УИД 42RS0025-01-2026-000385-27
Дело № 2-328/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации пгт. Промышленная 4 июня 2026 года
Судья Промышленновского районного суда Кемеровской области Костеренко К.А., при секретаре Портновой Я.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к Мансурову Н. В. о возмещении расходов, понесенных на оплату обучения,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в Промышленновский районный суд Кемеровской области с исковым заявлением к Мансурову Н. В. о возмещении расходов, понесенных на оплату обучения.
Требования истца мотивированы тем, что <.....> между Мансуровым Н. В. и ОАО «Российские железные дороги» заключен договор №........ о целевом обучении. Согласно условиям Ученического договора, Мансуров Н.В. обязуется освоить образовательную программу профессиональной подготовки на профессии «Помощник машиниста электровоза», «Помощник машиниста тепловоза», в период с <.....>. по <.....>., согласно дополнительному соглашению к договору от 20.02.2025г. №........ об изменении срока обучения, в период с <.....>. по <.....>. и заключить после окончания обучения трудовой договор с ОАО «РЖД», проработать в ОАО «РЖД» не менее 3х лет (p. III, п. 3.1.7. Ученического договора). ОАО «РЖД» обязуется оплатить стоимость обучения, заключить с Мансуров Н.В. трудовой договор (p. III, п.п. 3.2.2. 3.2.4. Ученического договора).
В исполнение Ученического договора Мансуров Н.В. был зачислен в Тайгинский институт железнодорожного транспорта - филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Омский Государственный Университет Путей и Сообщений».
Мансуров Н.В. освоил в ТИЖТ (филиал ОмГУПСа) профессиональное обучение по основной программе профессионального обучения - программе профессиональной подготовки на профессии «Помощник машиниста тепловоза», «Помощник машиниста электровоза», что подтверждается выданными Мансурову Н.В. свидетельствами о профессии рабочего, должности служащего №........ от <.....>., №........ от <.....>., которыми ему присвоены квалификации помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза.
Во исполнение условий Ученического договора, между ОАО «РЖД» и Мансуровым Н.В. был заключен трудовой договор от <.....> №......... Но в нарушение p. III, п. 3.1.7. Ученического договора, Мансуров Н.В. не проработал в ОАО «РЖД» 3 года, и <.....>. он был уволен по соглашению сторон.
За обучение Мансурова Н.В. ОАО «РЖД» понесло расходы. Согласно предоставленной информации о затраченных на обучение средствах в ТИЖТ (филиал ОмГУПСа) по программе подготовки «Помощник машиниста электровоза», «Помощник машиниста тепловоза» в размере <.....> руб. А также за стипендию в период обучения в размере <.....> руб. Общая сумма к возмещению составляет <.....> руб.
С учетом отработанного периода времени, общая сумма затрат на обучение предназначенная для возмещения составила <.....> рублей.
<.....> ответчику направлена претензия, что подтверждает приложенная к исковому заявлению квитанция об отправке почтового отправления. Ответ на претензию не последовал, задолженность не погашена.
Просит взыскать с Мансурова Н.В. в пользу ОАО «Российские железные дороги» сумму расходов, понесенных на оплату обучения, в размере <.....> рублей, а также госпошлину в размере <.....> рублей.
Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, согласно заявлению просит дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает, на требованиях настаивает в полном объеме.
Ответчик Мансуров Н.В., надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени рассмотрении иска, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, сведений об уважительности причин неявки, возражений на исковые требования суду не представил, об отложении дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.
Изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования, заявленные истцом, законные, обоснованные и подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии с частью 2 статьи 199, а также частью 1 статьи 200 ТК РФ, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, между ОАО «РЖД» в лице начальника Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и Мансуровым Н.В. был заключен ученический договор №........ от <.....> о профессиональном обучении ученика в Тайгинском институте железнодорожного транспорта – филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения» по программе профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза» в период с <.....>-<.....>, в соответствии с условиями которого ученик обязался освоить образовательную программу и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.
Дополнительным соглашением к ученическому договору от <.....> изменен срок обучения с <.....> по <.....>.
В соответствии с пунктом 3.1.7 Ученического договора установлено, что ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет.
В течение одного месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 ТК РФ, в соответствии со статьей 249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (пункт 3.1.9 Ученического договора).
Поскольку между истцом и ответчиком заключен договор, который предусматривает оплату истцом обучения ответчика, после чего ответчик обязан отработать у истца по полученной специальности, то такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Таким образом, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.
Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, а потому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ.
Между ОАО «РЖД» и ФГБОУ «Омский государственный университет путей сообщения» заключен договор об оказании образовательных услуг №........ от <.....>. Ответчик Мансуров Н.В. прошел обучение в указанном образовательном учреждении, являлся слушателем, прошедших обучение по программе профессиональной подготовки по профессиям «помощник машиниста тепловоза» с <.....> по <.....>, группа <.....>.
Согласно свидетельств №........ от <.....>, №........ от <.....>, Мансуров Н.В. прошел обучение, присвоены квалификации по профессии помощник машиниста электровоза и помощник машиниста тепловоза.
<.....> между ОАО «РЖД» и Мансуровым Н.В. был заключен трудовой договор №........, в соответствии с условиями которого последний был принят на работу по должности (профессии): помощник машиниста электровоза (хозяйственное движение), на неопределенный срок.
Приказом и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Топки - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» №........ от <.....> Мансуров Н.В. был принят на работу в локомотивные бригады Участка эксплуатации Кемерово-Сортировочная в должность помощника машиниста электровоза (хозяйственное движение), на неопределенный срок.
<.....> Мансуров Н.В. обратился с заявлением об увольнении, в связи с переездом в другой город, которое было согласно работодателем.
Приказом №......../К от <.....> Мансуров Н.В. с <.....> был уволен с вышеуказанной должности в соответствии пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Согласно акта от <.....> №........, ответчик отказался подписывать уведомление и расчет по затратам, понесенным ОАО «РЖД» на обучение и стипендию.
<.....> Мансурову Н.В. направлена претензия о необходимости возмещения средств, затраченных на его обучение в размере <.....> рублей. До настоящего времени указанная претензия оставлена без ответа.
Согласно справке, ТИЖТ (филиал ОмГУПСа), следует, что Мансуров Н.В. обучался в Тайгинском институте железнодорожного транспорта – филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения», стоимость обучения составила <.....> рублей.
Согласно имеющимся в материалах дела сведениям в период обучения ответчику была начислена и выплачена стипендия в общем размере <.....> рублей.
Таким образом, общая сумма затрат работодателя на обучение работника по ученическому договору составила <.....> рублей, с учетом отработанного времени размер задолженности составил <.....> рублей.
Ответчик Мансуров Н.В. не представил надлежащих доказательств исполнения требований истца и погашение задолженности, а также контррасчета указанной задолженности.
Суд, оценив с позиций ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные доказательства, пришел к выводу о том, что исковые требования ОАО «Российские Железные Дороги» к Мансурову Н.В. о взыскании затрат понесенных по ученическому договору в размере <.....> рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче настоящего искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере <.....> рублей, что подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением №........ от <.....>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «РЖД» к Мансурову Н. В. о возмещении расходов, понесенных на оплату обучения – удовлетворить полностью.
Взыскать с Мансурова Н. В., <.....>, в пользу ОАО «РЖД» (<.....>) расходы, понесенные на оплату обучения, в размере <.....> а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <.....>
Полный текст мотивированного заочного решения будет изготовлен <.....>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области, в течение одного месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.А. Костеренко
Мотивированное заочное решение изготовлено <.....>.