил, что <данные изъяты>» является казенным предприятием с учетом особенностей его правового положения. Министерство осуществляет функции главного распорядителя и получения средств краевого и федерального бюджетов, предусмотренных на его содержание и реализацию возложенных на него полномочий, в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, тем самым, не несет гражданско-правовой ответственности по его обязательствам. Но при недостаточности средств для исполнения обязательств представляет как распорядитель бюджетных средств, действует от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации в зависимости от источника финансирования конкретных обязательств подведомственного учреждения. Работодателем приняты необходимые меры для обеспечения работнику условий труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Размер компенсации морального вреда должен соответствовать требованиям разумности и справедливости.
Представитель <ФИО>20 <ФИО>10 поддержала письменные пояснения, указав, что управление не относится к категории тех органов, которые привлекаются для участия по данной категории дел, в том числе, в качестве третьего лица.
Дело на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие представителя Рощинского филиала <ФИО>21».
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст.ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части первой статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 8 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен в статьях 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая (часть 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Согласно части 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
В силу части 1 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (часть 5 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 7 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона № 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.
Частью 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (часть 4 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати) (часть 5 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (часть 6 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом – лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.
Судом установлено, следует из материалов дела и результатов расследования несчастного случая работодателем, что между <ФИО>22» и <ФИО>4 <дата> заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым последний принят в <ФИО>23» на должность помощника <данные изъяты> на неопределенный срок.
Приказом и.о. директора <ФИО>24» от <дата> <номер>-лс <ФИО>4 назначен на должность участкового лесничего <данные изъяты>.
<дата> в 09:20 час. участковый лесничий <ФИО>4 вместе с водителем <ФИО>5 на основании задания, выданного директором <данные изъяты>» <дата>, на служебном автомобиле отправились в плановое патрулирование лесного фонда, в выдел <данные изъяты>. Около 12:00 час. поднялся сильный ветер, летели ветки и сучья с деревьев, прилегающих к лесной дороге, в связи с чем <ФИО>4 было принято решение, что по технике безопасности в лес заходить опасно, в связи с чем они с водителем проехали определенное расстояние для разворота на лесозаготовительный участок <данные изъяты>», который находится в квартале <данные изъяты>, куда прибыли приблизительно в 12:30 час. <ФИО>4 покинул автомобиль, пояснив <ФИО>5, что желает произвести фотосъемку лесосеки, на которой производилось складирование древесины бригадой <данные изъяты>
Пока водитель разворачивал автомобиль, <данные изъяты>. пропал из его поля видимости.
Прождав полтора часа, <ФИО>5 пошел в направлении просеки с целью поиска <ФИО>4, однако предпринятые им меры по установлению его места нахождения результатов не дали, в связи с чем он вернулся к автомобилю и направился к лесозаготовительному участку на территории которого проживала бригада <данные изъяты>», расположенному примерно в 500 метрах от лесосеки.
Приехав на место, <ФИО>5 обратился к сотрудникам <данные изъяты>» за оказанием помощи в поисках <ФИО>4 Примерно в 18:30 час. они совместно с одним из членов <данные изъяты> бригады – <ФИО>6, обнаружили место нападения зверя, где находилась зимняя шапка с кокардой, принадлежащая <ФИО>4, на расстоянии одного метра от которой имелась кровь и отчетливо просматриваемый след волочения тела.
Побоявшись идти по следу волочения тела, при помощи фальшфейера, который был у <ФИО>6, они подозвали к себе оператора на трелевочной машине, сели в кабину и продолжили движение во волоку, который шел вдоль следа волочения, и примерно через 50 метров обнаружили тело <ФИО>4, подъехав ближе к которому удостоверились что тот не подает признаков жизни. <ФИО>5 совместно с сотрудниками <данные изъяты>» вернулись на лесозаготовительный участок, откуда связались с директором <ФИО>25 и сообщили о произошедшем.
Согласно заключению эксперта № <номер> от <дата> смерть <ФИО>4B. наступила от полученных ран в результате нападения тигра.
По факту несчастного случая работодателем проведено расследование, результаты которого оформлены актами формы № 5 и формы Н-1 № 2 от <дата>.
По результатам расследования несчастного случая комиссией установлено, что в КГКУ «Примлес» система управления охраны труда разработана, однако функционирует не в полном объеме. Так, в ходе расследования установлено, что <ФИО>4 был допущен к исполнению должностных обязанностей без проведения обучения, проверки знаний по охране труда и обучения, а также не в полной мере был обеспечен средствами индивидуальной защиты (не выдан фальшфейер).
Таким образом, данным актом установлены обстоятельства и причины несчастного случая, лицо, допустившее нарушения требований охраны труда, причины несчастного случая, определено, что действия <ФИО>4 в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем.
Между тем, как установлено в судебном заседании, <ФИО>26» не предпринято мер к компенсации морального вреда родственникам погибшего – в частности его супруге, с которой он состоял в зарегистрированном браке, и которая испытывала и продолжает испытывать тяжелые нравственные страдания в связи с его смертью.
Что касается требований о компенсации морального вреда и его размера, заявленного истцом, суд приходит к следующему.
К числу общепризнанных основных неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите, относится право на охрану здоровья (часть 1 статьи 41 Конституции Российской Федерации), которое также является высшим для человека благом, без которого могут утратить значение многие другие блага.
Статьей 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определено, что здоровье – это состояние физического, психического и социального благополучия человека, при котором отсутствуют заболевания, а также расстройства функций органов и систем организма.
В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (пункт 1 статьи 151 ГК РФ).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» (ст.ст. 1064-1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.
В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, честь и доброе имя, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Из изложенного следует, что моральный вред – это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, а также неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации («Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2021)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2022).
Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.
Таким образом, законодательство, предусматривая в качестве способа защиты гражданских прав компенсацию морального вреда, устанавливает общие принципы для определения размера такой компенсации. Поэтому суд, определяя размер подлежащего компенсации морального вреда по основаниям, предусмотренным в статье 1100 ГК РФ, в совокупности оценивает конкретные действия причинителя вреда, соотнося их с тяжестью причиненного истцу нравственных и физических страданий и индивидуальными особенностями их личности.
Как указано выше, в соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с названными выше нормами права при причинении потерпевшему неимущественного вреда способ и размер его возмещения должны соответствовать общепринятым требованиям. Явно несоразмерные причиненному вреду и необоснованные требования не могут безоговорочно приниматься во внимание.
Разрешая спор, установив, что в действиях работодателя имелись нарушения правил охраны труда и техники безопасности, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда за смерть супруга в результате несчастного случая на производстве.
С учетом изложенного, руководствуясь названными нормами, правовой позицией, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд определяет к взысканию с КГКУ «Примлес», который является надлежащим ответчиком по делу, в пользу истца моральный вред в заявленном размере – 2 000 000 руб.
Определяя размер компенсации морального вреда в пользу <ФИО>1 2 000 000 руб., суд учитывает индивидуальные особенности истца, близкое родство между нею и погибшим, степень причинения ей нравственных страданий, вызванных смертью члена семьи – супруга, и невосполнимой утратой близкого человека, необратимостью нарушенных семейных связей, относящихся к категории неотчуждаемых и не передаваемых иным способом неимущественных благ, поскольку она достигла предпенсионного возраста – 54 года, осталась одна без спутника жизни, появились тревоги в части финансовой стабильности в будущем, рухнули планы на долгую, совместную, радостную жизнь, появились страхи одиночества в старости. Смерть мужа причинила <ФИО>1 моральный вред, выразившийся также в лишении моральной и материальной поддержки в сложный жизненный период ее жизни, крушение всех планов и мечтаний о счастливой, семейной и радостной жизни.
Указанная сумма, по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости, предусмотренным ст. 1101 ГК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования прокурора Красноармейского района Приморского края в защиту интересов <ФИО>1 удовлетворить.
Взыскать с <ФИО>27» (ИНН <номер>) в пользу <ФИО>1, <дата> года рождения (паспорт <номер>, выдан <дата> <данные изъяты>), компенсацию морального вреда в сумме 2 000 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено <дата>.
Судья О.В. Олесик