РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года пгт. Промышленная
Судья Промышленновского районного суда Кемеровской области Костеренко К.А., при секретаре Портновой Я.А., с участием представителя истца – помощника прокурора Агафоновой И.В., истца Лунина А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беловского транспортного прокурора в интересах Лунина А. А. к ООО «ДРОНГО» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Беловский транспортный прокурор обратился в Промышленновский районный суд с иском в интересах Лунина А. А. к ООО «ДРОНГО» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы следующим. Беловской транспортной прокуратурой проведена проверка ООО «ДРОНГО» по обращению Лунина А.А. нарушении его трудовых прав на своевременную выплату заработной платы и причитающихся выплат.
Установлено, что между ОАО «Российские железные дороги» в лице Западно-Сибирской дирекции по управлению терминально-складским комплексом - структурным подразделением Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом филиала ОАО «РЖД» и ООО «ДРОНГО» заключен договор от <.....> №.........
Предметом вышеуказанного договора является оказание услуг по осуществлению мер, направленных на сохранность материального имущества, находящегося на территориях и внутренних помещениях Западно-Сибирской дирекции по управлению терминально-складским комплексом.
В соответствии с пунктом 1.3 договора от <.....> №........, дата начала оказания услуг - с <.....>.
С учетом дополнительного соглашения от <.....> №........ к договору от <.....> №........, срок исполнения обязательств по договору определен с <.....> по <.....>.
Согласно пункту 4 технического задания (приложения №........) к дополнительному соглашению от <.....> №........ в числе мест, условий и порядка оказания услуг значится <.....>. Режим работы постов ежедневно круглосуточно (на одном посту по 1 охраннику в смену).
В соответствии с заданием на охрану объектов на период с <.....> по <.....> под порядковым номером 16 указано месторасположение объекта охраны: <.....>.
Исходя из должностной инструкции частного охранника погрузпункта <.....>, находящегося по адресу: <.....>, с расположенными на них товарно-материальными ценностями, осуществляется охранниками ООО «ДРОНГО».
Установлено, что Лунин А.А. допущен к исполнению трудовых обязательств ООО «ДРОНГО» без оформления трудового договора в письменной форме с <.....> по <.....>.
В период с <.....> по <.....> Лунин А.А. осуществлял охрану объекта с ведома и по поручению ООО «ДРОНГО» по месту исполнения трудовых обязанностей: <.....>.
Ответчик за 2026 год Лунину А.А. заработную плату в полном объеме до настоящего времени не выплатил.
Факт обеспечения оказания Луниным А.А. услуг на вышеуказанном объекте подтверждается графиками дежурств за период с января 2026 года по апрель 2026 года, журналом учета тормозных башмаков, используемых для закрепления железнодорожного подвижного состава железнодорожной станции Промышленная, прошитым и пронумерованным, имеющим подпись и печать Кемеровской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции по управлению терминально-складским комплексом - структурного подразделения Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом филиала ОАО «РЖД», журналом обхода территорий, прошитым и имеющим печать ООО «ДРОНГО», журналом сдачи объектов под охрану, прошитым и имеющим печать ООО «ДРОНГО», письменными объяснениями Волкова А.К., Лунина А.А., а также работников Западно-Сибирской дирекции по управлению терминально-складским комплексом - структурного подразделения Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом филиала ОАО «РЖД» Соловцова А.А., Кошелева А.В.
Частичная выплата заработной платы Волкову А.К. и Лунину А.А. производилась со счета директора ООО «ДРОНГО» - Уласко СМ. на счет Волкова А.К., открытый в кредитной организации, о чем указано в обращениях Волкова А.К. и Лунина А.А.
В ходе проверки установлено, что Лунину А.А. не выплачена заработная плата в следующих размерах:
Согласно графику выходов (дежурств) за январь 2026 года, Лунин А.А. отработал 11 смен по 24 часа и 10 смен по 15 часов, то есть 414 часов (норма 120 часов, сверхурочная работа 294 часов). Время с 22 часов до 06 часов утра является ночным временем и оплачивается в повышенном размере. С учетом МРОТ в размере 27093 рублей, стоимость 1-го часа в январе 2026 года, при норме 120 часов, составляет 225,78 рублей.
<.....>, <.....>, <.....>, <.....>, <.....> являлись праздничными днями, тем самым должны были оплачиваться в двойном размере.
Таким образом, заработная плата за январь 2026 года должна была составить <.....>
С учетом того, что Лунину А.А. выплачено <.....> и <.....> в размере <.....> рублей за отработанное время в январе 2026 года, задолженность за январь 2026 года составила <.....>.
Согласно графику выходов (дежурств) за февраль 2026 года, Лунин А.А. отработал 5 смен по 24 часа и 13 смен по 15 часов, то есть 315 часов (норма 152 часа, сверхурочная работа составила 163 часа). Время с 22 часов до 06 часов утра является ночным временем и оплачивается в повышенном размере. С учетом МРОТ в размере <.....> рублей, стоимость 1-го часа в феврале 2026 года, при норме 152 часов, составит <.....> рублей.
<.....>, <.....> являлись праздничными днями, тем самым должны были оплачиваться в двойном размере.
Таким образом, заработная плата за февраль 2026 года должна была составить <.....>
С учетом того, что Лунину А.А. выплачено <.....> и <.....> в размере <.....> рублей за отработанное время в феврале 2026 года, задолженность за февраль 2026 года составила <.....>.
Согласно графику выходов (дежурств) за март 2026 года Лунин А.А. отработал 7 смен по 24 часа и 13 смен по 15 часов, то есть 378 часов (норма 168 часов, сверхурочная работа составила 210 часов). Время с 22 часов до 06 часов утра является ночным временем и оплачивается в повышенном размере. С учетом МРОТ в размере <.....> рублей, стоимость 1-го часа в марте 2026 года, при норме <.....> часов, составит <.....> рублей.
<.....>, <.....> являлись нерабочими праздничными днями, тем самым должны были оплачены в двойном размере.
Таким образом, заработная плата за март 2026 года должна была составить <.....> (161,3 х 7 смен х 24 - 27098,4) + повышенная оплата за ночные (<.....>) + (161<.....>) + сверхурочные (<.....>) + <.....>) + 2 праздничных дня (2 смены по 24 часов по <.....> рубль за 1 час работы = <.....>) + 30% (коэффициент) - 13% (НДФЛ).
Задолженность по заработной плате за март 2026 года не выплачена до настоящего времени.
Согласно графику выходов (дежурств) за апрель 2026 года Лунин А.А. отработал 5 смен по 24 часа и 15 смен по 15 часов, то есть 345 часов (норма 175 часов, сверхурочная работа составила 170 часов). Время с 22 часов до 06 часов утра является ночным временем и оплачивается в повышенном размере. С учетом МРОТ в размере <.....> рублей, стоимость 1-го часа в апреле 2026 года, при норме <.....> часов, составит <.....>.
Таким образом, заработная плата за апрель 2026 года должна была составить <.....>).
Задолженность по заработной плате за апрель 2026 года не выплачена до настоящего времени.
В соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», размер компенсаций за неиспользованный отпуск составляет 13460,39 рублей, из расчета: (сумма заработной платы за расчетный период (4 мес. 2026 года) <.....> рублей)/(количество дней, отработанных в расчетном периоде -80 (1452 часа)).
Лунин А.А. определил размер компенсации морального вреда в размере <.....> рублей, подлежащей взысканию с ООО «ДРОНГО».
Принимая во внимание, что Лунин А.А. обратился в прокуратуру с письменным заявлением с просьбой оказать содействие в подготовке и направлении в суд искового заявления о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений, данное исковое заявление в защиту его прав, свобод и законных интересов может быть подано прокурором.
Местом жительства Лунина А.А. является по месту регистрации: <.....>, фактически проживает по адресу: <.....>
Лунин А.А. обратился о восстановлении трудовых прав, в числе которых взыскание задолженности по заработной плате.
Местом исполнения трудовых обязанностей Лунина А.А. определено договором от <.....> №........, заданием на охрану объектов, являющимся приложением к договору и дополнительному соглашению от <.....> №........, в которых указано место оказания услуг и тем самым и исполнение трудовых обязанностей: <.....>.
Кроме того, Лунин А.А. предъявляет иск о взыскании компенсации морального вреда, что предполагает его право обратиться в суд по месту своего жительства.
С учетом уточнения исковых требований просит суд установить факт трудовых отношений между Луниным А.А. и ООО «ДРОНГО» за период с <.....> по <.....>.
Взыскать с ООО «ДРОНГО» в пользу Лунина А.А. задолженность по заработной плате за период работы с <.....> по <.....> в размере <.....> рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <.....> по <.....> в размере <.....> рублей, компенсацию морального вреда в размере <.....> рублей.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Агафонова И.В. полностью поддержала уточненные исковые требования. Дала суду пояснения, аналогичные текста искового заявления.
Истец Лунин А.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что работал в ООО «ДРОНГО», трудовые отношения с ними не оформляли, но обещали. Уточнил, что работал с <.....>, как старший смены вел табели, заполнял журналы. Режим работы был с 17.00 до 8.00 следующего дня. В выходные и праздничные дни работали сутками. Заработная плата зависела от количества смен, примерно выходило <.....> рублей и <.....> рублей как старшему охраны. Поскольку не был официально оформлен и не выплатили заработную плату, сильно переживал, плохо спал по ночам, ему причинен моральный вред.
Ответчик ООО «ДРОНГО», надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени рассмотрении иска, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, сведений об уважительности причин неявки не представил, об отложении дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Выслушав истца, представителя истца, свидетелей, изучив возражения ответчика, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).
Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Цель указанной нормы - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ООО «ДРОНГО» (<.....>) зарегистрировано ИФНС России №16 по Новосибирской области с <.....> по настоящее время, основной вид деятельности: «Деятельность охранных служб, в том числе частных» код ОКВЭД №......... Один из дополнительных видов деятельности - «Деятельность систем обеспечения безопасности» код ОКВЭД №.........20. ООО «ДРОНГО» имеет действующую лицензию на право осуществления частной охранной деятельности, лицензия №........ от <.....>.
Между ОАО «РЖД» о ООО «ДРОНГО» заключен договор от <.....> №......... Предметом вышеуказанного договора является оказание услуг по осуществлению мер, направленных на сохранность материального имущества, находящегося на территориях и во внутренних помещениях Западно-Сибирской дирекции по управлению терминально-складским комплексом.
В соответствии с пунктом 1.3 договора от <.....> №........, дата начала оказания услуг - с <.....>.
С учетом дополнительного соглашения от <.....> №........ к договору от <.....> №........, срок исполнения обязательств по договору определен с <.....> по <.....>.
Согласно пункту 4 технического задания (приложения №........) к дополнительному соглашению от <.....> №........ в числе мест, условий и порядка оказания услуг значится <.....> Режим работы постов ежедневно круглосуточно (на одном посту по 1 охраннику в смену).
В соответствии с заданием на охрану объектов на период с <.....> по <.....> под порядковым номером 16 указано месторасположение объекта охраны: <.....>.
Исходя из должностной инструкции частного охранника погрузпункта <.....>, с расположенными на них товарно-материальными ценностями осуществляется охранниками ООО «ДРОНГО».
Согласно показаний истца, Лунин А.А. был принят на работу в ООО «ДРОНГО» с <.....> по <.....> в должности частного охранника без оформления трудовых отношений, трудовой договор с истцом в письменной форме не заключался, сведения в трудовую книжку не вносились.
Лунин А.А. выполнял работу по установленному графику, имел установленный график работы. Кроме того, ему был установлен порядок выплаты заработной платы ежемесячно путем перевода денежных средств на банковскую карту второго охранника Волкова А.К. Размер заработной платы начислялся в зависимости от количества смен в месяц. Также Лунину А.А. производилась доплата в размере <.....> рублей за старшего охранника.
Истец осуществлял свои трудовые функции по установленному месту работы, отчитывался о проделанной работе директору ООО «ДРОНГО» Уласко С.М. посредством сдачи отчетности (осуществление охраны объекта, составление графика дежурств, ведение журнала тормозных башмаков, используемых для закрепления железнодорожного подвижного состава, ведение журнала сдачи объектов под охрану Угольный МЧ-3).
Указанные выводы суда подтверждаются письменными материалами дела, графиками дежурств, должностной инструкцией, а также показаниями свидетелей Валеева Д.Ю. и Истомина С.Н.
Суд доверяет показаниям указанных свидетелей, поскольку они допрошены в соответствии с требованиями статей 70, 176, 177 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетелей последовательны и не противоречивы, согласуются между собой и с материалами дела. Оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется. Поэтому суд принимает показания указанных свидетелей как относимые, допустимые и достоверные доказательства по делу.
Судом установлено, что отношения между ООО «ДРОНГО» и Луниным А.А. имели длительный характер и не прекращались (возобновлялись) по окончанию выполнения конкретной работы (задания).
За весь период осуществления трудовых обязанностей Лунину А.А. была выплачена заработная плата, которая перечислялась со счета директора Уласко С.М. на счет банковской карты охранника Волкова А.К., перечисление сумм заработной платы нигде не фиксировалось, истец нигде не расписывался.
<.....> старшим государственным инспектором труда в Новосибирской области вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований №........ в отношении ООО «ДРОНГО» и предложено обеспечить соблюдение обязательных требований трудового законодательства, в частности ст. 22, 136, 140, 236 ТК РФ.
Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено. Согласно представленных в материалы дела письменных пояснений директора ООО «ДРОНГО» Уласко С.М., он не оспаривает, что трудовые отношения имели место быть, Лунин А.А. работал в организации охранником.
Анализируя имеющиеся в деле, и исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства, суд учитывает, что в соответствии с частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Кроме того, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, суд считает, что требования истца о признании отношений между Луниным А.А. и ООО «Дронго» трудовыми с <.....> по <.....> подлежат удовлетворению.
Разрешая исковые требования Лунина А.А о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 1 постановления Совмина ВЦСПС от <.....> №........ «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» введены с августа 1989 года единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области - в размере 1,3.
В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ) с <.....> в сумме <.....> рубля в месяц, с учетом районного коэффициента, установленного пунктом 1 Постановления Совмина ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 - <.....> рублей.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от 04.04.2025 № 436, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Лунину А.А. не выплачена заработная плата в следующих размерах:
Согласно графику выходов (дежурств) за январь 2026 года, Лунин А.А. отработал 11 смен по 24 часа и 10 смен по 15 часов, то есть 414 часов (норма 120 часов, сверхурочная работа 294 часов). Время с 22 часов до 06 часов утра является ночным временем и оплачивается в повышенном размере. С учетом МРОТ в размере <.....> рублей, стоимость 1-го часа в январе 2026 года, при норме 120 часов, составляет <.....> рублей.
<.....>, <.....>, <.....>, <.....>, <.....> являлись праздничными днями, тем самым должны были оплачиваться в двойном размере.
Таким образом, заработная плата за январь 2026 года должна была составить <.....>).
С учетом того, что Лунину А.А. выплачено <.....> и <.....> в размере <.....> рублей за отработанное время в январе 2026 года, задолженность за январь 2026 года составила <.....>.
Согласно графику выходов (дежурств) за февраль 2026 года, Лунин А.А. отработал 5 смен по 24 часа и 13 смен по 15 часов, то есть 315 часов (норма 152 часа, сверхурочная работа составила 163 часа). Время с 22 часов до 06 часов утра является ночным временем и оплачивается в повышенном размере. С учетом МРОТ в размере <.....> рублей, стоимость 1-го часа в феврале 2026 года, при норме 152 часов, составит <.....> рублей.
<.....>, <.....> являлись праздничными днями, тем самым должны были оплачиваться в двойном размере.
Таким образом, заработная плата за февраль 2026 года должна была составить <.....>
С учетом того, что Лунину А.А. выплачено <.....> и <.....> в размере <.....> рублей за отработанное время в феврале 2026 года, задолженность за февраль 2026 года составила <.....>.
Согласно графику выходов (дежурств) за март 2026 года, Лунин А.А. отработал 7 смен по 24 часа и 13 смен по 15 часов, то есть 378 часов (норма 168 часов, сверхурочная работа составила 210 часов). Время с 22 часов до 06 часов утра является ночным временем и оплачивается в повышенном размере. С учетом МРОТ в размере <.....> рублей, стоимость 1-го часа в марте 2026 года, при норме 168 часов, составит <.....> рублей.
<.....>, <.....> являлись нерабочими праздничными днями, тем самым должны были оплачены в двойном размере.
Таким образом, заработная плата за март 2026 года должна была составить <.....>
Согласно графику выходов (дежурств) за апрель 2026 года Лунин А.А. отработал 5 смен по 24 часа и 15 смен по 15 часов, то есть 345 часов (норма 175 часов, сверхурочная работа составила 170 часов). Время с 22 часов до 06 часов утра является ночным временем и оплачивается в повышенном размере. С учетом МРОТ в размере <.....> рублей, стоимость 1-го часа в апреле 2026 года, при норме 175 часов, составит <.....> рублей.
Таким образом, заработная плата за апрель 2026 года должна была составить <.....>
Истцу Лунину А.А. была частично погашена заработная плата в размере <.....> рублей за март 2026 года и <.....> рублей за апрель 2026 года полный расчет (л.д. 144, 145). Поэтому истцу подлежит выплате недоплаченная заработная плата за период с <.....> по <.....> в общей сумме <.....> рублей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <.....> рублей.
Каких-либо доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком не представлено.
Довод представителя ответчика Уласко С.М. о том, что истцу выплачена заработная плата в полном размере, ничем не подтвержден, Доказательств тому не представлено. Ссылка представителя ответчика на отсутствие Лунина А.А. на рабочем месте, также ничем не подтверждена. Охранниками осуществлялся обход охраняемой территории, что подтверждается утвержденной схемой патрулирования (л.д. 78).
Кроме того, в силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Период, необходимый для расчета количества дней неиспользованного отпуска Лунина А.А., заявлен истцом с <.....> по <.....>.
В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
На основании ч. 3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, период работы Лунина А.А. с <.....> по <.....> составляет 4 месяца, размер компенсаций за неиспользованный отпуск составляет <.....> рублей, из расчета: (<.....>
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выраженных в неоформлении трудового договора в письменной форме, нарушении сроков выплаты заработной платы, является основанием для компенсации морального вреда.
Суд полагает установленным причинение истцу действиями ООО «ДРОНГО» нравственных страданий, в связи с чем находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из фактических обстоятельства дела, и с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <.....> рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика ООО «ДРОНГО» подлежит взысканию в доход бюджета Промышленновского муниципального округа Кемеровской области государственная пошлина в размере <.....> рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Беловского транспортного прокурора в интересах Лунина А. А. к ООО "ДРОНГО" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить полностью.
Установить факт трудовых отношений между Луниным А. А., <.....> <.....>, и ООО «ДРОНГО» (<.....>) в период с <.....> по <.....>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДРОНГО» (<.....>) в пользу Лунина А. А., <.....>, задолженность по заработной плате за период с <.....> по <.....> в размере <.....> компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <.....> по <.....> в размере <.....> компенсацию морального вреда в размере <.....>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДРОНГО» (<.....>) в доход бюджета Промышленновского муниципального округа Кемеровской области государственную пошлину в размере <.....>
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд Кемеровской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, которое будет изготовлено <.....>.
Судья К.А. Костеренко
Мотивированное решение изготовлено <.....>.